「その言い方、ムカつく!」 「何で、そんな言い方されなくちゃいけないの! ?」 世の中には、いろいろな人がいます。人を不快に思わせたり、トゲトゲしく人を傷つけるような言葉を発する人もます。物事を歪んで捉える人、悪が前提として物事を見る人、自分の利益を最優先にする人、自分が全て正しいと思い込んでいる人・・・いろいろな人がいます。 当然ながら、不快なことをよく言う人、嫌な人とは付き合いたくないですよね。プライベートの人間関係であれば、そういう人とは付き合わなければいいし、距離をおけばいい。しかし、仕事などで、嫌でも関わらないといけない時もあるかと思います。同じ職場の人、お客さん、取引先の人など、避けるにも避けられない関係もあります。1回限りの関係なら、まだいいですが、何回も関わらないといけない、毎日関わらないといけないような関係性だと、ストレスになってしまいがち。 ムカつく相手が変わってくれたらいいのに・・と思いがちですが、相手を変えることは非常に困難なことです。(ほんと、大変! )また、相手が変わることを期待することは、相手をコントロールしようとしていることでもあり、その期待が外れると(自分の期待している結果とは違う結果が得られないと)、気分がドーンと下がり、さらにイラつきが増幅することにもなりかねません。 しかし・・心の持ち方、相手への見方を少し工夫することで、ムカつき度合いをグッと減らすことができ、心に余裕を持つことができるようになります。 今日は、ムカつく相手とどう関わっていけばいいか、どういう心の持ち方で乗り切ればいいのか、を書いていきます。 1、同じステージで戦わない ムカつく相手がいるとき、同じステージで戦おうとすると、めちゃくちゃ疲弊します!たとえば、嫌なことを言われた時、こんなことになっていませんか?
会わない イライラする時は、思い切って会わないという選択肢をするのも一つの手。ストレスから解放されます。 少し会わないだけで関係が崩れてしまうようなら、あなたと彼は縁がなかったということ。 時には彼から離れて、一人の時間を満喫することも大切です。 一人の時間を過ごすことで、今まで無かった余裕を取り戻すことができるだけではなく、彼の良さも思い出すこともできます。彼への不満を手放すためにも、一人の時間を作ることをおすすめします。 近くにいると気付かなかったようなことも、離れて少し寂しくなると、彼の良さを思い出したというような経験をしたことはありませんか? それだけではなく、自分に余裕がない時も彼にイライラしてしまいがち。だからこそ、一人の時間を満喫することが大切なのです。 久々彼に会うことで、また新鮮な気持ちで会うことができるでしょう。 その場を離れる 「なんだとー!」とイライラした時は、すぐにその場を離れましょう。 人のイライラは、時間を置くことでおさまることがほとんどです。 イラっとした瞬間に言ってしまうと、大げんかに発展してしまいがちですが、一旦クールダウンすることで、本当に必要なことだけを彼に伝えることができるようになります。 女性が怒ると、ヒステリックになってしまい、男性にうんざりされてしまうケースがほとんどです。男性は、女性がヒステリックになりながら怒ることを嫌がります。彼から面倒くさい女性だと思われないためにも、怒りをぶつけることは控えましょう。 多くの女性が彼に大切にされたいと思いながらも、上手く自分の気持ちを伝えることができません。不満だって、上手く伝えることができれば、彼とは喧嘩せずにすむのです。 大切にされたいのであれば、彼との衝突は避けるというのが、賢い女性のやり方だということを覚えておいてくださいね! 「またか」と開き直る "諦めが肝心"という言葉がありますが、そのとおり。全ては諦めることで、流れが良くなるのです。 きっと彼は何回も何回も同じことで怒らせてくると諦めるようにしましょう。 彼に期待をしているから、彼が何回も同じことで怒らせてくることにイライラしてしまうのです。 彼のことを本当に許せなくなった時は別れを考えるのも一つの手。それができないのであれば、彼の個性だと受け止めるしか方法はないです。あなたがイライラすればするほど、彼もあなたにイライラしてしまいます。 "人は鏡"だという言葉を聞いたことはありませんか?あなたが彼に不満を持っている時は、彼もあなたの不満を持っています。お互いに不満を持っていたら、関係は間違いなくギクシャクしてしまうでしょう。 彼と別れる勇気がないのであれば、あなたが折れるという方法しかないようです。 自分が好きなことに没頭する 自分が好きなことをしている時は、あなたにとって幸せな時間となるでしょう。 彼に対するイライラを忘れるためにも、あなたが好きなことに没頭する時間を作ってみましょう。 女子会が楽しいと思うなら、女子会でもOK。女友達に彼とのことを話すと、パーっと憂さ晴らしになりますよね。でも、あまり彼の愚痴ばかり言うと、女友達が心配してしまうので、気をつけるように!
薬を使わずに、元気なココロとカラダをつくる 薬剤師・催眠心理セラピスト 大西智子 ●公式メールマガジン (無料) 登録は→ 感想もお待ちしています(^^)/
電子書籍を購入 - £4. 62 この書籍の印刷版を購入 阪急コミュニケーションズ 書籍 すべての販売店 » 0 レビュー レビューを書く 著者: 藤野英人 この書籍について 利用規約 Cccメディアハウス の許可を受けてページを表示しています.
攻撃してくる相手に、丁重に反撃する作法 私たちをイライラさせるのは、たいてい人間関係ですが、その中でも特に腹立たしいのは、やはり失礼な対応をしてくる人ではないでしょうか。 私も以前はよく同業者と思しき人からの嫌がらせ電話がありました。しかしこういう人に振り回されるのは時間の無駄ですし、電話を取る社員にも迷惑がかかります。そこで、いろんな撃退セリフを考えて試したことがあります。 失礼な人を退ける技術をもっておくことは、ストレスをためず、心を安定させて過ごすうえでも無駄ではないと思います。 なぜ理不尽で失礼な人たちに悩まされるのか 唐突に、 「あなたまだ独身? そろそろ落ち着いたら?」 などと失礼なことを言われたら、あなたは何と答えるでしょうか。「余計なお世話です」と言うのもありきたりで、あとで不快感だけが残りそうですね。そこでたとえば、 「あなたは落ち着きすぎていませんか? まだ老後というには早いでしょうに」 こんなふうに反撃できたら痛快ですよね。 しかしいい人は、いい人であるがゆえに、他人の神経を逆なでするようなボキャブラリーを持っていません。だから、すぐに反論することができません。そして、いつもやり込められて、後から何度も怒りの感情にさいなまれ、夜も眠れないということの繰り返し。 合理性が優先されるビジネスの世界の会話は別ですが、プライベートの人間関係、たとえばPTAや子ども会、町内会といった場などでは、好き嫌いやムカつくなどといった感情がぶつかり、いわれのない非難や批判を浴びることがあります。 あなたも、 「えっ、今更そんなこと言われても……」「それ、私には関係ないでしょう……」「そんな言い方しなくっても……」「こちらにも事情があるというのに……」「どうしろっていうのよ……」 と感じた過去があるのではないでしょうか。
・議論が白熱しトゲトゲしくなった場合 →本当に必要な議論か? (たいていは取るに足らないような話) →自分の意見が通ったとして残るのはちょっとした優越感ぐらい →相手を認めることで議論を終わらせる(相手の意見に巻き込まれる必要はない) →なぜ相手がそのような意見になったのかを尋ね、よく理解し、理解した内容をそのまま相手に話す。そして自分もなぜその考えにいたったのかという理由を説明する。 ・ネガティブな話だからといって否定してしまうとさらに白熱する →話の矛先をかえるなどで平和的な会話へと導くことができる →不満、愚痴ばかり言う相手も、そればかりを言いたいわけではないはず 前レビューにもあったが 「インスタント・カルマ」 報復をしても結局は自分に返ってくる。 → 自分が報復を考えているということは他人も自分に対して報復を考え ている、という妄想にとらわれ精神的にダメージを受けるのは結局自分で ある。 これには、なるほどという思いが感じられた。 ・にぎやかな沈黙 ・ひとことコメント ・褒め言葉 ・ いの原因を明らかにする ・何のための競争なのかを自覚する ・相手を認める ・相手に尋ねる 「ボタンを押す人に感謝する」 あなたの弱点を知らせるボタンを押す 「あなたには苦手なことがある。まだ、学ばなければならないことがあるよ」 ト、2010. 2. 13 購入者松木(2010. 10. 25) 最近会話力の向上の目的で買いました。 小難しいものと覚悟してたのですが、結構簡単に実践できるもの ばかりでした。 早速実践して自分のものにしようと思ってます 要は対話だよね、人との会話は。 一発で黙らせる方法と書いてあるけど、打ちのめしたり相手をのしたりするのではなく、 不快な会話をどのように切り替えるか。 そこに基本がある感じでした。 相手と対立しなければ、最低労力で済むしなー。 相手のちょっとした発言や行為にイライラする事が多いので読んでみました。 すぐ感情的になってしまうので実践はなかなか難しいですが、この本の参考にしたい事をメモしたので、何度も見直して成長したいと思います。 お客さんとのコミュニケーション不全が多発している現在、「コミュニケーションのツボ」がうまく押せていないんじゃないかとあせってました。そんなところで本書を発見。飛びつくように購入してみました。即効性を期待して読書中です。
▼ 退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと ▼ 解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら 労働トラブルについて弁護士に相談したいという方へ ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
人事権に基づく職種変更・転勤命令(配転命令)を拒否した場合 職種変更・転勤命令や出向命令を拒否した者については、最終的には、懲戒解雇を選択することも可能とされています。職種変更・転勤のような異動命令は、法律上、解雇が厳しく制限されていることと表裏の関係にあり、雇用を継続するため使用者に認められている重要な権限と考えられているからです。 ただし、転勤命令に業務上の必要がない場合や、嫌がらせ等の不当な動機・目的がある場合、労働者に著しい不利益がある場合には権利の濫用となります。 もっとも、転勤命令を拒否したからといって、すぐに懲戒解雇又は普通解雇が正当化されるわけではありません。解雇をするためには、以下のような慎重な手続が必要と考えられます。 1. 元の職場(現在の職場)への労務提供を、文書により明確に拒否する。 2. 業務上の必要性、人選理由などを十分に説明し、(転勤命令に基づく)新職場への就労を説得する。 3. 業務命令違反を理由に解雇されたら? 確認すべきポイントを解説. 拒否理由を十分に聞き、疑問点に答え、拒否理由の解消に努める(上記②と併せて、少なくとも2週間~1か月程度の期間が必要と考えられます)。 4. 元の職場(現在の職場)に後任者が決まっていれば、予定通り就労させる。 5. 説得期間中、新職場では、一時的な応援を受けるなどの暫定措置で対応する。 6.