黒聖良(くろせいら)のイベント「積極的な光野さん」の詳細を紹介しています。選択肢ごとの各種ポイント・経験点等もまとめていますので、是非サクセスの際にご参考下さい。 最新注目攻略記事 【サクセス攻略記事】 ◆ 『戦国高校』育成理論 ◆ ★ [戦国] パズドラアーサー×秘神良デッキ ★ [戦国] キリル×キングアーサー 超高査定デッキ ★ [戦国] バリスタ柳生参戦♪二種真金特デッキ ◆ 『アスレテース』育成理論 ◆ ◆ 『十門寺』育成理論 ◆ ◆ 『北斗』育成理論 ◆ 【イベキャラ育成・評価記事】 ■ [査定] 野手金特査定ランキング ■ [査定] 格・集客力の査定効率(野手編) ■ [査定] 投手金特査定ランキング ■ [査定] 格・集客力の査定効率(投手編) □ [テーブル分析表] コツイベント率アップ ★ キューピット姫恋は守備タッグ経験点No2 ★ [新金特] 真・金縛り査定&イベキャラ一覧 【その他おすすめ記事】 ■ パワプロ名前遊び集!
(テンプレor代用候補) 戦国高校, 強化ブレイン, アスレテース, クロスナイン アンドロメダ, 北斗高校, マントル, 新青道, フリート 恵比留, 全力学園, 円卓 適正有り! 鳴響, メカニクス, 支良州 天空中央, ヴァンプ, あかつき 普通 ダンジョン, くろがね, ブレイン 海堂学園, 太平楽, 覇堂 適正が低いor使用不可 SG, 瞬鋭, 北雪, パワフル [マレフィセント]黒聖良のテーブル Lv50時のテーブル一覧 初期評価80 練習効果アップ15% 敏捷ボーナス6 スペシャルタッグボーナス45% スペシャルタッグ「メンタル」6 コツイベントボーナス40% 肩力上限アップ2 レベル ボーナス Lv. 35 実は誘われたい!? スペシャルタッグボーナスと技術ボーナスの効果 練習効果アップ15% Lv. 37 (SRのみ) 初期評価70(SR) Lv. 40 初期評価75(SR), 80(PSR) Lv. 45 敏捷ボーナス6 ← 1~30のテーブルは[+]をタップ Lv. 1 初期評価55(SR), 60(PSR) スペシャルタッグボーナス25% スペシャルタッグ「メンタル」3 コツイベントボーナス40% Lv. 5 初期評価65(SR), 70(PSR) Lv. 10 スペシャルタッグボーナス35% スペシャルタッグ「メンタル」6 Lv. 15 コツレベルボーナス2 Lv. 20 敏捷ボーナス4 Lv. 25 スペシャルタッグボーナス45% Lv. 【パワプロアプリ】黒聖良の評価とイベント一覧 - パワプロ攻略Wiki | Gamerch. 30 肩力上限アップ2 得意練習率アップ15% [マレフィセント]黒聖良のステータス 基本ステータス 選手能力 選手ランク A(81) 投手 球速 120km コントロール G(1) スタミナ G(1) 変化球 ストレート1 野手 ポジション 投手 弾道 2 ミート B(70) パワー C(60) 走塁 A(80) 肩力 C(60) 守備 C(66) 捕球 C(60) イベントパワー 攻略wikiトップへ戻る 注目動画 【パワプロアプリ】アンドロメダ学園デビューガチャ!130連でPSR全て確保なるのか!? コメント ([マレフィセント]黒聖良) 新着スレッド(パワプロアプリ攻略Wiki) パワプロアプリ フレンド募集 1509965548 リーダーはシュバリエSRです バス停の田中山のリー… 1, 139 6時間まえ 討総学園高校の攻略とイベント一覧 >>1 ありがとうございます。 こちら該当記事を修正しました。 2 バグ報告掲示板 そもそもアプリがずっと通信中状況。WiFiも繋がっているし、WiF… 426 2日まえ パワプロアプリ 運営 改善要望板 100回以上センス◯厳選して一回もセンス◯こんとかどうなってんす… 133 2021/07/27 ミニバトルでサクセス勝負が出来ない サクセス勝負をしようとすると、作成出来ない設定と出てきます… 1 2021/07/27
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1 初期評価55(SR), 60(PSR) スペシャルタッグボーナス25% スペシャルタッグ「メンタル」3 イベントボーナス40% Lv. 5 初期評価65(SR), 70(PSR) Lv. 10 スペシャルタッグボーナス35% スペシャルタッグ「メンタル」6 Lv. 15 コツレベルボーナス2 Lv. 20 敏捷ボーナス4 Lv. 25 スペシャルタッグボーナス45% Lv. 30 肩力上限アップ 2 得意練習率アップ15% Lv. 35 影の追跡者 (スペシャルタッグボーナスと技術ボーナスの効果) 練習効果アップ15% Lv. 37 ( SR のみ) 初期評価70 Lv. 40 初期評価75 Lv. 42 ( PSR のみ) 俊敏ボーナス5 Lv. 45 俊敏ボーナス6 Lv.
@ ARA125SHO125 メニューを開く 中央区在住のオリンピアンの 寺田明日香 さん。 家族ですら会場の外からの応援。 「オリンピックやめて運動会はやれ!」って言ってた人たち居たけど、全くの逆パターン。 オリンピックに出るお母さんをお子ちゃんが応援! !
もね評価+5 光野評価+5 精神+78 尻上がりのコツ(投手) 連打〇のコツ(野手) 光野さんの荒いお仕事 ※荒方紀礼とのコンボ 急いで逃げる 筋力+42/敏捷+42 走塁のコツ 光野さんたちを止める 光野評価+5 技術+42/精神+42 逆境〇のコツ 隠れて様子を見る 精神+168 やる気ー 併殺 黒聖良のステータス 基本ステータス 選手能力 選手ランク C(61) 野手 ポジション 外野 弾道 2 ミート B(70) パワー E(40) 走塁 A(80) 肩力 C(60) 守備 C(66) 捕球 C(60) イベントパワー SR/PSR R/PR N/PN 510 △ △ 攻略wikiトップへ戻る 注目動画 【パワプロアプリ】アンドロメダ学園デビューガチャ!130連でPSR全て確保なるのか!? コメント (黒聖良) 新着スレッド(パワプロアプリ攻略Wiki) パワプロアプリ フレンド募集 1509965548 リーダーはシュバリエSRです バス停の田中山のリー… 1, 139 6時間まえ 討総学園高校の攻略とイベント一覧 >>1 ありがとうございます。 こちら該当記事を修正しました。 2 バグ報告掲示板 そもそもアプリがずっと通信中状況。WiFiも繋がっているし、WiF… 426 2日まえ パワプロアプリ 運営 改善要望板 100回以上センス◯厳選して一回もセンス◯こんとかどうなってんす… 133 2021/07/27 ミニバトルでサクセス勝負が出来ない サクセス勝負をしようとすると、作成出来ない設定と出てきます… 1 2021/07/27
毎年4月になると、多くの病院はスタッフに1年間の目標を立ててもらいます。 立てる方も大変ですが、評価する方だって大変です。そんな悩ましい、新年度のはじめを飾る一大イベントをどう乗り切るかご紹介します! 目標管理とは? 看護師の目標管理シート100点満点の書き方 | 看護師辞めたい・・ ナースたちの転職事情. かの有名なピータードラッカーが提唱した組織のマネジメント手法です。 スタッフが病院や部署の方針に基づいて自己の目標を立案し、その達成度を評価する過程であり、管理者はスタッフの目標を病院へ貢献するものになるよう働きかけを行います。 目標を立てるだけでも大変なのに、病院の方針に基づいて?? あまり難しく考えず、まずは事例をみていきましょう。 実例!「珍」目標 実際にスタッフが挙げた目標をご紹介します。 急変時に慌てない →気持ちはわかるけど、具体性に欠ける! 残業をしない →どうしたら残業が減るのかが不明!! 助手がメッセンジャー業務を抜けなくできる →もはや自分の目標ですらない!!!
1年後(やりたいこと):どんな仕事をしたいか? 看護師 目標管理シート 主任. 直近(今すべきこと):やるべきこと、既にやっていることはあるか? ゴールは時系列で考えると、閃きやすいです。 「5年後、1年後、今」と、順番に自分に問いかけていきます。 「なりたい姿」が思いつかなければ「やりたいこと」という具合に、しばらく考えても出なければ次の項目へ。 長期的に考えるのが得意な人もいれば、直近の予定しか気にならない人もいますので、出てこない時はあまり考え込まずに次々検討してみましょう。 一つ出ればそれが「ひとまずのゴール」になりますので、すべてについて考える必要はありません。 具体的には、以下のようにザックリで大丈夫です。 5年後にはリーダー業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿) 1年後には一人で業務をこなせるようになりたい(やりたいこと) 新しい薬剤についての勉強会を開催したい(やりたいこと) 最近インシデントが多い(今すべきこと) 新しく導入された医療機器の使い方を覚えている(今すべきこと) どれか1つでも明確になれば、それをひとまずのゴールとします。 STEP2 スタート地点を考える ひとまずのゴールが決まったら、次はスタート地点を考えていきます。 今の自分からイメージしてみましょう。 今の自分の姿は? 今どんな業務をしているか? 今の自分はどのくらいのレベルか?
執筆者: 主任会議 公開日: 2010年2月15日 [ 看護部の新たな管理体制 一覧] 看護部ブログ3シリーズ目・第3回は主任会議についてお伝えします。 春の訪れを待ちわびる頃となりました…お元気ですか。 今回主任会のブログは副主任4名が主に担当してお送りいたします。 平成19年より中間管理職教育の一環から、病院プロデュース会社より社長に参画していただき、主任会議が始動しました。 初めての主任会議は、当初聞きなれない言葉に往生しました。そして、慣れない病院プロデュース会社社長にも… 会議はその社長の有り難くてちょっぴり長めの管理についての指導で始まり、(でもその長い話のファンもいます)そして部長から注意点について話があり、レジメにそって会議は進んでいきます。 それでは、約3年の会議を回帰しながら、主任会の紹介をします。 ★主任会議について★ ≪メンバー紹介≫ こちらをご覧ください! (PDF) ≪目的≫ よりよい病院、よりよい看護の提供が出来る職場作りを目指す。 その為に下記のような事を重点に会議を行っています。 1) 新人看護師・中途採用者が安心して業務出来るような指導と環境つくり。 2) 日常業務の中で問題点を抽出し、問題提起する。 3) 病院及び看護部会での決定事項をスタッフへ周知徹底していく。 4) 業務評価等 …という感じで堅苦しい言葉で表現されています。 そこで、私流に解釈すると…(勝手に解釈させてもらいます) こちらをご覧ください! (PDF) ≪役割≫ 主任会議が開催される事になり、最初は何を議題にすればいいのかさえ検討がつかず、会議が憂鬱に感じられたというのが真実です。自分の業務さえ、慌しく、忙しくて…"会議なんて少なければ少ないほうがいいに決まっている!"そう思っていました。しかし、他部署の人間が集まり、意見を持ち込みだすと、問題山積!!!
自分の役割を考えていくと、おのずと目標も定まってくるのではないでしょうか。 そして、設定した目標をこなせれば、自分の自信にもつながっていきますね。 どうしても今の職場では目標が見つからない場合は、転職を考えるのも良いと思います。 あなたの目標をかなえられるよう応援しています。
どんなに困った目標でも「こんな目標じゃ部署のためにならないでしょ」とポイしてしまうと、スタッフだってやる気がなくなってしまいます。 目標管理のカギは「 スタッフがみずから自分の目標を決めること 」です。 やらされた感ではなかなか行動につながらず、成果だって期待できません。 スタッフが挙げた目標をヨイショしつつ、部署目標にリンクするようアレンジしていきましょう! 本コンテンツは、看護師監修のもと、ページ公開時の調査、情報などに基づき記述されたもので、正確性や安全性を保証するものでもありません。実際の内容は各専門機関の最新情報をご確認いただきますようお願いいたします。 本コンテンツの情報により発生したトラブル、損害、不測の事態などについて、当社は一切の責任を負いかねますので、予めご了承ください。 ※コンテンツの日付け表記ついて「公開日…ページを公開した日」、「最終更新日…情報を更新した日」、「変更日…システムやデザインの変更を行った日」をそれぞれ指します。 「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう 当サイトは、 「あした仕事で使う知識を学べる」 ナース専用のハウツーサイトです。 Facebook または Twitter で最新情報をチェックして、職場の同僚と差をつけよう! Follow us!