希望退職を募った会社で、会社に残れた人たちって、なぜみんな安心しきった顔で仕事しているのでしょうか? 希望退職と銘打っても、実際やめるのは退職干渉された人間ばかりです。(干渉されなくてもやめた人間はいますが、、、、) されていても、実際自分が退職を促されていると気づかないで残った人もいます、、、 最初、お前辞めろと取れるニュアンスの言葉をいただいた人でも、後からあの言葉は誤解だから残ってがんばってほしい。 と、いわれた人もいます。 自分が勤めていた会社は、今期黒字が義務です。 新事業や、残った人間たちで全部の仕事を回して作業するので不手際がたくさん出ることと思われます、、、 実際問題、なぜ雇用が守られたから後は安心だ、、、、 見たいな状態ですごせているのかわかりません。 実際、会社が危ないということを実感してないのでしょうか? 辞めさせられた自分たちは、客観的に見れる立場なので明らかに危なさそうな雰囲気が漂っているのがわかります。 別にほんとに会社的には、会社存続が守られる保障があるのでしょうか、、、、、、 辞めさせた人間で、バイトという位置づけで期間限定で戻った人間もいます、、、、 やっぱり、仕事慣れした人出ないと駄目だから呼び戻したのでしょう、、、 こういう会社は最終的に生き延びますか?
航空、観光、アパレルなど、コロナ禍を背景に大きな打撃を受けた業界を中心に、希望退職を募る企業が増えている。こうした状況をニュースで目にするうちに「明日は我が身」と感じた人もいるのではないだろうか? 先の見えないwithコロナ時代、今はまだ大丈夫でも、今後もずっと安泰という保証はどこにもない。もし、自分の会社で希望退職が募集されたら、一体どうしたら良いのだろう? 早期退職募集すると残って欲しい人が会社に見切りをつけて出て行き、退職して欲しい人が残ると言うことはありませんか？ - Quora. いざその時になってから、焦って判断を誤らないようにしたいもの。そこで、 前回 に引き続き『転職アンテナ』のmotoさんと一緒に、希望退職の募集が発表されたときのことをシミュレーションしてみた。 <プロフィール> motoさん 1987年長野県生まれ。戸塚俊介。短大を卒業後、新卒で地方中小企業(ホームセンター)へ入社。その後、リクルートや楽天、スタートアップなどを経験。著書『 転職と副業のかけ算-生涯年収を最大化する生き方- 』(扶桑社)はベストセラーとなった。 ブログ: 転職アンテナ Twitter: @moto_recruit 希望退職の募集は「対岸の火事」ではない 編集部 航空、観光、アパレルなど、女性従業員が多い業界でリストラのニュースが目立ちます。もしも、自分が働いている会社が「希望退職」を募り出したとき、どう動くのが賢明なのでしょうか? 僕だったら すぐに転職を考えます ね。理想的には 希望退職の募集が発表される「前」 に辞めてしまいます。 希望退職が募集されてから転職活動を始めた人と、その前から動き始めた人とでは、市場での見られ方が異なりますからね。 「会社が傾くのを察知して転職した人」の方が、「希望退職が募集されてから焦って転職活動を始めた人」より見え方もきれいです。人が流れ出る前だから求人の数も多い。 つぶれる前に見極めた人と会社にリストラされた人では、それだけで印象は違うはずです。 現実は厳しいですね……。 会社の将来が危ない時って、デキる人から辞めていくことが多いですね。 優秀な人ほど、会社や市場の状況を把握する能力が高いので、本当に危なくなる前に行動を起こしている気がします。 そうした察知能力は、どうすれば磨けるのでしょうか? 会社の業績を見るに限ります 。売り上げ計画の妥当性にもよりますが、世の中の流れとともに売り上げが下がり始めたら、その理由を調べた方がいい。 あと、僕は自分の上司のスケジュールなどもよく見ていました。売上の低下と比例して社長とのミーティングや、役員だけで緊急に開催される会議が増えてきたら、これは何かあるはずだ、と察します。 会社の状況は、会議体を通じて上司の行動や表情に表れます。 加えて大切なのは、 同業他社の状況も見ておく こと。業界全体がまずい状況に陥っているのに、自社だけ無風というのは、なかなか考えにくいですからね。 確かに、楽観的な考えが目をくもらせてしまう可能性はありますね。 業界全体が苦しんでいる中、今まで通りの経営を続けていくのは、よほどのビジネスセンスがあるか体力のある会社でなければ難しいはずです。 コロナ禍の被害が大きい業界や、その周辺業界で働いている人は、同業他社の状況を「対岸の火事」だとは思わず、「明日は我が身」の意識を持つことが大事です。 「退職する・しない」いずれにしても転職活動は必ずすること 希望退職の募集が発表される前に行動するのがベストとはいえ、すでに発表されてしまった場合は、どうしたらいいでしょう?
社員のやる気が恐ろしいほど低下 そんな激務の中 『どうせ頑張っても無駄なんだよ』 (ボソッ) とか言って仕事を放棄する人も出てきます。 コタロー そりゃあ、 『給料カット』『仕事倍増』 なんて言われたら仕事のやる気もなくなってしまうがね でも中には家庭を抱えていて、どうしても頑張らないといけない社員もいるので、 『いやいや、それでも会社を立て直す必要があるんだよ!』 と孤軍奮闘している社員もいるわけです。 そこで社内では、 【やる気のない社員 VS 孤軍奮闘社員】 の内部戦争が勃発!! ハムきち こんな社内戦争が起きたらもう誰に止められない。 社長や上司に対して不信感が広まる その結果、リストラで残った社員達は。 『なんで自分たちがこんな目にあわないといけないんだ』 と思うようになり、その恨みの矛先はリストラを行った 社長や上司 に対して向けられるのです。 ここまで来てしまったら、見てわかるように社内の人間関係はガタガタですよね。 社内の人間関係が悪い会社は本当に居心地が悪い。負のオーラに包まれています。 コタロー こんな会社もう嫌だ〜 ブラック企業になってしまう 以上のことを網羅した会社は、 ブラック企業 になってしまうわけです。 リストラをする会社は社員を大切にしません。 そして、リストラが起きた原因は誰にあるのでしょうか? ブラック企業で働いていると想像以上に辛いことがあなたを待ってます。 コタロー そんなこと言わないで(泣) リストラをした会社に今後の未来はあるのか? ここまで説明してきたように、リストラをした会社に今後の未来はあるのでしょうか? 私が働いていた会社はリストラがあったにもかかわらず、最低でも 5年は利益が上がらずに先の見えない会社 で働いていました。 残業で毎日夜中まで仕事は当たり前で徹夜で仕事をすることも珍しくはなかったです。 ハムきち 今思うと本当に辛い毎日でした。 コタロー チーズあげるからそんなに落ち込むなよ。 このことから、 リストラをする会社に未来はない ということは間違いないということです。 しかし、ある意味会社の毒が抜けて良かったりすることもあるので、あなたの会社の状況を見て行動することをお勧めします。 希望退職があるなら退職あるのみ! 希望退職が行われる場合は 退職あるのみ だと思います。 私の元同僚は希望退職で退職していましたが、 勝ち組社員 『不景気の中でも失業保険をもらいながら、のんびり転職活動をすることができた』 と言って喜んでいました。 今では利益の出てる会社で働いているので、成功したほうだと思います。 悩む人 でも、 会社を辞めると金銭的に困るんじゃないの?
僕だったら、まだ転職の意思が固まっていなかったとしても、すぐに転職活動を始めますね。 転職活動は必須ですか? 僕は必須だと考えます 。 会社に残るか転職するのか。その二択で迷う以前に、「そもそも自分を受け入れてくれる会社があるかどうか」を知る必要があります。 自分に選択肢があるか確かめる作業はとても大切です。 転職活動をすれば、そもそも選択肢があるのか、あるとすれば次にどんな転職先があるか、その中に自分の行きたいと思える会社があるのかどうかなどが分かります。 そこで初めて、「残るべきか、転職するべきか」という問いが成立するんです。 まずはちゃんと選択肢を持って悩める状況にするためにも、転職活動は始めた方がいいと思います。 何より、希望退職募集の締め切りまでの期間は、転職活動を粘れる大事な時間でもあります。 早めに始めれば始めるほど、その時間を有効活用できるので、焦らず落ち着いた状態でキャリアを選択できるますよ。 その結果、会社に残った方がいいケースはあるのでしょうか? ないとは言い切れないですね。「ピンチはチャンス」というように、傾いている会社の立て直しに一役買うことができれば、自分自身の人材価値も高まります。 ただ、「絶対に立て直すんだ!」という根性論で決めるのはおすすめしません。本当に立て直せる余地があるのか、何が課題なのかをしっかりと見極めることが大切です。 いざとなったときにきちんとした判断をするためにも、普段から視座を高く持ち、「この会社が本来どうあるべきなのか、何をすべきなのか」を考えることが大切です。 起死回生のプランを作成し、会社に承認してもらい、最後まで責任を持ってやり切った結果、経営状況が改善したら、それも自分のキャリアにおけるトラックレコードになります。 「会社が危ない時はデキる人から辞めていく」ということは、残った人が高いポジションに滑り込み、先陣を切って動ける可能性もあるということでしょうか? その可能性もありますよね。ただ、傾いている会社を立て直すのは容易ではないので、これまでの自分の経験が試されることになります。 もし残るのなら、自分の確固たる意思のもとで残るという判断をすることが大切ですね。周りに言われて残るのではなく、自分の意志で決めないと後悔します。 なんとなく残ってしまうと、「何もせず沈みゆく船に乗っているだけ」という状況になるので、次のキャリアの見通しも厳しくなると言わざるを得ません。 「調子の良い会社」より「柔軟性のある会社」を選ぶ 希望退職の募集をきっかけに転職した場合、その会社がまた傾いてしまう……といった事態は避けたいものです。 今回のコロナ禍のような非常事態においても強い会社は、どうすれば見極められますか?
時には突き放して! 「君と一緒にいると癒される」「話していると落ち着く」なんて言葉を意中の男性から言われた経験はありませんか? 一見、彼との距離が縮まったように感じるこういった発言。 ですが、そもそも男性は意中の相手と一緒にいる時、安心や冷静さを感じることはありません。 どちらかと言えば、ドキドキ、ハラハラなんて感覚の方が大半でしょう。 「落ち着く相手」から脱却を図ることで、相手の男性に今までにないドキドキ感を与えることができ、恋愛対象外の枠から脱出しましょう。 重要となるのは、突き放すタイミング。 期間的には、頼られる友人関係が半年ほど続いてからが有効。 何かしら相談を持ちかけられた時が狙いどころ。 「私たちの関係ってなに?」「いつでも頼れるなんて思ってる?」と、少し男性をヒヤッとさせるような一言を出すことで、あなたを失ったらどうしようと不安にさせることがポイントとなります。 5. 男性が「この子といると癒されるな〜」と思う女性の特徴とは？ | 愛カツ. 見た目はゆる系NG 癒されるだけの女にならないためには、見た目に注意を配ることも大事。 最も避けるべきは「ゆる系ファッション」です。 全体的な淡い色使い、胸元が開いているトップス、ふわふわした素材のミニスカート、ハートのチャーム満載のアクセサリー… こういったコーディネートは避けましょう。 こういったファッションは、一定の男性からの支持はあります。 ですが、ここに癒される要素がプラスされていると、目の保養要因、ついては体だけの関係で癒されたいなんて良からぬ関係に発展してしまうなんてことも……。 ちゃんとした彼女への進展を目標とするならば、軽く見られない見た目、ファッションを心がけるのもしっかりとした恋愛対象となるためには必要といえます。 6. 恋愛感情があることを匂わせる 癒される女から脱却するための最終手段ともいえるのがコレ。 まさに真っ向勝負と言っても過言ではありません。 まったく恋愛対象として意識してないであろう男性に、こちらから恋愛感情があることをアピールするのです。 コツとしては、回りくどいやり方はNG。 男性は分かりづらいアプローチにはいまいち鈍感になってしまいがちです。 告白一歩手前、言い替えたら告白ともなりえるようなセリフで、彼に刺激を与えるのがポイント。 「彼女になる人が羨ましい」「ずっとあなたのことを考えていた」など、真剣な面持ちで伝えるのがベスト。 いままで友達だと思っていた女性から、急にこういった告白を受けることで、彼の感情を揺さぶります。 あえて相手をビックリさせることで、恋愛でのドキドキ感を演出することが重要です。 おわりに 癒される女性たちへ、意中の男性との関係を友達だけで終わらせないための恋愛術、6つをご紹介させていただきました。 いかがでしたでしょうか?
一緒にいて癒される女性というのは男性から見て恋愛対象ではないということですよね? もしその女性のことが好きならドキドキして緊張するので癒されはしないと思うのです。 男性の方教えてください。 よろしくお願いします。 恋愛相談 ・ 14, 112 閲覧 ・ xmlns="> 25 2人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 「好き」と「癒し」は、確かに違います。 でも、どちらも恋愛対象になります。 それは、どちらも「一緒に居たい!」と思うからです。 「好き」と「癒し」のどちらを恋愛対象にするかは、その男性 が女性に何を求めているのかだと思います。 「好き」と「癒し」は、「情熱的な恋愛」と「落ち着いた恋愛」の違いでしかありません。 4人 がナイス!しています その他の回答(4件) 恋愛対象と言うよりは、結婚対象と見てしまいます。家に帰ったら、そんな女性に待っていて欲しいでしょ? 3人 がナイス!しています ガイーン! だとしたら私、彼氏の恋愛対象外だわよ。 いつもドキドキ緊張する女と 男性ははたしてずっと一緒にいたいのかな? 癒される女性！恋愛対象になる特徴と友達で終わらせないためにすべき事 | MH Woman’s college〜恋愛に悩む全てのヒトへ〜. どうもそうではない気がします。 女なのに出しゃばってごめんなさい! 3人 がナイス!しています 四六時中気を遣ってドキドキしていたら疲れてしまいますよ。 だから超美人や高嶺の華のような人とは付き合えません。 自然にいられる関係が癒しじゃないのかな。 彼女が横にいると夜はすぐに寝られますが、1人で寝るときはなかなか寝付けません。 これがその事を示しているんだと思います。 1人 がナイス!しています いや~好きで癒されるから、 ずっと一緒に居たいとおもうんではないでしょうか? ドキドキは最初だけじゃないかな。 それをクリアしたら親密な居心地よさも生まれるのでは。 1人 がナイス!しています
「恋愛対象の女性」と「恋愛対象外の女性」の違い 男性は、口には出さなくても女性を「恋愛対象」か「恋愛対象外」かのどちらかに分類して、接し方も微妙に変えているようです。では、恋愛対象とそうでない女性とでは、どの程度、扱いに差が出るものなのでしょう。怖いもの見たさで、男性たちに具体的な例を挙げてもらいました。 男性による「恋愛対象の女性」と「恋愛対象外の女性」の接し方の差 恋愛対象の女性には笑顔で ・「恋愛対象の女性には笑顔をふりまく」(37歳/通信/技術職) ・「ある。あきらかにある。楽しそうになる」(22歳/医療・福祉/専門職) 無理に笑顔を作っているわけではなく、自然に笑顔になってしまうのが恋愛対象の女性と話すときの男性の姿。好意のありなしがストレートに表れるのは男性ならでは!? 優しくするのは恋愛対象の女性だけ ・「ある。恋愛対象ではない人には冷たいです」(32歳/自動車関連/事務系専門職) ・「恋愛対象の女性には優しくしてしまう」(33歳/食品・飲料/販売職・サービス系) ・「冷たい目を向けるか、向けないか」(36歳/印刷・紙パルプ/クリエイティブ職) みんなに優しくしろとは言いませんが、恋愛対象じゃないからといって冷たい目を向けるというのはヒドイ……! あからさまに態度で示されると、その男性に興味がなかったとしても傷つきそうです。 ☆距離感が違う ・「あまり変えないが、強いて言えば1対1でも話し掛けるのが『対象の女性』」(34歳/金属・鉄鋼・化学/その他) ・「言葉づかいが恋愛対象ではない女性のときは丁寧になる」(27歳/建設・土木/事務系専門職) 恋愛対象の女性とはなるべく近く、そうでない人は実質的な距離も精神的な距離もなるべく離れたいという感じでしょうか。よそよそしくされたときは、恋愛対象外と思うべき? ☆恋愛対象には気遣いをする ・「対象の女性には、困っていたら全力で助ける。そうでなければ、めんどくさいことには手をかさない」(35歳/機械・精密機器/営業職) ・「恋愛対象だと細かいところまで気を遣う」(31歳/商社・卸/事務系専門職) 恋愛対象の女性だといつも視界の中に入っているので、困っていそうなときには、すぐにでも助けてくれるようです。面倒そうなことをお願いして助けてくれるときはひとまず恋愛対象には入っているということなのかも。 ※マイナビウーマン調べ(2014年7月にWebアンケート。有効回答数 男性102件)
誰だって好きな相手には優しく愛情をかけて接するもの。 でも、なぜかいつも意中の男性とは、友達止まりで関係が終わってしまう……。 なんてことありませんか? 今回は、癒される女と称されるあなたには必見! 友達だけで終わらせないための恋愛術をご紹介いたします。 いい人、相談役、気の置けない友達…そんな分類からは卒業! 癒されるという特徴をフルに使って、男性を夢中にさせちゃいましょう。 アドセンス広告(PC&モバイル)(投稿内で最初に見つかったH2タグの上) 1. 相談相手ではなく味方になる 癒される女と称される女性たちは、もれなく意中の男性の相談相手になっているパターンがほとんど。 彼の助けになりたい、心の支えになることで次の展開を期待してる、なんて理由から、気付けば艇の言い相談役になってしまってはいませんか? ただの相談役では、彼が凹んだ時、落ち込んだ時の癒されるためだけの存在になってしまいます。 大事なのは、「相談相手」ではなく「彼の味方」になること。 その違いは、彼の話を聞くだけの存在ではなく、 彼の意見や意思に賛同する、たとえどんな局面でも彼側の肩を持つ ことで、自分の味方であると意識させること。 「あなたは間違ってない」「辛くても私は味方だから」などのセリフを会話の中に混ぜましょう。 より強く寄り添ってくれていると感じられ、あなたを恋愛対象として意識させることができるでしょう。 2. 目線が大事!目は口ほどに物を言う 男性に異性としての意識させる術として、対面した際に大事なのは何を話すかではなく、ズバリ目線だといえます。 男性から一緒にいると癒されると言われる女性は、顔を合わせても相手に気に入られるため、交わされる会話に細心の注意を払います。 しつこいと思われない程度に密接した会話、相手の顔色をうかがいながらの会話。 しかしその効果は期待できるとはいえません。 重点を置くべきは、その視線です。 憂いと熱を持った視線を彼に送るのは、作りこんだ会話を交わすよりも、ずっと効果的です。 コツとしては、少し顎を引いて3秒以上相手の目を見つめるだけ。 お酒の席などで実践すれば、その効果は倍増。 一気に恋愛対象外から、気になる存在へステップアップも可能です。 3. ボディタッチで意識させる 男性とは実に単純な生き物。 今まで意識したことなかった相手でも、いつもと違った接触をきっかけに、本人も思いがけず相手を恋愛対象に入れてるなんてことも多々あります。 そのためにもっとも簡単で有効なのがボディタッチです。 男性側があなたを一緒にいると癒される女友達と認識しているなら、普段とのギャップも利用できます。 ポイントは、食事やお酒の席などで、ふとした時に手を握ったり肩に触れたりする程度のボディタッチをすること。 また、触れる手は彼から遠い方の手で行うことです。 彼が右側にいるなら左手で、左側にいるなら右手でを心がけて。 あえて遠い側の手を伸ばすことで、体や姿勢に影ができて、より色っぽく女性的な印象を演出できます。 ぜひ試してみて。 4.