日本が初の巡回展! “至宝”のコレクション約370点を一堂に展示! 大英自然史博物館展 | キッズイベント. 「大英自然史博物館展」 ロンドンの人気スポット「大英自然史博物館」の貴重な収蔵品が集結する「大英自然史博物館展」は、上野の国立科学博物館にて6月11日(日)まで開催中。大英自然史博物館初の巡回展で、日本の巡回が一番最初に選ばれました。収蔵された8000万点以上の標本の中から、厳選されたコレクションを約370点を展示。日本初公開の動植物や化石、鉱物、自然史研究を支えた資料など、ユニークな展示品が揃っています。 自然史研究の至宝を和モダンにアレンジ 「サファイアのターバン用ボタン」や「呪われたアメジスト」など、本展の代表的な展示品を描いた「九谷焼 豆皿(各1200円)」。日本の伝統的な"宝尽くし"文様が、大英自然史博物館の"至宝尽くし"にアレンジされています。ポップなカラーリングが特徴の総柄もラインナップし、和モダンなインテリアとしてもおすすめです。 ユニーク&キュートなキューピーが登場 「コスチュームキューピー(各700円)」は始祖鳥、ダーウィン、猫のミイラの全3種類。始祖鳥の羽の質感やミイラの文様、ダーウィンの髭など、細部まで精巧に作りこまれています。どれも個性的で可愛らしいデザインです。 始祖鳥がクラシカルノートのモチーフに! 日本を代表する高級クラシックノートとコラボした「ツバメノート(各350円)」。おなじみのツバメのモチーフが始祖鳥になった、遊び心満点のアイテムです。豪奢な博物館モチーフとスケッチ風のモアモチーフも要チェック! 取材・文/五十嵐綾子 イベント情報 イベント名:国立科学博物館 催行期間:2017年03月18日 ~ 2017年06月11日 住所:台東区上野公園7-20
始祖鳥の他にも、動き出す生き物がいますよ。 《サーベルタイガー》アメリカ更新世、1万2000年前 華やかな鉱石の展示もあります。 特に好きになった宝石を2つ紹介します。 《サファイアのターバン用ボタン》おそらくインド こちらは、大英自然史博物館コレクションの基礎となったハンス・スローン(1660−1753)のプライベートコレクションで最高の宝石の1つ。 主役は中央にある31.
【袋もかわいい!】 本展特設ショップでは、オリジナルのショッパーを使用!ビニールの袋(左図)は大きさ別に3種類。小物をご購入の方は、紙製の平袋(右図)に入れてお渡しします。平袋の柄は、なんと7種類!
国土交通省 2021. 07. 21 国土交通省港湾局及び航空局では、港湾・空港工事の適正な工期の設定を通じて港湾空港建設業の働き方改革を推進するため、「港湾・空港工事のあり方検討会」での議論を踏まえ「港湾・空港工事の工期の設定に関するガイドライン」を策定しました。 1.背景・経緯 ○令和2年7月に、中央建設業審議会より「工期に関する基準」が勧告されたことを踏まえ、一般的な陸上工事とは大きく異なる港湾・空港の土木工事(以下「港湾・空港工事」という。) の特性に応じた適正な工期の設定のあり方を検討することと致しました。 ○令和3年4月に設置した「港湾・空港工事のあり方検討会」及びワーキンググループにおいて本ガイドラインの検討を開始し、同年6月の第3回検討会及び同年7月のワーキング グループにおいて検討結果をとりまとめました。 2.ガイドラインの概要 ○本ガイドラインは、設計図書に規定する品質の工事目的物を、建設工事従事者の休日を確保しつつ標準的な施工方法と所要費用で施工する際に必要となる期間(=適正な工期) の設定に際して考慮すべき事項を取りまとめたも… 出典
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2021年07月23日(金) こんにちは! 建設業の働き方改革とは?働き方改革加速化プログラムや課題・対策について解説! | TECH+. !友進の私です(*^-^*) 今回は、建設業の働き方改革についてお話します✨ 建設業は、2024年までに事業規模を問わず、すべての建設業に携わる企業に向けて国土交通省が「建設業働き方改革加速化プログラム」を作成しているそうです。 このプログラムで示されているのが 「長時間労働の是正」「給与、社会保険」「生産性向上」 の3本柱。 ==================================================@ 1. 長時間労働の是正 〇週休2日制の導入を後押し 公共工事における週休二日工事を大幅に拡大するとともに、週休2日の実施に伴う必要経費を明確に計上するた め、労務費等の補正の導入、共通仮設費、現場管理費の補正率の見直し。 〇各発注者の特性を踏まえた適正な工期設定を推進する 長時間労働とならない適正な工期設定を推進するため、各発注工事の実情を踏まえて「適正な工期設定等のためのガイドライン」を改定する 2. 給与・社会保険に関する取組 〇技能や経験にふさわしい処遇(給与)を実現する 技能者の資格や現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する建設キャリアアップシステムの今秋の稼働と、概ね5年でのすべての建設技能者(約30万人)の加入を推進する。 また、技能・経験にふさわしい処遇(給与)が実現するように建設技能者の能力評価制度を策定する。 さらに、能力評価制度の検討結果を踏まえ、高い技能・経験を有する建設技能者に対する公共工事での評価や当該技能者を雇用する専門工事企業の施工能力等の見える化を検討する。 〇社会保険への加入を建設業を営む上でのミニマム・スタンダードにする 社会保険に未加入の建設企業は建設業の許可・更新を認めない仕組みを構築する 3. 生産性向上に関する取組 〇生産性の向上に取り組む建設企業を後押しする 中小の建設企業による積極的なICT活用を促すため、公共工事に積算基準等を改善する。 〇仕事を効率化する 工事書類の作成負担を軽減するため、公共工事における関係する基準類を改定するとともに、ICTや新技術の導入等により、施工品質の向上と省力化を図る。 〇限られた人材・資機材の効率的な活用を促進する。 現場技術者の将来的な減少を見据え、技術者配置要件の合理化を検討する。 ================================================== 長時間労働や人員不足などの課題解決のために、働き方改革加速化プログラムを軸に、抜本的に生まれ変わろうとしているんです!!
9%であったのに対して、29歳以下の就業者は11.
7% でした。建築工事に限っては、週休2日を確保できている工事はわずか4. 5%です。工期が縛られている中で人手が不足し、休日労働に頼らざるを得ないことが原因の1つになっています。 また同資料によると、全産業と比較しても建設業界の休暇取得日数の水準は低い傾向にあります。2016年度、調査対象になった全産業では 年間出勤日数 が平均222日で2007年度から11日減少していますが、建設業では出勤日数が251日と約30日も多く、同期間で 5日しか減少していません 。 慢性的な人手不足 全産業の中でも建設業は特に人材不足が激しく、また労働者の平均年齢が高いため、今後の大量離職でその傾向が加速する可能性もあります。 経済産業省が厚生労働省「一般職業紹介状況」を元に作成した2017年版「中小企業白書」によると、2016年職業別有効求⼈倍率(パートタイム含む常用)は保安の職業が最も高く、次いで建設・採掘です。この数値は2013年比で1. 働き 方 改革 建設 業 国土 交通行证. 35倍に増えており、人手不足が拡大していることがわかります。 また、従業員数について「過剰している」あるいは「不足している」と答えた企業数の差を示した「 従業員数過不足 DI 値 」では、建設業は2017年 全業種で最低のマイナス25. 6 という深刻な状況に陥りました。 そして2016年時点で建設業の就業者は、55歳以上が33. 9%、29歳以下が11.