環境負荷が問題になっているプラごみ。しかし、いざ「プラごみを減らそう」と思っても、今やプラスチックで包装されていない商品を見つける方が一苦労だ。特に、スーパーに並ぶ食品や日用品には、その多くに使い捨てのプラ容器が使われている。後ろめたさを感じながらも、仕方なく買い物かごに入れる人も少なくないのでは… しかし今後は「使い捨てなくていい選択」が主流になっていくかもしれない。 2021年春、アメリカ発の循環型ショッピングプラットフォーム「 Loop(ループ) 」が日本に上陸する。従来の使い捨てのプラ容器に代わって、ガラスやステンレス製の「繰り返し使える容器」で商品を販売し、容器を回収・再利用することで、ごみを減らすサービスだ。 「手間がかかる」「見た目がダサい」など、ネガティブなイメージもある従来のリサイクルやリユース、エシカル消費。しかしLoopはこうしたイメージから一線を画す。 利便性が高く、商品もおしゃれ。エコとは関係ない動機で使い始めたら、「プラごみ削減」に繋がっている。普段は環境問題にそこまで意識を向けられない人にこそ、おすすめしたいLoopの魅力を紹介する。 Loopのここがすごい。3つのポイント 1. 「頑張らない」を始めて気づいた大切なこと｜じぶんジカン松岡｜note. エコだけど頑張らなくていい 牛乳パックは、洗って、切り開き、そして乾かして…。リサイクルは大切だと分かっていても、忙しい毎日ではそんな小さな手間でもなかなか大変だ。 そんな中、Loopが目指すのは「消費者に我慢や負担を強いないこと」。 空き容器は洗浄・分解する必要はない。 回収の方法もシンプルだ。ECで注文した場合は、届いたときに入っていた専用バッグに再び入れて、宅配業者を呼ぶだけ。ダンボールなどの梱包材も不要だ。 スーパーで買った場合は、買い物のついでに、店舗内に設置された回収ボックスに返却するだけでいい。 Loop Japan代表のエリック・カワバタさんはこう話す。 「もともと日本には、分別やリサイクルに真面目に取り組む人が多いと思います。だから、身のまわりに 不便じゃない選択肢さえあれば、もっとエコな選択ができるようになると思うんです。 その選択肢をLoopが提供したいと考えています」 2. とにかく容器がおしゃれ! Loopの容器は、従来の使い捨てのプラスチック容器に比べて、高級感があり、インテリアにも馴染みやすいのも特徴だ。 「使い捨て容器ではないため、容器はメーカーの"資産"となります。そのため、メーカー側もお金をかけ、耐久性が高く、デザイン性の優れた容器を作ることができるんです」とカワバタさんは話す。 実際に、デザイン性の高い容器を目的にLoopを利用するユーザーは多いという。 アメリカの利用者向けに「Loopを利用する理由」という意識調査をしたところ、最も多かった回答が「利便性」で、2位には「パッケージデザイン」が挙がった。最も多いと想定されていた「家のごみが減ったから」という理由は、実際は3位だった。 カワバタさんは「『自分が欲しいもの、便利だと思うものを使っていたら、エコにも繋がっていた』というのが、サステナブル(持続的)にサービスを使ってもらう秘訣なのかなと考えています」と結果を受け止める。 こうした「付加価値」が評価され、海外の利用者は4万5000世帯に達しているという。 ちなみに、容器には環境負荷に関する基準も設けられている。最低でも10周以上使用できることや、リサイクルのしやすさ、製造・使用過程でのCO2排出量などがガイドラインに定められているという。メーカー側が、そうしたガイドラインをもとに容器を開発する。 3.
お金が稼げたり家事が得意だとしても、人生の殆どの時間を「頑張り」、趣味もなく旅行にも行けない人はフランスではただの 哀れな人 です。 日本だと皆んなこうなので違和感が無いかもしれませんが、 海外に一歩出れば価値の低い生き方になります 。それを忘れないでください。 うつ病になるまで働いた私の誇らしい労働、日本以外じゃ無価値か〜(´⊙ω⊙`)ってショックを受けましたとも。 ◆やらなきゃいけない事なんて今すぐ辞めて楽になって! 家事はもうやらなくていい! 私は日本で、家事をやらないのはサボっていてダメな人間の証拠だと思っていました。 同居人が居ても、家が汚いと女のせい。 手作りの料理を何品も毎日作らないとサボってる。 …とかね。 でもフランス人は日本人よりよほど家事をしません。女性でも。 でも誰も見下さないし、逆に家事を立派にやっても尊敬されません! フランス人と話すたび、料理はする?毎日何食べてる?ってリサーチしてきましたけど、調理しない。するとしても肉か魚を塩で焼くだけ。本当にそれだけだそうです。チルドや冷凍食品を毎日食べていたって恥ずかしい事じゃないんですよね。 日本の炒め物とかって、簡単料理だと言われがちですけど、あれは超めんどくさい料理ですよね。何種類の野菜を買って洗ってアク抜きして切るの? あれを手抜き料理だと言う人がいたらひっぱたきたい。 ◆料理しなくてよし! ◆掃除なんて適当でも案外大丈夫! ◆皿洗いや洗濯乾燥は機械任せで! 他人と比べない! 渡仏する前から、「フランス人は他人に全然興味がないよ」って聞いていたんですが本当にそうでした。 他人と比べて自分は〜…って思ったりしないんです。 これってストレスが無くていいですよね! パリにいると感じますが、色んな人種と宗教の人がいる場所なので、誰かと何かを比べるのってかなり無意味なんですよね。 全部個性なんだから自由です。 日本にいた頃は同僚より太ってるとか、服がダサいかも〜とかヨガやってるとおしゃれなのかなとか考える時間が多かったですが、一切なくなりました。 同民族で固まると小さい事を比べる癖がつくのかもしれませんね。多くの国の人と関わるようになりましたが、日本と韓国は何故かこのタイプ。皆んな同じ流行の服や化粧をして比べて生きちゃいますね。 フランス人は、 服も拘らないし化粧もほぼしないです。ラクでいいですよね!
3ヶ月前からうちの実家に兄と兄婚約者(再来月入籍予定)が同居してたんだけど、大荒れだった。 兄たちは関東某県住み。 それが兄の会社都合で数ヶ月だけ本社東京に移動に。 一時だから、兄は実家に世話になって婚約者は置いてくつもりでいたみたい。 結納でもその話が出て、 「まぁ長くても半年だそうだからコロナで式もすぐは出来ないし気長に~」 って父が言ったら、婚約者が 「私もそちらに住まわせて頂けませんか? 花嫁修業のつもりで家事頑張ります!」 と。 母はクソ婆の見本みたいな姑に物凄く苦労したからめちゃくちゃ腰引けちゃって、 「お勉強させて下さい!」 「ならご自身の実家でなさって!」 「お母様のお料理を覚えたいんです!」 っていう押し問答を何度もして、母が折れた形。 「長男の嫁になる訳だし早くからそちらにいくに越したことはない!」 って婚約者父が言ってて、 「今どき入籍前に仕事退職してまでうち来るの?」 「自分 (高校生の妹) と従妹・従弟 (母方叔母夫婦が海外赴任中で預かり) までいるのに?」 「おまけに二世帯住宅で(母方祖母)の出入りもあるのに?」 って妹はトイレでぶつぶつ。 実家に家賃を納める形で同居スタート。 色々心配だったけど、『家は広いからパーソナルスペースはそれぞれ確保出来るだろうし様子見るか』と思ってたら、 まぁこの婚約者、実家暮らしだったからか知らないけど家事が何も出来なかった。 キッチンは父母が料理に凝ってるので器具も調味料も多いんだけど、婚約者がいじるともうめちゃくちゃ。 元あった所に戻せばいいものを、出したあとは空いてるところにテキトーに置いちゃうタイプ。 マイセンの皿を欠けさせ祖母のウェッジウッドのマグを割ったところで 「もうキッチンはいいから! あなた立ち入り禁止!」 と母発狂。 そんな感じの人だから、本好きの母の本棚もホコリだけ拭けって言ってるのにめちゃくちゃ。 勝手に高さ順に並べ替え。 母の本棚大好き従弟ブチ切れ。 風呂場の掃除を頼めば脱衣所と横繋がりの洗面台までいじってコスメ類ぐっちゃぐちゃ。 妹たちの部屋まで片付け?荒らし?
キャビンアテンダントやパイロットは子どもたちの憧れの職業でもあり、就活においても競争率の高い仕事になっています。 インターンシップの競争率も高いので、志望動機の内容についてはポイントを押さえておくことが必須といえるでしょう。大手2社が多くのシェアを占める航空業界ですが、多くの人が異なる職種の仕事をしています。 希望の職種に合った志望動機の内容を参考にして、インターンシップの募集にチャレンジしてみましょう。 インターンの選考には人事目線が重要! インターンシップにおける志望動機を作成するうえで最も重視しなければいけない点は何でしょうか。 多くの方が主体的な動機を丁寧に書くことが大切だと答えるかもしれません。 しかし、質の高い志望動機は、人事目線で書かれているものがとても多いことがわかります。 ここでは、人事目線で書かれたインターンシップの志望動機には、どのような魅力やメリットがあるのか解説します。 ぜひ参考にして人事に認められる志望動機を作成してみましょう。 書き方のコツやポイントを掴めば、これまで多くの就活生の選考を担当してきた人事の心を数秒で掴むことも夢ではありません。 どのように書くことが正解なのかわからず、書き始めるまでに時間がかかってしまいそうと悩んでいる就活生も必見です。 人事目線とは?
働く上で欠かせないのが給料の知識です。その中のひとつ、職能給について詳しく説明していきます。職能給とは何か、どんなときに支給されるのかを深堀していきます。 ■そもそも職能給って一体なに? 基本給とは別に、労働者の職務遂行能力に応じて決定する給与を職能給といいます。できる仕事内容に応じて、プラスアルファで時給や給料に加えられる部分です。 企業や職場によって職務給を決定するランク、テーブルが設けられており、定期的に能力の判定を行って支払われる職務給が決定されます。 ■職能給と職務給の違いとは? 日本の給与制度は職能給に支えられています。勤続年数が長くなるほどレベルが上がり、職能給もあがります。一方で海外は職務給がほとんどです。つまり能力に関わらず、仕事の内容によって給料が決まります。 つまり経理業務はA社もB社も、1年目も3年目も同じ給与という考え方です。 ■職能給の問題点や課題とは? 前項の通り日本はこの仕組みが根強いため、同じ会社に長くいるほど職能給が占める給料の割合が増え、実質的に年齢と勤続年数への対価となっていることは一つの課題です。 ですが、日本の経済が停滞してくると、給与が平均的に上がっていくことに限界が生じてきます。近年では勤続年数に応じての給与上昇が見込めない状況にもなってきました。 ■給与明細はしっかり確認しましょう 給与明細はしっかり見ましょう。給与のそれぞれの項目がいくらなのかが重要です。職能給が基本給に含まれていなければ、基本給で賞与支給する企業では職能給が上がっても賞与は変わらないというカラクリもあります。
ここまでは、志望動機を書くために必要な情報をお伝えしてきました。 それでも、「自分の場合はどうすればいいの?」と不安な方も多いのはではないでしょうか。 そんな時は、自分ひとりで抱え込まず、客観的な視点からフィードバックをもらうべきです。就職エージェントneoでは、企業人事の要望を把握したプロのアドバイザーが年間2万件以上の就活生の悩みにお応えしています。 就活でモヤモヤしている方は、少しでも早くそのお悩みを解決し、自信をもって本番に臨んでください。