社会福祉士と公認心理士の受験資格取得のため、通信制大学〜大学院に行こうと思っている社会人です。現在首都圏で福祉関係の仕事をしており、クライアントへの理解をより深め、業務の幅を広げるために社会福祉士と公認心理士を取得しようと考えています。 大学は出ていないため、一から単位を取得していく形になります。 東京福祉大学の心理学部なら同一学部で社会福祉士・公認心理士に必要な単位が取得できそうなのですが、留学生や学長の件でどうなのかな?という気持ちが少しあります。 私が探した限り、二つの資格の受験に必要な単位を同一学部で取得することは難しいようなのですが、皆さんでしたらどういうルートで取得を目指しますか?
つづく。
19 ◇編集長・発行人:下山晴彦 ◇編集サポート: 株式会社 遠見書房
2020年2学期に受講することにした2コマのうちの1つです。 放送大学 では、 公認心理師 の受験資格取得のための必須科目となっており、今年開講されたものです。 テキストの目次は、以下のとおり。 第1章 社会心理学 とは何か 1.社会的動物としての人間 2. 社会心理学 という学問 3. 社会心理学 がもたらすもの 第2章 対人認知と ステレオタイプ 1.対人認知とは何か 2. ステレオタイプ 3.対人認知の帰結 第3章 原因帰属と社会的推論 1.原因帰属とは何か 2.原因帰属に伴うエラーとバイアス 3.社会的推論 第4章 認知と感情 1.感情とは何か 2.認知と感情の相互作用 3.感情の機能的価値 第5章 態度と説得 1.態度とは何か 2.説得的コミュニケーション 3.態度と行動の一貫性 第6章 自己概念と 自尊感情 1. 社会心理学 における自己 2.自己概念 3. 自尊感情 第7章 自己過程 1.自己への注目 2.自己の表出:自己開示 3.自己の表出:自己呈示 4.自己制御 第8章 対人関係 1.対人魅力 2.対人関係の過程 3.対人関係の効用 第9章 対人行動 1.攻撃行動 2.援助行動 3.対人コミュニケーション 第10章 社会的影響と集団力学 1.社会的促進と社会的手抜き 2.同調 3. 服従 と社会的勢力 4.集団力学 第11章 社会的葛藤 1.対人葛藤 2.集団間葛藤 3.組織内葛藤とリーダーシップ 第12章 家族という集団 1. 家族心理学 とは何か 2.家族の機能と構造 3.システムとしての家族 第13章 家族内の関係性 1.夫婦関係 2.親子関係 3.家族臨床 第14章 心の文化差 1.心の普遍性への疑問 2.認知と思考様式における文化差 3.自己における文化差 4. 文化心理学 第15章 社会心理学 のこれから 1. 0、受験可能か知る【公認心理師試験の受験体験記】｜filizのページです。｜note. 社会心理学 の多様性 2. 社会心理学 の研究アプローチ 3. 社会心理学 がもたらすもの(再考)
法の施行規則で科目が決められているのですね。 👉「大学における必要な科目」のうち不足している科目を履修するには そしてさらに 放送大学のよくあるご質問 を読むとこんなことが。 Q11. 「大学における必要な科目」は全科履修生でないと履修できない のですか。 A11. 24「心理演習」25「心理実習」を除く、「大学における必要な科目」は全科履修生だけではなく、科目履修生や選科履修生でも履修することができます。 ただし、 公認心理師の学部段階でのカリキュラムを修了するには、2017年度第2学期以降に全科履修生として入学し、「大学における必要な科目」の単位を全て修得して卒業 する必要があります。科目履修生等で修得した単位は、全科履修生として再入学した際に、卒業に必要な単位として通算されます。 (強調はnetemate) (公認心理師対応)放送大学 よくあるご質問 Ⅱ. 「大学における必要な科目」について 要するに、 放送大学で公認心理師の受験資格を得ようと思ったら、まずは全科履修生にならなければいけない ということですね。 では放送大学の全科履修生として出願して、すでに取得した単位を活かして、必要な25科目のうち取れていない科目を履修して卒業しよう。 しかも私の場合は放送大学を一度卒業しているから、3年次編入で在学期間も省略! と思い、早速インターネット出願してみました。 ところが出願の途中で… 「過去に全科履修生に在籍したことのある方は、入学時措置希望欄の(B)は入力できません。」というメッセージが。 エラーが出た選択内容はこれです。 もしかして、卒業した「心理と教育コース」を2度卒業するのはダメなのかな?と思い、「生活と福祉コース」を選択してみましたが、やはりだめでした。 では、「(A)1年次入学で他大学等での既修得単位認定を希望する。」は大丈夫? 放送大学卒業生が公認心理師試験の受験資格を得るには② | netemate. できることなら、外国語とかの単位取得は省略したいですから。 でも試してみた結果、「過去に全科履修生に在籍したことがある場合、1年次入学で既修得単位認定を希望することはできません。」と表示され、やはりだめでした。 つまり、 過去に放送大学の全科履修生だったことがある場合、 1年次入学でも3年次編入でも、既に取得した単位を認定してもらって再び全科履修生になることはできない ようです。 → 訂正:放送大学卒業生の再入学は 3年次学士入学となり、修得済単位は再入学後に卒業要件として認定 されるので、 最短2年で卒業 を目指すことができます。卒業した日から3年を超えない間に再入学すると 入学料の割り引き も。 念のため、(A)も(B)も希望せず、純粋にすべての単位を取り直す形で申請を先へ進めてみたところ、これはOKでした(が申請はしませんでした)。 残念!
他にはないの?本当にそうなの?それを主張する前に、他の選択肢と比較し吟味した上での結論なのか? 具体的に言うと?それに対して自己なりの解釈や定義、言語化ができているのか? 上記3つの質問を繰り返すことで、その人の本気度や、本当の価値観をあぶり出そうとしてくるのです。 これらの対策としては、 自己分析をしっかりとしておく ことです。 自分がなんのために仕事を頑張るのか、どういった成長をしていきたいのか、そういった点をしっかりと言語化する練習をしておきましょう。 自分の人生のテーマやコンセプト、軸をシャープに整理できている人は少ないものです。 転職活動において、価値観や過去の原体験を深掘りして、洗い出している人自体が少ないように思うので、まずは材料を洗い出すことが必要です。 [完全無料]リクルートの面接では価値観・意欲など人物面を重視しており対策が必須!元社員ならではの対策方法を伝授します! リクルートへ転職を成功させる方法 リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。 そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。 リクルートの面接法は独特なので、ノウハウがない人が面接対策をするのは難しいです。 リクルートの内定率を向上させるためには、 すべらないキャリアエージェント のような転職エージェントを利用することがおすすめです! 弊社独自に作成をしたオリジナルの質問シート( *1)で選考対策をおこない、多くの転職者様をリクルートへお繋ぎしています。 また、リクルートのほかに、 マイナビ や レバレジーズ 、 ネオキャリア のような人材業界の企業やベンチャー気質な企業への転職支援が得意です。 転職をされたいなら、すべらないキャリアエージェントをご活用ください。 リクルートグループへの転職支援が得意なエージェント ポイント 希望や適職にあった厳選した求人のみを紹介するので利用者満足度91%! リクルートの面接で聞かれることは？元社員が質問集を大公開！ | すべらない転職. 一人一人に向き合った丁寧なサポートにより内定決定率30%以上! (業界平均6%) 元社員が作成した過去の面接出題傾向を対策したシートによりリクルートの内定獲得率UP! 【無料】転職サポート申し込み *1: この質問シートは、リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問される事が多い内容をまとめたものです。 質問シートは、弊社にご相談された転職者のみにお渡ししておりますが、一部内容をこちらの記事「 転職は自己分析が決め手!
インターンシップの選考を通過するためには、避けては通れない「面接」。どんな質問されるのか不安に思っている方も多いと思います。 そこで今回は、インターンの面接でよく聞かれる質問とその対策の仕方を紹介します。事前にしっかり準備をして、インターンの面接を突破しましょう! 【目次】 1. インターンの面接で見られていること -面接で企業が知りたいこと -面接で企業が見ている能力 2. インターン面接と就活面接の違いとは? 3. 面接の流れを押さえておこう 4. インターンの面接でよく出る質問とその対策 -自己PR型 -志望動機型 5. こんなイレギュラーな質問が来たらどうする?! 6. 【野村證券の面接対策】逆質問が8割？質問内容と内定までの面接回数｜就活サイト【ONE CAREER】. 面接のために考えておきたい項目チェックリスト 7. 逆質問ってどんなことを聞けばいいの? 8. 面接は「相手とのコミュニケーションの場」 インターンの面接で見られていること 面接で企業が知りたいこと 面接は企業が 「あなたがどんな人なのか?」「どうしてこの会社を選んだのか?」 などを知るために行います。 したがって、面接で大切なことは 「自分を相手に知ってもらうこと」 「 その企業を選んだ説得力のある理由を伝えること」 です。この意識をしっかり持ちましょう。 そのためには、 ①深い自己分析 と ②深い企業理解 が必要です。 面接を受ける前に上記の2つをしっかりと準備しておきましょう。 また、企業は面接で話したことでしかあなたを知りません。「話さなくても分かるだろう」という感覚は要注意です。全ての経験を語ることはできませんので、相手があなたと同じ理解をするために必要なバックグラウンドを最低限伝える必要があります。白紙に自分の説明を描くイメージで話す内容を考えましょう。 → 【例文多数】必ず通過するインターンの志望動機とは? 面接で企業が見ている能力 面接はESや履歴書とは違って、貴重な時間をかけて直接学生と話すわけですから、当然見られているのは話している内容だけではありません。 企業がみている点は主に コミュニケーション能力 と 質問への対応能力 です。 初対面の人とでもしっかりとコミュニケーションが取れるか、考えて準備してきたことをそのまま言うのではなくてその場で臨機応変な対応ができるか、物事を順序立てて説得力のある形で人に伝えることができるか、という仕事をするうえで必須となるコミュニケーションスキルがあるかどうかも見られているのです。 ですから、言う内容を準備するだけではなく、プレゼンテーションや面接の練習を積んで、人に分かりやすく伝える力をつけておきましょう。 インターン面接と就活面接の違いとは?
ここまでで面接の質問のために意識しておくと良いことがわかっていただけたかと思います。 ですが、どれだけ事前に対策をしても、「イレギュラーな質問」というのは飛んでくるものです。 このような「イレギュラーな質問」にはどう対処すればいいのでしょうか?
株式会社リクルートは、組織再編により2021年4月以降、一部グループ会社を吸収合併しております。 リクルートの面接は志望動機を聞かれない! この記事の著者である私末永は、新卒でリクルートキャリアに入社し、その後サイバーエージェントに業界チェンジで転職をしました。 そこで、色々なことを経験し、より親身なサポートがおこなえる転職エージェントとして独立したというキャリアです。 手前味噌ではありますが、リクルートへの転職の専門家と自負しています。 「リクルートの面接は、他の企業とは少し違う」というお話、ご存知でしょうか? 他の企業とリクルートで違う部分といえば、 リクルートの面接では、志望動機を聞かれない というところですね。 とはいえ、変わった面接をしていることを知ったとしても、なおさら具体的な対策方法について、どうしたら良いか悩んでしまいますよね? そこで今回は、皆さんが気になっているリクルートの面接について、余すことなく書いていこうと思います。 「リクルートの選考フロー」「リクルート面接の対策方法」などのような、 リクルートに転職を希望する人が知りたい情報 について、詳しく解説していきます! [完全無料]リクルートへ転職成功実績多数あり!元リクルート社員だからできる独自のノウハウが強みです。 リクルートの面接で聞かれる質問集 リクルートの面接官は、面接を通してあなた自身の価値観を知りたいと思っています。ですので、自分の軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。 ただ、人によって聞かれることは違うので、必ずしも以下の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。 今回なぜ転職活動を開始されようと思ったのですか? なぜ、新卒で就職活動された際に、1社目を選ばれたのでしょうか? なぜ前職を退職され、現職に転職されたのでしょうか? どういった基準で企業を選定されたのでしょうか? 転職先を選ぶ上で、どういった観点・方向性で企業・仕事を探しているのですか?それはなぜですか?選定要件を3点あげるとしたら、それはなんですか? 今までで1番印象に残っている出来事・頑張ったと思えることはなんですか? 周りのご友人など、近しい人からどんな人と言われますか?強みや良い点、逆に課題だと指摘される点はどんなことですか? 今まで取り組んできたことで、自分なりに工夫し、成果に繋げた経験があれば教えてください。 結果ご縁があり、入社された場合は、どんなことをやっていきたいですか?それはなぜですか?