職場でのパワーハラスメントは当事者だけでなく、会社全体に悪影響を及ぼします。パワハラ防止法の成立により、パワハラ防止措置は企業の義務となりました。時に線引きが難しいパワハラの定義や判断基準、具体的な対策内容などを網羅的に解説していきます。 パワハラ防止法とは パワハラ防止法とは、パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置を義務付ける法律です。2019年5月に成立、大企業は2020年6月に施行開始され、中小企業(資本金3億円以下・従業員数300名以下)では2022年4月から施行です。事業主は、パワハラに関する相談窓口の設置や再発防止対策の実施が求められる他、行政の勧告に従わない場合は、企業名が公表されることがあります。 パワハラ防止法の正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(略称:労働施策総合推進法)と言い、2019年5月の改正案に初めてパワーハラスメント防止の義務が盛り込まれたことで「パワハラ防止法」と呼ばれるようになりました。 パワハラ防止法が成立した背景 パワハラ防止法が成立した背景のひとつに、パワハラ行為に対する相談件数が増加したことがあります。 2017年4月に公表された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」(*1)では、社員の悩みや不満の相談内容としてパワーハラスメントが最も多く、全体の32.
0 成果主義等の改善による職場のゆとり回復 53. 9 従業員の仲間意識の回復 51. 1 企業文化の在り方の是正 48. 4 過重労働・働きすぎの是正(労働時間規制など) 45. 9 人権啓発活動の強化による意識向上 43. 0 厚生労働省によるメンタルヘルス対策の一層の強化 39. 8 パワハラを含む職場のいじめを規制する立法措置 35. 2 従業員間の待遇格差の是正 21. 1 その他 3.
1)職場で精神的な苦痛、尊厳を傷つけられる行為を受けたら、「モラハラ」に該当するか確認を 職場の人間関係において、とくに精神的苦痛を伴う行為を受けている場合、その行為がモラハラに該当するかどうかが重要なポイントとなります。 職場はオフィシャルな場であり、もともとは他人同士だった人が集まって仕事をしています。そのような場において、人の尊厳を傷つけるハラスメント行為は許されるものではありません。また、近年はとくにハラスメント全般に対して社会全体が厳しい目を向けています。 まずは 「モラハラ」 とは何か、どのような行為が該当するのかを理解しておきましょう。 「モラハラ」ってどんな行為? パワハラとの違いは?
今職場で受けている被害は、モラハラ(モラルハラスメント)なのかと悩んではいませんか? この記事では、被害の状況がモラハラに該当するのかを判断するためのチェックリストや、具体的な事例、解決につながる対処法をご紹介します。 モラハラの判断基準 【チェックリストあり】 職場で自分が受けている嫌がらせは、モラハラなのでしょうか。 簡単に判断できる基準を説明します。 モラハラとは道徳(モラル)に反する精神的暴力 モラハラとは正式には「 モラルハラスメント 」といい、 人として守るべきモラル(道徳)に反した態度や言葉によって行われる精神的暴力 を指します。 あくまで精神的暴力のため、殴る・蹴るなどの肉体的暴力は当てはまりません。 例えば、陰口を言われる、小さなミスにたいしても過剰に強い口調で叱責されるなどの場合はモラハラの可能性があります。モラハラは物的証拠が残りにくく、また加害者が正しいふるまいのように見せかけようとする傾向にあるため、 周囲の人に気づかれにくい 一面があります。 また、モラハラは 部下・同僚・上司など立場を問わず 行われることも特徴です。 権力の大きさは関係なく、女性から男性へ、同僚同士の間でモラハラが起きるなど、性別や立場を問わず発生する可能性もあります。 モラハラはパワハラ・セクハラとどう違う? 香山リカ (精神科医)とは - Weblio辞書. モラハラ・パワハラ・セクハラ……。さまざまなハラスメントがありますが、嫌がらせの内容や手段によって区別されます。 パワハラ(パワーハラスメント) パワハラとは、権力を悪用した嫌がらせのこと 。 職場の権力や人間関係などを使い 、業務の適正範囲を超えて 精神的・肉体的ダメージを与える、職場環境を悪化させる などの行為を指します。 具体例としては、叩く・蹴る・殴るなどの暴行や、周りから見える場所で不必要なほどしつこく叱る、過大な業務を無理に押し付けるなどが挙げられます。 ※パワハラについて詳しくは→ パワハラで退職すべき?辞めない方法は? セクハラ(セクシャルハラスメント) セクハラとは、性的嫌がらせのこと 。 加害者の 性的な言動が被害者に精神的・肉体的ダメージを与えて業務に支障をきたす 、加害者からの性的な誘いを断ったために業務に悪影響が出るといったケースが挙げられます。 とはいえ、モラハラ・パワハラ・セクハラの境界線は非常に曖昧で、どのハラスメントにも該当する被害もあります。紹介した違いは、あくまで傾向として捉えてください。 こんなことはない?
では!
この要約を友達にオススメする これからの「正義」の話をしよう マイケル・サンデル 鬼澤忍(訳) 未 読 無 料 日本語 English リンク イシューからはじめよ 安宅和人 ビジネスマンのための「読書力」養成講座 小宮一慶 完訳 7つの習慣 スティーブン・R・コヴィー フランクリンコヴィージャパン(訳) 新装版 人を動かす デール・カーネギー 山口博(訳) 21世紀の資本 トマ・ピケティ 山形浩生・守岡桜・森本正史(訳) シンプルに考える 森川亮 スタンフォード式 最高の睡眠 西野精治 リンク
スタンフォード大学で博士号(心理学)を取得し、スタンフォード大学 の健康心理学者の著者が書いた本ですね。 健康以外にも、成功や人間関係の向上に役立つ実践的な戦略を 提供しているようです。 で、内容は 『何か達成したいことがあって、それを阻害する思考パターンは何か?
】 意志力を科学する 意志力の理由を理解すると、それは今からでも改善できる 「やる力」と「やらない力」は、自己コントロールの二つの側面を表しているが、意志力はこの2つだけでは成り立たない。イエス、ノーを言うべきときに言うための「望む力」、すなわち自分が本当に望んでいることを思い出す力が必要になる。意志力とは、この3つの力を駆使して目標を達成する力のことだ。 学業で成功するかどうかも、優れたリーダーシップをはっきできるかどうかも、意志力が決め手だ。そのため、生活を改善したいのなら、意志力の強化から取り組むのは悪くない。 私たちの心の中には2つの自己が存在する。一方は衝動のままに行動して目先の欲求を満たそうとし、もう一方は衝動を抑えて欲求の充足を先に延ばし、長期的な目標に従って行動する。意志力を強化するためには前者に対して「なまけもの」などのあだ名をつけると賢い自己を呼び覚ますのに有効だ。 また、意志力を強化するには、まず自己認識力を高める必要がある。そのためには、「自分がいつ目標を達成するための選択、あるいは妨げてしまう選択をしたのか」を分析し、自分の選択をふり返って反省することで、いい加減な選択が減り、意志力は確実にアップする。 iStockphoto/Thinkstock あなたの体はチーズケーキを拒むようにできている 突然、さっと興奮が走る。まるで体じゅうが「イエス! 」と叫んでいるようだ。かと思えば、急に不安に襲われる。「欲求の世界」へようこそ。欲しくてたまらないのは一本のタバコ、お酒やトリプル・ラテ?
ケリー・マクゴニガル(Kelly McGonigal, Ph. D. ) ボストン大学で心理学とマスコミュニケーションを学び、スタンフォード大学で博士号(心理学)を取得。スタンフォード大学の心理学者。専門は健康心理学。心理学、神経科学、医学の最新の研究を応用し、個人の健康や幸せ、成功および人間関係の向上に役立つ実践的な戦略を提供する講義は絶大な人気を博し、スタンフォード大学で最も優秀な教職員に贈られるウォルター・J・ゴア賞をはじめ数々の賞を受賞。各種メディアで広く取り上げられ、『フォーブス』の「人びとを最もインスパイアする女性20人」に選ばれる。ヨガ、瞑想、統合医療に関する研究をあつかう学術専門誌『インターナショナル・ジャーナル・オブ・ヨガ・セラピー』編集主幹を務め、著書に『痛みを和らげるヨガ――心を落ち着け、痛みを緩和するためのシンプルヨガ』(未邦訳)などがある。