人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 28 ブラボー 0 イマイチ 不採用にしても何度も応募してくる応募者への対応方法は? 以前内定を辞退された方が何度となく頻繁に弊社求人にご応募されてきます。弊社としては、内定の辞退のされ方が突然で理由も曖昧だった点に不信感を持っており、また、現在は採用条件を上げその方はその基準値に達していないと判断していることから、こちらの方の採用は考えていません。以前内定を出した時点と状況も変化している旨お伝えし、毎回お断りのご連絡を差し上げているのですが、ご応募が続いています。直近では「現在弊社が採用に関して期待する期待値へ残念ながら達していない旨」も追加してご連絡しましたが、「御社の基準には達していると思う」とのメールを頂きました。このような応募者にはどのように対応したらよいでしょうか? 同じ会社に何度も求人を申し込むのって、どうなんでしょう？一年前に、あ... - Yahoo!知恵袋. 応募そのものは、個人の自由ですので止めることはできません。ですので、結論としては断り続けるしかありません。「人権・差別」に配慮さえすれば、一律な対応で構わないと思います。むしろ、理由を伝えようとすると段々説明が難しくなります。勿論、こうした対応にクレームをつけてくる可能性はありますが、それでも粛々と対応し続けることが妥当かと存じます。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
どうしても入りたい会社がある。 なのに落ちてしまった… 落ち込みますよね。。よく分かります、その気持ち。 就活だって恋愛と同じで、その想いが強い分だけ振られたらなかなか立ち直れないものです。 そこからどう気持ちを立て直して、新たに就活を再開できるか。 これがすごく重要なんです。 ところが、人によってはどうしてもその会社が忘れられず、何度も何度も応募してしまう事があります。それも短期間の間に。 同じ企業への再応募がダメとは言いませんが、書類の書き方を少し改めたくらいでは、残念ながら結果はほぼ変わりません。 ※厳しい言い方になりますが、企業は多少書類の書き方に難を感じたとしても、 少しでも採用に至る可能性のある方は面接に呼ぶのが一般的です。 例えば1年前に応募した企業に再応募したとして、応募者自身、この1年間で何か大きく変わる事が出来たでしょうか。 恐らく1年くらいではそれほどアピール出来る経歴も増えていないでしょうし(通常、企業は1年程度の経歴をそれほど重視していません)、もっと言えば1年歳を取った事で状況は少しだけ悪くなっています。 ではどうすれば? 多少歳は食ったとしても、別の企業で数年間しっかりと経験を積む事で、以前落とされてしまった会社に「やっぱり君が必要だ」と言わせるようなスキルや経験を身に付ける事ができたなら・・・ その時はその再応募もアリかも知れません。 ただ、そこまで自信を付けた方は、意外ともう以前の会社にはこだわっていなかったりもします。 一度落ちてしまった会社とは、いろいろな意味で縁がなかったのです。 そこにこだわっていても、時間はどんどん過ぎていきますし、他の会社へ目が向かずに、実は多くのチャンスを逃しているかも知れません。 ※一部の大手企業では、1年以内の再応募を禁止したり、 人材紹介会社による同一人物の再エントリーを認めない方針を取っています。 また、これは会社だけに限った話ではありません。 あまり同じ職種へこだわり過ぎるのもリスクがあります。 例えばマスコミ業界では芸能マネージャーが大変人気の職種ですが、人気が高いだけになかなか選考が通らず、数年に渡って就職活動を継続されている方をよく見かけます。 また、応募した会社からいつなんどき呼ばれてもいいようにアルバイトや単発派遣等の形態を取りながら、そのチャンスを延々と待ち続ける方もいます。 しかし、実際のところ芸能事務所の採用はやはり厳しい!
4 navy9801 回答日時: 2002/07/30 15:09 基本的な選考基準が大きく変わる事はないのではないかと思われます。 ですから、前回不採用で、同じ職種で有れば、2回目という事を、企業が知っていようと知らないでいようと、同じ結果になる事は考えられます。 でも、2回目は受けてはダメ!と言う事にはならないでしょう。 #3の方が書かれているように、そんなにやる気があるなら・・と言う事はあると思います。(小さな会社なら特に・・) 「やる気」や、その会社に対する「想い」の部分は、プラスに働くでしょう。 それから、2回目で、もっとも重要だと思うのは、1回目の時から、スキルアップした事(している事)を、全面に出す事です。前回応募いたしましたが、その時はダメでしたが、今回は、こんな事がレベルアップしました!をPRされては如何でしょう。 資格が増えている事などは、そのいちばん良い例ですが、資格でなくとも、「仕事に対する考え方が、こう変わりました」とか、「御社に対する思いは前回に比べても強くなっています」などは、印象がよいのではないでしょうか。 冒頭に書きましたとおり、選考基準が変わらない事を念頭に置いて、会社が変わらないなら、自分が変わっている事を、アピールする事が、2回目の面接の要諦ではないでしょうか。 良い結果が出る事を祈念いたします。2次面接頑張ってください!! 3 No. 3 taranko 回答日時: 2002/07/30 09:49 私の会社の1年程前に中途で採用された人事の人は一度面接を受けて落ち 次の募集の時も来たので社長がそんなにやりたいのならやらせてみるかと いうことで採用されました。 がんばってください。 0 No. 2 maisonflora 回答日時: 2002/07/30 05:11 1.会社の事情(人が足りないとか)やヤル気で、採用の可能性は、あります。 2.パート採用であることは、2次で言っておきます。正社員と変わらない責任・・・と言って。 3.過去応募は、言い忘れていた、とだけでいいです。採用担当者なら、年100人以上履歴書が来ても、名前だけで応募したことがあるか分からないとね。 No. 1 tochitan 回答日時: 2002/07/30 00:50 せっかくのチャンス。 受けてみれば? 同じ 会社 を 何 度 も 受けるには. 私の会社では、最近工場を新設したので何回かにわけて募集を行いましたが、何回も受けにきた人いましたよ。採用した人の中にも何回か受けに来た人がいました。 社風で体育会系は×、理系は×とかする会社もありますが、そのような場合はほとんど書類選考で落とされるはず。 それから、職務経歴にパートの経歴を書いたとありますが、逆にGOODでしょう。書かないってことはプー太郎扱いと同じですから、その間何をしていたのか、ツッコまれることがあります。触れてないだけで「ウソ」はついて無いのですから。 会社側も、アナタに何かひかれるところがあったんじゃない?2次まで行ったんやから。 アイツ前にも来たことがあるといわれれば、下手くそでもええから、やる気のあるところ見せてやれ!!
懲りもせず、こんなに何度も応募してくる輩は、他にいなかったのではないでしょうか? 多分ボクだけだったとおもいます(笑) 転職を考える時って、多くの人は、スキルアップや給与など条件面でのグレードアップや、自分にとっての将来性などを基準にすることが多いと思います。 でも、本当はもっと大切なことがあるはずです。 「何としてでも入りたいくらい魅力的な会社を見つけること」 そして、 「何度振られても、何度もチャレンジすること」 「一度ダメだったぐらいであきらめないこと!」 3回、5回チャレンジしてもダメだったらその時は、縁が無かったんだなと思って次にいけばいい。 そんな情熱の方が大切なんじゃないかなあって思うんです。 それくらい熱く、バイタリティーのある人材を採用する側も求めているものです。 ・ 5度目のチャレンジでは、1ヶ月も採否の結果を待っていました。実は、あまりに遅いので、正直もうダメかなって思っていました。 いつまでも待ってはいられないので、他の会社の求人にも応募していました。お目当の会社から電話が来る同じ日に、他の会社からも採用の連絡が来たのです。5分の差でした。 5度目のチャレンジをしたお目当ての会社からの電話は・・・ 「採用が決まりましたので○月○日から出社できますか?」という内容のものでした。 「きたぁ〜! !」 その日は「空がいつもより青く青く見えました」 正に天にも昇る気持ちとは、こういうことに違いありません! 2001年のオープンに向けてスタッフを募集していたその会社は、アルバイトは数千人、社員は数百人でした。 入社時のオリエンテーションでの話によると、その同期の募集は、100名の枠に10, 000名の応募があったそうです。 あけてみると倍率100倍という狭き門を通ることができていました。 最後の面接のとき、心の中ではこう思っていました。 「オレを入れないと、オープンできないよ! オレの力が絶対必要なんだ!」 生意気に聞こえますが、本気でそう思っていました。 前の4回の不採用時にも、心の中では、 「大丈夫? 不採用にしても何度も応募してくる応募者への対応方法は？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. そろそろ仕事させてくれよ!」 なんて思っていました(笑) やるからには、自分の経験や力を全てだす姿勢で、 それに相応しい組織を選ぶ。 そういう熱意は、きっと伝わるものです。 転職活動中の方、いい会社は、いまだに狭き門だと思います。だから有名企業なんかに採用されるのは本当に大変なことだと思います。 あなたの大切な時間と労力を費やすのに相応しい会社を見つけてください。 採用する側と採用される側は、「50:50」本来対等の立場です。人気の高い有名企業だからって、ひるむことは無いんです。 「いい人材が欲しい」 「いい会社に入りたい」 採用側もいい人材が欲しいのです。 あなたにもできます。頑張ってください!
どうしても入社したかった会社から 不採用 の通知を受け取ったらどうしますか? 新卒採用であれば、採用期間が決まっているため諦めざるを得ないでしょう。しかし、中途採用であれば年に何回も採用活動を行っている会社も少なくないので、 1年後にまた再チャレンジすることが 可能 です。 ただし、一度不採用になってしまった会社に再応募する際には、いくつか 注意しなくてはならない点 がありますので、一緒に確認していきましょう。 関連記事 転職で不採用になった会社への再応募は可能? まずは一度不採用になった会社に対して 再応募することの是非 について紹介します。 不採用になった会社も応募は可、成功した事例もあり 中途採用の場合、不採用になった会社への再応募は 基本的に可 とされていますし、実際に2回目のチャレンジで転職を成功させた人もいます。 もちろん「再応募不可」を求人票に記載していたり、「前回の応募から1年以上経っていること」を応募条件としていたりする会社もありますが、そうでなければ「 条件なく再応募できる」 と考えて良いでしょう。 ただしこれは、転職サイトに掲載されている求人に自ら応募した場合に限ります。 転職エージェント経由で応募した場合は、同じエージェントを通しての再応募はできないので、その求人を扱う他の転職エージェントを利用するようにしてください。 再応募であることは企業にバレる?
面接官の身長が高いからか、威圧感があり怖かった。 笑顔が良かった。どの質問に対してもハキハキと答えていた。など、お褒めの言葉をいただいた。 最終面接で聞かれた質問と回答 入社後のプラン(一応、社員区分も入れた方が良いと思う) わたくしは、リージョナル社員として働きたいです。 その過程で、御社をもっと東北地方に根付かせる仕事に取り組むことを目標にしています。もし、御社に入社することができましたら、地元山形県内の店舗販売からスタートし、地域一番店をを目指して仕事に取り組みたいと思っております。 そして、ヒト... ドラッグストアでアルバイトをしているとのことですが、どんな仕事をしていますか 主に、レジで接客をしております。その他にも、品出しやPOPの貼り替え、お客様のご案内、店内の清掃、棚替え(棚割変更)、期限チェック、精算などを行っています。 一問一答形式で会話をしながら、深掘りされた。 アルバイトなのに精算も任せられているの? さようでございます。ですが... 内定時期 内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。 内定を辞退する予定である。理由は、他のドラッグストアに内定をいただいたから。 内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。 合格者フォーラムがあった。 内定を取った学生が少人数集まり、自己紹介を行ったり、会社説明を聞いたりした。 その後に、2人組に分かれて(紙の上で)売り場作りを行った。 お題は、4月下旬の... 内定者について 内定者の人数をわかる範囲で教えてください。 3人 自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。 教育大学? 自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。 気が強めの人、早口の人、調和のとれた人 内定後の企業のスタンス 内定後に電話で今後は就活を続けるかなど、ザックリではあるが聞かれた。 もう少し悩んでから決めるといったら、できれば入ってくれると嬉しいと言われた。 内定をいただいてから、約1ヶ月半で内定承諾... 内定に必要なことは何だと思いますか? バリフの通販・個人輸入【ED治療薬】 | アイドラッグストアー. ドラッグストア業界を志望するのであれば、同業他社との違いを答えられるようにしておくこと。その上で、なぜクスリのアオキに志望したのかをはっきり答えられるとなお良い。 また、ドラッグストア業界は面... 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
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天然成分だから身体に負担も少ないだろうね。今田くんがダイエットできたら僕も試したいな。 随時更新!おすすめ商品コーナー 更新日:2021/02/25 本日のおすすめ商品はコレ! ドラッグストアへの志望動機の書き方と例文｜就職/転職 - 書類選考・志望動機の情報ならtap-biz. ホワイトキドニービーンエキストラクト 炭水化物に含まれるでんぷんが脂肪に変わるのを防いでくれるダイエットサプリ。ダイエットはしたいけどどうしてもご飯や麺が食べたい!という方にオススメ。炭水化物の吸収を最大で66%カット。 価格 ¥4, 000円~ 最近太ったんじゃないか?このサプリとっても効くらしいぞ! 太ったっていうけど、あたしとみつるさんの顔は同じような線で構成されてるじゃない。 おいおい、ここで線とか言うなよ... 安く購入するコツ アイドラッグマートでは、マイぺージ登録するとプレゼントで300ポイント貰えるよ。さらに誕生日になるとバースデープレゼントで500ポイントが貰えるので 合計800ポイントもタダでもらえるんだ。 1ポイント1円から利用できるから800円もお得に商品を買えるってことだね。 ポイント説明や口コミについてはよくある質問から確認できるからチェックするのをおすすめするよ。 ハトタン アイドラッグマートのまとめ アイドラッグマートの説明は以上になるけど、この通販サイトの魅力はわかった? アイドラッグマートは人間用だけじゃなく、ペットにも使える商品が販売されているんですね。 それにポイントで割引もできるし、期間限定セールで商品が安く買えることもあるから、利用者も多くて人気の通販サイトってことね。 サイト内はスマホでも操作しやすくなっているからアイドラッグマートを覗いてみるのもいいと思うよ。 管理人 東沢
コスモス薬品ってどんな会社? コスモス薬品は、地域の生活をより便利で豊かにすることを経営理念に掲げています。 広大な店舗面積のなか、医薬品だけでなく幅広い日用品を低価格で揃える 『小商圏型メガドラッグストア』 を展開しており、地域住民が何度も足を運ぶ店舗づくりを追求しています。 3. コスモス薬品の企業情報 ■社名:株式会社コスモス薬品 ■設立 : 昭和58年12月 ■本社所在地 : 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目10番1号 第一福岡ビルS館4階 ■URL : ■店舗数 : 1, 058店舗(2020年5月) ■従業員数 : 4, 378人(2020年5月) ※参照 株式会社コスモス薬品有価証券報告書より 4.
ドラッグストアの志望動機の書き方 ドラッグストアは町のいたるところにあります。ドラッグストアには医薬品だけでなく、美容や健康に関する商品から、日用品や食料品などのあらゆる商品を販売していて、日常生活には欠かせないものとなっています。 そんなドラッグストアで働けば、毎日豊富な商品に囲まれ、日々新しい商品に触れることができます。そんな環境の中で働いてみたいと、アルバイトや就職希望者は少なくありません。 ドラックストアに限らず、就職、転職を希望する場合、履歴書が必ず必要になってきます。この履歴書には職種によって、書き方に注意するべき点が異なっていたりします。ドラッグストアに履歴書を提出する際には、志望動機はどのように書けば良いのでしょうか?