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Fri, 30 Aug 2024 22:56:00 +0000

質問日時: 2021/06/23 10:35 回答数: 5 件 6月から保険料が上がりましたが、3月からではないんですか? 数年務めてきたフルタイムのお仕事が【割に合わず辞める】と今年の2月に伝えたところ、3月から時給が上がり、思いとどまり今に至っています。6月のお給料から住民税が新たに変わるのは毎年ありましたが、社会保険料が6月から上がったのは初めてです。4、5、6月の三か月分で決まる以外もあるんですか? 社会保険料 上がった計上時期. 詳しく知りたいので、わかる方からの回答をお願いします。宜しくお願いします。 No. 5 ベストアンサー 回答者: chonami 回答日時: 2021/06/23 13:19 6月で随時改定だと、定時決定(4~6月の給与で標準報酬月額を算定し10月分保険料科から変更)で何らかの変更があればそちらに変わります。 (なので資料はご自身の分も出さないといけません) ですが、既に3~5月の給与から標準報酬月額を出しているのでそれほど大きく変わらないのではないかと思いますが。 定時決定で変更になった標準報酬月額は、今回のように固定賃金の変動がなければ来年の9月分までそのままです。 0 件 この回答へのお礼 親切でご丁寧な回答で、とてもよく理解できました。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/06/23 13:50 No. 4 回答日時: 2021/06/23 12:23 >締め日と支給日は同月です だとすると、やはり3月~5月の支給額で判断して6月分の社会保険料から変更になるので本来は7月支給の給与から控除になるはずです。 ただ、たまに当月分の社会保険料を当月給与から控除する(今回だと6月分の社会保険料を6月支給から控除する)事業所もあるので、そうだとすると今回の給与から保険料が上がることになります。 会計士から社労士に連絡が行くなら、間違っていればそこで訂正されると思いますが。 この回答へのお礼 早速の回答、ありがとうございました。助かりました。 No. 3 回答日時: 2021/06/23 11:58 えっと…前に書いたとおりですが、時給が上がってすぐは社会保険料は変わりません。 変わってからの保険料が3回支給されてその平均から算定した標準報酬月額がそれまでの標準報酬月額に比べて2等級以上変動するなら翌月の分の社会保険料から変更になります。 締日は20日なんですね。支給日も締日と同じ月ということでしょうか?

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社会保険料は、毎年7月に提出する「算定基礎届」により改定され、原則として、1年間(9月~翌年8月)金額が固定されます( 定時決定 )。 ただし、年途中に「 報酬に大きな変動 」があった場合は、年金事務所に「月額変更届」を提出し、社会保険料の金額の見直しが行われます。 「随時改定」と呼ばれる手続きです。 1. 随時改定が必要な場合 (1) 原則 下記の条件「 すべて満たす 」場合は、随時改定が必要になります。 昇給や降級等により「 固定的賃金に変動(※1) 」があった場合 報酬変動月から3か月間に支給報酬 (※2) の平均月額に該当する標準報酬月額に 2等級以上の差(※3) が生じた場合 上記3か月とも、支払基礎日数が17日 (※4) 以上(短期間労働者は11日以上) (※1) 固定的賃金に変動あった時のみ です。 例えば、非固定的賃金(残業手当等)がいくら増加しても、 固定的賃金に変更がなければ、随時改定の必要はありません。 (※2) 「支払報酬」には「非固定的賃金(残業手当等)」が含まれます。上記(※1)は「固定的賃金」ですので、違いに注意。 例えば「基本給」だけでは2等級以上変動しないが「残業代等」を含めると2等級以上変動ある場合は該当します。 (※3) 「標準報酬月額表」の、上限下限にわたる等級変更(2 ⇒ 1、30 ⇒ 31)は、随時改定が必要です。 (※4) 「17日未満」の月が1カ月でもあると、随時改定は行われません。 (固定的賃金とは?) 固定的賃金になる 固定的賃金にならない 基本給、役職・家族・住宅・勤務地手当、通勤手当、現物給与(住宅、食事など)など、 稼働実績によって変わらないもの 残業・能率・宿日直手当、皆勤・精勤手当など、 稼働実績によって変わるもの (2) 例外 「随時改定」をしなくてよい例外的なケースは、以下の通りです。 固定的賃金は上がったが、非固定的賃金(残業手当等)が減少し、変動後3か月分の報酬平均額に対応する「標準報酬月額」が2等級以上下がった場合。 固定的賃金は下がったが、非固定的賃金が増加し、変動後3か月分の報酬の平均額に対応する「標準報酬月額」が2等級以上上がった場合。 (例外まとめ) 固定的賃金 非固定的賃金 変動後3か月の報酬平均に対応する標準報酬月額 増加 減少 2等級以上下がった ⇒不要 2等級以上上がった ⇒不要 2.

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?昇給したはずなのに給料の手取り額が減っていると感じたときに知っておきたい仕組み」と題して、給料の手取り額が減ったときに考えられる点を見てきました。 まとめるとだいたいこの3つのパターンに集約されると思います。 給料計算が間違えている 住民税が変更になった(6月から) 社会保険が変更になった(9月から) もし、昇給したはずなのに給料の手取り額が減ってしまっているというときは上の3つに該当しないのか確認してみてくださいね。 また、2020年などは控除のルールが変わったり、厚生年金の上限が変わったりした影響もありますね。そういったルールの変更によるもののケースもあります。 最後まで読んでいただきありがとうございました。 フェイスブックページ、ツイッターはじめました。 「シェア」、「いいね」、「フォロー」してくれるとうれしい です

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25倍の割増賃金を払う必要があります。 休日出勤は1. 35倍の割増賃金を払う必要があります。 (いずれも労働基準法に定められた最低基準) これ通常の時間外労働と併用、休日出勤と深夜残業の併用等もありますのでそうなってくると結構ややっこしいので間違えやすいのです。 例えばその日に8時間以上働いてさらに深夜まで残業をしていた場合には深夜残業の時間については25%(時間外労働分)+25%(深夜残業分)で1. 5倍としなければなりません。 休日に深夜まで働けば休日の割増分35%と25%(深夜残業分)で1.

この記事を読むのに必要な時間は約 8 分です。 社会保険料が上がった! 昇給があったわけでもないのになぜ?

解決済み 社会保険料の料率が2011年9月から何%くらい上がったのでしょうか? 先月よりも健康保険料が3000円程度、厚生年金保険料が4000円程度上がっていることに気づきました。 そんなに上がるものなのでしょうか? 社会保険料の料率が2011年9月から何%くらい上がったのでしょうか? そんなに上がるものなのでしょうか?

ドコモオンラインショップでiPhone 12に機種変更する方法 機種変更する手順をざっくり紹介します。 準備 ドコモオンラインショップ で手続き 審査と発送 利用開始手続き データの移行 端末の処分 STEP. 1 準備 機種変更する際には、 dアカウント クレジットカードまたは金融機関口座 を準備しておきましょう。 STEP. 2 申し込み ドコモオンラインショップ にアクセスして、iPhone 12を選択して、申込みを行います。 「カラー」「機種変更」「支払い回数」を選んでカートへ。ネットショッピング感覚で進められます。 ※写真はiPhone SE 受け取り方法 プラン 支払い情報 などの情報を入力して、注文を確定してください。 STEP. 3 審査と発送 注文完了後、 ドコモで審査 が行われます(分割の場合)。問題なければ、 最短2日で商品が発送 されます。 関連記事: 【コツ有】ドコモオンラインショップの審査の流れやポイントを正直に解説 STEP. ドコモオンラインショップで家族の携帯が機種変更できない時の原因・注意点を解説|ドコモ・au・ソフトバンクiphone・スマホ最新・お得情報-どこまる. 4 利用開始手続き iPhone 12が自宅に届いたら、ドコモオンラインショップのサイト上で 利用開始手続き を行います。 iPhone 12といっしょにガイドも届くので、それに沿って手続きを行いましょう。 STEP. 5 データ移行 古い機種からiPhone 12にデータの移行を行います。 iPhoneからの移行の場合は、 「クイックスタート」 が、Androidスマホからの場合は 「Move to iOS」 というアプリを使うのが便利です。 関連記事: ドコモの機種変更でデータを一番ラクに移す方法【Android/iOS対応】 STEP. 6 古い端末の処分 完全にデータ移行が終わったら、古い機種が不要な場合は、売却や下取りに出しましょう。 ドコモではオンラインショップで機種変更する際にも、 郵送で下取り できます。 関連記事: ドコモオンラインショップの下取りは郵送でかんたん!お得なのかも検証 iPhone 12への機種変更の際の注意点 ドコモで機種変更するときは、とくに以下の3つの点に注意してくださいね。 4G→5Gへのプラン変更は開通手続きしたタイミング 今受けている割引が終わることもある アプリの引き継ぎは個別で行う必要がある 4G→5Gへのプラン変更は開通手続きしたタイミング 今回のiPhone 12は5G対応スマホと予想されています。5Gスマホの場合、 5G専用プランへの加入が必要 です。 例えば「ギガホ」→「5Gギガホ」にプラン変更する場合、オンラインショップで 利用開始手続きをするタイミング(上の「STEP.

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①契約はドコモオンラインショップがお得 ドコモで契約を検討しているのであれば、 ドコモ オンラインショップ (公式)がお得です。 事務手数料なし( 2, 200~3, 300円お得 ) 来店不要 待ち時間がない 同じ端末で同じ契約をするのでも、オンラインショップで手続きするだけで 10, 000円以上お得 になるんですね。 お店に行く必要もなければ待ち時間もなく、かなりラクして契約できます^^ 正直デメリットがないので、 使う人がかなり増えているようです 。 (たぶん将 来的にデフォになる) ちなみに ahamoユーザー もオンラインショップでスマホが買えるようになりました! \ 送料も手数料も無料です / 在庫は 一覧ページ でサクッと確認できます〜 ②月1万円以上の人はdカード GOLDがお得 また、ドコモの利用料が毎月 1万円以上の人は dカード GOLD を契約しておいた方がお得 になります。 dカード GOLDは年会費が11, 000円かかるんですが、ドコモの利用料の10%ポイント還元があり、家族で 1万円/月以上 使えば、元が取れちゃいます。 ゴリラ 家族で合わせて1万以上なら、わりと余裕だね! ドコモ 機種変更 お得な時期. さらに、 ahamoユーザはデータ容量が 20GB→25GBにアップ します(2021年9月から)。 月額1万円以上かかっていて、dカード GOLD持っていないのはもったいないので早めにどうぞ^^ 以上、ドコモの人におすすめしたい2つの節約技でした!楽して節約できるので、ぜひ試してみてください〜! こんな記事もおすすめ

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と大きく騒ぐ必要性は全くないと思っています。 現在高額なスマホに関しては、どれも「スマホおかえしプログラム」対象となっており オンラインショップでも表記されているので分かります。 スマホおかえしプログラムには加入した方がいいのか? ハッキリ言いましょう。 加入した方がいいです。 というのも、スマホおかえしプログラムは 36回払いの選択のみで適用となります。 12・24・一括払いでは適用されません。 また後から加入ということもできませんので、機種変更時には必ずはいっておくことがオススメ。 もし「いやこの端末は3年使ってでも自分の手元に置いておきたい」と思うのであれば それでいいと思いますし、思い切って端末代を支払ってスマホおかえしプログラムから抜けるのもいいでしょう。 ただ最初に入っておかないと、端末代が実質3分の2にならない、という事実が残りますので 必ず加入しておくことを推奨します。 スマホおかえしプログラムに適用でない機種はどうしたらいいのか?

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スマホの購入時に必ず選択しなければならないのが分割回数。 これまでは月々サポートや端末購入サポートなどがあり それこそ分割回数についてはそれぞれのサポート体制によって変わるところがありました。 しかし今は新しくなり、月々サポートなどもなくなりました。 そして分割回数のメインが36回に。 ではドコモの機種変更の時にはどの回数でスマホを購入した方がいいのか? を確認していきましょう!

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下取りプログラム (引用元: ドコモ ) 契約時に手持ちのスマホやiPadを下取りに出すと、下取り価格と同等のdポイントが付与されるキャンペーンが「下取りプログラム」です。 ただし、こちらはオンラインショップから申し込んだ場合の特典になります。店頭で申し込むと特典内容が下取り価格の現金値引きに変わるため、下取りプログラムを利用したい人は還元方法によって申し込み先を選びましょう。 2021年4月時点の情報だと、最大下取り価格は75, 600円(iPhone 11 Pro Max 512GB)です。 下取りプログラムはドコモ販売品だけでなく、他社販売品も対象に入ります。画面割れ品や機能不良品も対象なので、スマホを手元に残さなくていい人はぜひ利用しましょう。 はじめてのスマホデビューなら端末代・月額料金が大幅値引き!

私たちの生活をより便利に、楽しくしてくれるスマートフォン。その負担を少しでも抑えてお得にスマートフォンを手に入れるためには、どんな購入方法やプログラムがあるのか把握し、 キャンペーン などをこまめにチェックすることが欠かせません。 大きな買物だからこそ、プログラムやキャンペーンの適用条件はきっちり調べたいもの。普段からdポイントをしっかりためて、少しでもお得に機種変更しましょう。 ※本記事の内容は、2020年4月1日時点の情報となっています。