当院は、福岡県および久留米市の委託を受けて主に18歳未満の発達障がいやその疑いのある児童・生徒等を支援する 「発達障がい児等療育支援事業」を行う医療機関です。 対象地域は以下の主な福岡県南部圏域です。 久留米圏域(久留米市、小郡市、大川市、うきは市、大刀洗町、大木町 ) 八女・筑後圏域(八女市、筑後市、広川町) 甘木・朝倉圏域(朝倉市、筑前町、東峰村) 有明圏域(大牟田市、柳川市、みやま市) 筑紫圏域(筑紫野市、春日市、大野城市、太宰府市、那珂川市) 当事業についての詳細は以下のリーフレットをご確認下さい。 福岡県・久留米市発達障がい児等療育支援事業3つ折りリーフレット 福岡県・久留米市発達障がい児等療育支援事業ご案内
すべての 障がいのある方々へ 最良の医療と 生活を提供します みさかえの園の名称は、 「社会福祉法人聖家族会」の設立母体で ある「聖母の騎士修道女会」の創立者、 故ミエチスラオ・ミロハナ神父さまが、 最初の知的障害児施設を開設する際、 すべての施設が神さまのみさかえ (栄光)を現すものとなるようにと 願って命名したものです。 カトリックの理念にもとづき すべての人の幸福を願い 障がいをもつ人々を支援します 神さまのみさかえをめざして
診療について 診療時間 月 火 水 木 金 土 日 9:00 - 12:00 〇 - 13:30 - 17:00 診療受付時間 / 9:00〜11:30、13:30〜16:30 初診の方へ 診療は予約制となっております。ご希望日、ご希望時間帯、困っている事や相談したいことなどを、まずはお電話でご相談ください。ソーシャルワーカーが対応し、日時を調整させていただきます。予約なしで来院された場合、お待ちいただくことがあります。また当日の状況次第では、受診できない可能性もありますので、事前予約の上、ご来院いただけますようお願いいたします。 当院について 理事長 堀川公平 院長 堀川直希 診療科 精神科 / 児童精神科 / 心療内科 連絡先 TEL 0942-22-3980 FAX 0942-22-4204 住所 〒830-0052 福岡県久留米市上津町2543番地1 Googleマップ 公共交通機関でお越しの方 JR久留米駅・西鉄久留米駅バスセンターから 八女方面行(35番)バスに乗車し約25分、のぞえの丘病院バス停下車 お車でお越しの方 広川インターより、約1㎞、久留米市街より、約6㎞。3号線沿いです。
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内科 一般に、何らかの健康問題を抱えた方がまず最初に受診するのが内科です。 当院では脳神経診療が看板になっていますので、神経症状が主訴の方は脳神経科が担当しています。 脳神経の症状以外で診療を希望される方は内科が担当しています。 当院には脳卒中の患者さんがたくさん受診されます。脳卒中に罹患される患者さんの多くは基礎疾患として高血圧や糖尿病、あるいは心疾患などの慢性疾患をお持ちです。 これらの疾患では、通常長期にわたって服薬や通院の継続が必要ですが、その診療は内科が担当しています。専門医による糖尿病外来や循環器外来も行っています。 現在、当院の内科診療は常勤医師2名と数名のパート医が担っており、少数体制ですがかぜや腹痛などの一次救急や内科一般診療は幅広く受け入れております。 二次救急や専門的な診療が必要と判断された場合には周辺の専門施設に紹介することも多く、地域医療機関と連携しながら診療に当たっています。 << 前のページに戻る
業務委託とアルバイトは加入する保険が異なる!
短時間勤務の仕事は「アルバイト」や「パート」と呼ばれますが、両者に違いはあるのでしょうか?この記事では、「アルバイト」と「パート」の意味や使い方の違いについて解説します。あわせて短時間労働者が社会保険に加入する条件についてもふれています。 「アルバイト」と「パート」の違いとは?
求人情報などに掲載している勤務条件で、「フルタイム勤務」という文字を見たことがあるかもしれません。 フルタイム勤務と聞くと正社員をイメージして、気に入った仕事でも選びづらいと避けてしまう方がいます。 実は、フルタイム勤務は正社員という認識は正確ではありません。 ここでは、そんなフルタイム勤務について解説しますので、フルタイム勤務とそうでない勤務の違いをしっかり把握し、自分に合う仕事を探す参考の1つにしてください。 フルタイム勤務やパートタイム勤務を選ぶなら派遣社員がおすすめ! 自分がどちらの働き方が合っているかわからない方や、状況によって切り替えをしながら働きたい方は、派遣社員がおすすめです。 派遣社員は残業がほとんどなく、フルタイム勤務やパートタイム勤務を選択できるので、自分が希望する働き方を選べます。フルタイムで働きたくても残業するのが厳しい方は、派遣社員を検討してみませんか? まずはこちらから登録 フルタイム勤務とは?
求人の募集要項にある「アルバイト」と「パート」という表記。どちらも時給制や日給制で働く仕事ですが、法律上の違いや労働時間や社会保険、有給休暇など待遇の差はあるのでしょうか? 詳しく解説していきます。 アルバイトとパート、法律上の違いは無い 法律上、アルバイトとパートとの違いはなく、どちらもパートタイム労働者に区分されます(*1)。ただ、慣習的にアルバイトを学生やフリーター、パートを主婦・主夫と呼び、それに応じて企業がそれぞれに求める人物像を便宜的に使い分けている事があります。 そのため、主婦・主夫が働きやすい昼間の時間帯を「パート」、学生・フリーターが働きやすい夕方や土日祝を「アルバイト」としている場合があり、結果、業務内容に違いがでてくるケースもあります。 主婦がバイトに、学生がパートに応募できる? アルバイトやパートには法律上の定義はないので、アルバイトに主婦・主夫が応募することや、逆にパートに学生・フリーターが応募することは問題ありません。企業によっては、職場環境などから「パート募集」「アルバイト募集」とあえて書いていることもあるので、募集要項を見たり、下見をしたり、応募前に電話で「学生ですが昼間働きたいのでパートに応募してもいいでしょうか」などと聞いておくと良いでしょう。 有給や産休/育休は、条件が合えば誰でも取得可 有給休暇や産休は労働基準法、育児休業は、育児介護休業法に従って、雇用形態に関係なく適用されます。有給休暇取得には、所定労働日数や働いている期間などにより付与される日数が異なります。勤務先の就業規則を確認しましょう。 バイトやパートでも有給休暇や産休、育休はもらえる?
最近では1回生からできるインターンシップが増えていることもあり、アルバイトとどう違うのか、そもそもインターンシップを早くからする意味があるのか悩まれる方もいると思います。 今回は、インターンシップとアルバイトの違いについてまとめました。 これから検討している方は、ぜひ参考にしてみてください!