薬剤師国家試験の国試浪人での就活について。 薬剤師国家試験に2回落ちてしまいました。今年も国試浪人することになります。 早めに済ませておきたいので、今(3月~5月)から就活したいのですが、採用に不利になったりしますか? 調剤薬局やドラッグストアに就職しようと考えています。 2人 が共感しています 別に不利になりません。 調剤やドラッグ、民間の病院なら薬剤師免許があれば全く問題ありません。 ましてや大学病院クラスでも国試浪人出身者はいます。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 5月までに就活を終わらせようと思います。 ありがとうございました。 お礼日時: 2018/3/19 16:46 その他の回答(1件) そりゃ、不利ですよ
こんにちは。 先日第106回薬剤師国家試験の合格発表がありました。 合格された皆さんも、今回残念ながら合格とならなかった方々も1年間本当にお疲れ様でした。 私は合格できて、やっと薬剤師の仲間入りができました。 4月から病院薬剤師として働くことになりましたが、国試浪人中(国試を受ける前)に就職活動をして内定をいただきました。 今回は、国浪中の就活について書いていきたいと思います。 ※国浪の就活はかなり個人差があるので、1つの例として参考にして頂けると嬉しいです。 1. 国試不合格後、決まっていた内定先はどうなる? 国試で不合格になると、内定を継続して下さる会社と、内定が取り消しに会社があります。 内定を継続して下さる会社は、日本調剤やアイン薬局など調剤薬局が多いようです。 内定が取り消しになる会社は、もともと採用人数が少ない病院や企業が多いようです。 不合格後の対応は大きく異なるので、採用担当者に確認するようにしてください。 2. 【第106回】薬剤師国家試験不合格!!落ちてその後の就活【薬学部中退や国試浪人にもおすすめ】｜内定リンク｜note. 就職活動は何から始めればいい?
0か月分」などの表記がありますが、 賞与は基本的には基本給を基に計算します。 例えば、基本給20万円と25万円の職場では、 年間20万円の差が出てきます。 (計算)20万×4=80万円 25万×4=100万円 当たり前ですが、基本給や初年度の年収が高い方がいいです。 新卒採用をしているのかも重要 新卒をあまり採用していなかったりすると教育がうまくないことがあります。 毎年一定数採用されている会社は教育体制もしっかりしています。 多店舗展開しているけれど、 教育体制がしっかりしていない会社はつらいです。 その会社が今どういう状況にあるのか 会社が大きくなっていくけれど、 それに社内の制度が追い付かないからです。 無理に多店舗展開していると、人材不足などにも陥り社内が混乱します。 教育どころでないのに新卒が入ってきて大変なことになります。 それなら、地域密着で店舗展開が激しくないところをおすすめします。 まとめ 薬剤師さんは幸運なことに、国家試験後でも十分就職が可能です。 しっかりと見極めてご自身に合う職場を探しましょう。 弊社もエージェントです。 お気軽にご相談ください! では!
3 takoハ 回答日時: 2018/04/03 19:17 恵まれすぎてるね!薬剤師をしていますが、 私も最初の試験は落ちました! 卒業するので、セーいっぱいで、国試なんて余裕なかったね! 就職先が決まっていたので、働きながら、受験して、2回目で合格しました。 おどかすつもりはないのですが、今度も落ちると、合格率がガクンと落ちますので、 気を引き締めて頑張ってください! 私も、好きでなったわけではありませんが、この業界も、やりがいのある仕事ですので、 仕事をしていけば変わるのではと思います。 でも、これからは、ITやAIが入ってくる分野なので、 PCのわかる薬剤師でないと、働ける所が少なくなると危惧します! この回答へのお礼 回答ありがとうございます。次で受からなければ一生受からないと思っています。ありがとうございました。 お礼日時:2018/04/05 01:15 No. 2 Lescault 回答日時: 2018/03/30 18:40 いやぁ、薬剤師の国試でしょ? 予備校は来年までかなりの対策が必要な学生が行く所だと思うなぁ。 まぁ、試験のトレンドなど情報過疎になる可能性があることと、モチベを保ちにくいというリスクはあるけれども、独学でやれないこともないんじゃないかなって気もします。経験的にそう感じます。(私も薬学部院卒です^^;。 この回答へのお礼 ありがとうございます。1人でやりきる自信もないし、情報を持ってないのは不安なので独学は考えていませんでした。去年も学校でずっとゼミの先生から教えて頂いていたので、信頼もありますし、経済的な負担はかなりですが…その分身体的にも精神的にも負担は軽くなりそうなのでやはり通おうと思います。ありがとうございました。 お礼日時:2018/04/01 02:48 No. 1 ヒダ 回答日時: 2018/03/29 03:40 質問者様はもうわかっていると思います。 逆の考えで、なんでも順調にいってしまうと、私は心配になってきます。世の中うまくいかないことなんてたくさんあります。 ポジティブに考えていれば、あの時、合格しなかったから自分が強くなれたり、別のいい出会いがあったりすると思える日が来るはずです。 3 この回答へのお礼 ありがとうございます。 前向きになれるように、焦らずにもう少し待ってみます。 お礼日時:2018/03/30 00:03 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 「部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。 弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていないものの、「自分は管理職だから、残業代は請求できません。」「残業代はしっかり払ってもらっていると思います。」という方もいます。 しかし、この「管理職」という言葉は、労働基準法をはじめとした労働法には書いてありません。 日本の労働法において、残業代をもらうことのできない「管理職」は、正確には、「管理監督者」といい、これらの労働者の愚痴、お悩みに出現する「管理職」とは違います。 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いについて、労働問題に強い弁護士が解説します。しっかり区別し、適切な残業代請求をしてください。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 1. 「管理職」になって手取りが減ることはない! 深夜残業 管理監督者 含めるものとする. 冒頭で書きましたとおり、「管理職になるから、これからは残業代が減って大変だ。」という、労働者の発言は、間違っています。 というのも、労働法でいう「管理監督者」というのは、それだけの好待遇が与えられて当然な、高い地位にある人のことをいいますから、「管理監督者」になって、労働者の給与、賃金の手取り金額が減ることはありません。 したがって、「管理職になったら手取り額が減るので心配。」といった不安は、「管理職」と「管理監督者」の違い、区別を理解していない不安であるといえます。 1. 1. 給料が減るようでは「管理監督者」ではない 労働基準法にいう、残業代の発生しない「管理監督者」は、次に説明するとおり、多くの基準を満たした、一定以上の高い地位にある労働者にしかあてはまりません。 残業代という、重要な給料の一部がなくなるわけですから、当然です。 その中でも、「管理監督者」に昇格したことによって、むしろ手取り給料が減ったり、部下である「管理監督者」ではない部下に負けたりするようなことがあっては、それはもはや「管理監督者」といえる高い地位にある労働者とはいえません。 したがって、まず、給料が減ってしまうような「管理職」は、労働法の「管理監督者」にはあたらず、「名ばかり管理職」であるといえってよいでしょう。 1.
25×3時間 4, 500円 22:00〜24:00 時間外手当+深夜手当 1, 200円×1. 50(1. 25+0. 25)×2時間 3, 600円 合計 17, 700円 1-1. 月給制の場合は1時間あたりの賃金に換算して計算 賃金が日給制の場合は、 月給÷1ヶ月あたりの平均所定労働時間 で1時間あたりの賃金を換算し、そこに割増率をかけて計算します。月給からは次の手当を除外します。 ●通勤手当 ●家族手当 ●別居手当 ●住居手当 ●子女教育手当 ●臨時手当 ●賞与・ボーナスなど1ヶ月を超える期間ごとに支払われる手当 精勤手当や皆勤手当は、1ヶ月間の出勤成績によってその月の給与に上乗せされる手当のため、除外賃金には該当しません。 たとえば基本給27万5, 000円、精皆勤手当8, 500円で、1日の所定労働時間8時間、年間の所定休日122日だった場合は、次のような計算になります。 平均所定労働時間…(365日−122)×8(時間)÷12(ヵ月)=162時間 月給…基本給275, 000円+精皆勤手当8, 500円=283, 500円 283, 500円÷162時間=1, 750円←1時間あたりの賃金 1-2. 所定労働時間が深夜時間帯の場合の計算方法 二交代制の夜勤など、所定労働時間が深夜の時間帯である場合は、時間内・時間外労働かかわらず、深夜手当を支払う必要があります。 たとえば、時給1, 400円で22時から翌7時(休憩1時間)の所定労働時間では、22時から5時までの労働は深夜手当25%割増、5時から7時までは割増なしの計算になります。 法定休日に深夜残業した場合の計算方法 22:00〜5:00 深夜手当あり 1, 400円×1. 【2021年版】管理監督者の勤怠管理が義務化！労働時間の管理方法は？｜ITトレンド. 25×6時間 10, 500円 5:00〜7:00 割増なし 1, 400円×2時間 2, 800円 13, 300円 1-3. 法定休日に深夜残業した場合の計算方法 週1日の法定休日に深夜残業した場合は、休日手当35%以上+深夜手当25%以上=60%以上の割増手当を支払わなければなりません。 たとえば、時給1, 200円で9時から深夜23時(休憩1時間)まで労働した場合、9時から22時までの実働時間は休日残業、22時から23時までの1時間は休日残業+深残業に扱いになります。 このとき、所定労働時間が9時から18時の場合でも、休日手当に合わせて別途時間外手当を付与する必要はありません。 09:00〜22:00 休日手当 1, 200円×1.
35×12時間 19, 400円 22:00〜23:00 休日手当+深夜手当 1, 200円×1. 60(1. 35+0. 25)×1時間 1, 920円 21, 320円 残業時間が日付をまたぎ、労働が翌日の法定休日に及んだ場合は、24時でその日の法定外労働時間としての計算が打ち切られます。 0時からは翌労働日の休日労働+深夜労働として計算され、5時以降は休日労働としての割増計算になります。 2. 残業代の深夜割増を計算するときの3つの注意点 深夜残業の割増賃金を計算する際は、次の3つに注意しましょう。 3-1. 所定労働時間は実際に出勤した時間からカウントする 1日の労働時間は所定労働時間ではなく、労働者が実際に出勤してきた時間から起算します。 たとえば、所定労働時間が9時から18時の労働者が1時間早い8時に出勤したときは、所定労働時間内であっても17時以降は時間外労働として取り扱わなければなりません。 3-2. 管理職でも深夜手当は出る：手当の計算方法も解説｜残業代請求弁護士ガイド. 深夜手当は管理職にも支払う 管理監督者(管理職)には、時間外手当や休日手当を支払う必要はありませんが、深夜手当に関しては支払い義務があります。 たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、所定勤務時間が9時から18時(休憩1時間)の管理監督者が、24時まで残業をした場合は、次のような計算になります。 9:00〜18:00 2, 000円×8時間 16, 000円 18:00〜22:00 法定時間外残業 手当なし – 0円 深夜手当 2, 000円×0. 25×3時間 1, 500円 17, 500円 なお、労務基準法における管理監督者というのは、「部長」や「課長」といった肩書きではなく、管理職としてふさわしい職務内容や権限、待遇を受けているかどうかで判断されます。 3-3. 割増賃金額の端数切捨ては50銭未満まで 時間外手当や深夜手当の割増賃金を計算したとき、次のような場合は割増賃金の50銭未満の端数を切り捨てることができます。 ●1時間あたりの賃金額・割増賃金学に1円未満の端数が出たとき ●1ヶ月の割増賃金に1円未満の端数が出たとき どちらの場合も、就業規則で定めていることが条件です。 4.
07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫ 管理監督者も適正な勤怠管理を行いましょう 管理監督者の健康確保の観点から、適正な勤怠管理が必要なことを理解いただけたでしょうか。 健康でいきいきとした職場には活気が生まれ、業績向上へつながることが期待できます。より一層働きやすい環境にするため、勤怠管理システム導入をぜひご検討ください。