道路交通法に則り、なんらかの理由で歩道を通行せざるをえない場合、自転車運転者は歩道内でどちら側(右側?左側?
解決済み 自転車同士の接触事故が起こったとします。 Aさんは右側通行をして自転車を走らせていたとします。 右側通行は立派な交通違反ですが、Aさんは一時停止やスピードは守っており直進しています 自転車同士の接触事故が起こったとします。 右側通行は立派な交通違反ですが、Aさんは一時停止やスピードは守っており直進しています。 一方Bさんは左側通行をして自転車を走らせています。 ですがBさんは些かスピードが速く、一時停止はしていませんでした。 そんなBさんが左折してきました。 直進していた右側通行のAさんとぶつかってしまいました。 Aさんは突然出てきたBさんに驚き急ブレーキを掛けましたが、ブレーキの反動で身体が前に出てしまい、Bさんの自転車の前輪タイヤに足を思いきりぶつけてしまいました。ぐりっと擦るような感じです。 対しBさんはAさんがスピードを出していなかったためよろけただけですみました。 Aさんは自転車の損傷、足に大きなアザ。 Bさんは自転車の損傷。 Bさんは、自分は左側通行をしていたから悪くない。自転車の修理代は払ってもらうといっています。 この場合、どちらが悪く、過失割合はどのような感じなのでしょうか? 自転車同士の出会頭衝突で左側通行違反等から過失を８５％と認定した裁判例【過失割合８５対１５】. そしてAさんは請求できないのでしょうか? また、もしAさんが、Bさんが来た道に右折しようとして衝突した場合はどのような感じなのでしょうか? パッと気になり質問いたしました。 解答よろしくお願い致します。 回答数: 4 閲覧数: 3, 065 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 双方が動いているので過失割合が10:0ということはありません。仮に、過失割合が5:5だとすると、お互いの修理代(治療費含む)の合計を5:5、つまり半分ずつ払うことになります。(高い自転車に乗っている方が得な感じになります、精神的ダメージは大きいけど) 通常、過失割合は専門家(弁護士等)の分析により決められます。万が一の時は専門家に相談されるとよいでしょう。また、万が一に備えて、自転車保険に入っておくと、そういった手続きや支払いを保険会社がやってくれます。 質問した人からのコメント 解答とほぼ同じだと言うことがわかったのでベストアンサーにします。 ありがとうございました。 回答日:2015/11/17 似たような判例が在ります。 競輪選手が左を直進 前から来た自転車と衝突 裁判所は直進の自転車の過失を多く取った。 理由とは?
考えてみれば、日本で道を往来する時は基本的に左ですよね。自動車や自転車が車道を走る時、人が歩道を往来する時や建物の通路を行き来する時も左側、さらにエスカレーターに立つ時も左側(大阪では右ですが) 諸説あるようですが、昔の日本の武士は刀を左腰に差していたので右側通行だと鞘が当たり、それでは(無礼ということで)斬り合いになってしまうことから左側通行になったと言われています(因みに明治以降、正式に法令で左側通行と定められました)つまり、お互いの身を守る為の暗黙のルールだったわけです。 自転車運転について言えば、お互いの身を守る為に道路交通法を遵守し、自転車保険に入ることをお勧めします。それが事故を起こした際、ご自身を守る盾になるわけですから。
学童保育指導員は、大変やりがいのある仕事です。 その一方で、処遇の低さや、少人数の職場故の人間関係など、悩みの多い職種でもあります。 所長 真面目な人、一生懸命な人ほど悩むものです・・・ 今回の記事では、職場の悩みから、 別の学童保育施設への転職を考えている指導員に向けたアドバイス をまとめました。すでに学童保育の現場で働いている人を想定して書いていますが、これから指導員になりたいと思っている人もぜひ参考にしてください。 この記事の目次 よりよい職場を目指して 転職する時の鉄則?
子どもたちにとって「今」何が大切か? ということです。 私たちは、人間同士なので、 チームワークや連携が大切とわかっていても、うまくいかないこと もあります。 その意見や考えは この子にとってどうか・・・ という思いが真ん中に含まれていることが重要です。 その議論や思いの中に この子にとってどうか・・・ が問われていることを軸にします。 子どもを真ん中においた中での語り合いができてこそ、それは連携となります。 子どもたちのことを第一に考えていない状態は、ただの大人同士のいがみ合いです。 意見や価値観の違いが人間関係に悪い影響を及ぼします。 だからこそ、 建設的な意見交換や敬意ある振る舞いなども大切 となってきます。 子どもが真ん 中 意見や価値観の違いをなくす必要はありません。 無理に相手に考えを合わす必要もありません。 大切なことは、 子どものことを第一に考えているかどうか です。 その子にとって 「一番いいこと」 につながっているか ? という視点です。 これは「子どもの権利を守る」ことと繋がります。 → 学童保育と子どもの権利とは?子どもの最善の利益って何? 学童保育で指導員に悪口を言ってくる子どもへの対応について悩んでいま- いじめ・人間関係 | 教えて!goo. → 学童保育で大切とされる子どもの権利条約とは? チームワークと連携なしでは、子どもの幸せは語れません。 まとめ チームワークを育み、連携をうまくするためのポイント 6選 についてお伝えしてきました。 ①目標や理念の共有 チームの目標づくり ②役割分担の明確化 臨機応変を少なく ③感謝を伝え合う ④打ち合わせと作戦会議 準備して会議に臨む ⑤ポジショニングと連携 ⑥子どもが真ん中 チームワークや連携はとても大切です。 しかし、その方法は 一筋縄ではいかないものばかり です。 なぜなら、人間同士の関わり方に答えを求めるのは難しいことだからです。 理屈より、相性や感情などが優先されてしまいます。 言葉では分かっているけれど、実行するのが難しいのが人間関係です。 そんな中でも、 私たちはお互いが気持ちよく働くことができるように、最善を尽くさなくてはなりません。 なぜならそれが、 私たちの仕事だから です。 チームワークと連携は、指導員の大切な仕事です。 そして、 その真ん中には、いつも子どもたち がいます。 指導員同士の協力が必要な理由は、それが子どもたちの安心や安定に繋がっている からです。 子どもたちの豊かな生活のために、チームワークを育みます。 連携を大切にします。 ほら、耳をすませば… 指導員と子どもたちの笑い声が聞こえてきます。 最後までお付き合い頂きありがとうございました。 じゃあねーっ
転職について、昔から言われている、ある言葉があります。 転職をするなら後ろ髪を引かれる時にしろ 「 後ろ髪を引かれる 」とは、職場から引き止められるということです。 職場にとって必要な人材となった時こそ転職の最善のタイミングですよ、という教えです。 同時に、自分自身が職場に愛着を持ち、仕事にやりがいを感じている、そんな時こそ良い転職ができるものなんですよ、と昔の人は言いました。 逆にこんな言葉もあります。 どん底にある時は人生の決断をするな 辛い時、苦しい時、先が見えなくて真っ暗な気持ちの時は、転職などの重要な決断をするべきではない、 焦るとかえってより悪い状況を招いていしまいますよ 、という教えです。 この言葉は同時に、その場所で踏ん張ることの大切さや、壁を乗り越えて人は成長していくんだということを伝えてくれています。 思い切った決断が大切な時も とはいえ、人生は様々です。 「あの時、逃げるように辞めてもろくなことはないと言われたけど、思い切って転職したからこそ、今の自分の幸せな人生がある」と言っている人もいます。 「絶対後悔するぞ!」と職場の上司に言われたけど、後悔どころか大満足だぜ!! という人生もあります。 心や体が壊れてはもともこもありません。時には思い切った決断が、その後の人生を切り拓く場合もあります。 中には、若いうちに様々な職場を経験するという目的意識で転職や異動を希望する人もいますね。 転職に至る状況や、いつするかのタイミングは人それぞれです 最初の話にもどりますが、 今よりも自分の人生や生活がよりよいものになるために転職をする のです。 そして、いつ転職をするのか、どのような職場に転職するのかは自分で決めないといけません。 このサイトに立ち寄ってくださった皆さんには、思い通りの職場に転職して、安定した生活を築いて欲しいと願っています。 一つの例として(私の場合) ちょっと私の履歴を見てください そんな自慢できる人生でもなんでもありませんが、私は、学童保育指導員としては、やりがいのある職場や信頼できる仲間に恵まれてきたと思っています。三人の子どもを授かりましたが、何とかこれまで家族を養うこともできています。 私はこれまで一度職場を変わりました。 保護者運営の学童保育所から民営の学童保育所への転職です。 結婚して子どもができた時でした。 保護者運営の施設と民営の施設の違いについては、別の記事にまとめていますので、よかったらどうぞ。 【学童保育】「公営」と「保護者運営」どうちがうの?
あなたがステップアップするならば子どもたちが喧嘩を始めた時、毅然とした態度がとれるかどうかだと思います。 それ以外は友達みたいに一緒に遊んだり、お姉さんみたいに宿題をみてあげるなどで十分だと思います。 要は子どもに対する愛情さえあれば指導員として合格だと思います。 回答日 2011/05/31 共感した 27 子どもが5人とも学童に行っていました。 ベテラン指導員はもちろん必要ですが、若い友達みたいな指導員さんも必要です。近い目線で物事を考えられますしなにより親近感が違います。 私は保育園を経営していますが、 保育士もベテランばかりではいけません。 あらゆる年齢層が保育士にいる事が大事です。それぞれしかない役割があるのです。 あなたは真面目で子どもの事を一生懸命考えていらっしゃいます。 それで充分です。一番大切な事は、貴女が指導員の仕事を楽しむ事です。貴女が楽しくなく悩んでいるのに子どもが、楽しいわけありません。どうぞ子どもと同じ目線で楽しく遊んでやって下さい。 そうすれば、自然に、見えてくるものがあります。 回答日 2011/05/27 共感した 8