中国語のドラマを見てみた 皆さんこんにちはShuです!普段ドラマなんか全く見ない私がふと「そろそろ中国語学習にドラマを活用して行こうかな〜」なんて思い立ったのでとある中国語のドラマを見てみました。 以前から私はドラマやテレビ番組を見る学習法は大変効果があるけど興味が湧くものが見つからない人や飽きっぽい人には1時間という時間は長いのであまりオススメしませんという立場をとってきました。 1時間のドラマを見るよりも5分から10分程度のYoutube動画を何回も見た方が同じ表現を覚える確率も上がるし、シャドーイング等もしやすいで良いじゃないか!と。 しかしまあそうは言ってもそれは半分ドラマを楽しく見れない者(見続けられない)の言い訳でありまして、自分が楽しい!と思えるドラマや番組があれば1時間だろうが2時間だろうが絶対興味あるものを試聴した方が良いんですよね。 そんなわけで今回ちょうど加入していたNetFlixで面白そうな短編ドラマ(全6話)をみつけて視聴したところかなり満足度が高かったので皆さんにも紹介させていただきます!
未分類 2021. 07. 22 韓国の要素を詰めこんだ日日ドラマの中でも、特に刺激的な内容だと話題になりました。 これまでも可憐なヒロインを演じてきたユジンが、自ら幸せをつかみ取ろうとする不屈のヒロインを演じてきたユジンが、自ら幸せをつかみ取ろうとする不屈のヒロインを演じてきたユジンが、自ら幸せをつかみ取ろうとする不屈のヒロインを好演。 これまでも可憐なヒロインを好演。これまでも可憐なヒロインを演じてきたユジンが、自ら幸せをつかみ取ろうとする不屈のヒロインを好演。 心に傷を抱え、二度と恋愛をすることはないと考えていた男女が続出、話題を独占した魅惑のラブストーリー。
それでは今回はこの辺で!皆さんもぜひ一回「彼岸の花嫁」を中国語でみてみてください。 Shuの発音講座案内 中国語作文コース案内 ABOUT ME
本日は、9月(2019年8月21日〜2019年9月20日)の記事からベスト5をご紹介しま... 2021/03/04 吉川翔大 【特集:転生就活】ランキングでは分からない、社会人が選ぶ「新卒で入りたい企業」 ワンキャリアが毎年出している「東大・京大生 就活人気ランキング」。今年もランキングの傾向を分析した記事を出したが、最後に次の一文を添えた。ランキングは、時代の「瞬間値」でしかない。どれだけ人気の... 2021/03/08 鷹津 年収重視の私が就活生になったら目指したい「勝ちパターン」ー外資系金融・鷹津の『転生就活』 私が、ある朝、目覚めると就活生になっていた。さて、その場合、どの企業を目指したいか? 「サイバーエージェント」。私の答えはこれである。人生100年時代でも金融業界は生き残るが、IT業界に行きたい... 注目の企業 就活記事ランキング ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
8%(2019年)に低下し、代わりにITや介護などを含むサービス業が、21. 8%(89年)から37. 7%(19年)へと大幅に増えた。当然、こうした業界に就職する学生数も多くなっている。 就職活動の方法も様変わりした。親(保護者)世代の頃、業界や企業についての情報は企業紹介の分厚い冊子(紙媒体)をめくって探すのが主流だった。企業へのエントリーも、主に手書きのハガキを使っていた。それがいまはインターネットでさまざまな情報を検索でき、エントリーシートの作成なども、ある程度はコピペで済ませられる。面接までオンラインで行われる時代なのだ。 さらに、この30年で起こった社会構造の変化で重要なのが「共働き世帯」の増加だ。専業主婦世帯と共働き世帯の数は1997年を境に逆転し、共働き世帯が増加し続けている。2019年には、専業主婦世帯の575万世帯に対し、共働き世帯は1245万世帯と倍以上になった。 働き方をめぐる家族関係の変化は、特に女子学生にとっては、そのキャリアや就活に対する意識に大きな影響を与えている。
▼2023年卒向け詳細情報▼ ▼2022年卒向け詳細情報▼ 記事作成日:2017年9月20日
4社です。その後、会社説明会への参加は平均18. 5社、書類選考は平均14.
「何を言っても会社が変わらないんですけど、僕はどうすればいいですか?」みたいな質問をしている人がいて、まるで会社に飼われている子羊のように感じてしまいました。だから、その感想をツイートしたという感じです。 ……でもね、 あれは自分自身に言っている部分もある んですよ。僕も昔は「大企業に入る人は優秀なんだ」という思い込みがありました。 そうなんですか? それこそ僕が社会に出た頃は、「大企業に入る人は優秀だ」というのが常識でした。新卒で松下電工に入ったとき、「自分は就活の勝ち組だ」という思いがあったことも否定できなくて。 青野さんもそうだったんですね。 でも今は、 就活に対する価値観も多様化している じゃないですか。 そうですね。優秀な人が必ずしも大企業へ行くわけではないと思います。 むしろ優秀な人の中には、あえて大企業を選ばない人もいますよね。就職後の転職だって、自分の意志でどんどん動ける。 そんな時代に大企業にいて、一歩を踏み出せない人たちがいるわけです。 「この人たちは学生時代、大企業に入ること自体を目的にしてしまっていたんじゃないかな」 という気もします。 だから最近、そういう人たちに向けて新しく 『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』 という本を書いたんです。どんな会社に入ったら楽しく働けるのか、就職活動の時期から考えた方がいいと思いますね。 最も安定しているのは、会社が潰れてもすぐに転職できる人 私は、誰かが大企業の内定をもらったと聞くと「優秀なんだなぁ」と感じます。これも大企業に入ることをゴールにしている発想なんでしょうか。 そうそう。その人が本当に優秀かどうかは、入社後の活躍を見ないとわかりませんからね。 なぜ、働いてもいないのに「大企業に就職=優秀だ」という風に感じてしまうんでしょう? 就活の「エントリー」とはどういう意味？押さえておくべき3つの基本 | 賢者の就活. 小さい頃からの経験が積み重なっているからじゃないでしょうか。 親戚のお兄ちゃんが大企業に入社したと聞いて、家族みんなで「◯◯君はすごいね〜!」と話したり、逆に誰も知らないような会社に入ったと聞いて「大丈夫かな」と心配したり。 たしかに、身に覚えがあります。 でもね、 「大企業は伝統があるからすごい」とか「莫大な利益を出しているからすごい」と単純に考えるのは、ちょっとあぶない 気がしませんか? どうしてでしょう? 今現在もその会社が伸び続けているのか、その会社にいる人が優秀なのかというのは、外から見ているだけではわかりません。パワフルな創業者が作り上げた「儲かるビジネスモデル」に従って、同じことをやり続けているだけなのかもしれない。 大企業を選ぶ人は「安定」を求める傾向が強い気がします。実際のところ、大企業に入れば安定できるんでしょうか?