◆メディアにも登場する頭髪治療専門クリニック◆ 抜け毛・薄毛の悩みをお持ちの方を対象とした頭髪治療専門クリニックです。 メディアにも取り上げられる勢いのあるクリニックで、患者様の増員に伴うスタッフの募集になります。 ◆ノルマ無し!◆ 自費診療クリニックですが、クリニックの売上目標はありません。 個人ノルマもありませんので、看護師は業務に専念できる環境です。 ◆残業少な目、有給取得率高め♪◆ 業務時間内は忙しいですが、残業はさせない方針のクリニックなので、メリハリを付けて働きたい方にオススメです☆ また、スタッフ同士調整していただければ有給も取りやすいクリニックですので、プライベートとの両立もしやすい環境です! ◆臨床経験少な目・ブランクある方も歓迎◆ 看護師の業務としては採血、血圧測定が多めになります。 採血ができれば経験よりもやる気を重視しておりますので、臨床経験少な目の方・ブランクのある方もお問い合わせ下さい^^ ◆人間関係良好◆ 現在、看護師は6名在籍しております。 20代前半~30代前半のスタッフが活躍しています! オンオフのメリハリを付けて働いているスタッフが多く、休憩時間中は和気あいあいと仲の良い職場です☆ 【男性看護師歓迎特集】
看護プロには、10年にわたり看護師の転職サポートを行ってきました。 その経験をもとに、下記のようなご希望条件に幅広く対応しています。 働き方:日勤常勤、夜勤専従常勤、夜勤非常勤、パートなど 条件:高給与、残業が少ない、託児所あり、研修充実、ブランクOK、新卒、未経験、社会保険完備、電子カルテ導入、外来、オペ室(手術室)、透析室など また、看護師以外にも、看護助手・介護士・ケアスタッフなどのサポートも行っています。
◆メディアにも登場する頭髪治療専門クリニック◆ 抜け毛・薄毛の悩みをお持ちの方を対象とした頭髪治療専門クリニックです。 メディアにも取り上げられる勢いのあるクリニックで、患者様の増員に伴うスタッフの募集になります。 ◆残業少な目、有給取得率高め♪◆ 業務時間内は忙しいですが、残業はさせない方針のクリニックなので、メリハリを付けて働きたい方にオススメです☆ また、スタッフ同士調整していただければ有給も取りやすいクリニックですので、プライベートとの両立もしやすい環境です! ◆人間関係良好◆ 現在、看護師は6名在籍しております。 20代前半~30代前半のスタッフが活躍しています! オンオフのメリハリを付けて働いているスタッフが多く、休憩時間中は和気あいあいと仲の良い職場です☆
銀座総合美容クリニック ギンザソウゴウビヨウクリニック 給与高め 休日多め 残業少なめ 託児所有り 教育制度よし 駅から近い 建物キレイ 寮あり 銀座総合美容クリニック@新橋駅 銀座総合美容クリニックは、各線の新橋駅より徒歩1分程の所にあるAGA治療、薄毛治療専門のクリニックです。 完全予約制なので、残業もなく無理なく勤務ができます! 採血、血圧測定がメインの業務になるので、臨床経験1年以上であれば検討いただけます! 日勤のみで無理なく勤務をされたい看護師さん、是非お問い合わせください!
銀座総合美容クリニック 求人のアルバイト・求人検索結果 銀座総合美容クリニック 求人に関連するアルバイトや求人情報一覧。 銀座総合美容クリニック 求人をはじめ、あなたが探している条件にぴったりのキーワードからお仕事情報を検索。とらばーゆでアルバイト・求人情報を探そう! 「銀座」の求人検索結果 204 件あります NEW [社](1)受付・医療事務スタッフ[社][P](2)看護師 リノクリニック東銀座 2020年7月にオープンした『リノクリニック東銀座』では、患者様一人ひとりの想いを大切にする"オーダーメイド診療"で多... 勤務地 「東銀座駅」3番出口より徒歩3分 勤務時間 《美容では珍しい9:00~17:00営業!
交通 JR各線「新橋駅」銀座口より徒歩1分 東京メトロ銀座線「新橋駅」5番出口より徒歩1分 都営地下鉄浅草線「新橋駅」A2出口より徒歩5分 東京メトロ各線「銀座駅」C2出口より徒歩10分 勤務時間 平日・土/11:00~20:00(実働8時間) 日・祝/11:00~19:00(実働7時間) ※残業時間は月平均10時間程度と少なめです。また、残業手当は1分単位で100%支給します。 ※11時始業のためラッシュを避けて通勤することができます。 給与 月給22万円以上+賞与年2回あり! ※初任給は、前職のご経験や能力などから判断して決定いたします。 ※残業代は1分単位で支給いたします。 ★月収例/25万1000円(25歳)・27万6000円(28歳) 年収例 420万円/経験3年・26歳<リーダー職> 360万円/経験2年・26歳 340万円/経験1. 5年・24歳 休日休暇 【年間休日111日】 ■完全週休2日制(毎週水曜日+他平日1日 ※曜日固定) ■年末年始休暇(5日間) ■夏季休暇(3日間 ※2~11月の間で取得OK) ■有給休暇 ■慶弔休暇 福利厚生・待遇 ■昇給年1回(9月) ■賞与年2回(7月・12月、昨年度実績2ヶ月) ■時間外手当(1分単位で全額支給) ■住宅手当(5000円/月) ■交通費支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■オフィス内禁煙 ■社員旅行(2019年:京都) ■年間表彰制度(表彰金あり) ■外部研修費用補助 ■インフルエンザ予防接種 ■食の福利厚生「オフィスおかん」導入(ごはん、おかずを100円で購入できます!) ■制服貸与 先輩社員へインタビュー 中途入社の先輩に話を聞きました。元々ホテルに勤務し、接客のイメージはつかめていたという彼女ですが、入社当初は実はギャップがあったそう。「ホテルであれば、お客様は最初から楽しい気持ちで来られることが多いですが、クリニックの場合、患者様は不安や悩みを抱えておられることがほとんどです。こういう気持ちを汲み取った上で対応することの大切さを感じました」といいます。彼女が話すように、当クリニックではただ「作業する」のではなく、心をこめた対応が求められ、喜ばれる環境です。 会社概要 株式会社汐留メディクス 会社名 株式会社汐留メディクス 設立 2008年4月 代表者 正木 健太郎 資本金 1000万円 従業員数 87名(2020年6月) 事業内容 事業所 東京都港区新橋1-9-5 KDX新橋駅前ビル 4F・5F・6F 企業ホームページ 今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方も まずは会員登録を!
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学校法人聖路加国際大学は、米国聖公会の宣教医師トイスラー先生が1901年2月に創立した聖路加病院から始まり、116年の歴史を歩んでまいりました。現在では創立以来のキリスト教主義を基盤とし、聖路加国際大学と聖路加国際病院は我が国の医療、看護を常にリードするまでになりました。 聖路加国際病院は創設(1901年)以来、その時々の社会動向や環境の変化、そしてさまざまな医療ニーズを敏感にとらえ、理想の病院像を思い描きながら進化・発展を続けてきました。 その間に培われてきた「患者の心と体に寄り添う医療と看護」そして「チーム医療」は今やスタンダードとし. 『聖路加国際病院』に勤務する医師は怒りを隠さない。仕事に見合わない収入にサービス残業…。病院内に渦巻いていた不満は爆発し、労働基準監督署に踏み込まれる事態にまで発展した。名誉院長として君臨する御年105歳の日野原 人間ドック受診の目的の一つは、「近い将来病気を引き起こすと考えられる検査の異常や生活習慣の問題点を明らかにし、これを改めて病気の予防をする」、つまり、発症する前に病気の芽を摘んでしまおうということです。病気の発症には遺伝要因、外部環境要因、生活習慣要因の三つが. 聖路加国際大学看護学部入試情報 | 看護大学・専門学校受験ナビ. 聖路加国際病院(東京都 中央区)予防医療センターの1日 人間ドックをインターネットを利用して予約するシステムです。 's International Hospital Affiliated Clinic(Chuo-ku, Tokyo, Japan), Center for Preventive Medicine, Reservation. 医師一覧 | Doctorbook Doctorbook(ドクターブック)に出演している医師一覧です。出演している医師は同業者から「理想とする医師」として推薦を受けた先生のみ。Doctorbookは信頼できる医師による動画医療情報サイトです。病気、症状、治療方法から知りたい患者向け医療情報を検索できます。 聖路加国際病院 治験手続きの電磁化における標準業務手順書(第2版)、契約書(第5版)を掲載しました 2020年11月19日 治験について IRB議事録要旨(2020年9月9日、10月14日)を掲載しました 2020年11月09日 研究申請と倫理 学部長挨拶|聖路加国際大学 国際交流・留学 学生生活 入試サイト 資料請求 お問い合わせ よくあるご質問 アクセス 寄付について English プライバシーポリシー サイトマップ 聖路加国際病院 キリスト教センター 学校法人 聖路加国際大学 学術情報センター 図書館 聖路加国際病院(セイルカコクサイビョウイン)[東京都中央区明石町/内科] お店の公式情報を無料で入稿 ロコ 東京都 築地・月島・勝どき 築地 聖路加国際病院 検索 詳細条件設定 マイページ 聖路加国際病院 築地 / 築地駅 内科 /精神.
私は、意外とすんなり聖路加国際病院への転職ができ、しかも前職よりも年収が1.4倍以上 アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。 それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。あ、さらに転職したことによって お給料とは別に、5万円の思わぬ収入まで得られたので、そのあたりのことも・・・ 私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが 「 そもそも、なぜ看護師の募集活動をするのだろう? 」 ということでした。 いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。 それは、 「 看護師の欠員が出たから 」 です。 ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という ことです。 で、次に私が考えたのは、採用側の人間は看護師の欠員が出たら次に何を 考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。 「うわー、看護師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」 「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」 「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」 「いい看護師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」 「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」 「ていうか、看護師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう?」 「いきなり"来月から働ける人、募集中!
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