世間を賑わせたTBSドラマ『 逃げるは恥だが役に立つ 』、通称『 逃げ恥 』。 最終回前の視聴率は17%超え、最終回の視聴率はなんと20. 8%! 初回放送から一度も視聴率を落とすことなく、名実ともに『 大ヒットドラマ 』になりました! すごいブームだったね! 『逃げ恥』再編集への情熱 未公開カット反響受け「編集やり直し」 (1) | マイナビニュース. (ちなみにドラマは完結していますが、原作漫画は続編の「 結婚生活編 」がスタートしています!) そんな逃げ恥ですが、ドラマ放送時ネットでは 「 平匡(ひらまさ)さんの所有資格がすごすぎる! 」 と話題になっていました。 そこで今回の記事では、 平匡さんの資格がどのくらいすごいのか に焦点を当ててご紹介。 さらにドラマの重要人物・ 沼田さんの仕事『インフラエンジニア』 についても詳しく説明しています! この記事で分かること 平匡さんが所持している資格 平匡さんの資格はどのくらいすごいのか 沼田さんの『インフラエンジニア』って? (なお、今回の情報は「 ドラマのみ 」に限定しています。原作漫画の内容には触れていないので、ご了承下さい) 登場人物「津崎 平匡」のハイスペックぶりがすごい。 みくりの雇用主である津崎 平匡。 京大出身の超高学歴エンジニアですが、35歳独身、彼女いない歴=年齢。 恋愛に関して超奥手な『プロの独身』です。 そんな平匡さんが取得している資格を見た視聴者から 「 とんでもないハイスペック人材だ 」という声が上がったのです! 平匡さんが持っている資格 基本情報技術者 応用情報技術者 データベーススペシャリスト 上記三つの資格を保有していることが明らかとなった平匡さん。 果たしてこれらはどのような資格なのでしょうか? 次から詳しく見ていきましょう! 基本情報技術者(FE) 『 基本情報技術者試験 』は、経済産業省が行っている国家試験『情報処理技術者試験』のうちの一つ。 情報処理技術者試験にはいくつか種類があり、それぞれスキルレベルが1から4に分けられています。 この『基本情報技術者試験』はスキルレベル2に該当します。 余談ですがスキルレベル1の試験は『 ITパスポート 』です。 この試験を受ける対象者を試験を管轄する法人では以下のように位置づけています。 高度IT人材となるために必要な基本的知識・技能をもち、実践的な活用能力を身に付けた者 引用元: 情報処理推進機構 試験にはプログラミングやアルゴリズムに関する問題が出題されます。 つまり 『プログラマーの登竜門』とも呼べる資格 ってことか〜!
自分が馬鹿にしていたものに自分がなるのはつらいわよ。『かつての自分みたいに今周りは自分を馬鹿にしている』と思いながら生きていくわけでしょう。 そんな恐ろしい呪いからはさっさと逃げてしまうことね。 あなたがこの先美しく年を取っていきたいと思うなら、楽しく生きている年上の人と友達になるといいんじゃないのかな。 あなたにとっての未来は誰かの現在であったり過去だったりするんだから」 (C)海野つなみ/講談社『逃げるは恥だが役に立つ』 さらに、「プロの独身」高齢童貞の平匡さんがみくりへの思いを募らせていくセリフや、みくりの鋭い分析に可愛すぎる言葉など、物語の中に感情が動かされるセリフが満載なのである。 あなたにとっての「ベストオブ逃げ恥ワード」は? マンガを読んでからドラマを見、そしてドラマを見てからマンガを読むと、「あっ、設定がこう変わってるんだ!」「あっ、このセリフ、マンガにはなかったなんて!」などといった気づきもある。たとえを言ってしまうと発見する楽しみを奪ってしまうのでやめておくが、あれだけ大きなセリフが実は吹き出しの外の手書きだったなんて! 『逃げ恥』最終回、乙葉＆藤井隆が夫婦役共演 “リアル夫婦”サプライズにネット驚き | ORICON NEWS. などと感動すらする。しかもすごいのが、両方ともに完全なる独立した完璧な「逃げ恥ワールド」でありながら、どっちも読んで見るとどんどん楽しみが増えていく奇跡のような関係性にあるのだ。 そこで、編集部が原作マンガより独断と偏見で20の「逃げ恥ワード」をセレクト。みなさまからの投票で「ベストオブ逃げ恥ワード」を決定したいと思う。 連ドラになった9巻までではみくりと平匡さんが「本当に」結婚して幕を閉じた。今回のスペシャルドラマは「本当に結婚した」ふたりの「その後」となる。 「スペシャルドラマ前」の1巻~9巻と連ドラおさらいをしておくと、スペシャルドラマをより一層楽しめることは必至。さて、あなたにとっての「ベストオブ逃げ恥ワード」は何だろうか。 応募いただいた方の中から抽選で3名の方に、スペシャルドラマの原作となっている10巻と11巻のセットをプレゼント! なんと10巻は海野つなみさんのサイン入り!応募は12月24日クリスマスイブまでの締め切りで、スペシャルドラマ放送の日に結果を発表します! 1巻1話の無料試し読みはこちら!↓ スペシャルドラマの原作10巻はこちら↓
撮影がんばってねー」「逃げ恥、楽しみにしてます。ヤッサンを久しぶりに見られるので、楽しみです」「やっさんお帰り 4年ぶりか、という事は恵里菜ちゃんのファンになって4年か これからも応援します」などの書き込みが集まった。 真野は2018年にサッカー日本代表の柴崎岳=CDレガネス=と結婚。柴崎とともに生活の拠点をスペインに移している。 この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
『逃げるは恥だが役に立つ ガンバレ人類!新春スペシャル! !』の放送が、1月2日に迫っている。新垣結衣と星野源が演じる、みくり&平匡の雇用関係から始まった契約結婚。暮らしを共にするうちに、本当の愛が芽生えていく様子に、多くの視聴者が心をときめかせたのが2016年のことだった。 あれから4年、新春スペシャルドラマでは、ついに親になることになったみくり&平匡が描かれる。初めての妊娠、出産、子育て……そこに2020年という大きな社会の変化もやってくるという。 母として新しい道を歩き出そうというみくりにとって、心強い存在となるのが、シングルマザーとして力強く生きている親友の"やっさん"こと田中安恵だ。今回放送のスペシャルドラマでは青空市で販売していた野菜ジャムがヒット。テレビにも取り上げられ、今は社長として成功しているという。 そして、連続ドラマに引き続き"やっさん"を演じるのは真野恵里菜だ。現在はスペインに在住している真野に、オンラインインタビューを実施。世界が近くて遠くなった今、真野が『逃げ恥』を通じて感じた、自分らしい結婚や生活のヒントを聞いた。 リモート「恋ダンス」が励みになった2020年 ――スペシャルドラマの制作が決まったときのお気持ちはいかがでしたか? 真野恵里菜(以下、真野):最初に出た言葉は「やるんだ!」でした。みくりたちがどうなったのか私自身も気になっていましたし、やっさんのその後も演じることができるのが嬉しく思いました。 ――連続ドラマのときにはシングルマザーとして歩み出したばかりでしたが、スペシャルドラマでは社長として成功しているとのことで、やっさんの成長ぶりに驚きました。 真野:"いい人と出会って再婚しているのかな? 「逃げ恥」で味わう、世界のことわざ. "とか思っていたんですけど。私が想像していた以上でしたね(笑)。やっぱりやっさんはカッコいいなって、改めて思いました。 ――真野さんご自身は、やっさんというキャラクターを演じていて親近感が持てる部分はありますか? 真野:喋り方がめちゃくちゃ似てるんですよ。今はちょっと大人になったので落ち着いたんですけど。10代後半20代前半とかは、本当にやっさんみたいな感じでしたね(笑)。女子会トークでも「それありえなくない?」「ひどい!」とか結構バサバサ言っちゃうタイプです。 ――改めて『逃げ恥』は、真野さんにとってどんな作品でしょうか? 真野:この作品をきっかけに、多くの方に知っていただけたので女優として思い入れの深い作品です。「『逃げ恥』にファンになりました」という声を、今でもSNSなどで言ってくださる方が多くいらしゃって。みなさんの心の中に何年経っても残る、影響の大きな作品なんだなあと嬉しく思います。それから、私が一番嬉しかったのは今年の自粛期間中の再放送で、ステイホームの中で、キャストのみなさんがリモートで「恋ダンス」に参加するって聞いて、"さすがにスペインに住んでいるから声はかからないかな"って諦めかけていたら、スタッフさんからお声がかかって、今の姿が日本のテレビに流れたというのもすごく励みになりました。 ――スペインの美しい風景と共に真野さんの元気な姿が見られて、嬉しかったです。 真野:ありがとうございます。「世界中がコロナ禍で大変だけど、それぞれの場所でみんな頑張ってるよっていうのが見たいからスペインだってわかる場所だと嬉しいな」と言われたので、どこで撮ろうかなってワクワクしながら考えました。あの時期はスペインでは外に出られるタイミングだったので、世界遺産のヘラクレスの塔があるあの場所で撮りました。実は、当時住んでいた家から近かったんです。 ――久しぶりの「恋ダンス」も体が覚えていましたか?
情報処理推進機構のデータによると、基本情報技術者試験の合格者平均年齢は 24〜26歳 。 社会人であれば 1〜4年目の間に取得 していることになります。 もしかしたら平匡さんも、大学を卒業した後新卒で入社した会社で取得したのかもしれませんね。 (京大出身なので大学在学中に取得した可能性も高そうですが) 平成28年度には136, 376人が応募したこの試験。 合格率は 26. 6% でした。 ITパスポートの合格率は例年40〜60%なので、そちらに比べれば難易度が上がっていることは間違いありません。 でも、基本情報技術者試験はITパスポートと試験内容が似通っている部分もあります。 しっかり勉強すれば十分合格が目指せる試験 です。 応用情報技術者(AP) 『情報処理技術者試験』のうちの一つである『 応用情報技術者試験 』。 スキルレベルは3にあたり、レベル2である『基本情報技術者』の一つ上の資格です。 受験対象者は以下のように位置付けられています。 高度IT人材となるために必要な応用的知識・技能をもち、高度IT人材としての方向性を確立した者 引用元: 情報処理推進機構 技術者として一定の知識・経験がある人が目指す資格みたいだね! 事実、平成28年度応用情報技術者の合格者平均年齢は 28. 8歳 。 応募者の平均年齢になると少し上がって 31歳 。 技術者として、 5〜6年は経験があるような中堅エンジニア が主な受験者となっています。 応用情報技術者試験の平成28年度合格率は 20. 5% 。 基本情報技術者に比べ少し合格率が下がる結果でした。 この試験では、基本情報技術者試験の時には必須だったプログラミングやアルゴリズムに関する問題が必須ではないので、中には「解きやすい!」と感じる人もいるかもしれません。 ただ、基本情報技術者試験にはなかった記述式試験が新たに加わったため、難易度は間違いなく上がっています。 それにメインの受験者層は、ある程度経験を積んだ中堅エンジニア。 受験者年齢が比較的若く、新人プログラマーや学生が主な受験者層だった基本情報技術者試験とは異なります。 知識も経験もレベルアップした受験者の合格率が20. 5%なので、これは 結構難しい試験だと言えそう です。 家にも仕事関連の本がたくさんあって、休日も自主学習してる平匡さんのことだから、しっかり勉強した上で難なく合格したんだろうな〜!
◎なぜ今、建設業界に「女性活躍」が必要なのか? 〜建設産業女性活躍セミナー全国大会レポート〜 ◎原田左官工業所 代表取締役 原田宗亮さんに聞く建設業界の働き方改革 〜女性活躍と人材育成〜 ◎建設業界で働く方に聞いたストレスの原因は!? メンタルヘルス対策と働き方改革を考える ◎「建設業は男の世界」はもう古い?じゅうたく小町に聞く、女性技能者が働きやすい現場とは ◎【建設業向け】毎日の仕事を短縮・効率化できるスマホアプリ9選 ◎「部下がなかなか育ってくれない……」と思い悩むあなたへ。若手社員の心を動かす6つのフレーズ集 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします
「働き方改革関連法案」が2018年6月29日に成立しました。長時間労働の是正や違法残業の抑止、労働生産性の向上などが大きな目的となり、建設業界にも様々な影響があります。 建設業界は、他業界と比べ休日の少なさや長時間労働の慢性化などが以前から問題視されていましたが、この法案によってどのような変化が求められるのでしょうか? 今回は、「働き方改革関連法案」成立による建設業界への影響と必要な準備について紹介していきます。 残業時間の上限規制について 労働基準法では、法定労働時間(1日8時間1週間40時間)が定められており、この時間を超過する残業や休日労働がある場合は、企業と労働者の間で36(さぶろく)協定を結び、労働基準監督署に届ける必要があります。 【時間外・休日労働に関する協定(通称:36協定)とは?】 前述の法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を課す場合、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、「36協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。 「36協定届」を届け出ずに時間外労働や法定休日労働をさせた場合、労働基準法違反となります。 労働基準法第36条に定められているため、「36協定」と呼びます。 今回の法案で大きな変革は、これまで適用対象外だった建設業に対しても、時間外労働の罰則付き上限規制が適用されるようになります。「働き方改革関連法案」は、「36協定」における時間外労働の上限規制が大きな焦点となっていましたが、最終的に下記のように決着しました。 【時間外労働規制の見直し】 1. 原則月45時間かつ年360時間 2. 臨時的に特別な事情があり、かつ双方の合意がある場合、年720時間(=月平均60時間) 3. 年720時間以内を前提に、複数月の平均が月80時間(休日労働含む)以内、単月なら月100時間未満(休日労働含む) 1に関しては、原則として月の時間外労働(残業)は45時間以内、年換算で360時間(月平均30時間)におさめなくてはいけない、ということです。 2にある「臨時的に特別な事情があり〜」というのは、「特別条項付き36協定」のことを指します。まず「特別条項付き36協定」を説明します。 「特別条項付き36協定」とは? 「働き方改革取組事例集」「テレワーク導入事例集」を作成しました／茨城県. 特定の時期に繁忙期が存在する職種や業種によっては、月45時間の上限を守れない可能性が出てきます。そのような場合、労働基準監督署へ「36協定届」を提出する際に、書類に「特別な事情(工期が逼迫している場合)」を明記し、労使間で協議し了承を得ることで、月45時間の上限を超えることができます。 特別条項の残業上限については、これまで条文に明記されていませんでした。今回の法律改正で上記の年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定することができます。しかし、上限を拡大して45時間を上回る月は1年のうち年6回までです。 建設業の適用はいつから?
「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業は「数値目標」を持っている傾向 アンケートでは、取り組み状況に加え、働き方改革推進に向けた、数値目標の有無も伺いました。その結果を取り組み状況と組み合わせて比較すると、それぞれのテーマに取り組み済みである多くの企業で、数値目標を持っていることがわかりました。 3. 「対応済み企業」と「数値目標あり」は、従業員規模に比例 取り組み状況について、従業員規模別に分けると、企業規模が大きくなるにつれ、対応済みの企業が増えている傾向がありました。 また、数値の目標に関しても、企業規模が大きくなるにつれ「持っている」と回答された方が多い傾向でした。 4. 建設業の「働き方改革」の「数値目標」とは アンケートでは、自由記入として「数値目標の内容」を伺い、多くの皆様にご記入いただきました。数値目標などをこれから検討される方のご参考になるのではないかと思い、こちらに一部をご紹介させていただきます。なお、内容に関しましては、ご記入いただいた内容をそのまま掲載しております。 5. 働き方改革とは？制度ができた背景と事例 | ノマドジャーナル. 「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業の多くは、目的とする IT システムを導入済み IT システムの導入状況に関して、「長時間労働の是正」および「生産性向上」の両項目について対応済みの企業は、目的とした IT システムをすでに導入済みであることがわかりました。建設業においても、長時間労働の是正や生産性向上に対応するためには、IT システムが活躍する場面が多いことが伺えます。 飛島建設様事例動画 弊社の建設業のお客様である飛島建設様では、従業員の長時間労働の是正および、生産性の向上の一環として、 Dropbox Business をご導入いただきました。ご紹介動画を掲載いたしますので、ぜひご覧ください。 6. シリーズ働き方改革「建設現場における"生産性向上"の方向性」セミナーレポート 今回こちらでご紹介させていただいた調査内容は、カンファレンス当日のオープニングトーク内で、一部をご紹介しております。その他、基調講演やゲスト講演の内容については、東洋経済オンラインに掲載されている開催レポートで公開しています。当社製品をご利用いただいている企業のご講演もございますので、ぜひご一読いただければと思います。 ■開催概要 日時:2019年 8月 27日 会場:赤坂インターシティコンファレンス 主催:東洋経済新報社 協賛:Dropbox Japan 協力:L is B、オートデスク、太陽工業、ダットジャパン、トランスコスモス、日本オラクル、フォトラクション、レゴリス、YSLソリューション、ワイズ、ワークスモバイルジャパン 開催レポートはこちら 日時: 【名古屋会場】2019年10月28日 【大阪会場】 2019年10月30日 【東京会場】 2019年10月31日 開催レポートはこちら
国土交通省が建設業界の生産性向上を目指して掲げた「i-Construction」。ICTやAI、ロボットを活用した働き方改革の波が、皆さんの周りでも少しずつ変化が生まれてはいないでしょうか?例えば、現実の世界ではすでにこんな技術が進んでいます。 ドローンを使用した3D測量 BIM/CIMを活用した業務効率化 VRを活用した危険予知訓練 3Dプリンタを活用した建築物・建材 などなど 世界的に急速に広まっていく建設業界のデジタル化の波は、日本も例外ではありません。 この潮流は、労働人口の減少と密接な関係がありますが、建設業界の未来はどのように変化していくのでしょうか? 今回は、日本でただ一人の建設ITジャーナリストである家入龍太氏のセミナーをもとに、建設業界のICT化・デジタル化の現状と未来を紹介していきたいと思います。 いま建設業界で求められる労働生産性 今回の記事は、2018年5月23日に開催された建設通信新聞主催・株式会社Box Japan共催によるセミナー「建設現場が楽になるデジタル革命」の内容をレポートしていきます。 登壇したのは、webサイト「建設ITワールド」などで知られる建設ITジャーナリスト・家入龍太氏。 建設業界で労働生産性向上が急務である理由として、まず「労働人口の減少」と「建設投資額」の関係性からスタートしました。 <国土交通省「平成29年度 建設投資見通し」よりグラフを作成。2015・16年度は見込み。2017年度は見通し> <国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」よりグラフ作成> 上記のグラフのように、建設投資額は、1998年には71. 4兆円だったのが、2010年には41. 9兆円にまで下がり、2017年には東京オリンピックの影響もあり、55兆円まで復活しています。しかし、2020年以降リニアモーターカー特需も予想されますが、大きく建設投資額が増えることは考えにくい状況です。 また日本における労働人口が減少するのは確実です。全体の労働人口ともに15〜64歳の層が減少し、65歳以上の人口は増えていきます。人口減は建設産業だけではなく日本の全体が直面する問題ですので、 各産業や企業が人材確保により力を入れてきます。そのなかで入職率が問題となっている建設業界の将来は明るいとは言えないでしょう。 売上を伸ばすには、基本的に「単価を上げる」と「お客を増やす」のどちらかですが、建設投資額の伸びが期待できず、労働人口が減少するなかでは、どちらも厳しい道程となってきます。 投資も人が減るなか、どうやって業界を拡大させるのか?