―いざという時、知っておきたい介護保険の知恵(学研新書) 」 を執筆させていただきました。 とても評判が良く、現在は絶版となり出版社にも1冊も残っていないようです。(アマゾンで中古で購入可能です)。この本のお陰で生命保険会社さんからお声がけを頂き、現在の全国での講演につながっています。 8.まとめ 認知症ケア専門士の資格は、認知症ケアについて実践で役立つ資格です。 特に、ケアマネージャ、介護福祉士、そして医師の方には、超お薦めです。 患者さんやご家族に対して、場当たり的でないプロフェッショナルな対応ができるようになります。 Post Views: 7, 987
認知症は珍しい病気ではありません。しかし、 実際に認知症の症状や特性を正しく理解していない方も多く、中には偏見がある方 もいるでしょう。 今後、認知症患者の人口は増えると予想されています。そんな時代に活躍が期待される資格のひとつとして 「認知症ケア専門士」 があります。 この記事は、認知症ケア専門士の資格や受験方法、対策を徹底解説していきます。 認知症ケア専門士とは? 「認知症ケア専門士」 とは、認知症ケア学会が認定した、 認知症ケアに対する高い知識と専門性が求められる資格 です。 家族間や介護現場で起きる認知症が原因となるトラブルは、正しい知識や理解がないことが影響している場合が多くあります。認知症ケア専門士であれば、 認知症の正しい知識を認知症の人や家族、現場のスタッフに伝えることができるはず です。 国も認知症に対して様々な政策を掲げており、今後より活躍が期待される資格です。なお、資格は更新制となっているため、より新しい知識の勉強ができるのです。 もし、これから認知症のケアを中心に行いたい、あるいは認知症に関わる仕事をしたいと思うのであれば、ぜひ認知症ケア専門士についても知っておきましょう。 認知症ケア専門士試験の概要は? 試験は一次試験と二次試験で構成されています。 一次試験では、 「認知症ケアの基礎」「認知症ケアの総論」「認知症ケアの各論」「認知症ケアにおける社会資源」 の4分野から各50問出題され、計200問のマーク式試験となっています。形式は五者択一式で、 二次試験に進むには各分野いずれも70%以上の正答率が必要 となります。 二次試験は 「論述試験」 と 「面接試験」 が行われます。論述試験は、事例に対する論述が問われ、面接試験では6人グループで行われ、内容はテーマに則した1分間のスピーチとディスカッションとなっています。 なお、試験内容は 認知症ケア標準テキストに基づき出題され、購入する場合には認知症ケア学会ホームページより申し込むことが可能 です。 認知症ケア専門士の受験資格と更新要件 認知症ケア専門士の受験資格には、過去10年間で認知症ケアに関連する施設、団体で3年以上認知症ケアの実務経験が必要となります。基礎資格は関係ないため、 介護福祉士やケアマネジャーでなくても受験をすることができる のです。 また、実務経験を証明する団体は認知症専門の施設などである必要もないため、 3年以上の実務経験と認知症の方に関わる機会があれば、証明書を提出することができます。 更新時には学会規定の講習に参加し、必要な単位数を取得しておく必要があります。 気になる合格率は?
「認知症ケア専門士」認定試験合格状況 開催年 受験者数 合格者数 合格率(%) 第9回試験 (2013年) 7533 3715 49. 3 第10回試験 (2014年) 6295 3365 53. 5 第11回試験 (2015年) 7319 4375 59. 8 第12回試験 (2016年) 7467 3983 第13回試験 (2017年) 6029 3266 56. 5 ※参考: 日本認知症ケア学会認定 認知症ケア専門士公式サイト「認定試験合格状況」 より 上表を見ても分かるように、2013年から2017年までの認知症ケア専門士の試験の合格率は、49. 3~59.
一般の受講生の認知症ケア専門士の合格率は約50%に対し、 このeラーニング講座を受講した場合の 合格率は 90. 8% (2019年)という結果も出ており、一発で合格したい人は必須と言えるでしょう。 一次試験に合格した人は、ある程度認知症ケアに対する知識もついてきているため、二次試験は特に対策をする必要はないかもしれませんが、それでも不安という方に二次試験対策用のeラーニング講座もご紹介しておきますね。 まずは、効果的な学習方法で1発で一次試験を突破できるところに全神経を集中させましょう!
1%となっており、 令和47(2065)年には約2. 6人に1人が65歳以上、約3. 9人に1人が75歳以上 (※3)となっていくことが推計されています。 これらのことから、日々医療が進歩していることで高齢化は今後ますます加速の一途をたどり、それと同時に認知症患者も増加していく傾向にあるということがわかります。 このような時代背景をふまえ、介護関連施設をはじめ医療機関などでは、認知症ケアに対して専門的な知見を持つことの重要性はますます高まっており、全国のさまざまな病院にて複数職種が連携して行う認知症ケアチームの活動が盛んに行われるなど、質の高い認知症ケアが各所で求められています。 そのため、認知症ケアに特化した専門の資格である認知症ケア専門士は、今後さらに需要が高まっていくといえるでしょう。 (※1)出典: 日本認知症ケア学会認定 認知症ケア専門士公式サイト (※2)出典: 厚生労働省/認知症施策推進総合戦略(新オレンジプラン)の概要 (※3)出典: 内閣府/令和元年版高齢社会白書(概要版) 認知症ケア専門士の強みやメリットとは?
Q.申請書類に不備がないか,事務局で申請前に確認することはできますか A.申請前に事務局で確認をすることはできません.ただし,申請書類に不備があった場合は,不備箇所を明記のうえ,書類を返却いたします.不備箇所の修正後,定められた期間内に再提出してください. Q.機関認定の審査結果はいつ公表されますか? A.審査結果の通知は【第1期】9月中旬 / 【第2期】3月中旬を予定しています. 7.お問合せ 一般社団法人日本認知症ケア学会 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-1-1オザワビル (株)ワールドプランニング内 TEL:03-5206-7565 / 03-5206-7431 FAX:03-5206-7757(常設) E-mail:@ 受付時間:10:00~12:00,13:00~17:00 / 土日祝日, 年末年始除く
宛先 懲戒処分により始末書を提出するとき は、 人事部から指示 があります。 会社の規模や処分対象者の職位により異なりますが、 社長、人事担当取締役、人事部長などが宛先 となります。 人事部が始末書の雛型を提示したり逐一添削したりする場合は、 日付、タイトル、事実関係などの記載もすべて指示に従います。 2. 日付 懲戒処分を受けるときは、 人事部から提出日を指示 されます。 正式に処分を下される日か、その翌日になることが一般的です。 3. タイトル 懲戒処分の際には単に 「始末書」と書きます。 始末書を提出すること自体が稀なため「●●に関する始末書」といったタイトルにはしません。 具体的な内容は本文で簡潔に述べます。 4. 事実関係 「旅客自動車の運転を誤り乗客に入院治療を要する障害を与えた」 「材料の発注量を誤り多額の不良在庫をもたらした」 など簡潔に記します。 通常、懲戒処分の妥当性を示す上で必要な資料は人事部が別途集めます。 その際、始末書と別に経緯書の提出を求められる可能性があります。 5. 提出理由 就業規則に基づく行為であることを明記 します。 「就業規則第●条第●項に基づき始末書を提出致します。」と記載します。 事実関係として記載した内容に関し、 懲戒処分を受けたため始末書を提出することを明らかにします。 6. 改善対応 懲戒処分のときは、 具体的な内容を記載しません。 戒めを受けて、改善対応を図ることになるため です。 場合によっては、処分後に改めて改善計画の提出を求められることもあります。 7. 懲戒処分への対応 減給や出勤停止と併せて始末書の提出を求められる場合 は、 それらの処分を受け入れる旨を記載 します。 「就業規則第●条第●項に基づく減給処分に異論ありません。」などと記します。 なお、 減給等を容認できない場合 は、 始末書も提出せずに社内の人事委員会、労働組合、労働基準監督署などに不服を申し出ます。 8. 【例文付き】誠意が伝わる始末書の書き方を場面ごとに紹介します | Musubuライブラリ. 謝意 始末書を提出する前提として、不始末をお詫びする気持ちがあります。 始末書は全体として簡潔に記載するため長々と謝意を表すべきではありませんが、 「こうした不始末を起こしたことを深く反省しております。」といった一文を入れるべき です。 9. 始末書の具体例 懲戒処分の一環として提出する始末書は 形式が重要 です。 人事部から具体的な雛型や記述内容の指示を受けなければ、事実関係と始末書の提出根拠を簡潔に記載し、併せて反省の気持ちを示せば十分です。 代表取締役社長 ▲▲▲▲ 殿 始末書 この度、私の不始末により当社に多大な損害を与えることとなり、誠に申し訳ありませんでした。 重要顧客A社からの発注に関し重大なミスを犯し取引停止処分を受けたことについて、就業規則第●条第●項に従い本始末書を提出して反省するとともに、同第●条第●項に基づく減給処分を謹んでお受け致します。 本件に関し社内の多くの皆様にご迷惑をお掛けすることとなり誠に申し訳ありませんが、今後ともご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い申し上げます。 始末書の書き方は形式が重要 「始末書」と言っても、提出先や提出の意義によって書き方は異なります。 非公式なお詫びか正式な懲戒処分かに拘わらず、 始末書の記載において重要なことは形式 です。 また、「始末書の提出」をしたからと言って、そこで謝罪が完了したわけではありません。 始末書の提出という形式的な手続きを経た上で、改めて 実質的な事実確認や改善対応に関する書面を提出 して 上司や関係者の納得感や理解を得ることが重要 です。 懲戒処分とは → 「 懲戒処分・譴責処分とは?
もし遅刻して紛失して事故して物損したとしたら?上司に怒られて始末書を書かされます。そんなとき始末書のテンプレートがあると役立ちます。そこでこの記事では無料で使える始末書テンプレートをご紹介しているので、ダウンロードして活用してみてください。 シェア シェア ツイート シェア 始末書とは?
この記事は 4 分で読めます 更新日: 2021. 05. 16 投稿日: 2020. 12.
事実 どのようなミス、トラブルを起こしてしまったのかの事実を偽りなく書きます。 2. 理由 どうしてそのような事態になったのかを書きます。 3. 対策 今後どのように再発を防ぐかを書きます。また、現時点でどのように対応しているかなども書きます。 4. 反省 不祥事に対する反省の意を書き記します。 5.
始末書とは、一般的に遅刻や交通事故を起こしたときなどに会社に提出する書類のことです。会社に勤めている以上は、始末書を書く機会があるかもしれません。しかし、その役割などについてくわしくは知らないという方もいるでしょう。 本記事では、始末書の役割や作成方法などについて紹介します。場面ごとに使えるテンプレートも載せているので参考にしてみてください。 始末書について解説します 始末書とは?