あなたはアルコールに関する知識はどれくらいありますか?
と思うと不安で、飲まずにやってられないって気持ちになってしまう」 「一人でいるのがつまらなくて、時間があるとオンライン飲み会やビデオ通話で友達と飲んでしまう。飲酒量は確実に増えたと思う」 多くの人が、飲酒量が増えたと感じていた。その中で、「自分はアルコール依存症かもと思って病院を受診した」というK美さんと出会った。多くの方の気づきになれば、匿名での掲載許可をいただいた。K美さんのコロナ禍での飲酒増加の経緯をまとめてみたいと思う。 【関連記事】 依存度チェック…女性は30代のアルコール依存症が多い。あなたは大丈夫? アルコールは「少量なら健康にいい」VS「少量でも健康に悪い」、どっちが正しい? 単なる代用品じゃない!お酒好きの小宮山雄飛イチオシ「ノンアル飲料」 30人以上の女性と…妻を愛していても浮気をやめられなかった男の「原因」 ストロング系チューハイ、止まらぬ「アルコール度数過激化」の危険性
お酒って太るの? 私の叔父は、お酒そのものが太りやすい!と言っています。 私の友人は、お酒はツマミが太る原因と言います。 一体、どっちが正しいのでしょう? A.
中小企業の人材不足は大きな課題です。人材の採用はもちろん、育成や定着についても本腰を入れ取り組まなければいけません。こうした課題は給与や労務時間などの待遇改善だけでなく、人事評価制度の導入や見直しによって解決できます。そこで今回は中小企業が取り組むべき人事評価制度について、具体的な作り方や成功事例をご紹介します。評価シートのExcelサンプルもありますので、ぜひお役立てください。 人材の評価・育成・抜擢 が変わる。組織力とエンゲージメントをアップさせた事例も! ⇒ 「顔と名前が一致する」評価システム『カオナビ』とは?
意欲を引き出す「目標管理制度(MBO)」 中小企業から大企業まで幅広く導入されている制度です。社員個人や部署・部門などのグループ単位で評価期間内に目指すゴールを設定し、それをどのくらい達成したか、達成度で評価します。ドラッカーが提唱した概念で、「MBO(Management By Objectives and self-control)」ともいわれます。 目標は、本人や上司が勝手に決めるのではなく、話し合いを行い、企業・組織と個人の目標をすり合わせて決めます。目線の統一を図ることで、やらされ感をなくし、組織との一体感を高めます。目標は、評価期間ごとに変わります。 評価期間をどう設定するか、またどのくらいの期間を適切と見なすかは、業務によって異なります。プロジェクトであれば設置期間で定めてもいいでしょう。ただ、あまりに短い期間だと、かえって評価が難しくなるため、半年程度の長さで設定するのがおすすめです。 1年単位など評価期間が長くなる場合は、中間面談・報告・評価を行います。まめに状況を共有することで、問題の特定や業務フォローができ、評価が低くなってしまった場合でも、納得して受け入れてもらいやすくなります。 2. 人柄もつかめる「360度評価」 「360度」という言葉どおり、上司だけでなく、部下や同僚も評価者となる制度です。一つひとつの業務についてというよりは、相対的な業務遂行能力や、コミュニケーション能力の評価に役立ちます。360度評価のみで待遇面の査定をするのは現実的ではありませんが、さまざまな立場、目線で評価がされるので、社員の強み、弱み、特性を多面的に知ることができ、公平性も高くなります。 なお、評価者が評価する対象は、評価の質を担保する意味で、周囲にいる数人にとどめましょう。また、社員数が数十人の企業では、評価がそのままフィードバックされると評価と評価者が推測しやすくなるため、注意が必要です。 3.