自衛隊初の専業歌手 海上自衛隊東京音楽隊に所属する三宅由佳莉3等海曹は、専業歌手として初めて採用された自衛官。2013年夏にアルバム「祈り~未来への歌声」(同音楽隊との共同名義)を発表した頃から注目され、今では「海上自衛隊の歌姫」などと呼ばれて人気が高い。 同隊が奏でる吹奏楽に合わせて、童謡や洋楽、歌謡曲など多彩なジャンルの楽曲を巧みに歌いこなす三宅さん。セカンドアルバム「希望~Songs for Tomorrow」(ユニバーサル)のリリースに際してインタビューし、自衛官として歌う心構えなどを聞いた。 【三宅由佳莉さんの経歴】1986年生まれ。日大芸術学部音楽学科声楽コース卒。学生時代は「空手漬けの生活でした」。2009年に海上自衛隊入り。同9月に東京音楽隊に配属され、同隊の演奏会や各地のイベントなどでソプラノの歌声を披露している。13年8月のファーストアルバム「祈り~未来への歌声」は日本レコード大賞企画賞、日本ゴールドディスク大賞クラシック・アルバム・オブ・ザ・イヤーなどを受賞した。性格は「天真らんまんで負けず嫌い」。岡山県出身。
シング・ジャパン - 心の歌 - 海上自衛隊東京音楽隊、三宅由佳莉 "海自の歌姫"三宅由佳莉の最新アルバムは、美しき日本の抒情を、繊細な日本の心を歌う情緒豊かなアルバム! 日本という国、文化、そして日本人の心について今あらためて振り返ることが多くなった昨今に贈る美しき日本の風景にあふれる最新アルバム。日本を代表する歌を、日本を代表するバンドとそのヴォーカリストが心をこめて演奏しました。 文学性の高い詩に作曲された日本歌曲、日本で独自の発展を遂げた童謡、国民歌と言っても過言ではないヒット歌謡を厳選! 「吹奏楽と歌」というスタイルのパイオニア、海上自衛隊東京音楽隊&三宅由佳莉の実力をさらにひきだすトップ作曲家による新アレンジ!
大晦日のNHK紅白歌合戦の出場歌手50人(組)が25日(2013年11月)に発表され、今年で最後と宣言している北島三郎から、平均年齢16・4歳の最年少出場グループ「Sexy Zone」などベテランからニューフェースまでが並んだが、自衛官として初出場になるのではないかと話題になっていた三宅由佳莉はエントリーされなかった。 三宅は海上自衛隊に所属する3等海曹で、東京音楽隊でソプラノ歌手を『任務』としている。8月に発売したデビューCD「祈り~未来への歌声」がオリコンチャートのクラシック部門で2週連続の1位を獲得するなど人気だ。フォーク系の「翼をください」などもレパートリーにしていて、澄んだ声で高く評価されている。 岡山県倉敷市出身で、子供のころから児童合唱団に属し日本大学芸術学部音楽科声楽コース卒業という本格派だ。大学卒業後は大手百貨店に就職が内定していたが、海上自衛隊の音楽隊がボーカルを募集していることを知って応募、自衛隊初となる声楽枠に合格して入隊した。23万人の自衛官の中で唯一の「プロ歌手」だ。入隊後は普通の新任自衛官と同様、走ったり泳いだり、カッター漕ぎなどの教育訓練を5か月間受けた。「カッター漕ぎはきつくて、お尻の皮がむけました」と笑う。海上自衛隊の婦人礼装姿で登場したら華やかになっただろうになあ。( テレビウォッチ編集部 )
伊藤賀一『天職』#4 ゲスト:三宅由佳莉(海上自衛隊東京音楽隊・歌姫) - Niconico Video
キャリアデザインをすると目標を実現できる キャリアデザインをすると、自分自身の目標に対して、実現できる可能性が高くなります。 「自分がどんなキャリアを積んでいきたいのか」「どういう働き方をしたいか」など、自分がなりたい理想像を実現させるため、細かく計画を設定していくこと キャリアデザインは、 自分の理想のキャリアを構築するためのプロセスや、アクションを具体的に設定していく ことを目的としています。 「どのようなキャリアを積むか」「どんな仕事をするか」など、仕事内容や職歴の設定をするだけでなく、結婚や出産といったライフスタイルを含めた自分の理想像を実現するための方法を具体化します。 自分のキャリア軸を明確にするためにキャリアデザインを立てることは、とてもおすすめです。 【初回限定無料】マジキャリで納得のいくキャリアデザイン設計をおこないましょう!
". ZUU online (2017年1月4日).
政府がまとめた成功事例のリンク集(38社) 前章では、特にワークライフバランス度の高い3社の取り組み事例を取り上げました。 さらに、他の企業の取り組み事例も確認したい場合には、政府が取りまとめた事例集が便利です。 以下にリンク集を掲載しますので、必要に応じてご参照ください。 ▼14社の企業事例掲載 社内におけるワーク・ライフ・バランス 浸透・定着に向けたポイント・好事例集(内閣府) ▼ 9社の企業事例掲載 企業事例 – 「仕事と生活の調和」推進サイト – 内閣府男女共同参画局 ▼15社の企業事例掲載 男性の働き方改革・意識改革に向けた職場のワーク・ライフ・バランス推進のための取組事例集 4. ワークライフバランスとは？｜アデコの派遣. ワークライフバランスの取り組みを行う上での注意点 ここまでお読みいただいた方は、早くワークライフバランスの取り組みを始めようと、実際の構想が頭を巡り始めているかもしれません。 そこで本章では、取り組みながらつまずきやすい2つの注意点をお伝えします。この2点に留意しつつ、取り組みを推進していってください。 4-1. 法定を上回る制度を整備する ワークライフバランスは、企業を良くするためだけのものではありません。企業は、各種法令によって 法的な義務を負っている 側面があります。 ワークライフバランスの取り組みを行う上では、 法定を上回る制度を整備する 必要があります。ワークライフバランスに関連する法令には、次のものがあります。 <ワークライフバランスに関連する法令> ・女性活躍推進法 ・育児介護休業法 ・育児・介護休業法 ・男女雇用機会均等法 ・次世代育成支援対策推進法 ・高年齢者雇用安定法 ・労働契約法 ・労働基準法 詳しくは、内閣府が運営する 仕事と生活の調和」推進サイト の「 法律・制度など 」のページが参考になります。 ワークライフバランスの取り組みを行う企業担当者は正しい知識を身に付け、法令にのっとって制度の整備を進めましょう。 4-2. 経営陣やマネジャーが率先して制度の活用を促す 素晴らしい社内制度を準備しても、現場に定着しなければ意味がありません。 経営陣やマネジャーが、率先して制度の活用を促す 必要があります。 例えば、2. の「ワークライフバランス度ランキングBEST3企業の取り組み」でご紹介したパナソニックの事例では 「両立応援ガイドブック」 が、制度の理解促進と上司のマネジメントガイドに活用されていました。 また 「制度を活用しやすくする社内雰囲気づくり」 も重要になります。 例えば、女性経営者のクリスティン・エドマン氏は、CEOを務めるジバンシィ・ジャパンで 「早く帰りなさい」「バケーションはいつ取るの?」と言って回る"社内パトロール" をしているそうです。 「早く帰ること、休むことは『なまける』ことではない」と彼女は言います。 「休暇は効率性をアップさせ、部下の成長を促す」 という考え方が根底にあります。 実際に、8年間社長を務めたH&Mジャパンでは残業を減らし、遠慮なく長期休暇が取れる環境をつくって、業績も向上させています。 経営陣・マネジャー陣がどのような姿勢を見せるべきなのか、大いに参考になるのではないでしょうか。 参考: 上司が休んで成果が上がる組織のつくり方 | PRESIDENT WOMAN | "女性リーダーをつくる" 5.