心豊かに知性を持って たくましく生きる人になろう 学校の紹介 Guidance 「心豊かに 知性をもって たくましく 生きる人になろう」を学校基本目標に掲げています。 年間行事予定 Schedule 1年間の行事予定を写真付きで月ごとにご紹介しています。 学校公開研究会 Program 昭和50年度から研究主題として「学習しつづける力を高めるための研究」を掲げ、継続研究を行っています。
このページの先頭へ 個人情報保護・免責事項 アクセシビリティ サイトマップ 法人番号:2000020202037 〒386-8601 長野県上田市大手一丁目11番16号 アクセス 電話 0268-22-4100(代表) お問い合わせ 開庁時間:月曜日から金曜日の8時30分から17時15分 ※祝日・年末年始(12月29日から1月3日)を除く Copyright © Ueda City. All rights reserved.
小学校で一斉に入学式 上田市・東御市・坂城町・青木村 2021. 04. 06 UCVレポート
最新のニュース・連絡 2021年7月16日(金) [ ニュース・連絡] 県大会壮行会、吹奏楽壮行演奏会がありました 東信大会を勝ち進み、県大会出場を決めた、男子バスケットボール部 卓球部、柔道部... 2021年6月21日(月) [ ニュース・連絡] PTA作業がありました コロナ感染拡大を予防するためにPTA作業は役員のみで実施しました。 早朝か... 2021年6月15日(火) [ 学校教育目標] 学校教育目標 2021年 2021年度(令和3年度)の学校教育目標です。 2021年度 学校教育目標.... 2021年6月11日(金) [ 学校便り] 学校だより No. 3 令和3年度 学校だよりNo. 岩手県 - 令和3年度小学校・中学校・義務教育学校主要行事一覧. 3です。どうぞお読みください。 令和3年度 学校... 2021年6月 4日(金) [ 全校行事] 東信大会予選会の壮行会 東信大会予選会の壮行会が行われました。 出場選手の堂々とした姿、それを支える生徒... 2021年5月19日(水) [ ニュース・連絡] クロムブックの活用が進んでいます 4月から本格運用が始まった一人一台のパソコン端末が クロムブックです。職員が研修... 2021年5月14日(金) [ 学校評価] 令和3年度 学校評価について 令和3年度、上田市立第二中学校の「学校評価」についてご報告致します。下記をクリッ... 2021年5月12日(水) [ 生徒会] 第1回生徒総会 第1回生徒総会が行われ、本年度の生徒会活動が本格的に始まりました。 今年度のスロ... 2021年5月12日(水) [ 学校便り] 学校だより No. 2 令和3年度 学校だよりNo. 2です。どうぞお読みください。 令和3年度 学校... 2021年4月27日(火) [ 学校行事予定表] 令和3年度 年間行事予定表 令和3年度 年間行事予定表です。 下記をクリックしてご覧ください。 令和3年...
学校公開日等一覧 校舎の建て替えについて 特別支援学級(就学・進学相談)について 就学時健康診断のご案内 学童保育クラブについて 町田市放課後等子ども遊び場見守り事業「まちとも」 教育のための経済的支援(就学援助費・就学奨励費)について
日々成長している小学生の子どもたちにとって、大切なものは何でしょうか?まず、学校の勉強があげられます。基礎学力を身につけることは、子どもたちにとって、もっとも重要です。あらゆる分野の学習を通じ、子どもたちの教育に努めています。 What's New!! 2021. 07. 20 学校だより 7月号その2 をアップしました。 2021. 16 夏休みの図書室開館日について をアップしました。 2021. 01 学年便りをアップしました。 2021. 06. 30 学校だより 7月号 をアップしました。 2021. 21 1学期前半の延長と夏季休業期間の変更 について 2021. 18 学校再開について(お知らせ) をアップしました。 2021. 10 臨時休業中の自主出校の受け入れについてのお知らせ をアップしました。 2021. 04 臨時休業についてのお知らせ をアップしました。 2021. 02 学年便りをアップしました。 2021. 05. 31 学校だより 6月号 をアップしました。 2021. 21 学校だより 5月号 その2 をアップしました。 2021. 19 学校だより 5月号 をアップしました。 2021. 04. 21 学校だより 4月号 その2 をアップしました。 2021. 12 学校だより 4月号 をアップしました。 2021. 09 年間行事予定(4. 09現在) を更新しました。 各学年の学年便りをアップしました。 4月の献立表をアップしました。 1年生の下校時刻 のお知らせについて。 2021. 09 1年生の下校時刻について 2021. 01. 14 学校メーリングサービス「めるぽん」の登録について(携帯・スマートフォン用) 2020. 08. 豊見城市立 上田小学校. 31 過去のWhat's New!! に掲載した内容はこちら 2020. 24 臨時登校について各学年からの詳しい連絡はこちら 【めるぽん登録について】 学校メーリングサービス「めるぽん」のご登録は へ空メールを送ってください。 なお,携帯電話のカメラ機能で下のQRコードを読み取っても,空メールが送れます。 ※PCメールがブロックされている場合,返信メールが届かないことがあります。その際は,各携帯電話会社へお問い合わせの上,ブロック解除設定をお願いしてください。 登録方法は こちら をご覧ください。
ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ 本文 更新日:2020年5月29日更新 上田市内の小・中学校は、令和2年5月31日(日曜日)まで臨時休業としていましたが、6月1日(月曜日)から再開し、通常の登校を開始します。 こまめな換気、入念な手洗い、座席間の距離の確保、マスクの着用、消毒の実施等に留意しながら、児童生徒及び教職員の感染リスクを可能な限り低減し、教育活動を再開してまいります。 学校再開後の放課後児童施設については 放課後児童施設の対応について をご覧ください。 その他 今後の状況により、変更等がある場合には、改めてサイトに掲載します。 リンク 放課後児童施設の対応について
連休明けの月曜日 皆さんお仕事行かれましたか? 流し台に立つだけで まだまだ疲労があります イスを買おうと思います ダイニングのイスでは 低すぎる 流し台の高さに合うように… 家事をしながら休めるしね 今日は午前中買物に行き 午後から職場へ 挨拶に行きました 正直職場に戻って いいのか迷いました 私、網膜剥離と 今回の急性心筋梗塞で 2回目の突然の離脱でした ホント迷惑 私しか知らない仕事が ほとんどなので… 想像しただけでも てんやわんやが目に浮かびます ラッキーなことに 以前も今回も レセプトも請求も 終わっていたことだけが 救いでした 所長と今後を話し合いました 前回の時とは違い 思いがけず労ってくれました 戻ってきていいのか… 私の葛藤を話すと なんで?? misoさん戻って来てくれな 会社傾くし 逆に困るし misoさんに全て頼っていた 私も悪かった misoさんの仕事量 多すぎた 今、業務改善してる 身体に負担かけないように するから 戻ってきてよ お一人さまの私にとって 有難いです この歳で転職は今の条件より 下がります 明日から時短から 少しづつ 仕事始めます 力仕事でなくて良かった 事務仕事なので 復帰も早かった 長男に会社に救搬当日 電話を入れてもらってた ストレスも原因 始めに言ったそうです 思いがけず 先制パンチ くらわしてた みたいです やるやん 長男よ、後方支援 どうもありがとう
わたしの場合、「家族大集合・最悪」ーって思っちまうんだなぁ・・・ だって生活しにくいんだもん。 朝起きたらいなくてもよい物体が横たわっている=亭主元気で留守がよい(と言いたいのに) そしてその物体がなんやかんやと家族の当たり前の日常と心情は無視したまま自分中心な考え方を一方通行でご披露してくださるので、非情ーにむなくそ悪い (あたしたち3人はチームワーク良く生きてんだかんね!!) 翌日は部活がある子の体育着とYシャツ洗濯、などということも物体には関係ない。 子の部活の有無関係なしに物体は寝てる。何か言えば「知らなかったんだ からし ょうがないだろう! (知ろうとなど全くしないくせに)」と逆ギレされる始末、、 物体、許すまじ!! 職場の人と喋りたくない！無理せず自分らしく働く方法とは？ - よわログ！. と思うけど、怒っても馬鹿臭いのでスルーしよう。だってみすみす疲れにいく必要はない。だから距離をとって他で幸せ増やしてこう。うん、それが平和的解決! 夫婦って協力し合う関係性なんだよね!と思ってました。 でもさ、その人が生きてきた(見てきた)時代にもよりますが、男は仕事、家事と育児は女の仕事だろ!みたいな。それでずっと不満だったのよ私。 今も尚、実家ではそれだから。蓄積されすぎた不満、余りにも強すぎて余りにも大きすぎて消えないのよね。 わたしの配偶者、どうみても温和にみえるし自我も主張も強くない系な人ですが、やっぱ勘違いしちゃってて。それもヤツの場合、お父さんが病気持ちで仕事出来なかったからなんでも母親がやってて。だからヤツの中では母親はなんでもやる人だと学んでしまってる。そんでもって父親像という教科書がないもんだからそれはもう自分勝手の極み。 父親としての仕事?働きに行ってるだけで十分だろ! ?みたいな。自分都合のみの考え方しか出来ない・・・ 何度言っても何度教えてもだから無効。彼の中の考え方自体が閉鎖的すぎた独特な自分よがりの観念により現世界での今の風潮を理解出来ぬ為。 そんで私ね、長いことVSしてきたけどとうとう学んだよね。酒乱的繰り返しもそうだったけどこの男、妻と子を苦しめてまでも自分のみさえよけりゃいい非情で頭足りなすぎる奴なのだと。 で、お願いもしないし不満も言わなくなった。別にあんたがいなくても私なんでも出来るし(協力してくれなかったおかげで経験値がめちゃくちゃ上がり自信もついた)、子とも協力し合って暮らしていけてるし(現にいつでも3人行動だったから(俺はいいから!と単独行動ばかりする人なので)わたしたちは私と子2人との3人家族的認識が強い) そんでね、頼れないから頼らない方式に気持ちも変更。奴などいないもんとして過ごしていくという。だからお前は好き勝手にやっとけ、今まで通り1人でな!と(でもよく考えたら私の文句や愚痴がなくなっただけで生活は全然変化なかったね) そしたらね、不思議だよ?
仕事でも同じよね。お願いも不満も言わなくなればもうTHEエンドは近いのさ?
よかろうよかろう。何はどうあれ素敵です。心打たれたの巻。 ということでそのままいけばVSになりそうなコースだったので私は道を譲って反対側をトコトコと。どうぞそのまますばらしいご家庭を! またある時、絶対といって鳥は二羽行動。私が見るときは絶対二羽で行動中。 当てつけですか?といつも思ってしまうのは私の心がかすれすぎているからか?もしくはうらやましい願望?いずれにしても分からない私の心の中の謎。 人の直感って恐ろしくない?鋭い人でなくともそれでもなんらかに気付いてしまうこともあるものね。私なんて浮気された日とかめちゃ直感働きまくってたわ。 今朝配偶者が鼻歌を歌いながら身支度してる音を耳にしてぞっとしてしまいました。 なに気分よくなってんの。なんかいいことでもあるんかね?
(永井陽右×春名風花) <08>共感で連帯するのは危険! 左右を行ったり来たり！！ – 知床・羅臼観光船はまなす. 価値観が異なる人同士の協働(内田樹×永井陽右) <07>感動ポルノはいい気がしない キャンベルさんの本心(永井陽右×ロバート・キャンベル) <06>路上生活者を助ける義務は? 自由と理性のあり方を考察(永井陽右×御子柴善之) <05>自由が生み出す残酷な現実 共感する自由/しない自由 <04>「共感」が生み出す攻撃性 集団心理の背景にあるもの <03>加速する「共感の奪い合い」 国際協力の場で広報合戦が拡大 <02>見過ごされる"共感されにくい人たち" どう救うべきか? <01>世界最悪の紛争地から考える「共感」の限界 [ &M公式SNSアカウント ] Twitter / Instagram / Facebook 「&M(アンド・エム)」はオトナの好奇心を満たすwebマガジン。編集部がカッコいいと思う人のインタビューやモノにまつわるストーリーをお届けしています。
離職防止と人材確保 2. 営業効率の向上 3. コスト削減 4. 非常時の事業継続性の確保 5. 企業イメージの向上 1. 離職防止と人材確保 テレワーク導入で育児・介護・病気療養などを行っている社員が仕事を継続することができます。 それにより育児や介護などを理由にした 離職を予防でき、優秀な人材の確保と流出を防止 できます。 2. 営業効率の向上 テレワークにはモバイルワークというスタイルがあります。 例えば営業担当の社員が、家から訪問先に直行し、商談が終わればオフィスに戻らずモバイル端末で会社への報告などを行うというスタイルです。 就業時間になれば、その日の報告などもモバイル端末から行いそのまま家に直帰します。 こうしたテレワークにより、 顧客訪問回数や顧客滞在時間の増加、迅速かつ機敏な顧客対応を実現でき顧客満足度をアップさせる ことができます。 3. コスト削減 テレワークによりオフィススペースや紙など オフィスコストの削減 ができます。 さらに離職率が低下すれば新しい人材を募集採用する必要もなくなります。 募集採用や新人教育にかかる時間やコストも削減 できます。 加えて通勤手当を支払う必要もなくなります。 4. 非常時の事業継続性の確保 地震や台風などの災害時、テロ、インフルエンザのパンデミックなどの非常事態により事業の継続が難しいと思える状況でも、オフィス以外で働くテレワークの社員がいれば 非常時でも事業を継続でき、事業利益の損失を最小限に食い止めることができます。 5. 企業イメージの向上 育児中や介護中でも働ける企業というメッセージを発信できるので 企業イメージの向上 につながります。 テレワーク導入による社員側のメリット 企業がテレワークを導入することでそれを利用する社員は以下の3つのメリットを得ることができます。 1. ワーク・ライフ・バランスの向上 2. 育児・介護・病気治療と仕事の両立 3. ストレスの削減 1. ワーク・ライフ・バランスの向上 ワーク・ライフ・バランスとは「仕事と生活の調和」という意味です。仕事と生活の両方をうまく調和させるということです。 テレワークにより社員は 家族と過ごす時間や、自分の趣味のための時間などを増やす ことができます。 テレワークにより男性でも女性でも育児の時間を取れるようになるので、安心して子供を育てられる環境を生み出せます。 さらに田舎暮らしや海外生活など夢に描いていたライフスタイルの実現もテレワークを通じて実現できます。 2.