皆さんの上司はどんな人ですか? 仕事 を 教え ない 上娱乐. 「技術は盗んで覚えろ」「仕事は目で見て覚えろ」とか言う上司、いつまでそんな事言ってるの? ザ・昭和といった昔気質(むかしかたぎ)の人や職人さんはそんなセリフを言うイメージですが、果たしてそれは正解なのでしょうか。 一般常識はわかっていても会社ごとのルールがあるので、一般的に清掃は隅から隅まで丁寧にやるのが正解だとは限りません。 これは筆者が結婚退職して家庭に収まり、子育てに一段落がついた頃、初めて職に就いた時に経験した話です。 専業主婦の期間が長く、子どもが小学生になったら空いている時間が長くなり、掃除にしても料理にしてもゆっくり時間をかけてやっていました。 決してとろいというわけではありません。 そんな筆者は9年前、地元の建設工業の事務員として採用されました。 朝一番の仕事は事務所前の掃き清掃と会議室・給湯室・休憩室の清掃から始まりました。 初めての作業と言う事で掃除機掛け・デスクの雑巾掛け・洗い物を念入りに片づけました。 そのあとの仕事は、日報を本社に送る作業や作業用品の在庫管理とデータ入力の仕事を一通り教わりました。 二日目の清掃終わりに「掃除が遅いんだよ! !そこまでやらなくていいからちゃっちゃと済ませてよ」と所長に指摘されました。 丁寧な仕事が良かれと思って出た行動が裏目に出ましたので、次からは早くスピーディを心掛けました。 それからも作業員の作業着のサイズ確認をしようと上司に尋ねたところ 上司:「そんなの健康管理表確認すればわかるでしょ~」 私:「あ、はい、それどこにありますか?」 上司「そこの棚にあるでしょ」 私:「(そこってどこの棚?その棚から全部を見て探せと?
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない!』(冨樫篤史:著、安藤広大:監修/すばる舎) \よくある誤解/ 「上司に教えてもらっていないので、できません。やっても間違ってしまったら、文句ばかりいわれるんですから……」 「新人の間でも、〝教わり上手〞っているんですね。私はそういう態度はとりたくないので、できるだけ自分で解決するようにしています」 ■「学ぶ」と「教える」のパワーバランスが逆転する 「教えてもらってないので、わかりません!」 上司にこんなことをいってしまったことはありませんか? 「01 会社内での『社員の立場』を勘違いしない」でも述べた「入社前(学生)と入社後(社会人)の立場の違い」のもう一つは、「教える立場」なのか「学びの獲得をしにいく立場」なのかの違いです。 教える側と学ぶ側のパワーバランスが、学生の頃と社会人では逆転します。学生は、「どこで、誰に、何を学ぶか」を選択できます。一方、社会人の場合は、市場での競争に勝つべく、上司が「誰に、何を優先的に教えるか」を選択します。誰が学びを選択するのかが、完全に逆転するのです。 このため新人が、学ぶ側が強かった学生時代までの感覚のまま教えられるのを待っていると、成果を出すために必要な技能を習得できないまま、貴重な時間がすぎていってしまう事態に陥ります。 教える側、すなわち上司の選択権が強くなるということにいち早く気づき、新入社員は自分から、学びを獲得しにいく姿勢を身につけるようにしましょう! 「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦ | ダ・ヴィンチニュース. ■上司の立場になって考えてみる 新人の皆さんも、何年後かには経験するかもしれない「上司」という立場。ここでは、「皆さんが営業課長になったとき」を仮定してみましょう。 皆さんは営業課長で、自分の部下として新人が4名配属されてきたとします。皆さんは営業課長ですから、課という組織の職責を果たすことで、さらに上(営業部長など)からの評価を得ている存在です。このとき、4名の新人のうち誰から教えますか? そして、どういう基準でその優先度を決めますか? きっと、営業課長である自分が、さらに上の営業部長などの上司から高い評価を獲得するために、「一番使えそうで、戦力になりそうな新人」に最初に教えるでしょう。これは簡単に理解できると思います。 では、「この部下は使えそうだ」とか「すぐに戦力化できそうだな」ということを、どのように判断しますか?
新しく入った会社で上司が仕事を教えてくれずに悩んでいませんか? 仕事を教えてくれないのは結構精神的に来るものですよね。 上司に対して質問を投げかけたとしてもキレがある突っ込みが飛んできたり、 「何回も言わないと分からないの?」 なんて嫌味を吐いてくるようであれば、それだけで仕事への不安要素が溜まってしまい、 働くモチベーションが下がったとしても無理もありません。 こういった仕事生活が続くことによって仕事を中々覚えられず、 上司のせいで仕事が出来ないのに、責任を擦り付けて徹底的に攻めてくる場合は、 近い内に精神的に限界を迎えてしまうことになります。 Hiroki 怒られながら仕事が覚えるような状況が続くのはマジでパワハラとしか言えないよなぁ・・・こんなの自衛隊や職人の世界だけで十分だわ! 結論を言うと、仕事を教えない上司は関わるべきではない存在であり、もし他の上司が居た場合は迷わず他の上司の指導を仰ぐようにしてください。 他の上司の指示を仰げない場合は一度会社に相談し、 解決に至らなくて病みそうになった場合は病む前に迷わず辞めるべきです。 今回は仕事を教えない上司について書いていきます! こんな方におすすめ 仕事を教えてくれない上司に悩まされている新入社員の方 仕事を教えてくれない上司に理不尽を感じている方 ▼ブラック企業を徹底排除した転職エージェント▼ ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」 独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除! 平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ! 首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ! 「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ 労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」 会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除! 求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多! 平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ! 仕事を教えない上司. 「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ 月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」 月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。 内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。 北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!
)」 クソ上司:「いやさぁ・・・もっと考えるべき点があるでしょ。たとえば××してあげるとか。そんな軽率な行動で取引先が良い気分になると思うのか?」 部下:「そ・・・そうですね。では、それで段取りしてみます。(うわぁホ〇エモン気取りかよ・・・コイツ気持ち悪いわ! )」 と・・・見てるだけでもクッソうぜぇと感じてしまいますよね。 まるでホ〇エモンを彷彿させるようなキレのある突っ込みです。 ホ〇エモン気取りマンの口癖として良く発せられるのが ホ〇エモン気取りマンの良くある口癖 「なんで?」「で?」 「それは意味が無い」「無駄」 「私には理解出来ない」「意味が分からない」 「言いたいことが良く分からない」 というもので、相手の自尊心を抉られるような言葉ばかりです。 ぶっちゃけ上記の言葉が口癖になっているような上司は、知識のない新人を論破して優越感に浸りたいだけのクズであり、関わるべきではないクソ上司と言っているようなものです。 理想の上司なら、自分の考えや意見を言えただけでも評価しますからね。 それから部下が出した意見の改善点や付け加えるべき点についてもしっかりと教え込みます。 もしもホ〇エモン気取りマンが身近にいたら、声をかけられた瞬間に背を向けて逃げるレベルで関わりを断ちたくなってしまうレベルです。 「お前の為を思って」なんか全く根拠が無い!
「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ 仕事を教えないのは職務怠慢している証拠だ! まず、仕事の右も左も分からない新人に対して仕事を全く教えないというのは職務怠慢している証拠です。 せめて仕事をある程度覚えている状態であれば、 それをベースとして自分からどんどん学ぶことが出来るので良いのですが、 英語学習で例えるとアルファベットすら分からないような状態の中、 単語や文法を学べなんて言われたら学習自体が不可能な状態に陥ります。 こんな状態の中で・・・ 「会社は学校でないんだ!仕事は自分から学ぶものだろ!」 「仕事は見て覚えるものだ!」 なんて言われたとしても、結局何もすることが出来ないまま無能な人材と化してしまうのがオチです。 今の仕事の基本が身につく状態まで徹底的に教え込むのが教育係の仕事だというのに、 基本すらまともに身につけさせないような状態を放置しておくのは、 流石に効率の悪いやり方としか言いようが無く、 職務怠慢しているようにしか見えないのですよね。 パワハラ加害者(上司)のその後は悲惨だ!コイツらの対処法も紹介する! パワハラを受けて悩まされている方、もしくは過去にパワハラを受けた経験があってそれを思い出して苦しんでいる方は私以外にも多くいるはずです。 実際に私は勤続10年目のベテランのおばちゃんから... 続きを見る 損得勘定でしか動けない意識高い系のヤツ 数多くの仕事を早く終わらせる優秀な自分を会社側から評価されたいという欲望があるあまり、 後輩に嫌われてでも教育を放棄しようとするヤツっていうのは一定数存在します。 たとえば、以下の選択肢のどちらかを取っても給料が変わることはないと言われたら、どちらを選びますか? 仕事を教えないのはパワハラだ！クソ上司の心理と対処法について書く！ - シゴトイキタクナイ. 後輩からの質問は相手が理解出来るまで何度も答える 後輩からの質問は「 前にも言ったよね? 」とか言って突き放し、自分の仕事に集中する 何方も給料が変わらないというのなら、前者を取った方が後輩からの信頼を集めやすいですし、 良好な人間関係を築きやすいので、多くの方は迷わず前者を選択するでしょう。 しかし・・・意識が高い系の人間だと後者を選びがちです。 教育係である以上、優先順位的には新人の教育を優先するべきなのに、 給料が変わらないという現実がありながらも何故か自分の仕事に集中してしまうのです。 恐らく、新人教育に時間を費やし過ぎたら自分の仕事が終わらなくて残業が避けられなくなる、新人教育の時間を犠牲にしてまで仕事の成果を出す自分を評価して欲しいといった事情があるのでしょう。 でも・・・残業が避けられないのは自分や会社の問題であって、叩く矛先を間違っているようにしか見えないのですよね。 仕事が終わらなない理由での残業が嫌であれば意地でも定時に帰るべきですし、 長時間残業やサービス残業が常習化しているなら経営者に対して異を唱えるのが本来の姿です。 仕事が終わらないけど帰りたい場合は?ブラック企業では帰れないのが前提だ!
自分の意見を主張することによって会社側が何かしら改善する為に行動に移してくれたら、 部署異動や退職という手段を取らなくて済むことになるでしょう。 「どうせ会社は対応してくれない」と自分のイメージで決めつけず、 会社に相談を持ち掛けた結果によって退職するか否かを判断したほうが良いです! 会社に相談を持ち掛けたとしても、会社側がクソ上司の肩を過度に持つようであれば、近い内に退職や転職を検討するべきです! 例えば「仕事を自ら学ぼうとしないお前が悪い」と言わんばかりにクソ上司を据え置いてあなたを説教してくるようであれば、 そこは中立的に考えずに立場が弱い人に不利益を押し付けるような環境と言っているようなものなので、 今後も上司から嫌がらせをされたとしても、まともに対応してくれる見込みはないでしょう。 上司が見て覚えろという姿勢の上に会社まで見て覚えろという姿勢であれば、 そこの会社自体クソだと判断した方が身のためです。 まとめ:仕事を教えない人は関わるべきではないクソだと思い込もう! 仕事を教えない人は責任を取りたくないか、優越感を味わいたいかのどちらかの傾向が強いので、 たとえ「お前の為」だと恩着せがましい言葉を投げかけられたとしても、 関わるべきではないウンコみたいな存在だと判断したほうが良いです。 右も左も分からない新人に対しては、質問が無くなるまで仕事を徹底的に教え込む方が効率が良いですし、 部下に対して安心感を与えることが出来るので定着率の増加にも繋がりますからね。 それなのに「上司に頼るヤツはいつまで経っても頼る」とか根拠のない思い込みで 自分本意の指導方法を行うようなヤツはマジで害悪としか言いようがありません。 仕事を教えてもらえずにメンタルが疲弊してどうしようもない場合は、会社に一度相談するか、限界だと判断したら即座に退職することをお勧めします! ブラック企業を排除した既卒未経験向けの転職エージェントを紹介するぞ! 仕事を教えない上司への対処法. 「キャリアスタート」の詳細記事はコチラ
その他の回答(5件) あなたは、正社員でしょうか? どこの、仕事場においてもよくあるパータンですね。 製造業とありますが、入ってまだ2カ月の素人に何がまかせられるのでしょうか? そのぐらいの期間であれば、機械の部位の名称や、仕事の流れ全体の雰囲気 周りに危険なものが存在しないか、などその上司が手取り足取り指導しなくても 勉強することは、たくさんあるんじゃないでしょうか? ましてや、不景気な世の中新人育成に時間を割いている余裕などないくらいのノルマなのでは? 仕事場は、学校ではありません。 作ったものを製品として売りお金をお客様から頂き、それが給料になるわけです。 その上司が、自己中心的な人であっても、そのまた上の人が、このひとならあなた を任せられると判断したうえでの今の配置なのでは? いろいろ言いたいことはあると思いますが、まずは我慢。 なにせ、君はまだ半人前なのですから。 それと、仕事は教わるものではなく盗むものです。 そのぐらいの気構えがないと一人前になれませんよ。 がんばってください! 2人 がナイス!しています はじめまして。 世代が異なると少し違和感を感じることもありますよね。 自分は新人なら、下働きでもなんでもするのが当然と思ってやってきた部分もあります。 仕事をまともに教えてくれないというのは、現場主義な職場なのでしょうか? 取りあえず、先輩の背中を見て、業務を覚えろ!的な環境?? わたしは先ほども自分自身の悩みで投稿しましたが、逆に新人に教えても、その教えが伝わっていない立場です。 わたしとしては、分からないなら分からないなりに主張やぶつかってきて貰うととことん教えや伝えたいことはあるのですが・・・ 貴方が分からないことに必死でアプローチしているのに、取り敢えず見とけ!的な態度では何を基準にしていいか分かりませんよね。 お気持ちはよく分かります。 その上司が業務のトップなら、嘆かわしい環境ですよね(失礼でしたら、ご免なさい) 間にたってくれるような先輩や上司はいませんか? 部下は上司をうまく使うのも仕事のうちですから。そういったパートナーをお探しになってみてはいかがでしょう? 2人 がナイス!しています 器が小さい上司ですね。教えてくれないというより教える事が出来ないんでしょうね。教える事が出来ない=自分の事で手一杯、きっと人に仕事を任せる事も出来ない人なんだと思います。毎日時間を無駄にしてしまわないように他の上司や先輩、同僚などに言って仕事をさせてもらうしかありません。一番は上司を変えて貰うか部署を変えて貰うかがいいと思いますが…。それでも会社全体がなあなあで毎日を送るような空気なら転職する機会かと思います。 4人 がナイス!しています その上司は、人の仕事や技を見て研究して習得したんじゃないですか?今の時代の人は教わって覚えるのが普通ですけど、昔は人のを見て覚えるのが普通で、その方が習得した人にとってプラスになる事が多いんだと思います。 1人 がナイス!しています まあ、上司に恵まれなかったのは運が悪いと思って下さい。 何回も質問をせずに、わからないところをまとめておいて、1回で聞いたりしてみてはどう?
5%」 しかも今排出されれいるガシャは1日1回しかひくことができないので、今回は引けたらラッキーぐらいで考えておきましょう。 万が一リセマラで狙う! !という方は下記を参考に・・・ おまけ 0. 5%に挑戦してみた結果・・・ 現在映画公開記念で開催されている「1日1回無料ガシャ」で星7信を狙ってリセマラ実験を行いました!! 確率は0. 5%!!! これからキングダムの映画をみてゲームを始める方が闇を見ないためにも私が人柱となりましょう・・・ それではいきなりですが結果発表!! 条件:映画公演ガチャのみ 浪費時間:3日間(おそらく実際に捜査をしていたのは25時間ほど) 星6武将:1体(楊端和) 星7信:0体 はい! キングダム ナナ フラ 星 7.2. !信は出ませんでした( i _ i ) 出るまで回すと言っておきながらも99回目まで星6すら出ない展開。 ちょうど区切りの100回目で星6の楊端和を引いたところで心が完全に崩壊しました。 今からセブンフラッグスを始められる方はくれぐれもリセマラで信を狙うという無茶はしないように・・・ それでは良いゲームライフを! !
#22 匿名 02/06 22:45 >>19 王翦出なくて卒業はまだ早いっしょ!! 星7ホウケンなら分かるが! #23 02/06 23:01 >>22 たしかに。石が無駄になったのは心情察するが、正直必須の武将ではない。やはり今でも鬼ロクオミ、鬼ホウケン、鬼キョウカイ等の方が出番が多い。むしろ特効切れたら出番ない。 と言いつつ、俺氏も85個飲まれた。グスリ。 #24 02/07 02:11 >>23 特に魅力ないがとりあえず俺も石100個捧げますたw 次の星7に向けて真面目に貯めるかな… 次は何かね〜、やっぱホウケンかな〜?? #25 02/07 03:23 >>24 次は復刻星7をはさんで、みんなの石を少しでも削りにかかりそうな予感w #26 02/07 05:22 石200個で出なかったよー! しかし、念願の鬼ロクオミが出たので、こっちのが嬉しかったり。 #27 02/07 07:48 >>25 れんぱ星7はほしいかな〜 楊端和はなくてもいいけど! #28 02/07 07:50 >>26 間違いない! 俺も録嗚未のが断然欲しいわ〜!! #29 02/07 08:12 いいねー!全てのイベント、ストーリー、覇者の長城で使えるぜ!特にイベントの周回がめっちゃ速くなる! #30 02/07 08:14 >>27 おいらも星7廉頗欲しい! ホウケンもあり得るが、弓の星7も出そうな気がする。 #31 02/07 11:54 弓の7ならエイセイかなー?? 星7春申君のステータス評価と技能考察！ガシャ結果も（ナナフラ） | スキカケ. ロクオミで周回早くなるってのは、即撃ちでリュウコク必須な感じよねー?? #32 02/07 12:37 >>31 リュウコク大将とか開眼ヒョウコウ大将とか鬼エイセイ大将とか鬼ヒョウコウ大将とか援カリョウテン大将とか。必殺技即打ちorほぼ即打ちが可能です。敵の配置にもよるけど、イベの高速周回、覇者の長城も50ステージまでサクサク進むよ。 #33 02/07 12:38 若干威力下がるけど鬼ひょうこう、開眼ひょうこう、鬼えいせいでも即撃ちできるっしょ?! #34 02/07 12:42 >>30 いや〜やっぱ弓はきょうえんパイセンでしょ〜 えいせいは星7援とか?! そのうち援武将も鬼神開眼して欲しいんだがな〜 大戦略S+にできねーよ〜。 #35 02/07 12:43 弓の星7だと李牧もあり得る。ただ、最近は予想も期待も大きく裏切られるから、ヒョウコウや騰の星7も充分に考えられる。燕の大将軍って可能性も。 #36 02/07 12:50 ってか上の王翦ガチャの動画とかマジで要らなくね?!
セブンフラッグス(ナナフラ)の大戦略戦で初心者が知っておいた方がいいことは? おつかれさまです、フーゴ z( @fugo222game )です。 大戦略戦「季秋の戦い」が3日目を迎えましたね。 この大戦略戦ですが初心者の方は大変だと思います。 自分も最初はずっと三百人将が続いてました。 初心者にとって大事なことや基本コンテンツについては 下記の記事にまとめてあるのでチェックしてみてください。 >>関連記事 ナナフラの大戦略戦「孟秋の戦い」のパテ紹介と黒歴史について 今回は大戦略戦で避けている厄介な大将技能トップ3と 思わぬピンチを招いた場面などをまとめてみました。 もしよかったら何かの参考にしてみてください。 セブンフラッグス(ナナフラ)の大戦略戦で避けている厄介な大将技能ベスト3は? 大戦略戦では最初の敵を倒す前に、 いかに城独占ボーナスをあげるかが重要です。 城をすべて取った状態が 3. 【ナナフラ】最新版星７最強ランキング～2020 7 あの男は何位にランクイン！？【キングダムセブンフラッグス】 - YouTube. 7 なんですが、 この状態でスタートするために試行錯誤を繰り返します。 これがよくいわれる3. 7スタートってやつですね。 自分はまだ1回もやったことないんですけど、 星7武将が増えてくるにつれ少しずつ好スタートを 切れるようになってきました(3. 5~3. 6とか)。 良いスタートを切るためには敵の初期配置と 敵大将が重要なんですがいつも避けているのが星7桓騎です。 戦略技能「 火刑 」によって青旗をたくさん建てた味方の城を 一瞬にして無残な状態へと変えてしまいます。 あとは星7楊端和の戦略技能「死王の檄」もかなり厄介です。 味方にいる場合は頼もしい技能なんですが、 敵にいると味方が足止めをされてしまいます。 せっかく好スタートを切れそうなのに足止めされて、 台無しにされることがあるので避けてますね。 もう一人は星7龐煖の戦略技能「急襲」です。 この龐煖の技能のせいで3. 55スタートが 3. 5スタートになっちゃいました。 龐煖がいると必ず防衛を余計に1回使ってしまうし、 初期配置でコイツがいたら避けた方が賢明かなと思います。 トップ3を決めるならこの桓騎・楊端和・龐煖ですね。 それ以外だと王翦と媧燐が要注意って感じです。 この避けるべき敵大将はマップによっても変わるんですけど、 今回だと王翦や媧燐は何とかなるかも(たぶん)。 では次に大戦略戦をプレイしていて 冷や汗をかいた瞬間を発表していきます。 セブンフラッグス(ナナフラ)の大戦略戦で一瞬にして死地に陥った瞬間は?
セブンフラッグス(ナナフラ)の星7ガシャは天井まで覇光石700個! こんにちは、フーゴ z( @fugo222game )です。 昨日のナナフラ生放送は楽しかったですねー! ケンコバさんはぜひレギュラーになってほしいです。 新イベントの「超撃乱打」とか早くやりたいし、 星7李牧の支援技能2つにも痺れました。 天井が付いてたのもホントにありがたいです。 覇光石 700個 にはビビりましたけどね(笑) 今回は星7李牧と星7媧燐のステータス評価や性能比較、 天井でどっちを選ぶかなどをまとめてみました。 もしよかったら何かの参考にしてみてください。 セブンフラッグス(ナナフラ)の星7李牧のステータス評価と魅力ポイントは? これは見れば見るほどヤバいっすね。 期待していたDPSも援武将とは思えないくらい高いし、 おまけに将章がすべて金なのには驚きました。 星7信や星7楊端和よりもDPSが高いです。 また状態異常耐性も必殺技封印と技能封印が 100%ということで敵にするとスーパー厄介ですね。 「運営からの挑戦状(中華を揺るがす者)」で 敵として出てきましたが、かなり強かったので 鬼神・幽連を大将に使って技能を封じました。 苦戦している方は試してみるのもいいかも。 この李牧は大将技能と戦略技能も素晴らしいので 大戦略戦では 必須級 の大将として使われると思います。 騎馬兵なのもいいですよね。 さらにいうなら必殺技「戦場掌握」がぶっ壊れててホントにヤバいです。 攻撃力と防御力アップのバフがついてて状態異常の解除もできて しかも敵軍に技能封印の確定付与はさすがに強すぎます。 バフは同属性のみですけど支援技能で3体にはかけれますからね(自身含む)。 今までの星7武将の中でもトップ3に入る 屈指の性能だと感じています。 まさに李牧って感じですね。めっちゃ欲しいです! キングダム ナナ フラ 星座更. ただし、必殺技ゲージが溜まるのは遅いみたいですね。 そういったところでバランスをとってるのかもしれません。 セブンフラッグス(ナナフラ)の星7媧燐のステータス評価と活用法は? 媧燐は防御力が高いうえに金の防御将章が2つあるので、 11月下旬の守城戦(籠城戦)で活躍しそうです。 そのぶんDPSは弓武将の中でも低めですね。 攻撃範囲300と移動速度175は 弓・歩兵の標準値となっています。 状態異常耐性は100%を3つ持ってますね。 必殺技封印に関しては0%なんですが、 個人技能で無効化をもっているため効きません。 この個人技能が自軍全員の攻撃力を 52% アップするようなので、 周回はもちろんとして基本的に何にでも使えちゃいますね。 必殺技「南方の脅威」も敵軍全体を攻撃できるので、 これまた守城戦(籠城戦)で有利に働きそうです。 こいつもめっちゃ強いなー!
王騎 ( おうき) 七国全土にその名を轟かせた、秦国六大将軍の一人。昭王の時代、ありとあらゆる戦場に現れてはその猛威をふるったことから六国に恐れられ、また憎悪されていた。多くの他国の民がその死を望み、夢見ているが、それは同時に王騎が"史に名を刻む英雄"であることを皆が認めている証でもある。 ステータス詳解 各戦場活躍度期待値 キャラクターボイス モーション ガシャ登場履歴 ステータス詳解 -Lv. キングダム ナナ フラ 星 7.3. 80 5凸時- 技能 対象 効果 大将 自軍 攻撃力↑135% 個人 自身 攻撃力↑100%〜250% ※ 自軍残存兵数に応じて上昇、兵数1%減るごとに1. 5%ずつ上昇、残兵数50%で175% 成長 一騎討ち発生率↑12. 00% 共闘 自身+ 共闘武将 攻撃速度↑148% & 防御力↑124% 群を抜いた優秀な大将技能・共闘技能の持ち主で、特攻が切れてもランキング戦で活躍できる数少ない武将です。 評価 一言メモ 特攻時 攻城戦 A 装備できる将章が強い 自軍兵数を上手く減らすほどに個人技能で強化 特攻時 城壁兵戦 S 必殺技が強く広範囲で巻き込みできる 大将バフ優秀 特攻時 合従戦 必殺技が強く広範囲で5巻できる 特攻外 攻城戦 C 特攻外 城壁兵戦 B 特攻外 合従戦 大戦略戦 王騎軍必殺即撃ち 城旗要員 一騎討ちポイントアップ要員 周回 高難易度 声優 小山力也 原作キングダムでの王騎の名言・名台詞やナナフラオリジナルのゲーム用キャラクターボイスが多数収録されています。 選択時 これはこれは、何か用ですか?私に、抱かれにきましたか?ココココ、冗談です 秦国六大将軍、王騎とは私のことです、秦の怪鳥、なーんて呼ぶ人もいますがね、ココココ 見せていただきますよ、あなたが、私と共に歩むに値する人物であるかどうか 2018年3月31日〜4月29日まで 期間限定ピックアップガシャにて初登場 2018年8月9日~8月15日まで 星7廉頗登場時にセットで再登場・特攻なし 2019年12月19日〜2020年1月15日まで 星7復刻ガシャで再登場・特攻なし