萩尾望都の伝説的傑作漫画の世界が、鬼才・ 小池修一郎の手により美しく鮮やかに蘇るあの名舞台に、再び明日海りおが永遠の時を生きるエドガー 役で帰ってくる! 2021年1月に大阪・梅田芸術劇場メインホール、2月に東京国際フォーラムホールCにて、ミュージカル・ゴシック『ポーの一族』の上演が決定した。 本作は、1972年に「別冊少女コミック」で発表され、少女漫画の枠を超えて幅広い層に愛され続けている萩尾望都の伝説的名作「ポーの一族」を舞台化。ミュージカル界を牽引し続ける演出家、小池修一郎が脚本・演出のもと、2018年に宝塚歌劇団花組にて初演され、宝塚歌劇のファンのみならず、多くの原作ファンの期待を集める中での初演となった。トップスター明日海りお演じる主人公エドガーの原作さながらのビジュアルと巧みな表現力が観客を虜にし、期待に応え大好評を博した。この傑作ミュージカルが、3年の時を経て、小池修一郎の手により新たに蘇る。 主演のエドガー役は、宝塚歌劇初演版で同役を務めた明日海りおが再び挑戦。少年の姿のままで永遠の時を生きる運命を背負わされたバンパネラ(吸血鬼)エドガーとして、宝塚歌劇退団後初のステージに立つ。自身も魅了され、原作へのリスペクトと理解を深めた思い入れある本作への2度目のチャレンジに、再び熱狂の渦が巻き起こること必至だ!
私もタカラヅカを退団してから1年が経ち、それまでやってきた男役以外の仕事に少しずつ足を踏み入れて学んだことを、今までの経験と上手く融合させて魅せていきたいなと思っています。今回はもちろんのこと、「勉強になった!」と今後のお仕事にも絶対に生かせる機会にしたいですね。 タカラヅカ同期(89期)の夢咲ねねさんと純矢ちとせさんもご出演されますが、なにかお話はされましたか? 明日海: 純矢ちとせさんからは、出演者が発表になった翌日の朝6時くらいにLINEで「一緒に出られるね、わーい!」という連絡をもらいました。私もちょうど仕事があって早く起きていたため返信したところ、早速電話が来まして。早朝にこんなハイテンションで電話することはないな…と思いながら(笑)、とってもうれしかったですね。 (夢咲)ねねちゃんは、タカラヅカを退団されてから長く経ちますけれども、その間さまざまな舞台を経験されて、今はどんなふうにお芝居されるのかと楽しみです。一緒に演じるのは(以前に明日海さんと夢咲さんが在籍していた)月組以来だから…10年以上は経っていますよね。再会を心待ちにしています。 マンガの世界がそのまま現れたような宝塚版『ポーの一族』は、普段から宝塚歌劇に触れているファンのみならず、原作に思い入れのある人や少女マンガファンも巻き込んだ人気となりました。主演の明日海さん以外、出演者も雰囲気もガラッと変わり、よりリアルに近づくであろう今回のミュージカル。どんな新たなポーの世界を紡いでくれるのか、期待に胸が膨らむばかりです! (まずはチケット争奪戦を頑張らねば…) ワンピース¥39, 000・パンツ¥34, 000(スタンブリー tel: 03-6748-0212) イヤリング¥83, 000(CASUCA/CASUCA 表参道本店 tel:03-5778-9168) パンプス/スタイリスト私物 ※商品の価格は本体(税抜)価格です。 少女マンガの傑作『ポーの一族』が再び舞台に!
元宝塚歌劇団花組トップスター・明日海りおと、俳優・千葉雄大が出演する『ミュージカル・ゴシック「ポーの一族」』では、1月の大阪公演で2回、東京公演ですでに1回ライブ配信がおこなわれ、そのたびに「ポーの一族」がTwitterでトレンド入りするほど人気に。なぜそれほど人々の心を惹きつけるのか。 大阪公演の舞台を観劇し、大阪・東京のライブ配信を観て感じたのは、この作品とライブ配信の相性の良さ、そしてキャストたちの演技の深化だ。特に念願の初ミュージカルに挑戦している千葉に関しては、かなりの難曲を安定した発声のポジションで歌い上げ、声量が増し、より押し出しのあるキャクラター造形につながっていた。 原作は1972年の発表以来愛される萩尾望都の傑作同名漫画。妹を守るためバンパネラ(吸血鬼)となり、自分の運命を呪いながら愛を求めて彷徨うエドガー・ポーツネル(明日海りお)と、家族からも友人からも孤立している名家の子息、アラン・トワイライト(千葉雄大)。2人の少年の出会いと旅立ちが舞台の大きな軸に。 3年前の初演(宝塚歌劇団花組公演)に続き、再びエドガーを演じる明日海りおは、初演よりメイクは薄めだが、瞳の奥にさらに鋭い魔性の光が宿っているのを配信で実感。妹のメリーベルにアランを紹介した後、「どう?
千葉 :本当にないんです(笑)。 小池 :それを言えるってすごいですよ。 ――小池先生から見た明日海りおさんとエドガーの似ている点はなんでしょうか? 小池 :私が知っている明日海りおというのは宝塚歌劇団の生徒なんですね。その部分でいうと、「孤独が似合う」。孤独が好きかと言ったら好きじゃないんだろうけど(笑)、自分を孤独に追い込むのが好きというか、ストイックなんですよ。好きって言ったら怒られるかな?(笑)生き方、取り組み方がストイックで、その姿がエドガーに似ていると思います。本人もそう言うところに共感するところがあるんじゃないかなって思ったし、恐らく萩尾先生も「これだ!」と思う要素のひとつになったんじゃないかな? 明日海りお宝塚退団後初の主演舞台決定！ミュージカル・ゴシック『ポーの一族』 | えんぶの情報サイト 演劇キック. 彼女には『孤高のきらめき』があるんです。 明日海 :『孤高のきらめき』……(笑)。生きている環境も違うんですが、私も大勢で過ごしていると、無口に、少し離れたところから見渡して、自分のもの想いに耽るというか、考え事をはじめたりするところがあるんです。それが宝塚版でエドガーを演じた時は生きたんじゃないかなって思います。 ――明日海さんは『ポーの一族』で好きなナンバーはありましたか? 明日海 :なんだろう……プロローグの「ポーの一族」は迫力があって、この物語の象徴みたいで、とてもいいですよね。私が一番好きな曲は一幕のラスト「愛のない世界」で、あれがなくならないことを祈っています(笑)。 ――千葉さんとアランにも「似ているな」と感じるところはありますか? 小池 :アランってツンデレだよね(笑)。本当の彼のことは、稽古も始まってないから分からないけど、イメージだけで言うと千葉君にもツンデレな空気を感じています。ぴったり! 千葉 :ツンデレって言ってもらえたので、じゃあ、「ちょっとは生意気な口をきいてもいいかな?!」って感じではありますけども(笑)、冗談です(笑)。自分ではツンデレかは分からないですけど、心の扉を開いたら、そういう面も……あるのかなぁ?
労働力人口減少は、働き手が少なくなるだけでなく、経済が停滞する危険性があります。働き手が少なくなるということは、一人あたりの作業量が単純に増えますので、これまで以上の効率化が課題になります。 労働力人口減少によって起こる問題を把握し、そのための対策を今から考えておきましょう。
社内環境を整備して離職を防止する 人手不足を解消するためには、「いかに人を増やすか」と同じくらい、「いかに人を減らさないか」も重要です。 経営資源の代表格である「ヒト・モノ・カネ」の中でも、特に重要なのが「ヒト」と言われるほど、現職の従業員は企業の宝です。退職者が出てしまうと、その人材にかけてきた教育費などの投資コストが無駄になってしまうだけではなく、空いた役職を補てんするために新しい人を採用したり、人材の再配置を検討したりする必要が生じ、企業にとって大きなマイナスとなってしまいます。 野村総合研究所による調査によると、退職する理由として多く挙げられているのが、対人関係と業務への不満です。社内の良い雰囲気を醸成する、業務課題を把握して改善に取り組むなど、社内環境を変えることで、退職者の数を減らすことができます。これからは新しい人材の採用が難しいからこそ、貴重な人材を減らさないための取り組みが重要です。 参考: 「中小企業・小規模事業者の人材確保と育成に関する調査」株式会社 野村総合研究所 対策2. 「生産性向上」と「属人性の排除」産業用ロボットやIT技術の活用 現在、社会的に最も注目が集まっているのが、「産業用ロボットやIT技術の活用」です。過去の産業用ロボットは対応できる業務領域が狭く大型であったことから、担当作業が明確に分けられていて、大きな工場を有している大企業しか活用できていませんでした。しかし、技術の進歩にともなって、ロボットの対応できる業務の拡大と小型化、低コスト化が進み、中小企業でも活用が可能になりました。 また情報処理技術も普及し、ロボットの稼働データをインターネットを通じて蓄積、管理することで、工場全体の稼働状況を最適化できる「スマートファクトリー」を実現する企業も現れています。 産業用ロボットやIT技術活用がもたらす代表的なメリットは「生産性向上」ですが、副次的なメリットとして「育成コストの低下」や「過酷労働からの開放」なども挙げられます。産業用ロボットの導入プロセスにおいて、各作業の分析や人とロボットの役割分担は必須です。これまで熟練者に依存していた作業をロボットに任せられれば、属人性の排除に加え、身体を酷使する作業を減らして、ロボットの点検など低負荷の作業に置き換えられます。 関連記事: リソースの有効活用やコスト削減。ロボットを工場に導入するメリット5選 関連記事: スマートファクトリーとは?メリット・デメリットを事例と一緒に解説 対策3.
2%も増加しました。運輸業は近年のインターネット通販の拡大により、急激に需要が高まっています。その一方で人手不足が改善できず、倒産する企業も増えているのです。 また、国土交通省の資料によれば、現在稼働しているトラック1台あたりの平均積載効率は約40%です。約60%が空の状態となっている原因は、荷物の時間指定配達や再配達などの配達サービスによるもので、インターネット通販の利用者に向けた便利なサービスが配達の非効率化を招いています。 運輸業は配達時間だけでなく、荷待ちとよばれる荷物を受取る、納品するための待ち時間が長時間化していることも問題になっています。実際に1運行あたりの荷待ち時間が2時間を超える割合は28. 7%であり、改善に取組むことが重要視されています。 人手不足を解消するための、ふたつの視点 これまで解説してきたように、従業員数が変動する要因は、「採用」と「離職」です。そのため、主に「採用力を強化する」「離職率を下げる」というふたつの視点から人手不足の解消に取組むとよいでしょう。 最後に、それぞれの取組みで効果を上げる主な方法をご紹介します。 採用力を強化する方法 1. 高齢者雇用（シニア雇用）のメリットとデメリットは？高齢者を活かす職場の作り方 | 株式会社JTBベネフィット. 知名度を上げる 企業が求職者からの応募を集める際には、企業が求職者に知られていることで優位になります。例えば、専門的な領域に特化している企業や、地域に根ざしている企業は、求職者が社名を知らないケースも多いです。 「求人媒体に掲載する」「就職フェアをはじめとするイベントに参画する」「知人や取引先に口コミで広めてもらう」といった活動を中心に、企業を知ってもらうための取組みを意識的に行うとよいでしょう。 2. 自社の魅力やイメージを整理し、発信する 求職者に企業そのものを知ってもらった後は、「ここで働きたい」と感じてもらう必要があります。求職者に対して訴求力のある自社の魅力やイメージを構築し、求人媒体やイベントなどで発信しましょう。 自社の魅力を整理しておけば、面接の際にも求職者へのアピールがしやすくなります。現在はほとんどの業界で人材獲得競争が激しいため、「ここで働いてみたい」と求職者に感じてもらえるような働きかけが重要です。 3. 採用のミスマッチを防ぐ 採用後に「想像と違った」という理由から早期に退職してしまう人も少なくありません。採用に投じたコストを無駄にしないためにも、採用時点でお互いのミスマッチを防止することを意識しましょう。 「どんなスキルを保持している人が足りないのか」「選考基準があいまいになっていないか」など、現時点で抱える採用の課題を洗い出すといった解決方法を探すのが最適です。 離職率を下げるための取組み 1.
9%に対して、同業種では29.
人材送り出し機関ミャンマー・ユニティ 日本人に近い国民性を持ち、日本で働きたい強い理由がある国の素晴らしさを徹底解説 ミャンマー政府認定No.
外国人や女性を積極的に採用する 製造業の人手不足を解消するためには、外国人や女性を積極的に採用することも大切です。 経済産業省では「新たな外国人材の受入れについて」というガイドラインを示し、 外国人を雇用している事業所の数は年々増加 しています。 外国人採用や女性採用を積極的に進める際は、人材の定着を促すために、 労働環境改革・雇用状況の見直し・キャリアパスの明確化 なども同時に行いましょう。 3-4. メディアへの露出でイメージアップを図る 各種メディアへの露出に力を入れることで、 製造業に関するネガティブなイメージを払拭し、自社の魅力を効果的にアピール できます。 以下は、メディアの主な活用例です。 CMを出稿する Webメディアに取材してもらう オウンドメディアを立ち上げる SNSで積極的に情報発信を行う なお、メディアへの露出施策は、 直接的な人材確保には繋がらない 傾向です。 あくまでもイメージアップ戦略であるため、長期的な視野で効果を出したいときに適した方法となります。 3-5. 人材派遣を利用する 人材を素早く確保したいときには、人材派遣を利用しましょう。 人材派遣は、 他の方法と比較して低コストであり、短期間で人材不足を解消できる 点がメリットと言えます。 製造業の人材派遣サービスは、 「パワーキャストグループ」 の利用がおすすめです。 パワーキャストグループは製造・物流を中心とした人材サービスを提供しており、製造業経験者が多く登録しています。 そのため、 組立・溶接・検査など、専門性のある人材ニーズに応える ことが可能です。 また、パワーキャストグループの人材派遣は、突発的な欠員補充や繁忙期における増員にも対応しています。 人材不足に悩む際は、ぜひパワーキャストグループにご相談ください。 まとめ 少子高齢化により労働力人口が減少しているため、製造業は人手不足が深刻化しています。 中でも、技能人材の確保は重要な課題です。 製造業が人手不足を解消するためには、現在働いている人材の離職を防ぐ・採用の幅を広げる・イメージアップを図るなど、積極的な対策が必要となります。 パワーキャストグループの人材派遣を使用することで、即戦力となる人材を素早く・低コストで確保することが可能です。 外国人派遣サービスも行っているため、ぜひお気軽にお問い合わせください。