景気が悪いので、今月から君の給料は3万円下げさせてもらったよ。」と事後報告されたり、「あなたの勤務成績が良くないので、来月からの給料は20%ダウンとなります。」と一方的に賃金ダウンを通告されたりして、どうすれば良いかわからないといった相談を受けることがあります。 そのまま放置をしておくと、賃金ダウンの申し出を承諾したと判断されることにもなりかねません。月日が流れる前に、きちんと「納得していません!」ということを宣言し、未払いとなっている賃金の差額分を書面で請求しておきましょう。
基本給とは、交通費や残業代などの 各種手当を含まない基本賃金 を指します。 この記事では、基本給が下がることの違法性、下がる理由やデメリット、対処法などを解説いたします。 ※基本給について詳しくはこちら→ >基本給とは?手取りや手当との関係も解説 金額に関するQ&A付 基本給が下がるのは違法?
会社から突然給料を下げられて悩んでいませんか?
給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件(賃金も当然その一つです)については、使用者が一方的に(労働者の同意のないまま)変更することは許されないのが原則です。 この点について頭にいれておきたいのは、労働契約法の第3条です。 労働契約法の第3条は次のように規定しています。 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべきものとする。 労働契約は、「合意で決めるのが原則」であることと、その合意は「対等の立場に立って」行わなければいけないという二つの根本的ルールが規定されているのです(労働契約法について詳しくはこちら≫ 労働契約法~労働トラブルの解決に役立つ基本ルールについて )。 したがって、一方的に給料を下げたり、嫌なら辞めろなどと迫るなどということは許されません。 会社が提案してきた給料引き下げに納得がいかないという時にはきっぱりとNOということが大切です。 なお、就業規則の変更によって給料が下げられるという場合がありますが、この点については以下の記事をご覧ください。 ▼ 就業規則の変更と周知のルールについて その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
最低賃金を下回っていたら指導や勧告更には刑事告発はしますが、下回ってない場合は労使問題になるために特に何もしません。 対抗するには会社に労働組合をつくり改善要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけにして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 回答日 2015/02/06 共感した 1 給料が減らされたのは解りました。 ところで、美容院の経営状態はどうなんですか?
87%)÷2で算出 →(20万円×9. 87%)÷2=9, 870円 ・厚生年金保険料:( 標準報酬月額×厚生年金保険料率18. 30%)÷2で算出 →(20万円×18. 3%)÷2=1万8, 300 ・雇用保険料: 総支給額×雇用保険料率0. 基本給が下がるのは違法なのか｜下がる理由やデメリットを紹介｜転職Hacks. 3%で算出 →20万円×0. 3%=600円 合計:2万8, 770円 ※健康保険料と厚生年金保険料は会社と折半するため、半額になる。 基本給18万円の場合 基本給18万円の場合の、1年間の賞与と社会保険料の差額は、 58万9, 284円 ◇1年間の賞与 18万円×5ヶ月=90万円 ◇1年間の社会保険料 2万5, 893円×12ヶ月=31万716円 ◇ 差額 90万円-31万716円=58万9, 284円 ・健康保険料 (18万円×9. 87%)÷2=8, 883円 ・ 厚生年金保険料 (18万円×18. 3%)÷2=16, 470円 ・雇用保険料 18万円×0.
簡易裁判所の民事手続について 申立のための必要書類一覧表 調停申立書の提出について 民事訴訟で使う書式 訴状冒頭(汎用) 請求の趣旨・紛争の要点(汎用) 貸金 貸金(主債務者用) 貸金(主債務者・保証人用) 売買代金・売掛代金 未払給料 敷金返還 未払賃料 建物明渡・未払賃料 請負代金 マンションの管理費 交通事故(物損) 交通事故(物損・人損) 交通事故(物損・人損〈使用者責任含む〉) 民事調停事件で使う書式 調停申立書(汎用) 調停申立書(貸金) 調停申立書(売買代金) 調停申立書(交通) 調停申立書(給料) 調停申立書(賃料等) 調停申立書(建物明渡) 調停申立書(債務弁済協定・貸金業関係) 調停申立書(請負代金) 支払督促事件で使う書式 申立書標題部及び当事者目録 売買代金 立替金 飲食代金 マンションの管理費等請求 交通事故・物損 支払督促申立書訂正申立書 更正処分申立書 仮執行宣言申立書・受書 (一部弁済あり)仮執行宣言申立書・受書 再送達上申書 付郵便送達上申書(支払督促正本用) 付郵便送達上申書(仮執行宣言付支払督促正本用) 支払督促申立取下書 送達証明申請書・受書 支払督促手続申立要領 支払督促申立説明書
タイトルに実務とあるとおり、民事調停について、あくまで具体例に即して解説が加えられている。 その内容も、売買、金銭貸し借り、近隣トラブル等の不動産関係、雇用問題、交通事故、医療過誤、男女関係と様様だ。 法律の専門家に有用な情報ももちろん載っているが、何かトラブルを抱えていている人にとって、調停では、どんなことが解決できるのか、がよく分かり参考になると思う。 また、付録の動画が面白い。裁判所に行ったことがある人は多くないと思うが、調停がどのような流れで進んでいくのかを、最近ハヤりのゆるキャラが分かりやすく解説してくれる。 題名から受ける堅苦しさはなく、色々な人をターゲットにした、意欲的な本だと思った。
民事調停は低コストかつスピーディに解決が可能ですが、相手方が出頭してこなければ手続きはできませんし、不調に終わるケースも少なくありません。こうした手続きの特性を理解した上で利用することが大切です。 民事調停で分からないことは、法律のプロの弁護士に相談するのもよい方法です。初回は無料で相談に応じてくれる法律事務所も多いので、問い合わせてみることをおすすめします。 債権回収を弁護士に相談するメリット 状況にあわせた適切な回収方法を実行できる 債務者に<回収する意思>がハッキリ伝わる スピーディーな債権回収が期待できる 当事者交渉に比べ、精神的負担を低減できる 法的見地から冷静な交渉が可能 あきらめていた債権が回収できる可能性も 上記に当てはまるなら弁護士に相談
公開日: 2018年06月15日 相談日:2018年06月01日 2 弁護士 2 回答 民事調停の申し立てをしたら相手方が弁護士を立て、相手方弁護士より答弁書が届きました。 ①相手方弁護士の答弁書に対し、申立人として相手方答の答弁書に対し答弁書の提出が必要なんでしょうか? ②調停が開かれ一度で解決しなかったら、二回目の調停が有るのでしょうか? 調停不調で終了するのでしょうか? 668361さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 大阪府2位 タッチして回答を見る > ①相手方弁護士の答弁書に対し、申立人として相手方答の答弁書に対し答弁書の提出が必要なんでしょうか? 調停は話し合いの場ですので,訴訟とは異なり,主張書面を提出することが絶対に必要というわけではありません。当事者の主張を事前に明確にするため主張書面を提出することはありますが,事案によると思います。 > ②調停が開かれ一度で解決しなかったら、二回目の調停が有るのでしょうか? 調停の書式・文例 | ガイド | 弁護士法人朝日中央綜合法律事務所. > 調停不調で終了するのでしょうか? 双方の主張に大きな食い違いがあり,これ以上調停を進めても調停成立の見込みがないと判断されれば,1回で調停不成立となる場合もありますが,これも事案によります。 2018年06月01日 15時34分 →相手方答弁書に対する反論が必要であれば、準備書面という形で提出するか、とりあえずは、調停期日に口頭で主張することでもよいと思います。 →双方が譲歩して、話し合いを継続してすることにより合意できる余地があるのであれば続行されますし、その余地がない場合には不成立となる可能性もあります。 2018年06月01日 15時37分 相談者 668361さん 回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。 2018年06月06日 11時22分 この投稿は、2018年06月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。