4%、ナシ49. 6%、「メモをスマホやタブレットでとる」ではアリ50. 1%、ナシ49. 9%となり、どちらも肯定派と否定派が拮抗する結果となりました。また、「遅刻・欠勤連絡をメールやLINEでする」ではアリ23. 4%、ナシ76. 6%と、否定派が肯定派を大きく上回りました。これらのような活用法の是非については、職種や職場の決まりごとや風土によって、どちらが常識的なのかが左右される面もあるかと思いますが、新社会人の意識としては、時計やノート・メモ帳の代わりに情報機器を活用することについては肯定派と否定派が拮抗しており、遅刻・欠勤連絡をメール・LINEですることについては否定派が多数のようです。 次に、職場でのコミュニケーションについて、どのような感覚でいるか聞いたところ、「上司の誘いより、友人の誘いを優先する」ではアリ60. 6%、ナシ39. 4%と肯定派が否定派を上回り、「職場恋愛(同じ職場の人とお付き合いする)」ではアリ77. 4%、ナシ22. 6%と肯定派が大多数となりました。 (図12) (図12) 社会人1・2年生の平均的なライフプラン 結婚・マイカーは30歳、マイホームは37歳で これからの長い社会人としての生活をより良くするためには、今後必要となる資金を可視化したり、目標に向けて計画を立てたりする、将来設計(=ライフプランニング)が有効なのではないでしょうか。そこで、全回答者(1, 000名)に対し、ライフイベントや大きな買い物を何歳頃までにしたいと考え、計画を立てているか質問を行いました。 まず、《結婚》について聞いたところ、「~24歳」が6. 7%、「~29歳」が46. 20代社員の「ゆでガエル化」を食い止めろ！～いまどき新人をリーダーへ導く1～7年目一貫育成体系のススメ～フォロワーシップ研修実績No.1｜人材育成・社員研修・組織開発のリ・カレント. 4%、「~34歳」が16. 9%となりました。20代のうちに結婚したいと考え、計画を立てている人が半数以上となり、平均年齢は30. 1歳でした。 (図13) 次に、《出産(第一子の誕生)》について聞いたところ、「~29歳」が29. 5%、「~34歳」が30. 1%となり、20代後半から30代前半には子どもが欲しいと考えている人が半数以上で、平均年齢は32. 0歳となりました。また、女性は男性より「~29歳」が高く(女性38. 6%>男性20. 4%)なりました。 (図14) (図13) (図14) また、《マイカーの購入》は平均29. 9歳、《マイホームの購入》は平均36. 7歳となっています。他方、《マイカーの購入》を「したいと思わない」は19.
6%となっています。自身の置かれている状況を理解して欲しい、相談したいとの思いから出た行動かもしれませんが、周囲に対しては"忙しく働く有能な人にみられたい"という、いわゆる"社二病"と映っているかもしれません。 また、《仕事の愚痴》を言ってしまうことが「ある」割合は質問した項目の中で最も多く76. 2%となっています。新社会人の4人に3人は、プライベートでついつい仕事の愚痴を漏らしているようです。さらに、《ビジネス用語や業界用語を使った会話》をすることが「ある」割合は42. 2%、《批判や説教》では32. 6%となっており、それぞれプライベートでついついやってしまう人が少なくないことがわかりました。 男女別でみると、男性は女性より《批判や説教》で「ある」割合が高く(男性36. 1%>女性30. 2%)、女性は男性より《仕事の愚痴》で「ある」割合が高く(女性83. 最初の3年で仕事人生の大半が決まる説 - sudoken Blog. 6%>男性65. 4%)なっています。 その一言が致命的?新社会人のやる気を奪うセリフ1位「この仕事向いてないんじゃない?」 自分を大きくみせようとする、いわゆる"社二病"になった社会人は、必要以上に後輩に厳しくあたってしまうこともあると言われていますが、どのような言葉が後輩のやる気を奪ってしまうのでしょうか。 全回答者(1, 000名)に対し、先輩社会人に言われたら、やる気を奪われてしまうセリフは何か聞いたところ、最も多く選択されたのは、「この仕事向いてないんじゃない?」(44. 9%)でした。仕事で思うような結果が出ず悩んでいる後輩に、見限るようなセリフをかけてしまうと、やる気を失ってしまうのも当然かもしれません。次いで、「ゆとり世代だなぁ」(37. 4%)、「やる気ある?」(35. 8%)、「そんなことは常識でしょ」(25. 5%)、「私が若い頃は○○だったのに」(22. 2%)、「学生気分が抜けてないんじゃないの」(18. 3%)といったセリフが上位回答となりました。世代にレッテル貼りをして画一的に語るセリフや、異なる価値観や常識に無理解なセリフ、やる気や熱意を疑ったりするセリフを投げかけてしまう人は、後輩にマイナスの影響を与えかねないという実情が明らかになりました。 調査概要 調査タイトル :社会人1年目と2年目の意識調査 調査対象 :ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団とするこの春就職する、または、就職してから1年経つ20~29歳の男女 調査期間 :2014年3月10日~3月17日 調査方法 :インターネット調査 調査地域 :全国 有効回答数 :1, 000サンプル(有効回答から社会人1年目と2年目を均等に抽出) (内訳)この春就職する社会人1年生500名:男性208名、女性292名 就職してから1年経つ社会人2年生500名:男性205名、女性295名 調査協力会社 :ネットエイジア株式会社 報道関係の皆さまへ 本ニュースレターの内容の転載にあたりましては、「ソニー生命調べ」と付記のうえご使用いただきますよう、お願い申し上げます。 会社概要 会社名 :ソニー生命保険株式会社 代表者名 :代表取締役社長 井原勝美 設立 :1979(昭和54)年8月 所在地 :東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館 3階 業務内容 :生命保険業
【関連記事】 リクルートエージェントの評判ってどう?実際に使ってまとめてみた【非公開求人数最多】 【関連記事】ワークポートは未経験転職の味方! IT・WEB系を狙うなら使わなきゃ損!
何もかもが初体験の連続となる、社会人1年目。目まぐるしく過ぎる毎日の中で、上司から褒められたり仕事で大きな成果を上げたりと、うれしいことも当然あるでしょう。しかし、それと同じくらいキツイと感じることもあるはずです。そこで今回、社会人1年目でどんな壁にぶち当たったのか? 社会人の先輩たちに聞いてみました! 【新社会人になったあなたへ】社会人20年目のオッサンが語る、「社会人になるってこういうこと」 | ハフポスト LIFE. ▼こちらもチェック! 何に一番苦労する? 新人の仕事で一番大変だったこと8選 ■社会人一年目でぶち当たった仕事の壁を教えてください ●失敗を繰り返す/仕事を覚えられない ・仕事を覚えるのが大変だった(40歳/その他/男性) ・業務の概要を中々理解できなかった(20歳/金融・証券/女性) ・ミス連発で何をやってもだめ(27歳/機械・精密機器/女性) ・文系卒のため、プログラミングを覚えるのに苦労した(40歳/その他/男性) ●仕事のハードルが高かった ・社会人1年目は営業職でアポ取りに苦労した(32歳/情報・IT/女性) ・レボートが中々書けず承認を得るのに時間がかかった(40歳以上/通信/男性) ・希望でない店舗に配属され、かつ、売り上げが取れない(32歳/不動産/女性) ・新入生にはかかえきれない、負荷のかかる業務を丸投げされた(29歳/その他/女性) ●上司に怒られた ・きちんと理解していないまま自分の判断で動き怒られた(38歳/医療・福祉/女性) ・先輩や上司が厳しくてミスを連発してしまい辞めたくなった(40歳以上/医療・福祉/女性) ・きちんとした記録が出来ず、怒られた(40歳以上/医療・福祉/女性) ・新しいテーマに取り組んだがなかなか理解ができず怒られていた(31歳/学校・教育関連/男性)
中原:女性が会社で活躍し続けられないのは、女性のロールモデルがないから、みたいな話をよく聞くじゃないですか。あれ、ちょっとおかしいと思うんです。 よく言われる「ロールモデル」って、実は会社が決めたものですよね。 普通じゃない精神力と体力でバリバリ働いて、そこそこのポジションまで登り詰めはしたけど、高止まりしている女性。そういう女性を指して「彼女をロールモデルにしよう」と言っている わけだけど、20代、30代の女性にしてみれば、「◯◯さんはすごいですけど、私にはちょっと……」と引いちゃうのが本音じゃないですか?
2%)や「500万円~600万円」(17. 0%)に回答が集まり、平均額は525万円となりました。 (図4) 図4 社会人1年生・2年生が考える良い会社の条件 1位は「人間関係が良い」 社会人1年生が会社に魅力を感じるポイント 1位は「福利厚生が充実」 全回答者(1, 000名)に、"良い会社(職場)"だと感じるのは、どのような会社(職場)か聞いたところ、「職場の人間関係が良い」が57. 0%で最も高く、次いで、「福利厚生が充実している」が53. 4%、「給与が高い」が46. 3%となりました。人間関係や福利厚生など、働く環境の良さを評価の基準にしている人が多いようです。 男女別にみると、「職場の人間関係が良い」(男性50. 4%、女性63. 6%)や「女性が活躍している(女性管理職がいるなど)」(男性9. 2%、女性28. 0%)では、女性のほうが10ポイント以上高くなりました。 (図7) 社会人1年生と2年生の回答を比較すると、社会人1年生では「福利厚生が充実している」(58. 4%)が最も高い割合となりました。また、「柔軟な働き方ができる(リモートワークなど)」(社会人1年生32. 4%、2年生26. 2%)は、社会人1年生のほうが6. 2ポイント高くなりました。社会人1年生には、従業員のための制度が整っている会社に魅力を感じる人が多いようです。「事業・経営が安定している」(社会人1年生32. 0%、2年生25. 6%)も、社会人1年生のほうが6. 4ポイント高くなりました。 (図8) 図7-8 最初の職場でいつまで働く? 社会人1年生では「定年まで」、2年生では「すでに辞めたい」が最多 社会人2年生が感じたギャップ 1位「忙しい」2位「覚えることが多い」 すでに辞めたい人が感じたギャップ 「忙しい」「金銭的に余裕がない」「有給休暇が取得しづらい」 全回答者(1, 000名)に、最初に就職する(した)会社で、どのくらいの間働いていたいか聞いたところ、社会人1年生では「定年まで働きたい」が27. 2%で最も高い割合であったのに対し、社会人2年生では「すでに辞めたい」が27. 4%で最も高い割合でした。社会人1年生は、社会人生活への期待から、できるだけ長く働きたいと考える人が多いのではないでしょうか。一方、社会人2年生は、1年間働いてみた結果、同じ職場で働き続けたいという気持ちが薄れてしまった人が少なくないようです。 (図10) 図10 社会人2年生(500名)に、実際の社会人1年目の生活と、その前(入社前/奉職前)にイメージしていた生活とで、ギャップがあって驚いたことを聞いたところ、「忙しい(仕事量が多い)」が38.
上司も同じで、すごく合う人なら仕事モードはかどりますが、ぜんぜん合わない上司だと仕事のやる気すら失われてしまいます。 パワハラやモラハラで悩まされているようであれば、異動を願い出るか転職するかを考えるべきでしょう。 仕事ができない理由④:もともとやりたい職種や業種ではない たまたま内定をもらった会社に就職をしたけれども、自分がやりたい職種や業種ではなかったら仕事が辛く感じるものです。 好きこそものの上手なれという言葉があるように、 3年目でも慣れないようなら環境を変える時かもしれません 。 仕事ができない理由⑤:今の会社では目標がなく仕事に前向きになれない スキルアップや昇進、給料のアップなど目標があれば仕事は頑張れるものですが、もし今の会社では多くを望めないのなら、仕事をやっていても前向きにはなれません。 例えはじめからスタートになろうとも、目標を持てる環境に変われるならそちらの方がおすすめです。 3年目で仕事ができない状況から脱する方法とは? 今のままでは不毛な人生で終わってしまいそうだという不安がよぎるようであれば、仕事ができない状況から脱する方法を模索するべきです。 具体的に効果のある次の方法を試してみましょう。 自己分析をして将来の目標を明確化する 社会人3年目となった自分を詳しく分析してみましょう。 将来の目標は何か、自分のやりたいことと得意なことはマッチしているのかなど、明確にすることによって新しく気付くこともあります。 また、自己実現に必要なスキルを磨く意欲も湧いてくるでしょう。 人事部にやりたい仕事への部署異動を希望する 今の部署のままだとどうあがいても仕事ができず辛いままなら、人事異動を願い出てみましょう。 新しい部署でまた最初からキャリアを積み重ねていかないといけませんが、社会人3年目であればまだ異動しても差し障りない頃といえます。 5. 自己投資、勉強を進める 社会人として、積極的にやっていきたいことことが自己投資です 。 社内での実績や評判は外部に持っていくことはできませんが、普遍的なスキルや教養はどこの会社でも役立つことになり ます。 勉強をしてすぐに役立つというわけではないですが、ビジネス戦闘力を少しずつ高めていくという意味で、社会人序盤から自己投資はコツコツ進めておきましょう。 こちらの記事で、おすすめの自己投資カテゴリーをまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。 あわせて読みたい 社会人は何を勉強すればいいの?|忙しい社会人でも勉強すべきオススメジャンル5選を解説 キャリアアップのために勉強したいけど、何を勉強していいかわからない... そんな悩みを抱えていませんか?この記事では、「社会人こそ勉強すべきオススメジャンル5選」... 6.
こんにちは! 日本SNSクリエイター協会・代表理事のしらがです。 皆さんは 『原因と結果の法則』 という言葉を知っていますか? ジェームズ・アレンという人物が書いた、ビジネス書の中では古典的な名著ですね! 宇宙の法則で一番有名な『原因と結果の法則』 - 理解していくことで幸せになっていける. まだ読んだことがない人はぜひ読んでみて欲しいんですけど、今回は時間がない人のために、 『原因と結果の法則』の中で紹介されている大切な考え方をご紹介したいと思います^^ 成功体質になってお金や時間の自由を手に入れたい方は、ぜひチェックしてくださいね♪ 『原因と結果の法則』とは? まず『原因と結果の法則』とはどんなものかというと、 今のあなたがあるのは、100%あなた自身の責任である という考え方になります。 ……いきなり厳しいことを言われてドキッとしますよね💦 でも、よく考えてみれば、今の私たちがこうして生活しているのって、別に他人が選んだ人生を歩んでいるわけじゃないんですよね。 自分がいきたいと思った学校に通い、自分が入りたいと思った会社に入り、自分が結婚したいと思った人と一緒にいる…。 言われてみれば、当たり前のことのように感じます。 でも、世の中の多くの人って、なんとなく 「今こんなに大変なのは、時代のせいだ!」 「私がこんなに辛いのは、周りの人たちが原因だ!」 というふうに考えてしまっているように思います💦 こんなふうに考えると、責任を誰かに押し付けて気分は楽になるかもしれませんが、 そこから何も変えることができなくなっちゃうんですよ! あなたという結果には、過去という原因がある 原因→結果 という流れにあてはめるなら、 過去のあなた→今のあなた こういう因果関係が成り立つんですよ! これまで自分が生きてきた中で、取ってきた選択や、下してきた判断によって、今の自分があるということです。 ここを間違ってしまうと、周りの環境や社会に文句を言ってばかりのオバサンになってしまいかねません💦 ただ、きちんと原因と結果の法則を理解できていれば、 「じゃあ、今の私を変えれば、未来の私は変わるんだ♪」 と、前向きに考えられるようにもなるんですよ^^ 自分を変えるのは、自分の行動だけ もちろん、人は環境に影響を受けるものですから、貧乏な人と一緒にいれば貧乏になりやすくなるし、 太っている人と一緒にいれば太りやすくなってしまいます。 それでも、どんな環境に身を置くのかっていう点は、自分で選ぶことができます。 たとえば、もっとお金持ちになりたいと思ったら、お金持ちの友達を作ったり、お金持ちの本や動画で価値観を勉強してみる。 そうやって今の自分の行動を変化させることで、未来の自分を変えていくことができるんです♪ 逆に、今の自分を何も変えないままだったら、ほぼ100%の確率で10年後も20年後も、あなたの人生は何も変わらないんですよ💦 未来へのタネをまくことが大事!
そして自分のことを嫌いになるような悪い習慣をやめたか? この2つを考えてみる。その気づきを与えてくれるのは素晴らしい 友である。 宇宙は、たとえ表面的にはどのように見えようと、貪欲な人間、 不正直な人間、不道徳な人間を、けっして援助することがありませ ん。 宇宙は、慎み深い人間、正直な人間、清らかな人間のみを支え、援 助するのです。 過去の偉大な教師たちのすべてが、このことをさまざまな言い回し で指摘しています。 そして人間は、自分の心を高め、より気高い人間となる努力を つづけることで、身をもってこの事実を証明することができます。 知的達成は、知識の探求・・・生命と自然がに内包する美と真実の 追求・・・に 捧げられた、深い思いの結果です。 >>>続きはこちらから 「原因」と「結果」の法則22. From : 田渕裕哉 (2021/01/02 07:33:41) 2021年1月2日(土) おはようございます。今日は新潟に行きます! 原因と結果の法則 仏教. 「価値とは、差異X理解」人の違いを理解できるようになれば、 その違いが価値に変わる。自分と違う人は、みな先生であり、 その違いの中に、新たな発見や自分の価値観を広げてくれる 何かが隠されている。 人間は、価値ある物事を達成するためには、たとえそれが、 どんなに世俗的な物事の達成であっても、身勝手な欲望のなかから 抜け出さなくてはなりません。 人間は、もし成功をめざすならば、自分の欲望の(すべては無理で も) かなりの部分を犠牲にしなくてはならないのです。 自分の欲望を優先させる人間は、明晰な思いもめぐらせず、 秩序だった計画も立てられません。 自分の真の能力を発見することも開発することもできず、 何を試みても失敗するでしょう。 自分の心を正しくコントロールする努力を怠っているかぎり、私た ちは、 大きな影響力をおよぼしたり重要な責任を果たしたりできる地位に は、 けっしてつくことができません。 >>>続きはこちらから
などという、到底他の人には話せそうにない内容です。 まぁそれはさておき、「じゃあどうすればよいの? 」という問題になるわけですが… ただこれはもう私の中であらかた答えは出ていて、 ⇒ 自分のやりたいこと、気になったこと、好きなことを1分1秒でも多く続けること です。 最近では「好きなことを仕事に! 」などというフレーズが流行っておりますが、およそ100年という長いようで、でも意外と短い人生を謳歌するための考え方としてはあながち間違ってないと思います。 結局のところ、頭(顕在意識)で考えただけの願望や祈りが実現せず、逆に幼いころから刷り込まれた価値観から生成される望みが叶うわけですから、やるべきことはもう決まっていますよね? 原因と結果の法則 ②幸福絵の道. とにかく行動するしかないのです。 ・・・たぶん。 なぜか? と言われると、正直丁寧に説明することができないのでスミマセン…なんですけども。 ただ、 見たり聞いたりする必要のないニュースや世間話、なんとなくこなす仕事を自身の経験にしている内は何も変わらない気がするんです。 もっと、心から熱中できることや、時間が「あっ」と言う間に過ぎてしまうような行動が、私たちのより良い未来を保証してくれるんじゃないかな? なんて、そう思います。 とにかく行動しましょう。 熱意が持てることで、熱意を最大限に出して動きましょう! 自分の将来に不安がある・・・そんなときは読んでみて ということで、『原因と結果の法則』を読んで感じたことを私なりにまとめました。 なんとしても頭1つ飛びぬけて、満足いく人生を送りたかった私にとっては、とてもタメになる本となっています。 私と同じように壮大な夢を持っていたり、もしくは将来がどうなるのか不安でしょうがない気持ちになっている方にはおススメの1冊。 すべての結果には必ずそうなった原因があり、我々の生活とて例外ではありません。 世の中の法則を学ぶことは決して無駄にはならないし、むしろ人生を好転させてくれるきっかけにもなり得ますから、ぜひ一度読んでみてはいかがでしょうか? たくやきブログ
ここまでのポイントをまとめてご紹介しておきます。 「原因と結果の法則」の書評まとめ 「原因と結果の法則」を読んだ学びや気づき、感想 今回は、「 【書評】原因と結果の法則:生き方に対する思考と行動に役立つおすすめ本の3つの学びと変化 」と題してご紹介してまいりました。 参考にしてもらえたら嬉しいです。 それでは、今回はこの辺で。 関連する記事まとめ 【書評】嫌われる勇気:生き方や考え方を根本から変えてくれる名著の要約まとめと感想紹介
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!