近年、職場ではさまざまな「ハラスメント」が増加してきている。しかし、なかなか改善の傾向は見られないようだ。そもそも「ハラスメントとは何か」について、現場がよく理解していない点が問題である。何より「ハラスメント対策」を適切に講じていかないと、企業に大きな「損失」が生じてくる点を理解してほしい。その損失とは、企業イメージを損なうだけでなく、「従業員のモチベーション低下」「メンタルヘルス問題の増加」「モラルハザードの発生」など、企業の労働生産性にも確実にダメージをもたらしていく。そうした事態を招かないためにも、人事部担当者は、「ハラスメント対策」に万全を期しておきたい。 近年、「セクハラ・パワハラ」の訴えが増加傾向に 日本産業カウンセラー協会と連合では、2008年9月10日から12日の3日間に実施した「働く人の電話相談室」に寄せられた相談結果(535件)をまとめている。相談内容で最も多かったのは、「職場の問題」で、全体の 30. 1%。次いで、「自分自身のこと」16. 3%、「メンタル不調・病気」 15. 0%、「家庭の問題」 12. 7%などが続いている。 このうち、「職場の問題」に関する相談内訳をみると、「セクハラ・パワハラ」が 23. 0%でトップとなっている。以下、「仕事のこと」 20. 5%、「人間関係」20. 5%、「労働条件」16. 8%、「いじめ」8. 7%、「職場環境」5. 職場でのモラハラ対策への取り組み. 6%などが続く。何よりも、「セクハラ・パワハラ」の相談が前年(8. 0%)の4倍近くに増加している点が注目される。さらに、「いじめ」を合わせると、職場に関わる相談の実に3分の1を「いじめ」や「嫌がらせ」関連が占めることになるのだ。この傾向は、今後ますます強くなると予想される。 ハラスメントの「種類」~6つのハラスメントとは何か?
上記のように、性別によって役割を決めつけて圧力をかける言動を指します。 性別のフィルターのみならず、LGBTに対する差別発言もジェンダーハラスメントにあたります。LGBTとは、レズ・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダーといった、セクシャルマイノリティを指す言葉です。 男女の性区別に対して心無い発言してしまうと、ジェンダーハラスメントとなるでしょう。 なぜハラスメントが起きるのか?
2%) 個別面談(24. 【第7回】「パワハラの事実認定と法的評価について」 ― 三洋電機コンシューマエレクトロニクス事件｜裁判例を検索しよう｜裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. 4%) 相談窓口による面談と個別対応(13. 3%) 注意(12. 2%) 専門医・産業医等との連携(5. 0%) また、調査対象となった各事業所における、今後のハラスメント予防・対応システムについては、下記の4つのポイントが重視されていたとしています。 相談システム 教育・研修・講演会 通報システム メンタル専門家との連携 中でも、現状と比較して今後は「教育・研修・講演会」と「メンタル専門家との連携」を重視する比率が多くなっており、企業のモラハラ対策は、より専門的なサポートを求める動向になっていくといえます。 モラハラを未然に防ぐ職場環境づくりを 日本ではモラハラに関する法的な整備がされていない現状があり、企業としても明確な対策を打ち出しにくい一方で、職場の「いじめ・嫌がらせ」への対策は、喫緊の課題として法的にも整備されることが予想されます。 事後的に補償を争うのではなく、深刻な被害が職場に及ぶ前に適切なモラハラ対策を講じることが大切です。従業員同士や労使間におけるコミュニケーションの活性化や、従業員向けに相談窓口を設置するなど、モラハラを発生させない職場環境づくりが求められています。 職場のモラハラ、事前に気づけたら・・・ 社員のコンディション発見ツール「Geppo(ゲッポウ)」をお役立てください
0 成果主義等の改善による職場のゆとり回復 53. 9 従業員の仲間意識の回復 51. 1 企業文化の在り方の是正 48. 4 過重労働・働きすぎの是正(労働時間規制など) 45. 9 人権啓発活動の強化による意識向上 43. 0 厚生労働省によるメンタルヘルス対策の一層の強化 39. 8 パワハラを含む職場のいじめを規制する立法措置 35. 2 従業員間の待遇格差の是正 21. 1 その他 3.
在宅勤務やテレワークの導入により、これまでとは異なる働き方に不安を感じている方も多いそうです。 特に最近では、リモートハラスメント(テレワークハラスメント)という新しい形のハラスメントが問題になっています。「もしかしてリモハラ?テレハラ?ズムハラ?」と感じた場合には、予防策や対処策を取ることにより、早めに解決する方が良いでしょう。 そこで今回は、リモートハラスメントについて解説いたします。リモートハラスメントの定義から実際に起きた事例、予防法、対処法までわかりやすくご説明いたします。 テレワークハラスメント・リモートワークハラスメントって何? リモートワークハラスメント(リモハラ・テレワークハラスメント)に苦しむ人が増加中です。どのような行為なのか、またそのような問題が起きる理由や背景をご説明いたします。 リモートハラスメントとは、オンライン上のパワハラ・セクハラ 在宅勤務やテレワークが増えた影響で、zoomズーム・skype・lineなどのアプリを使ったオンライン会議が増えたという方も多いのではないでしょうか? また、家から会議をする場合に、自分の家の状況が同僚や上司にわかってしまうことが嫌だと感じている方もいらっしゃるでしょう。 最近では、リモートハラスメント、ズムハラという言葉も登場しています。リモートハラスメントとは、オンライン会議などで受ける嫌がらせのことです。多くは、オンライン上のセクハラ、パワハラと言われています。 例えば、オンライン会議中に何度も回線が途切れてしまい、次第に会議に呼ばれなくなったケースや業務上必要もないのに1日に何度もチャットを要求されるなどがあります。 またセクハラ事例では、「いつもはそんな服着ているんだね」「部屋着に着替えて欲しい」など、業務とは関係のないことを言及・要求されることがあります。 リモートハラスメントは、同僚から行われることもありますが、多くは上司から行われることが多く、リモートワーク中に上司とのコミュニケーションに不快感を感じたことがある方は少なくないようです。 このように、リモートワークの導入に伴い生じるセクハラ、パワハラが最近問題となっています。 リモートハラスメントがおきる背景と理由 ではなぜリモートハラスメントが増えているのでしょうか?
今職場で受けている被害は、モラハラ(モラルハラスメント)なのかと悩んではいませんか? この記事では、被害の状況がモラハラに該当するのかを判断するためのチェックリストや、具体的な事例、解決につながる対処法をご紹介します。 モラハラの判断基準 【チェックリストあり】 職場で自分が受けている嫌がらせは、モラハラなのでしょうか。 簡単に判断できる基準を説明します。 モラハラとは道徳(モラル)に反する精神的暴力 モラハラとは正式には「 モラルハラスメント 」といい、 人として守るべきモラル(道徳)に反した態度や言葉によって行われる精神的暴力 を指します。 あくまで精神的暴力のため、殴る・蹴るなどの肉体的暴力は当てはまりません。 例えば、陰口を言われる、小さなミスにたいしても過剰に強い口調で叱責されるなどの場合はモラハラの可能性があります。モラハラは物的証拠が残りにくく、また加害者が正しいふるまいのように見せかけようとする傾向にあるため、 周囲の人に気づかれにくい 一面があります。 また、モラハラは 部下・同僚・上司など立場を問わず 行われることも特徴です。 権力の大きさは関係なく、女性から男性へ、同僚同士の間でモラハラが起きるなど、性別や立場を問わず発生する可能性もあります。 モラハラはパワハラ・セクハラとどう違う? モラハラ・パワハラ・セクハラ……。さまざまなハラスメントがありますが、嫌がらせの内容や手段によって区別されます。 パワハラ(パワーハラスメント) パワハラとは、権力を悪用した嫌がらせのこと 。 職場の権力や人間関係などを使い 、業務の適正範囲を超えて 精神的・肉体的ダメージを与える、職場環境を悪化させる などの行為を指します。 具体例としては、叩く・蹴る・殴るなどの暴行や、周りから見える場所で不必要なほどしつこく叱る、過大な業務を無理に押し付けるなどが挙げられます。 ※パワハラについて詳しくは→ パワハラで退職すべき?辞めない方法は? セクハラ(セクシャルハラスメント) セクハラとは、性的嫌がらせのこと 。 加害者の 性的な言動が被害者に精神的・肉体的ダメージを与えて業務に支障をきたす 、加害者からの性的な誘いを断ったために業務に悪影響が出るといったケースが挙げられます。 とはいえ、モラハラ・パワハラ・セクハラの境界線は非常に曖昧で、どのハラスメントにも該当する被害もあります。紹介した違いは、あくまで傾向として捉えてください。 こんなことはない?
挨拶文 本日はお忙しい中、私達の結婚式にご出席いただきまして誠にありがとうございます。 2. 結婚の報告 私達はこの度、〇〇(挙式場所・チャペル名など)におきまして夫婦となることができました。 これから2人でどんなことがあっても乗り越えていこうという誓いをたて、身の引き締まる思いです。このような記念の日を迎えることができたのは、これまで支えてくださった皆さま方のお陰です。 3. 日頃の感謝を込めまして、ささやかではございますが客席と美味しいお料理を用意させていただきました。至らない点もあるかと存じますが、どうぞ皆様、楽しい時間をお過ごしください。 友人中心のゲストの場合 1. 【例文集】新郎謝辞はカジュアル＆ユニークに。披露宴を笑いで締めよう | 花嫁ノート. 挨拶文 本日はお忙しい中、私達のためにお集まりいただきまして、誠にありがとうございます。 私達は先ほど〇〇(挙式場所・チャペル名など)で夫婦の誓いをたて、本日より夫婦として歩んでいくこととなりました。無事に夫婦になることができましたのは、日頃より支えてくださった皆様のお陰です。 3. 結びの言葉 本日は、親しい友人達との時間が過ごせることを楽しみにしておりました。日頃よりお世話になっている皆様への感謝を伝えるべく、このような場を設けさせていただきました。一緒に美味しいお食事も準備しております。短い時間ではございますが、精一杯おもてなしさせていただきますので、ゆっくりおくつろぎいただければと思います。本日はお越しくださいまして、誠にありがとうございます。 カジュアルな雰囲気の場合 1. 挨拶文 本日はお忙しいところ、私達の結婚式にご出席頂きありがとうございます。 先ほど〇〇(挙式場所・チャペル名など)にて挙式をし、晴れて念願の夫婦となることができました。皆様の暖かい祝福と応援のおかげで、今日という日を無事に迎えることができております。 本日は、久しぶりに会える友人もたくさんいますので、私達2人もとても嬉しく思っています。アットホームな雰囲気のあるおもてなしを意識して、本日まで準備してきました。たくさん食べて飲んで話に花を咲かせ、おくつろぎいただければ幸いです。本日は、誠にありがとうございます。 しっかりとした雰囲気の場合 1. 挨拶文 本日は大変お忙しい中、私達のためにお越しいただきまして誠にありがとうございます。 先ほど私達は〇〇(挙式場所・チャペル名など)で夫婦の誓いをたててまいりました。私達は、これより夫婦として手をとりあって歩んでいける喜びを感じております。またそれと同時に責任感に身が引き締まる思いです。 このようなよき日を迎えることができましたのは、皆様のお陰です。ささやかではございますが、本日は日ごろお世話になっている皆様に、このような場をご用意させていただきました。至らない点もあるかと思いますが、どうぞ皆様ゆっくりとおくつろぎいただければと思います。本日は足を運んで頂き、誠にありがとうございます。 天気が悪い日の場合 天気が悪い日の場合は、「お足元の悪い中」などのゲストへの労いの言葉を添えるようにしましょう。ちょっとした一言を付け加えることで、ゲストへの感謝の気持ちがより伝わりますので、意識してみてください。 まとめ 挙式当時のウェルカムスピーチを成功させるためには、事前にしっかりと準備しておくことが必要です。伝えたいことを簡潔にまとめておくようにし、また天候や状況などに合わせた文章もいくつか準備しておくようにしましょう。そうすることで、急な状況の変化にも焦らず落ち着いて対応できます。下記の記事とあわせて読んで、当日に備えておきましょう。 I-PRIMOの結婚のきもち準備室
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仲のいい友人であれば、よりくだけたメッセージも◎。ソーシャルディスタンスは守っても、心の距離は変わらないことなどを伝えてみては? 「今日は出席してくれてありがとう! 生活様式は変わっても私たちの友情は変わりません またみんなで集まって飲もうね!…」 席札でのメッセージは、結婚式に出席した人にしか届きません。そこで、残念ながら欠席となった人にも、結婚報告のはがきなどを通して、コロナ禍での挙式となったお詫びなど、ぜひひと言メッセージを伝えるといいでしょう。 コロナ禍の結婚式で使える!マスク姿の新郎&新婦のメッセージカード見つけた!
「 本日はご多用の中、私たちの結婚パーティーへ足を運んでくださりありがとうございます。 私たちは〇月〇日に婚姻届を提出いたしまして、すでに夫婦としての新生活を開始していることを 改めてこの場をお借りしまして皆様にご報告させていただきます。 それもひとえに日頃お世話になっております皆様方のお力添えあってのことだと感謝しております。 そして本日は皆様に感謝の気持ちが伝わればと、ささやかな宴席を設けさせて頂きました。 限られた時間ではございますが、おいしい料理とともに楽しい時間を過ごせたらと思います。」 ⑤NGな言い回しは使わない! ウェルカムスピーチに限らず結婚式で言葉にするのがNGな言い回しがあります。 うっかり原稿に入れてしまっていないか見直してみましょう! 「離れる」「枯れる」といった 忌み言葉 はやめましょう。 重ね言葉 も避けた方がいいと言われています。 再婚を連想させるような「繰り返し」「再び」といった言葉はNG。 暴露話や過去の恋愛話、内輪ネタ、下ネタも厳禁です。 ⑥2次会でもスピーチは必要? 2次会でもスピーチは必要 です! 披露宴ほどかしこまった言い回しじゃなくてもいいので、来てくれてありがとうの意味を込めてスピーチはするようにしましょう! スピーチもなく始まってしまうと通常の 飲み会のような雰囲気 になりかねます! ⑦気を付けるべきポイント! コロナ禍でも来てくれたゲストに♪ウェルカムスピーチ＆新郎謝辞で感謝のメッセージを伝えよう♡ | 「Strawberry」. ●ゲストへの「感謝」を第一に考えよう! ●1~2分ほどの簡潔ながらも丁寧な文章で原稿を作ろう! ●暗記が不安ならカンペを必ず用意しよう! ●NGな言い回しをしていないか原稿作成時注意しよう! ●カジュアルな2次会でもスピーチは必ず入れよう! ここまで読んでくださってありがとうございます^^ 是非こちらの例文を参考にしておふたりがゲストへ一番伝えたいことをウェルカムスピーチに盛り込んで、ゲストへの感謝と当日の結婚パーティーをおふたりらしいものへ作り上げてください!