見過ごせません!職場内でのいじめ、嫌がらせ。 ~メンタルヘルスケアは会社側の義務です~ 例えば、下記のケースを考えてみましょう。 人の好き嫌いが激しいことで有名な上司。職場では、上司に嫌われないように振舞うのが暗黙のルール。 そんな上司から、ある日「あなたは職場の空気を乱している。空気が読めない人は嫌いだ。」と言われ、次の日から職場の先輩や同僚に無視されるようになりました。また、作業着を隠される、業務連絡をしてもらえないなどの嫌がらせを受けるようになり、後日医師から「うつ病」だと診断されました。 この場合、会社や上司に責任はないのでしょうか?
などなど、核心を突くものはまるでなく、瑣末な質問ばかりでした。同じような質問が延々と続くので居眠りしてしまいました。 このことからも、創価学会側は、「高倉教授殺害の脅迫をしたことは否定できない。」、 「創価学会と暴力団の癒着も否定できない。」、「朝木東村山市議殺害も否定できない。」 と言っているようなものだと感じました。 傍聴席で、堂々と尋問に答えている高倉教授を見ながら、もし、日蓮がいたらどのような行動を取っただろうか?と考えてました。日蓮というと、歯に衣着せず信念で主義主張を訴えた人物です。そのため、首を切られそうになったり、島流しにあったりと散々な目にあってます。 おそらくは、創価学会をはじめとする日蓮系の教団の方たちは、そんな生き様に惹かれて、学びはじめられたのではないかと思います。 脅迫を受けても、信念を貫く高倉教授の姿と日蓮の生き様が重なるように思いました。そして、9人の学会側弁護士は、龍の口の法難の時に日蓮を斬首できなかった鎌倉幕府の人たちです。学会側弁護士の方たちにも、真実は伝わったのではないでしょうか?
職場でのいじめにお悩みの方は、すぐに法律と交渉の専門家である弁護士に相談することをおすすめします。 誰かに相談するだけでも気持ちが軽くなりますし、いじめが認められれば、その行為を止めさせることによって、会社の職場環境を改善させることができます。さらに、慰謝料や治療費等を請求することも可能です。 いじめは、学校だけでなく、さまざまな集団で起こる問題です。職場もその例外ではありません。理不尽ないじめに対しては、「自分に原因がある」などと思わずに、まずは誰かに助けを求めてください。弁護士は、あなたを職場でのいじめから救うために大きな力になれます。
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筆者:フィル・マッツ( Little Things ライター) LittleThingsのツイッター(英語) ハフポストUS版 のブログを翻訳しました。