カテゴリ別の社員クチコミ(416件) エヌ・ティ・ティ・システム開発の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の年収分布 回答者の平均年収 339 万円 (平均年齢 28. 6歳) 回答者の年収範囲 250~550 万円 回答者数 25 人 (正社員) 回答者の平均年収: 339 万円 (平均年齢 28. 6歳) 回答者の年収範囲: 250~550 万円 回答者数: 25 人 (正社員) 職種別平均年収 IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 338. 8 万円 (平均年齢 28. 6歳) その他おすすめ口コミ エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の回答者別口コミ (37人) 2020年時点の情報 男性 / システム開発 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下 3. 5 2020年時点の情報 2020年時点の情報 女性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 301~400万円 2. エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. 7 2020年時点の情報 システムエンジニア 2020年時点の情報 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円 2. 4 2020年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2019年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下 1. 9 2019年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2019年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
12. 03 / ID ans- 2742501 エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 【良い点】 残業は比較的コントロールできるかと思います。プロジェクトにもよりますが徹夜や休日出勤はほとんどのプロジェクトでみかけません。残業代は働いた分でますし、サービス... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 残業は比較的コントロールできるかと思います。プロジェクトにもよりますが徹夜や休日出勤はほとんどのプロジェクトでみかけません。残業代は働いた分でますし、サービス残業はまったくありません。 給与基準はTCSグループに準拠するため、業界ではとても低いです。昇給はほとんどないといってもよいです。基本給も低いため、賞与もなかなか上がりません。 投稿日 2017. 12 / ID ans- 2664534 エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 みんな仲がいい。プロジェクトを通していろんな人と触れ合える。みんなが一緒になって1つのプロジェクトをやることに、充実感、達成感が得られる。 【気になること・改... エヌ・ティ・ティ・システム開発の「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全191文字) 【良い点】 派遣会社。 給料安くて、生きていけない。 仕事ないのに残業するふりして、残業代をせこく稼ぐ輩大多数。 キャリアアップは自力でして、転職を考えた方がいい。 できる人は、どんどん転職していく。 投稿日 2017. 25 / ID ans- 2525579 エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業代はすべて出ており、忙しくてもサービス残業はないです。 給与ベースが低いため、賞与も低く思います。給与の構成が基本... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 給与ベースが低いため、賞与も低く思います。給与の構成が基本給(3/4程度)+技術手当て(1/4程度)と諸手当となりますが、賞与は基本給ベースのため、景気が良い場合でもベースが低く、他企業と比較すると低いです。 技術手当てについては基準不明であり、基本給を低くするための手当てに見えるため、見直した方がよいと感じる。 投稿日 2017.
年収・給与明細 年収・給与の口コミ エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2005年度 月 給 支 給 基本給 諸手当など 残業代 残業時間 210, 000円 150, 000円 60時間/月 控 除 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 住民税 所得税 13, 320円 27, 000円 2, 160円 17, 820円 10, 686円 総支給 控除合計 差引支給額 360, 000円 70, 986円 289, 014円 賞 与 定朞賞与 (2回計) インセンティブ賞与 600, 000円 年収 492 万円 月給360, 000円の内訳 時間外手当 時間外手当以外の手当 0円 月給360, 000円の内訳として、基本給が210, 000円で58. 3%、時間外手当が150, 000円で41. エヌ・ティ・ティ・システム開発の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全49件)【就活会議】. 7%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。 2008年度 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2010年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 3. 3 2013年度 1. 8 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2. 0 新卒入社 10年以上 (投稿時に在職) 2016年度 2009年度 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 2011年度 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み) 3.
エヌ・ティ・ティ・システム開発 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(49件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 49 件 エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 私が在職時は年二回の賞与と1回の昇給があった。 また残業代も全額支払られるていた。 他には資格手当・技術手当等も存在した 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少ないことがネックであった 賞与も支給はされるが、基本給ベースで計算されるためあまり良い金額は貰えたとは思えない また昇給もされはするが、微々たるものであった 多くの社員の退職理由が給与面が原因だと思われる 投稿日 2020. 10. 08 / ID ans- 4500053 エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 【良い点】 残業代が全て出ること。 1分単位での申請が可能であること。 同業会社と比較してもあまりに給与が低い。昇級も一年間で1万... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 同業会社と比較してもあまりに給与が低い。昇級も一年間で1万円もない。 それが中堅社員の退職理由になっており、社内には若手とベテランしかいない状態を作っている。また、それらを解決される見込みがない。 給与改定も度々悪い方に変更がなされ、社員に還元しようという雰囲気が感じられない。 投稿日 2020. 03. 29 / ID ans- 4241533 エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 残業代が全額支払われるぐらいであとは特に良いところはない 手当でかなり基本給が削られるのは改善した方が良いと思う。 ま... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 また、ボーナスなども少なくギリギリの生活をしている人も多い。 そのため入社して何年かしたら転職する人も多い。 残業代も働き方改革で残業時間が減りそれまで残業代でまかなっていたことができなくなってしまい苦労している先輩がいる。 投稿日 2019.
実習から1ヶ月半が過ぎ、お礼状を出していません。そして日誌や評価表なども返却されておらず、先方がお礼状を待っているのではないかと思い始めました。 今すぐ書いて提出するつもりなのですが、お礼状に謝罪の言葉は入れるべきですか? 学校の先生には入れるとそれ相当の理由が必要になるので変に入れる必要は無い。といわれました。 謝罪の言葉を入れるべきか、また評価などお礼状のせいで下がったりするものでしょうか… 教えていただけたら幸いです。 補足 日誌は実習先が遠いので郵送での返却となってました… 返却用のレターパックもすでに提出済みです。 1人 が共感しています 現役保育士です。 お礼状よりもまず、 「なぜ、日誌を取りに来ないのだろう?」と思われているのでは? 「大変遅くなってしまい申し訳有りませんが、日誌を取りに伺いたいのですが、ご都合をお聞かせ下さい」…って、電話して、直接取りに伺うものではないでしょうか? 忘れちゃダメ！教育実習のお礼状の書き方と遅れた場合の対処法！. 日誌や評価を受け取って、そこでやっと実習が完結するわけですからね。 一ヶ月半もの間、放置したことについては、謝罪したほうが良いと思います。ただ、理由や言い訳などは別に必要無いです。 普通は、既に評価もつけ終わってからのお礼状になるはずなので、お礼状の有無で評価が下がることは無いとは思いますが…ただ、日誌をいつまでも取りに来ないってことに対してはあまり良い印象は持たないと思います。 その他の回答(1件) 「お礼状を出していません。」 →特に出してないことを悔やんでいるようにも見受けられないので、それなら出さなくてもいいのでは? 「先方がお礼状を待っているのではないかと思い始めました。 」 →待っているから、出す? 「学校の先生には入れるとそれ相当の理由が必要になるので変に入れる必要は無い。といわれました。」 →遅くなった理由は書く必要はないのでは? むしろ、遅くなった言い訳を書く礼状なんてダメでしょう。 遅くなった詫びを一言、書けばいいだけです。 「謝罪の言葉を入れるべきか」 →一週間後にお礼状を送る人でも、遅くなった詫びを書く人もいます。 実習から一ヶ月半も経過しているわけだから、詫びの一言も書かないほうが不自然でしょう。 評価が下がるかどうかは先方の判断です。 書くことで評価が上がるかは分からないけれど、一ヶ月半経過していても書かないよりは書いたほうがマシでしょう。
教育実習が終わってからいつのまにか二か月半が過ぎていました・・・・・ 御礼状を出すのを忘れていました。今からでも御礼状を書いたほうがよいのでしょうか?迷っています。。。言い訳すると、終わってすぐに介護実習、学校の課題と忙しく書く暇がありませんでした。そしていつのまにか記憶のかなたに・・・ まあ言い訳でしかありません。今からでも出したほうがいいと自分でも思うのですが、他人にやらなければいけないと理由をつけて言って欲しいのです。お願いします 遅れたことを詫びる言葉は必要でしょうか?逆にいやしく感じてしまうでしょうか? 教育実習 お礼状 遅れた場合. 質問日 2012/12/06 解決日 2012/12/21 回答数 3 閲覧数 6078 お礼 50 共感した 0 教員志望ですか? 私も遠い昔、教育実習に行きましたが(しかも2回、小学校と中学校)、御礼状書きませんでした。 というか、今この質問で初めて「え、御礼状って書くものなの? !」と思いました。 そんな私は結局教員になりませんでした。(なれませんでした・・・か?) もし教員になりたいなら・・・今からでもきちんと御礼状を出しましょう! 回答日 2012/12/06 共感した 0 時期的に、もう遅いですよ。 今から出すのなら、年賀状が良いのではありませんか?
封筒の宛名には必ず敬称を付けるようにし、フルネームで書きましょう。 例)●●高等学校 校長 〇〇 〇〇殿 ●●中学校 〇〇 〇〇先生 教育実習のお礼状は誰に出せば良い?指導教諭と担任、校長まで? お礼状を送る相手は、基本的には下記のとおりです。 1.担当教科の指導教官宛 2.担当クラスの指導教官宛 3.校長先生宛 上記以外にも担当クラスの生徒宛に書く人もいるようです。 また、学校によっては教頭先生や教務主任の先生宛に送る場合もあるようですので、同じ実習先で実習経験のある先輩などがいれば確認してみるといいかもしれません。 まとめ 書きなれないお礼状を書くというのは、ちょっと面倒に感じてしまうかもしれません。 しかし教育実習のお礼状というのは、ただ単にお礼の気持ちを伝えることだけが目的なのではなく、今後同じ実習先に行くであろうあなたの後輩たちの印象をも左右することになりますから、ぜひ心を込めたお礼状を送るようにしてください。 また、教員採用試験を受け、もし教師として採用された場合には今後関わっていかれる先生方も多いと思いますので、将来のことも考えてきちんとした対応をしておかれるほうが良いでしょう。
まず初めに自己紹介だけさせてください。 僕は現在とある学校で教員をしています。 自分が教育実習生のときに、お礼状を出すべきかどうか真剣に迷っていました。 もしかしたら自分以外にもお礼状を書くべきかどうか迷っている人がいるかと思い、記事にしました。 実際自分の周りの教育実習生がお礼状を書いていたか、内容はどんな内容かについて解説していきます。 記事の最後にテンプレートも用意してある ので、書き方に迷っている人は是非参考にしてください! この記事の信憑性 筆者は実際に教育実習を経験済み。 周りの実習生が当時お礼状を書いていたかを把握している。 現役の教師であり、教師の立場でお礼状をもらって嬉しいかが分かる。 お礼状は出さなければならないか 結論から言うと、出さなくてもいいです。 出してはいけないわけではなくて、出すか出さないか迷うレベルであれば、無理に出す必要はないということです。 本来、お礼状とは心から感謝している人が送るものです。 形式的にそうなっているからとか、そういう理由で出すお礼状は意味がありません。 義務的ではなくて心から出したいとあなたが思うなら出すべきでしょう。 実際僕はお礼状を出しませんでした。 それには2つ理由があります。
④実習で体験した感想と反省点 ⑤学んだ内容をこれからどう活かしていくかの抱負 ⑥実習先のこれからの発展を祈念する結びの文章 敬具(結語) 自分が実習先でどのようなアドバイスを受けたり、フォローしてもらったか。 こういった実際に体験したことをうまくまとめながら書き上げると好印象につながります。 【例文】 拝啓 梅雨明けを待ち遠しく思う今日この頃ですが、〇〇学校の皆様はいかがお過ごしでしょうか。 校長先生、担当の〇〇先生を始め〇〇学校の皆様には大変お世話になりました。 長いようで短かった実習期間は未熟な私を大きく成長させてくれた、人生の中でとても色濃い時間だったと感じております。 お礼を申し上げる時期が遅くなりましたこと心よりお詫び申し上げます。 (実際に体験したことを交えながらまとめる) 末筆ながら、〇〇学校の発展と皆様のご活躍を祈念いたします。 敬具 平成〇〇年 〇〇月 〇〇日(投函する日付) 〇〇大学 〇〇学部 〇〇学科 教育実習生 氏名 〇〇学校 (肩書)〇〇先生 あくまでも参考程度に。 社会人になる前の修行と思って縦書き、手書きで丁寧に書き上げましょう。 教育実習のお礼状 速達で送ったら失礼にあたる? 「早く到着するように速達で送ろう!」 こう考える人もいるかもしれませんが、あまりおすすめはしません。 緊急で届けなければいけない重要な書類ならわかりますが、送るのは自分の不手際で遅くなってしまったお礼状です。受け取る学校の事務員さんも突然送られてきた速達の手紙に何事かと戸惑うでしょうし、速達は配達員の人が直接窓口に持ってくるので対応するのに事務員さんの手を止めさせてしまうことになります。 実習期間に忙しくされている先生方や事務員さん達の姿を見てきているはずです。自分の都合で手を煩わせてしまうような真似は控えた方が賢明だと思います。 「慌てて速達で出したんだろうな」 という真摯な気持ちは伝わるかもしれませんが、 「…忘れてたんだろうな」 というところまで見抜かれることでしょう。 実際、普通郵便で投函する人の方が多いと思います。中の文面にきちんとした謝罪の気持ちがしたためてあればそれで十分。 姑息な手は使わずスマートな対応を。 今回のようなミスをただの失敗で終わらせることなく自分自身の成長につなげていってくださいね。 まとめ 遅くなったとしてもお世話になったことに対してお礼の気持ちを先方へ伝えるのがマナー 体験させてもらったことをこれからの人生で活かしていくことを伝えよう お礼状は速達ではなく普通郵便で ↓こちらもオススメ↓