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Sat, 24 Aug 2024 02:34:26 +0000

給料は毎月大きく変動しないので当月計上額(貸方合計額)と前月残高に激しい金額の乖離が無いか? 大きく乖離しているのは賞与支給月だから問題ない!

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問題の所在 財務会計上で、損益が月次でブレないよう、賞与引当金を月割計上する会社がある。 感覚的に理解はできるが、全体の仕訳の形、つまり、 賞与引当金a/c 従業員賞与a/c(経費勘定) 賞与引当金繰入a/c を理解しておく必要があるため、備忘メモ。 結論 以下の通り。 賞与引当金 従業員賞与 賞与引当金繰入 単純例で示すと、当期と次期の賞与引当金a/c金額は 120、実際の支払いの夏季分は 50、冬季分は 60 とすると、 毎月) 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 夏季、冬季、支給時) 賞与引当金 50 / 普通預金 50 賞与引当金 60 / 普通預金 60 期末) 従業員賞与 110 / 賞与引当金 110 賞与引当金 120 / 賞与引当金繰入 120 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 理由 赤字 → 支給した時に、機械的に賞与引当金a/cで処理するのがミソ 青字 → 期末に、期中に12ヶ月にわたって引当てた全額を機械的に取り消すのがミソ 補足 特記事項なし ■

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回答受付が終了しました 賞与引当金について質問です。 今回支給する賞与が「賞与引当金」より実際の賞与額が多くなりました。 その場合、不足分は「賞与勘定」することは分かりました。 ①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? ②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? ③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか? 賞与 引当 金 毎月 計上のペ. ④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? 具体的に教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。 ①引当金の目的は、毎月の費用を均一にして、支給月になるべく損益の影響を出さないようにしようということがあります。その為、どのくらいの規模の会社でどのくらいの金額を計上したかによりますが、会社として、その月だけ単月赤字になったり、思った以上の支出により資金繰りが悪くなるというデメリットがあるでしょう。 ②は経理部門単体には、影響はないでしょう。経理部門は各部門から出された請求書や給与明細などを見て仕訳を入力するので、多かろうが少なかろうが、経理部がその金額に対して怒られることはありません。 ③決算を跨いで、賞与を支給することが多いと思います。(3月決算で6月や7月に賞与支給している)その場合は、金額によっては利益操作と見られても致し方ない部分はあります。 ④基本的には、1度決めた引当金の額を途中で変えることは出来ないはずですが、経理部も責任者などは解決方法を知っている可能性もあるので、相談したほうがいいと思います。 また、労務の担当者の上司にも報告して、今後の引当金算出の見直しをしないといけないと思います。 >①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? 損益はあるのでしょうか?の意味が分かりません。 デメリットという概念もよく分かりません。支給の結果であって、デメリットがあればそもそも支給しないはずですから。 支給が多いということは当初予想より業績が良かったなど何か理由があるでしょうし、その結果として支給することにデメリットという考えは特にないと思います >②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? これもよく分かりません。 事実に基づき経理するだけです。 払ったことにして経理しろ、など不正をさせることは迷惑ですが。 >③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか?

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ありません。 御社の引当基準に基づき適正に経理されているならば妥当なものとなります。 >④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? どのような立場として、誰に相談すべきということでしょう? 仮に予想がつくのであれば引当額を増額すればいいだけですね。 引当金というものはあくまでも予想額です。賞与であれば御社に算定基準があることでしょう。 それに基づき引当額を算定し経理していれば、会計処理として問題点はありません。 1人 がナイス!しています

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②賞与支払い時の仕訳 実際に賞与を支払った時の処理です。 支払い時に借方に 賞与引当金 を記載し取り崩します。また、現金で支給しているため貸方は現金となりますね。 (負の資産の減少↓) 現金 (資産の減少↓) 18, 000 賞与引当金として計上した額よりも現金で支給した額の方が多いため貸借がバランスしていません。 この差額として 賞与(費用) を用いて処理します。 賞与 6, 000 キュー ちなみに、役員が退職した場合、"役員賞与引当金"って科目を使うで! スポンサーリンク 賞与引当金の設定・例題 例題を解いて慣れていきましょう。 問題 次の仕訳をせよ。 金額は3桁ごとにカンマで桁区切りをして半角で入力すること。 (例:現金 500、商品 1, 000, 000) また、仕訳が複数行に渡る場合、金額の多い物から順に書き、不要なところは空白のままにしておくこと。 使える勘定科目は以下のものとする。 勘定科目:[現金][賞与引当金][賞与引当金繰入][賞与] 問1 ×2年3月31日 決算につき、賞与引当金を設定する。当期は×1年4月1日から×2年3月31日まであり、賞与支給日は6月25日(計算期間は12月1日から5月31日まで)と12月10日(計算期間は6月1日から11月30日)である。なお、×2年6月25日に支給予定の賞与は120, 000円である。 問2 ×2年6月25日 賞与(計算期間は12月1日から5月31日まで)120, 000円を現金で支給した。 解答(クリックで展開) 賞与引当金の設定・まとめ 今回は賞与引当金の設定について学習しました。基本的な処理は他の引当金と同じですが、該当する期の分だけ月割計算して計上する点を押さえておきましょう。 チョロ ボーナス払わなかったら一斉退職されて退職給付引当金がすっからかんでチュ! キュー そりゃそうやろ 次回は外貨換算会計の輸出入について学習します。 簿記とFP、情報処理技術者試験を多数保有。現在は宅建士と診断士に挑戦中!

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減価償却費の計上 減価償却費の計上は一般的に減価償却計算ソフトの計算結果を仕訳する形となります。 計算結果を手入力する場合もありますし会計ソフトに自動連携するケースもありますね。 減価償却費の計上は自分で計算することはほとんどありません。 資産計上時に証憑書類に基づいて必要な計算要素を正確にデータ入力することが大切になります。 そうすれば日常処理は機械的に処理するだけです。 減価償却費は部門別に管理することが多いので資産の数の割に仕訳が多くて煩雑になったりします。 長期前払費用の取り崩し仕訳なども減価償却計算ソフトを利用して漏れなく処理する会社もあります。 減価償却を計上したら帳簿残高が計算ソフトの理論値の残高と一致しているかも必ず確認します。 自社が直接法なのか間接法を採用しているかによって残高のチェック方法が変わってきます。 5. 節税に役立つ損金算入とは?押さえておきたいメリット&正しい処理の仕方をFPが解説 | ガジェット通信 GetNews. 引当金の戻入と計上 引当金はその金額を計算するのが減価償却費ほど一律ではないので事前の集計作業が必要となったりします。 賞与の額の確定に時間がかかって人事部門からなかなか数字がもらえない、なんてこともあったりして。 「賞与引当金」「退職給付引当金」「貸倒引当金」「修繕引当金」「製品保証引当金」等の引当金を計上します。 戻入がある場合と取り崩しがタイミングが支給時の場合と2通りあります。 パターンを覚えてこれらも機械的に処理できるようになるとスムーズです。 6. 資本取引 会社を売り買いしたり頻繁に行わない会社だと資本取引はさほど多くはありませんが、利益処分は忘れずに行います。 決算チェックリスト等を用いていれば利益処分処理を入れておくと良いでしょう。 7. 税効果会計 税効果会計を採用している会社では決算ごとに税効果にかかる仕訳を入力します。 こちらも戻入がセットで発生しますので定型的に処理します。 8. 決算仕訳を計上する頻度 私は会計事務所時代は比較的小さな会社の経理処理を見ていましたし、規模は大きいけど上場してない会社、規模は小さいけど上場企業の連結会社で四半期決算をして監査法人の監査を受ける会社、いろいろ経験してきました。 決算仕訳は会社の形態、規模、対象となる取引の金額の大小によって計上を簡略化するかどうかが異なります。 月次決算は簡単に年次決算だけ厳密処理する会社、四半期決算の時には厳密にする会社、月次決算からかなり細かな決算仕訳をする会社・項目、いろいろです。 規模が小さく非上場の会社では会計ルールはかなり税法に寄っていることが多く、ある意味「税法さえ守っておけば良い」という考え方があります。 法人税等の所得を基礎とする税務申告は年1回しかないので家賃の見越し・繰延のように毎月同額となるようなものは年に1回しかやらないことが多いです。 月次でやってもやらなくても結果が同じですからね。 税法で損金に落ちない貸倒引当金なども計上しないことが多かったりします。 簿記でもおなじみの決算仕訳ですが、実務では如何に機械的に処理できるかが勝負ですかね。 会社によっては数値が固まってから処理できる時間が限られる項目もあるのでやきもきすることも多く、そのために決算期に残業や休日出勤の嵐になったりもします。 次は「決算確定」について解説します。

節税 決算賞与の注意点! 損金算入時期 - 大阪の傾聴👂税理士ヒロの経営・税務ブログ 節税 税金 2020年12月13日 2021年1月6日 利益が出そうで、今年は特に従業員が頑張ってくれたから基本給の2か月分を決算賞与で支給したい ただ資金繰りの都合で支払いは決算後になりそうだな・・・・ 先生!何かいい方法ありませんか?

1 所定の申込フォームから必要事項を記入のうえ申請する STEP. 2 早稲田大学校友会より現地の稲門会と相談日程の調整を行う STEP.

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早稲田大学広告研究会は 2013年1月に創設100周年を迎えました。 現在、会員数は300名を超える早稲田大学公認団体です。 1世紀を超えて学生という立場から広告の学術的、実践的研究を行ってきた当会は、「広告」という人と人とのコミュニケーションを誰よりも信じています。 学生のアイデア、想い、熱意をもって人を動かす広告を追求します。 第105代からは新たに「広告で社会に「驚き」を。」へとビジョンを刷新し、 早稲田そして社会へ、これまで以上に想像を超える提案を行ってゆく所存です。

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ビッグサイトの近くですな。 堀田 :ここも行くのに交通費がけっこうかかっちゃうんですけど。名前の通り、カフェです。比較的新しめの学食で、絵的にきれいなんです。 飯田 :おしゃれなんだよね。 堀田 :デザートもしっかり凝ってて、無料で炭酸水が飲めるんです。炭酸水サービスは他にはないんですよ。あとここ、貸し切りパーティもできるんですよ。3〜 4 年前にウチのサークルがここで追い出しコンパをやったんです。 ―― わっはっは! 堀田 :立地的に二次会とか絶対に無いですよ。よくここでやるなって感じですよ。 飯田 :近くにショッピングモールとかあるからさ、友達と遊びに行った時にお昼に行ったりできそう。 堀田 :そうだね、 お台場 に遊びに行って、ランチはここでっていう。でも最近けっこう混んでるんですよ。 ―― 安くておいしいレストランとして知られてきたんですかね。周りはけっこうお高いお店ばかりだし。 堀田 :でも、 お台場 から有明の方に行ってまた お台場 に戻るのはけっこう面倒くさいんですよ。いちおう学食値段ではあるので、 500 円くらいで食べられますね。パスタとか雑穀メニューとかもあって、そこはそれこそロハスなカフェっぽいところですね。デザートなど、女性をかなり意識してるのかなって。 飯田 :ここけっこういいよね。たしかパンケーキもあったような。デザートもおいしそうだし。私はオムライスが好きなんですけど、写真で見てすごくおいしそうだったんですよ。「これめっちゃ食べたい」ってなったんですけどその日は売り切れで食べられなかったんですー。あと、商品の見せ方とかもうまいんですよね。 堀田 :最近、後輩がですね、場所が遠いと来ないんですよ。来られないメンバーがいると調査書の集まりが偏るのでランキングに変動が出てしまうんですよ。 ―― 意外と現実的な困難が!

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6%が肯定的に回答。早稲田卒は42. 1%と慶応には及ばない。同じ質問に「当てはまらない」と答えた比率も、慶応は14. 8%と早稲田(同32. 5%)よりも圧倒的に少なかった 一方で、「出身大学の偏差値が上がるとうれしい」「スポーツ番組などで母校が出ると気になる」といった設問では、早稲田出身者の方が「当てはまる」との回答が多い。早稲田出身者も母校を気にかけているが、実際に行動に移すのは慶応出身者が多いといえそうだ。 「慶応の経済」は看板学部ではない?

■愛校心を持つ人は早慶で大差がない 「ご自身の出身または在学中の大学への愛校心はありますか」への回答を出身大学別に集計した。「かなりある」の比率は違うが愛校心は共に高い ■子供を母校に入れたい比率は拮抗 「自分の子供を同じ大学に入れたいと思う」への回答を集計。愛校心を聞く質問よりも国公立大学とその他私立大学との差が開いた ■勉強への評価は国公立より低い 「有意義な勉強ができた」への回答を集計。勉強への評価が最も高いのは国公立大学出身者で、最も低いのは早稲田出身者だった ■課外活動への評価が高い早稲田 「有意義な課外活動ができた」への回答を集計。早稲田出身者の課外活動への評価の高さは突出している。慶応出身者は他大学との差がほとんどない では、慶応の卒業生は本当に三田会の恩恵を受けているのか。今回の調査では「卒業生組織が人生で役立ったことがあるか」という質問に対して、慶応出身者はなんと58%が「ある」と回答。早稲田出身者は同37. 7%で、20ポイント以上の差があった。ただ、早稲田の回答率も国公立大学出身者(同23. 6%)、その他私立大学出身者(同21. 6%)よりはかなり高い。早稲田の卒業生組織である「稲門会」を活用したOB、OGも平均よりは多いようだ。この他、同窓会への参加率や、母校に寄付をする人の比率も慶応出身者は高い。 早慶出身者の行動には大きな差が見られる ■早稲田出身者も学歴の恩恵は受けている 「就職のときなどに学歴が役立った」への回答を出身大学別に集計した。早稲田・慶応共に8割を超えており、早稲田出身者のポイントがやや高い。国公立大学とその他私立大学との差はかなり開いた ■同窓会参加率は慶応が高い 「大学の同窓会にはよく行く」への回答を集計。慶応の卒業生は46. 5%が同窓会に肯定的で、早稲田とはかなりの差があった。同じ質問に「当てはまらない」と答えた比率も慶応は19. 3%と早稲田(同31. 早稲田大学広告研究会×シードコラボ企画第1弾 大学生活もっとクリアにキャンペーン 新入生に語り継ぎたい「#わたし的大学生活3箇条」 Amazonキ゛フト10000円・Tシャツ・スマートケースが当たる | 株式会社シードのプレスリリース. 6%)よりも少ない ■三田会が役立った卒業生も過半数 「大学の卒業生組織が、自分の人生において役立ったことがありますか」への回答を集計。なおその他の大学では、「卒業生組織は存在しない、または参加したことがない」との回答が国公立で15. 8%、私立で18.

ティーカップ横綱 一人 Advent Calendar 2020 十二日目の記事です。 一昔前、人前で女装をするという行為は認められ難い行為だった(今もそうだし、今後も別の理由でそうなっていきそうではあるけど、まだマシだと思う)。加えて、そういった趣味や思考があることを公言しにくい状況が続いていたので、人から情報を得ることも難しかった…のだろう。なんだってそうだが、そういった時に人は同好の士を探そうとする。その一種が例えばある特定の土地に集結すること(新宿二丁目など)であり、またその逆に近隣で密かに同じ趣味を嗜んでいる人間と交流会を開くことである(サークル)。 僕はかつて早稲田大学を志望校にしていた。なぜならそこには「女装サークル」があったからである。しかし、現実には今早稲田大学には通っていないし、そもそも今の早稲田大学にそんなサークルは存在しない。 では僕が受験期に見ていた「早稲田大学女装研究会」とはなんだったのか?受験期のストレスで見ていた幻に過ぎなかったのか?というかそもそも「女装研究会」とは何を研究するのか?