「業務災害」は、事業主の支配・管理下で現に業務を行っている際に発生した災害 を言い、休憩時間や始業終業時刻の前後などに食事などの私的な行為を行っている際に発生した災害は、業務災害になりません。 ただし、休憩時間中の災害であっても、手すりが壊れて階段から転落して負傷した場合など、事業場の施設や設備の管理不備によって生じた災害の場合には、休憩時間中等に発生した災害であっても業務災害として認められます。 一方、出張中など、事業主の直接の管理下から離れていたとしても、事業主の命令を受けて業務を行っている場合には事業主の支配下にあるものとして業務災害となります。 ただし、飲酒等の積極的な私的行為が認められる場合には業務災害と認められません。 「通勤災害」とは?
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
労災って自分で労災にする、しないって選べますか? 通勤中の事故って労災になるんですよね? 例えば、会社へはバスや電車での交通費をもらっていてバイクや車でこっそり会社まで行っている人は多いと思いますが、そういう人が通勤中に事故って怪我をした場合って、必ず労災になってしまうんですか? それとも、会社にばれたくないので、会社には事故を内緒にしておいて、普通の事故として処理するという選択をする事は可能なのでしょうか? ついでに、労災にした方がいいメリットや、普通の事故処理として会社には内緒の場合のメリットなどもあれば教えて欲しいです!
軽症でありこれで治るなら、今回はフェードアウトでいいと思います。 労災にしたくない場合は医者にかかれないかと言うことですが、色々周りの人に聞いてみた所、客観的に見て、小さな怪我、打撲など、一般薬店又は会社に常備されている湿布や薬で短時間で治療でき、その後、後遺症が残らない程度のものであれば、労災手続きは別にしなくても良いではないかという事でした。 怪我の程度が縫合や傷の洗浄など、あきらかに医師の専門治療が必要な時は、労災保険で治療する必要があるということです。 まあ、本人が、小さな傷でもどうしても医者に行きたいというなら、会社は労災申請を拒めないと言う感じですね。 とりあえず、参考程度にして頂ければ結構です。 2人 がナイス!しています
質問日時: 2006/04/19 14:38 回答数: 4 件 毎回お世話になっております。建設業の会社に勤めているのですが、以前現場の人間が、現場で軽い怪我をしました。そのときは、怪我した本人も了承していて(実際本人の不注意での怪我)、すぐ近くの診療所で手当てを受けその金額(治療費)を会社が払う形で、処理されてました。治療自体はその日の治療だけですみました。浅い知識なのですが、現場で怪我した場合は労災を摘要するようになってるとは思うのですが、このようなケースでも違反なのでしょうか?本人も納得してはいるのですが、、、。 また問題ない場合ですが、この治療費は仕訳科目は何になるでしょう?今回はあまり考えずに工事原価の雑費に入れてしまったのですが、、、。原価に含めるのはまずいでしょうか? (金額的には8000円ほどですが) 以上わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 No. 労災申請に会社が協力しない場合に労働者が採るべき措置 - 【公式】ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門. 1 ベストアンサー こんにちは、労災経験者です。 >このようなケースでも違反なのでしょうか? ここだけ回答してみます。 (経理系の知識はないものでして(__)) 仕事上でのけがの場合、医師から指示があります。 例えば、重症の場合、即労災、当然。 で軽症等の場合、どちらにするかを医師が患者に聞きます。 労災にするすか、健康保険でやるのかを。 (ただし、労災で申請し、労働基準局で認定の可否を決定) 私の場合、やけどで自分の完全なる過失、そのため健康保険を希望したが、ダメで労災になりました。 こういうこともあります。 ですから"本人も納得"していれば、それはそれでOKです。 無理やり"健康保険に"といっても、医師が、労災といったら、もう労災しかないのですから。 以上、参考になれれば幸いです。 5 件 この回答へのお礼 迅速な回答誠にありがとうございます。認定の可否というのがあるんですね。この点は実際に私は担当していない部分だったので、わかりませんがその結果こういう処理ならあることなんですね。また確認してみようと思います。 お礼日時:2006/04/19 18:34 No.
今回は、週刊少年ジャンプ掲載漫画『幽遊白書』最終回結末とその後の物語のネタバレをお届け致します。 霊ガンなど一時代を築いた漫画である『幽遊白書』ですが、そのブームと同時に最終回が非常に唐突だったという印象がありますよね。 実際に物語が進んでいる間は、どういった形で最終回を迎えるのか全く想像も付きませんでしたよね(笑) そんな最終回を振り返りながら、最終回のその後について見ていきたいと思いますので、気になっている方はぜひご覧くださいね! それでは早速、週刊少年ジャンプ掲載漫画『幽遊白書』最終回結末とその後の物語のネタバレをお届け致しますので、最後までご覧くださいね。 漫画『幽遊白書』最終回 結末ネタバレ・感想 【幽遊白書・25周年】 めでたい!!!
『幽遊白書の終わり方が最悪だった』と知恵袋でよく目にするのですが、 具体的にどう最悪だったのですか? たぶんジャンプで読んだとは思うのですが、だいぶ年月が経つので全然覚えていません。 ざっとでいいので教えてください。 1人 が共感しています ○魔界統一トーナメントが幽助vs黄泉の途中でいきなり終ってしまったこと。 (結果は回想シーンだけ) ○その後戦いの無い平和な回が数回続いたかと思ったら漫画自体が終了・・・。 ただし一番最後の回は綺麗に終っているので好きですよ☆ FOREVER 幽遊白書 7人 がナイス!しています その他の回答(4件) ジャンプ得意のやめ時を誤った作品のひとつですね。 この作者、とにかく絵がひどい。単行本はまだしも週間連載時は完全に下書き状態です。その上やたらと休載が多かった。ウイングマンの作者桂正和は、読者をバカにしていると激しく批判していました。私もそう思います。ただ、個人的にはストーリーは良く練られててすごく面白いと思います。それ故、終了直前のやる気のない内容は残念ですね。ストーリーの面白さがこの作者の唯一良いところですから。 3人 がナイス!しています 魔界トーナメントの内容を描かず、その後報告という形で済ませてしまったことや、たいしたことのないキャラのその後をショートストーリーで描いた後でラストが蛇足でした。 1人 がナイス!しています 下書き状態で雑誌掲載したことではないでしょうか? 現在の「ハンター×ハンター」よりはマシでしたがね。 3人 がナイス!しています 魔界トーナメントの組み合わせ表をドーンと出したあと、 トーナメントを一切描かなかったあげく主要キャラは全部敗退して 戦力的にたいしたことない煙鬼が組み合わせの妙で優勝しちゃったみたいなことかな。 あんまりだと思ったのかアニメではオリジナルで試合内容描かれてたりしたけど。 その後まだちょこちょこっと色々続いたんだけど。 終わり方は個人的には嫌いではない。 5人 がナイス!しています
90年代に大ヒットしたアニメ(漫画)幽遊白書! 現在も『HUNTER×HUNTER』を連載されていてヒットメーカーといっても過言ではない富樫義博先生の代表作ですよね。 最近昔のマンガを読む機会が多く、久し振りに家のクローゼットから出てきましたので、気になって色々調べてみました。 最終回のネタバレ、内容は? もう原作が完結してからかなり時間が経っていますが、それでも名作というに相応しい幽遊白書! その最終回の内容ってどんな内容でしたっけ?