No. 4 ベストアンサー 回答者: ahahnnnn 回答日時: 2011/04/06 22:27 59歳主婦です。 性格は、、、。変わらないですよ。 持って生まれたものですから。ですから、ご主人と「仲良く」 したいなら、『目をつむる』事です。 貴女の質問を読んでいると、「夫を変えよう、夫を変えよう」と しゃかりきになってるように見えます。 >主人は、ずっと仕事がいやで、月曜の朝は遅くまで起きてこなかったり、 転勤で単身赴任になって、会社でいやなことがあると会社を休んで、携帯もつながらず 帰ってこない時もあります。 会社は首にならないのですか? 嫌な事があるたび会社を休んで お給料は貰えるのですか? 夫とペースが合わない | 恋愛・結婚 | 発言小町. >趣味などはなく、子ども(小3女)にもおもしろくないと言われています。 小3といえば、そろそろ親をきちんと観察出来る年齢ですからねぇ~、、。 まぁ、世の中の娘が すべて 父親が好き、、というのもないでしょうから。 これは、お嬢さんの好みの問題でもありますから。 >歯磨きは15分、お風呂は1時間、トイレ15分(何回も流す)が1日2~3回、後は用事が無ければ テレビを見てます。 ようするにご主人は、ボーッと 生きていたいんですよ。 せかせか行動することに意味がない、、、とでも思っておられるのでしょう。 それも、個性のひとつです。 >よく通る道でもすぐに間違えます。私がナビのように言わないといけませんが、言い方がきついときれます。言い方を考えて言っても、間違えた瞬間に自分の中でかーとしているのか、何を言っても喧嘩ごしです。初めての場所ならわかりますが、何度か行った場所でもです。 ご主人の頭の中は、宇宙なんですよ。 常に 夢を見てるというか、心、此処にあらず、、というか。 「芸術は爆発だ!! 」で有名な岡本太郎さんは、何十年も顔を見せてる 編集者の方でも、会うたびに 「君の名前は?」と言うそうです。 天才と○○は 紙一重の代表みたいな話です。 >熱帯魚が好きというので、飼っていますが、掃除すると言いつつ、自分からはせず、私のほうがすばやくするので、やりたがりませんし、ハムスターは手を洗わないといけないので、面倒だからさわらないといいます。手洗いもとっても念入りです。 貴女が手を出すから やらなくても済むように思うのでしょう。 >こういうことが重なり、早くしてとか言われるのがほんとに嫌になってしまったようです。 私もマイペースは仕方ないと思いますが、時間に遅れたり人に迷惑がかかるときは、いくら怒られても直すべきだと言ってしまいます。 人に迷惑をかけるのは忸怩たるものがありますが、放っておきましょう。 家族で出かける回数を減らすことです。 そうすれば、貴女もイライラしなくて済みます。 >例えば、主人と子どもが一緒に買い物に行った時に、われて嫌だったみたいだから仲直りして、と言いました。わかったと言ってくれました。 もう無理に仲直りさせる必要はないのではないですか?
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(笑) お父さんとお母さんって役割が違いますよね 「お父さんの事キライになった」って話は聞いても、「お母さんのことキライになった」って話、少ないですよね? お母さんって、やっぱり超偉大です ● お父さんが笑ってても、お母さんが笑ってないと家庭はうまくいかない ●お母さんが笑ってて、お父さんが笑ってなくても家庭は回ります ヨメに少しでも余裕をもってニコニコしていてもらうことが 子 のた めであり、嫁のためであり、僕自身のためでもあるという考えに辿り着きました つまり!僕ら旦那が提供できる最大の夫婦連携プレーになります 嫁の笑顔は旦那の度量 自分時間・子ども時間の確保で工夫した点 皆さん、ご自分の仕事は集中できていますか? ここで、仕事を終えて家に帰ったご自身を想像してみてください…… いかがでしょう 気分はオフモードになっていませんか??
学校へ行く準備もあるのに、旦那は何もわかっていない! 自分のやりたいことを優先的に考えて、それ以外のことは全く考えていない証拠ですよね。 釣りに行きたかったら予定も聞かずに勝手に行くし、自由奔放に生きていてうらやましいです」(パート・35歳) ▽ 子ども優先で動くママにとって、自分のやりたいことを優先させる旦那に腹が立つのは当然のこと。もっとやるべきことや伝えるべきことがあるはずなので、そちらを優先してほしいですね。 旦那への不満はまだまだあるようでしたが、今回はこれくらいにしてもらいました。それでも夫婦仲良くやっていかなくてはいけないので、自分たちなりの解決策を見つけることがせめてものアドバイス、とさせていただきます……! 外部サイト 「夫婦関係」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
応募数を多くした方が良い場合 応募する企業の数は、転職を考えている方の事情によって変わってきます。 業界や職種、どのような条件を重視するか、どのようなスキルを活かした転職がしたいのかといったことを踏まえて、応募数を検討する必要があります。 まずは、 応募数を多くした方がいいのはどのような場合かをご紹介します。 3. 1. 転職失敗のリスクを減らしたい 冒頭でも触れたように、書類選考の通過率はおよそ3分の1程度、面接の通過率はさらに2分の1程度とされています。そのため、1、2社への応募だけで内定を得るのは簡単なことではありません。 応募する企業の数を多くしておけば、第一志望に据えていた企業の内定が得られなかったとしても、改めてゼロから転職活動をやり直す必要がありません。 また、複数の企業に応募することで転職活動に慣れ、徐々に自分らしく対応できるようになります。他にも、選考を通じて、自分では強みだと思っていなかったスキルが企業から高く評価されていると気づく場合も少なくないようです。 このように、 複数の企業に同時に応募しておくことで、転職に失敗するリスクを減らすことができます。 3. 2. 転職するときの適切な応募数とは？転職成功者の平均応募数・内定率. 未経験業種へ転職したい 中途採用において、基本的に経験やスキルがあり、即戦力として働いてもらえる人材を採用したいと企業は考えています。 未経験の業種への転職を希望する場合は、経験のある業種と異なりキャリアや実績をダイレクトにアピールするのではなく、ポテンシャルや将来性があること、前職の経験をその業種でどう活かして貢献できるかをアピールできるかどうかが勝負になります。 そういった「ポテンシャル」の部分に期待してくれる企業に巡り合うために、未経験業種の転職は、できるだけ応募数を多くした方がいいでしょう。 3. 3. さまざまな企業・業界を比較したい 転職活動において、綿密な情報収集や業界・企業の研究が大切なのは改めて言うまでもありません。 とはいえ、周到な準備を進めていたつもりでも、実際に転職活動を進めていく中で、求人票や企業のホームページだけではわからなかった業界・企業の魅力や実情に気づくこともあります。 応募数を増やすことによって、面接でさまざまな企業の話を聞いて比較検討することが可能になります。 その上で、どの企業に入りたいかをしっかりと判断したい方は、できるだけ多くの企業に応募するといいでしょう。 3.
コラム・事例・インタビュー 連載 5分で分かる!今すぐ使える!転職活動ノウハウ 欲しかった内定、なのに迷ってしまう人の4つのタイプ 転職活動の終盤、ついに内定が出た!というシーンでも迷いや悩みは尽きないものです。代表的なのはこんな迷いです。 ◆ 確かに希望の会社だが、この会社に入社して本当によいのだろうか?
同時に何社まで応募していいの? 複数応募の際の3つの注意点 転職活動で同時に応募する社数について、特別な決まりはありません。 しかし、気を付けなければいけないのは、 「とにかく母数を増やそう」と手当たり次第に応募すると、1社の企業研究や面接準備に費やせる時間が減るということです。 いくら母数が増えても、時間がないからとあいまいな志望動機を使い回すようなことになれば、内定にはつながりません。 やみくもに応募するのではなく、「なぜ志望するのか」「どこに魅力を感じているのか」「そこで何ができるのか、したいのか」といった最低限の質問にはしっかり答えられる企業を選びましょう。 また、多数の企業に応募すればするほど、スケジュール管理が困難になります。 在職中で、今の仕事と両立しながらの転職活動を希望する場合は、昼休みや就業時間後、土日などが現職と調整しやすく、理想的な時間帯です。 ところが、そうした時間帯はほかの転職者の希望も集中するため、すべて希望どおりになるわけではありません。 そう何度も有給を取るのは難しいし、繰り返し早退もできそうにないという場合は、どの程度までなら予定の調整ができるのか、事前に十分考えてから応募数を決めましょう。 スケジュールを調整するときは、以下の点に注意すると効率的です。 注意点1. 優先順位を明確にする どの企業にもそれぞれ魅力があるのは当然ですが、じっくり比較・検討すると、志望度に差が出てくるはずです。 自分が受けている企業に優先順位をつければ、志望度の高いところから優先して面接の日程を組んでいくことができます。 注意点2. 余裕を持ってスケジューリングする 現職のトラブルなどで、やむをえず転職先に面接日時の再調整を依頼する場合、基本的には1回までが限度です。面接の段階が進めば、企業側も役員などが面接官を担当するため、再調整が難しくなります。 さらに、何度も日時の変更を依頼するという行為が相手企業を軽んじているように映り、「志望度が低いならほかの人に」ということになりかねません。 転職活動を早く終わらせたいからといってまとめて面接を入れるのではなく、ある程度余裕を持ったスケジューリングをすることが大切です。 注意点3. 適切な応募数=入念な転職準備ができる数 手当たり次第に企業に応募してしまうと、1社あたりの転職準備にかけられる時間はそれだけ少なくなってしまいます。 応募の際には「いかにして内定を得られるようにするか」ということを中心に考えて、企業研究や面接対策を入念に進めましょう。 応募数を増やした結果、企業研究や対策が中途半端になってしまうような転職活動をしていては、内定を得るのも難しくなってしまいます。 限られた時間の中で、十分に転職準備を進められる企業数が適切な応募数だと考えておきましょう。 3.