「地域共生社会の実現のための社会福祉法等の一部を改正する法律」令和3年4月1日から施行されます。今までの制度と比べてどう変わるのか、考えれるメリットとデメリットについて紹介します。 どう変わるのか? 今の福祉の仕組みは、高齢者は介護サービス、障害者は障害福祉サービス、子供は子育て支援といったように、対象者ごとに、相談窓口やサービスが分かれています。それらをひとつにまとめて「社会福祉連携推進法人」というものを設立して、まとめて相談支援を受けられるとされています。 地域共生社会とは? 地域共生社会の実現に向けた“事例集”完成！ 【全区】. 制度や分野ごとの縦割りから「支え手」「受け手」の関係を超えて地域住民や相談機関が「我が事」として関わり、人と人、人と資源が世代や分野を超えて「丸ごと」つながることで、住民一人ひとりの暮らしと生きがい、地域をともに創っていく社会の実現を目指す。 と厚生労働省のホームページに書かれています。 つまり「地域の相談機関、地域住人が1つになってより住みやすい地域社会を目指す」というものです。 改正とそのメリット では、実際にどのように変わっていくのか、またそれにより生まれる具体的なメリットについて「相談支援」「参加支援」「地域づくりに向けた支援」の3つからみていきましょう。 1. 相談支援・・・単一分野に特化した相談支援から、属性や世代を問わない相談の受けとめ、他の機関の協力を間に入って調整する包括的な支援に変わります。 2. 参加支援・・・社会への参加を助ける「参加支援」では、地域との連携を強化することで現在の取組では対応できていない「狭間のニーズ」にも対応できるようになります。例えば生活困窮者の就労体験に、経済的な困窮状態にないひきこもり状態の者を受け入れが可能になります。 3.
▼ もう少しで完了します。 あなたのメールアドレスにメールを送信しました。 読者登録の承認のため、届いたメールのリンクをクリックください。 OK
facebook twitter 動画チャンネル 法人番号6000012070001 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話番号 03-5253-1111 (代表) Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Rights reserved.
少子高齢化、人口減少社会を背景とした社会・経済の存続が危惧される中、既存の高齢者介護や障害者福祉サービスのあり方を大きく見直そうという動きが加速しています。 その具体策として厚生労働省を主導に掲げられたのが「地域共生社会」の実現です。病気や障害の有無に関わらず誰もが安心して暮らし続ける社会の創造を基本理念とし、住民一人一人の助け合いや課題解決を推進するための新しい枠組みが導入されます。 厚生労働省が推進する地域共生社会とは?
いまなぜ「 地域共生社会 」なのか?
厚生省はこの共通基礎課程の創設を2021年度までに実施していく想定です。 共生型サービスの創設 介護保険サービスと障害福祉サービスを、制度の垣根をこえて提供しようという取組です これは2018年から実施していくことで議論されています。 現在は、障がい者が65歳になったとき 優先的に介護保険を利用するようになっています。 今までだと、障がい者がずっと利用していた障がい福祉事業所があったとしても、 65歳以上になった場合、介護福祉サービスに変更しなければならなかったのです。 いってみれば転校のようなもんです。 長年親しんだ場所から変わって、また新しい人間関係を作らなければいけない かなり辛くないですか!? そういった問題を、今回の改正でお互いに利用しやすいように変更しようという取組です 今回の改正で介護保険サービス、障害福祉サービスの両方からサービスを提供しやすくなるようになります。そうすることで、今まで長年親しんだ事業所や職員から、引き続きずっとサービスを受ける事ができます。 実現する上で大切になるのは? 今まで見てきたように、色んなサービスが色んな制度で分かれています。 それらの制度の垣根を超えて、様々な相談を一手に引き受けるサービスが必要になります。 その中核になるのは地域包括支援センターです 高齢者や障がい者、子育て家庭や生活困窮者など地域の住民の様々な相談を受け、適切なサービスを提供する必要があります。 人手も必要だし、求められる知識も高いです。地域包括支援センターの担い手を増やせるかが今後の課題となるでしょう いずれにしても地域共生社会の実現に向けて、今後も色々な制度が変わっていきます。制度を上手に知って、利用できるサービスはどんどん利用していきたいですね。
就業規則とは?簡単にわかりやすく解説! | 社労士オフィスサンライズ|就業規則・クラウド労務管理の相談なら 愛知、名古屋のクラウドシステム専門社労士事務所です。人事労務クラウドシステムの導入、勤怠管理や給料計算、社会保険手続などのバックオフィスの効率化。就業規則もクラウド管理で全国対応! 公開日: 2020年8月16日 労務社長 そもそも就業規則とはどういうものなんだろう?新入社員に説明したりするときにどう伝えよう・・・ いしかわ 就業規則という言葉は聞いたことはあるが、どのようなものか詳しい内容まではわからない、という方もいるのではないでしょうか? 今回の記事では就業規則を簡単に、わかりやすくお伝えしますので、新入社員や社員の方に説明するときの参考にしてください!
休日数が法定休日より少ないの ですが、これって問題ですよね…?どうしたら良いでしょうか? まずは上司に相談 し、問題解決を取り計らってもらいましょう。上司が取り合ってくれない場合は、より上の立場の上司や総務・人事に相談します。 会社と相談しても解決できないときは、 やはり労働基準監督署に相談しましょう 。 労基署に相談するのが難しい場合は、県の総合労働相談コーナーや、弁護士などを頼ってみましょう。 <総合労働相談コーナー> 各都道府県労働局などに設置。無料・予約不要で、面談でも電話でも相談の対応が可能です。電話番号は、都道府県によって異なります。 【相談用電話番号(東京都)】 0570-00-6110 ※参照: 総合労働相談コーナーのご案内(厚生労働省) ※労働組合について詳しくは→ 労働組合とは? まとめ 就業規則は「難しい何か」と思ってしまわず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 まだ就業規則に目を通していないという方は、ぜひ一読してみてください 。賃金や休日、退職などについての疑問をスッキリさせ、納得して働けると良いですね。 この記事の監修者 特定社会保険労務士 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 社会保険労務士法人スマイング、代表社員。IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。顧問先企業の約8割がIT関連企業。2018年より、クラウドサービスを活用した人事労務業務の効率化のサポートや、クラウドサービス導入時の悩み・疑問の解決を行う「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」を展開。 社会保険労務士法人スマイング 公式サイト
クラウドシステムを活用し、人事労務をはじめとした中小企業のバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 可能な限りの労務のペーパーレスを目標にしています。 就業規則、労務相談や給与計算をオンラインでの対応も可能です。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
【 東京都】他の弁護士事務所を見る ✕ 【弁護士解説】誰も知らない見たことない就業規則の法的効力はあるのか?
就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。法律上では、労働者の数が10人未満であれば作成義務や提出義務はありません。 しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。 就業規則の専門家である社労士が作成から運用までのポイントを徹底的に解説します。 2019年7月より順次公開していきます。 リンクが赤くなっている記事が公開中の記事です。 お楽しみに。
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。 その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。 今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討される際に、考えるポイントや規定の仕方など、ご説明します。 副業に関して規定を追加するときのポイント (内容) ・副業の条文を入れる前に考えたいポイントとは ・副業に関してどのような条文を入れるのがよいのか? わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! 就業規則講座 | 就業規則の竹内社労士事務所. ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ======== その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル