上司と部下のコミュニケーションギャップを解消するコミュニケーション術 2018. 08.
仕事ができない新人と思われそうで不安だな。 新人だけど、仕事ができなくて悩んでいます。 新社会人は仕事ができなくて当然なのは本当? 今回は、このような悩みや疑問をお持ちの方に向けた記事となります。 仕事ができないという悩みを抱えている新人の方は多いのではないでしょうか? このような悩みを抱えるのは当然。 会社では仕事の手順やルールは教えてもらえますが、「どうしたら仕事ができるようになるのか」については、ほとんど教えてもらう機会がないのが実情です。 今回は「仕事ができない新人の特徴・仕事ができる新人の特徴・仕事ができる新人になるための具体的な行動」についての記事となります。 管理職という立場からたくさんの新入社員をみてきた経験に基づいて記載しているため、参考になるはずです!
お悩み掲示板 2021/03/25 20:27 フリートーク 匿名さん (4~10年目) 今年度の4月に新人が入ってきたのですが、指導が全然上手くいかなくて困りました。病院としてはこの1年で夜勤まで自立を目指していたのですが、2~3ヶ月で自立することを目標にしていた業務すら自立していません。3行程度の看護記録すら先輩のフォローがないと全然書けない状態です。 入社時は知らなかったのですが、どうやら発達障害があるらしく、そのためコミュニケーションや仕事の理解に覚束ないところがあるとのこと。マニュアルを渡してもマニュアルの文章も間違って覚えるし、文書で渡しても渡した内容を全然覚えていないし、口頭での説明は間違うか、忘れるかのどちらかです。 話し方も子どもみたいだし、子どものような言い訳ばかりするので皆嫌っており、そのため病棟の誰もが指導を投げています。プリセプターであった先輩は異動したので、現時点で新人にはプリセプターがいません。 どうやって指導していったら良いのか検討がつきません。病棟の皆は「いない方が仕事が回る」と言っています。 コメント(全6件) フリートークのトピック トピックを立てる お悩み掲示板トップへ いま読まれている記事 アンケート受付中 他の本音アンケートを見る 今日の看護クイズ 本日の問題 ◆病態の問題◆「クワシオルコル」と関係が深いものはどれでしょうか? 虐待 低栄養 ストレス 認知障害 10180 人が挑戦! 解答してポイントをGET ナースの給料明細
恩智川クリーン・リバープロジェクトは、寝屋川流域協議会で策定した「寝屋川流域改善計画」に位置付けられている「河道内のごみの削減」の取組みのひとつです。 恩智川の流域では、流域4市(大東市・東大阪市・八尾市・柏原市)、大阪府、流域住民とが連携し、河川周辺の清掃など、恩智川の浮遊ごみ削減・美化意識の向上に向けて平成25年から取組みを行っています。 八尾市内では、上之島地区・北山本地区・東山本地区・高安西地区の4地域において河川や周辺道路の清掃・沿岸花壇の手入れなどを実施しており、周辺住民や団体の方など、多くの方にご参加いただいております。 (写真:過去の清掃活動の様子)
開会のことば 2. 会長あいさつ 3. 議長選出 4. 議事録記名人の選任 5. 議事 第1号議案 令和2年度事業報告承認について 5. 議事 第2号議案 令和2年度収支決算承認について 5. 議事 第3号議案 令和3年度事業計画について 5. 議事 第4号議案 令和3年度収支予算について 5. 議事 第5号議案 令和3年度役員選任について 6. 来賓あいさつ 7.
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