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25 / ID ans- 659206 株式会社ソフィア 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ・休暇制度、就業時間について教えてください 週休二日制、就業時間は9~18時。普通の企業だと思います。 ・各種手当てがあれば教えてください 勤務地手当くらい。住宅手当... 続きを読む(全169文字) ・休暇制度、就業時間について教えてください 勤務地手当くらい。住宅手当が出ないのが社員には不満が多いようです。 ・全社的なイベント 新人歓迎会が、毎年必ず、本社で行われます。基本は全員参加。遠地からの参加者はホテル手配もしてもらえます。 投稿日 2015. 23 / ID ans- 1461537 株式会社ソフィア 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 残業手当は全て支給され、問題ない給与体制である。 また、住宅手当の支給、産休育休もあり、社員には申し分のない環境である。 新人歓迎会、忘年会は各支店にいる社員が全員集... 続きを読む(全212文字) 残業手当は全て支給され、問題ない給与体制である。 新人歓迎会、忘年会は各支店にいる社員が全員集まり、盛大に行われ社員同士のコミュニケーションも活発に行われる。年間休日も通常の会社と比べ、同等、またはそれ以上で満足のいくものである。ただし、繁忙期になると、休日出勤、残業などが発生してつらい時期も。そのときは稼ぎどきなのである意味うれしいときもある。 投稿日 2013. 株式会社LEOC勤務した人からの評判・クチコミ94件 | Indeed (インディード). 19 / ID ans- 908186 株式会社ソフィア 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 地方企業としては悪くない。 教育も定期的に行ってくれるし、平社員のあいだは特に困ることはない。 東京や大阪に行きっぱなしになってしまう可能性もあるので、人によ... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 東京や大阪に行きっぱなしになってしまう可能性もあるので、人によっては困ることもあるかなとは思う。 でも、東京に行くと給料も高くなるので、行きたい人はどんどん行けば良いと思う。 それ以外は取り立てて良いところも、悪いところもない。 特にない 投稿日 2017.
2020年1月より、「アライアンス」の考えに基づいた人事論を導入しました。 終身雇用を前提とせず、お互いの価値向上に手を貸し合う対等な関係(互恵関係)を築くことを目的としています。 Leo Sophia=社員のスキルが向上する環境を提供すること 社員=Leo Sophiaで結果を出してキャリアを積むこと 両者が提供する価値を1on1で明確にし、オープンでフラットな互恵的信頼(=パートナーシップ関係)を築いていくことが本人事論における「アライアンス」の関係です。 お互いにメリットがある目標を定め、達成することで会社には利益(価値)をもたらし、社員はキャリアが形成されていきます。 社員が理想としているキャリアの先にLeo Sophiaが含まれているかよりも、社員一人ひとりのキャリアが最大化することを重要視しています。 (アライアンスについては コチラ で詳しく説明しています) 採用活動に力を入れている ー会社を成長させる上で重要視していることは何ですか? コーポレートサイトのメッセージでも記載してますが、当社の一番の財産は『人=社員』です。 そのためには採用活動が何よりも大事と考えており、一番チカラを入れています。 ー採用活動ではどういうところを見られていますか? 採用活動で最重要視しているのはLeo Sophiaと価値観が合うかどうか。 (Leo Sophiaの価値観については コチラ からご参照いただけます) 『会社と社員が仕事に対する考え方が一致していないとギャップが生まれお互い不幸になる』という考えから来ています。 経験やスキルがいくら高くても、価値観が合わない人は採用しません。 ーLeo Sophiaの価値観はどのように体現されていますか?
Voice of Human resources div. 「Leo Sophiaで働く人々」の情報をより色濃く発信していきます。 【求職者向け】Leo Sophiaが採用で最重要視している「価値観」についてまとめました。 2021. 04. 06 【人事ブログ】「凄いと言われる企業を作りたい」メガベンチャー企業で働いたからこそ生まれたキャリアビジョンを実現するために 2021. 03. 15 【組織課題改善】Leo Sophiaが今後200名、500名と拡大していくために今向き合っている課題と行っている施策 2021. 02. 株式会社Leo Sophiaのインターンシップ・企業情報 | Infraインターン. 23 【人事ブログ】「ここでなら叶えられる」。第二新卒でLeo Sophiaへ入社を決めた理由とは。 2020. 12. 14 【求職者向け】Leo Sophiaの組織論・人事論・採用論をまとめました。 2020. 11. 04 8Fオフィス完成までの裏側を公開!数千万単位のプロジェクトを動かす難しさと、失敗から得た気づき。 2020. 10. 04 1 2 3 4 5 VOICE & WORK STYLE スタッフの声と働き方 INTERVIEW 社員インタビュー ONE DAY 社員の一日 BLOG 人事ブログ 募集職種一覧
平日週15時間以上勤務可能な方 デジタルマーケティングに興味がある 成長するベンチャー企業の環境や空気に触れてみたい Illustration、Photoshop、Excelスキル等のスキル web広告運用を通じた圧倒的なマーケティングスキル マーケティングを行う上での判断力とスピード 創造性に富んでいる 応募後のフローを確認する open_in_new
B U S I N E S S 事 業 内 容 通信販売事業 弊社では、自社オリジナル商品の企画・開発から販売、受発注、在庫管理、アフターフォローまでワンストップで展開しています。 B R A N D ブ ラ ン ド 「全ての男性に自信を持って欲しい。」 そんな想いからVolstarは生まれました。 BRAND SITE 自信あふれる毎日を徹底サポート。 栄養機能食品(亜鉛)だから一日当たりの摂取目安量しっかり確保できます。 OFFICIAL SITE 渇く私に、潤いのごほうび。 女性ならではの性の悩みを解決したいという想いから作られた商品です。 視線くぎづけ、魅惑の香水。 華やかな香りで魅力的な女性へと導きます。 全ては理想の美のために お客様のお声をもとに、医薬部外品の商品のみをお届けしています。 BUY NOW 今あるニキビを速攻ケアもう隠さなくていい 大人ニキビにアプローチ 自宅で簡単ホワイトニング!白く輝く毎日へ! BUY NOW< 汗もニオイもこれ一本。瞬間ケアでもう気にしない! C O M P A N Y 会 社 案 内 Company Outline 会社概要 会社名 株式会社Leo Clie(レオクリエ) 運営ブランドサイト 所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-21-10 3F 電話番号 03-6456-4050 事業内容 健康食品、栄養補助食品等の企画・製造・販売 化粧品、医薬品、医薬部外品当の企画・製造・販売通信販売業 広告業及び広告代理店業 資本金 900万円 代表者 橋元昇太 CLOSE President's Greeting 代表者挨拶 「何かに悩んでいる時、笑顔が少なくなる」ことはありませんか? 例えば服を選んでいる時は難しい顔をしていてもどちらかを購入して出かけた時は笑顔になっているはずです。 悩みを解決することで笑顔が増える。私はこの信念を大切にしています。 悩みの度合いが深ければ深いほど解決したときには、とびきりの笑顔が待っています。 お客様の悩みに寄り添い解決したときの笑顔のそばにいれることが私たちの一番の貢献です。 あなたの未来の笑顔のために最高の品質の商品をいつもお届けいたします。 R E C R U I T 採 用 情 報 N E W S ニ ュ ー ス C O N T A C T お 問 い 合 わ せ 製品やサービスに関するお問い合わせは以下よりご連絡ください。 お名前 メールアドレス タイトル 本文
09. 18 / ID ans- 2670664 株式会社ソフィア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 教育には年間予算が組まれており、希望すれば、業務に見合った教育を受けさせてくれる。 また、メンター制度のようなものがあり、先輩社員は丁寧に仕事を教えてくれ、未経験者でも... 続きを読む(全152文字) 教育には年間予算が組まれており、希望すれば、業務に見合った教育を受けさせてくれる。 また、メンター制度のようなものがあり、先輩社員は丁寧に仕事を教えてくれ、未経験者でも一年もすればプログラムをかけることができる。 基本的にプログラムのみの知識だけではNGで、担当業務に関した専門の知識が必要とされる。 投稿日 2013. 19 / ID ans- 908182 株式会社ソフィア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 教育体制はお世辞にもできているとは思えない。指示系統がはっきりしないのと基本的にどういう技術を強化して、どういう業務知識を必要とするのかがはっきりしない面がある。社員がど... 続きを読む(全166文字) 教育体制はお世辞にもできているとは思えない。指示系統がはっきりしないのと基本的にどういう技術を強化して、どういう業務知識を必要とするのかがはっきりしない面がある。社員がどう動いたらいいのかが分からなくなっている。技術に関しては、あれもこれもと手をつけるために中途半端になるのが現状である。当社の強みがはっきりとしないのが現状である。 投稿日 2011. 21 / ID ans- 16491 株式会社ソフィア 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 同じ役職でも女性と男性では給与の額が違います。女性が高額という訳ではなく、男性の方が高いです。 同じレベルの仕事をしているのに、性別によって給与に差を付けられるというこ... 続きを読む(全162文字) 同じ役職でも女性と男性では給与の額が違います。女性が高額という訳ではなく、男性の方が高いです。 同じレベルの仕事をしているのに、性別によって給与に差を付けられるということです。女性社員にとっては大変不満ですし、時代にも逆行しているとしか思えません。仕事で活躍したいと考えている女性は、別の会社を選んだほうが良いと思います。 投稿日 2013.