HOME 鉄鋼、非鉄金属 日鉄テクノロジーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収データ( 正社員 12人) 日鉄テクノロジー株式会社 回答者の平均年収 587 万円 年収範囲 [ 詳細] 360万円 〜 850万円 回答者数 12人 年収・給与制度( 22 件) 組織体制・企業文化 (20件) 入社理由と入社後ギャップ (19件) 働きがい・成長 (20件) 女性の働きやすさ (22件) ワーク・ライフ・バランス (24件) 退職検討理由 (13件) 企業分析[強み・弱み・展望] (17件) 経営者への提言 (6件) 年収・給与 (22件) 回答者 試験開発、研究 開発、一般、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日鉄テクノロジー 3. 9 給与制度の特徴: 給与制度: 残業代はきちんと付きます。ですが残業自体少ないです。だ... エンジニア、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 3. 5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収:650万円... 技術職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 2. 日鉄テクノロジーの年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全21件)【就活会議】. 9 給与制度: 基本的には年功序列でありますが、学歴や新卒と中途、全域型と地域型の社員区... 一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 2. 3 給与制度の特徴: 年功序列で賃金が上がっていくので、インセンティブは見込めません。基... 専門職、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、日鉄テクノロジー 1. 9 年収事例:中途入社13年目、39歳、一般、年収~350万円 給与制度の特徴:手当金だ... 技術系、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日鉄テクノロジー 2. 5 年収事例:新卒27歳、年収450~550万円この差は残業や出張がどれほど多いか、によ... 合併・分社前のニッテツテクノ&サービスへの回答 回答日 2012年09月15日 試験Gr、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 2. 0 年収事例:新卒入社200万、3年目250万、7年目300万、課長600万 給与制度の... 環境分析、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 3.
04. 05 / ID ans- 2951918 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 若い男性がたくさんいるので、女性であれば社内恋愛して結婚できます。また、女性に対して優しい社風です。悪く言うと女に甘いです。 【気になること・改善し... 続きを読む(全265文字) 【良い点】 会社の規模に対して関東某所の間接部門の人数が明らかに多すぎる。彼らの無駄な労務費が会社の経営を圧迫してます。 親会社から金が入るとは言え、やりすぎである。 優秀な人材もいるにはいるが少数。反対に入社して何年も経つのに仕事を全然理解せずやっている人もいます。 女だから許されるとかあるかもしれないが、それに甘えてるのは問題です。 投稿日 2017. 23 / ID ans- 2523563 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 残業代は全て申請できておりました。そのためサービス残業はしたことがありませんし、周りでもサービス残業の話は聞いたことがありません。ただ主任クラスや係長クラスの... 日新製鋼の年収給料【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職別年収推移｜平均年収.jp. 続きを読む(全187文字) 【良い点】 残業代は全て申請できておりました。そのためサービス残業はしたことがありませんし、周りでもサービス残業の話は聞いたことがありません。ただ主任クラスや係長クラスのことは分かりません。 個人的には年収は納得のいくものでなかったです。あと1. 5倍は欲しいと思っていました。ボーナスはそこそこです。この職種では難しいと思いますが‥。 投稿日 2018. 08. 22 / ID ans- 3285868 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 技能工(加工・溶接) 【良い点】 年功序列で給与は上がっていくので、インセンティブはない。 どれだけ仕事が出来ても、仕事をしない人でも年齢で給与が決まっているので真面目な人が損していると思う。... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 どれだけ仕事が出来ても、仕事をしない人でも年齢で給与が決まっているので真面目な人が損していると思う。 ボーナスや残業代はしっかりと出ている。 部署により忙しさが違うので、一律はおかしいと思う。 基本給が低く年齢に応じて給与が少しずつ上がっていくため、基本給はもう少し高くてもいいと思う。 投稿日 2018.
8 給与制度: 大卒が普通に暮らしていくには特に問題ないが、高卒は周りと比べるとかなり低... 現場オペレーター、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度: 給与の水準は年齢に対していいとは思うが、役職手当等がなく、やる気は湧かな... 研究開発支援、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日鉄テクノロジー 給与制度の特徴: 給与制度: 年々賞与は下がっている 役職手当はつかない。... スタッフ、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度の特徴: 給与制度: 残業代は一般的な2割5分ではなく、3割で支給されていた... スタッフ、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、日鉄テクノロジー 3. 4 給与制度: プロパー社員の給与体系は業界の平均レベルだと思うが、古株の大半を占める出... 技術、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日鉄テクノロジー 2. 8 給与制度: 基本年功序列。 ボーナスは部で違う 評価制度: いまいち、評価制度は明確... 関西、分析業務、一般、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 4. 0 給与制度の特徴: 給与制度: 給与は日本製鉄の業績に連動すると考えて良い。一般的な企... オペレーター、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度: 交代勤務ならそこそこもらえる... 係長クラス、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 4. 新日鉄住金の年収給料【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職別年収推移｜平均年収.jp. 4 給与制度: 年功序列。 30代前半くらいまではあまり差はついてないと思う。 評価制度... 分析、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度: 特段いい給料ではないが平均的な暮らしができる。 評価制度: 年功序列で歳... 一般、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度: 毎年昇給はあるが、親会社の影響をモロに受ける。親会社に忖度している模様。... 試験、技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 2. 1 給与制度: 金額では文句は無く、十分過ぎるぐらいだ。 評価制度: 特に評価はなく、年... 技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度: 高卒の給与は地方にしては低くはない。ただし、実家を出て貯金ができるほども... 試験、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日鉄テクノロジー 給与制度の特徴: 給与制度: 階級制になっており昇格するには試験があり面接、筆記試験... 全22件中の1~22件 1 日鉄テクノロジーの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日鉄テクノロジーの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
日鉄テクノロジー の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(21件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 21 件 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 技能工(加工・溶接) 【良い点】 会社名が大きく、ローン等の申請は通りやすい気がする。有給は取りやすい方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベースアップを行なってください。 役... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 役員が多すぎて、常昼勤務の高卒給料は平均以下。夜勤や残業が無ければ暮らしていけないレベル。会社の名前は大きいが中身は中小企業以下。もう少し社員の生活のことを考えて制度等を改善していただきたい。 投稿日 2020. 07. 21 / ID ans- 4386518 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他職種 【気になること・改善したほうがいい点】 気持ち程度の評価欄はあるが、ほとんどが年功序列で加齢と共に給与が上がる体制なので若いうちは頑張ろうが収入が増えることはまずない。... 続きを読む(全190文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 気持ち程度の評価欄はあるが、ほとんどが年功序列で加齢と共に給与が上がる体制なので若いうちは頑張ろうが収入が増えることはまずない。 資格取得も推進しているが、取得時の報償金が気持ち程度あるだけで評価は査定には大きく影響しないため社員のモチベーションも低い。 賃金改善もしばしば見受けられるが鉄鋼業界自体が落ち目なので今後賞与等も下がる見通し。 投稿日 2020. 06. 07 / ID ans- 4320917 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 評価・テスト(機械) 【良い点】 なし、福利厚生はまし。 残業代はしっかり出る。 全て。上がらない、手取りが。 結婚したらやっていけない。 嫌われたら絶... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 嫌われたら絶対出世できない。 福利厚生はまあまあ。 有休はとりやすくなった。 無駄残業だらけ。 全く下の意見は通らない。気に入られた人間のみ、出世していく。 役職手当もなければ、住宅手当や扶養手当すらありません。 投稿日 2020. 03. 28 / ID ans- 4240675 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 特になし 上司に気に入られないと偉くはなれない。 将来性が不安定 昇級試験があり作文や筆記テストがある。 親会社である... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 親会社である日本製鉄が製造減少すると暇になり仕事がなくなる。 年休が取りづらい時がある。 従業員人数が少ないので人間関係でなにかあると働きづらくなる。 資格は積極的に取らせてくれるが落ちると周りで噂になり上司に色々言われる。 投稿日 2019.
25 / ID ans- 2464191 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 品質管理・品質保証(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本給は交代番を基準に考えている為常勤での給与は低い様に思う。また鉄業界との繋がりが主な仕事の為、自社自身の伸び代は少なく鉄鋼業の景気に左右されるボーナス。三... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 基本給は交代番を基準に考えている為常勤での給与は低い様に思う。また鉄業界との繋がりが主な仕事の為、自社自身の伸び代は少なく鉄鋼業の景気に左右されるボーナス。三交代での勤務は年間休日97日ほどで有給は自由に使える。残業もほぼなく月10時間程度。現在会社合併に伴った待遇の変更が実施されている為良くなるとは思う 投稿日 2017. 14 / ID ans- 2419836 日鉄テクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 賞与は多いが常駐ではお金になりません。無駄に副業などにうるさい仕事自体は製造の工場に比べかなり楽年休などもかなり取りやすく風通しは良いと思う。ですが年配は我が強くめんどく... 続きを読む(全154文字) 賞与は多いが常駐ではお金になりません。無駄に副業などにうるさい仕事自体は製造の工場に比べかなり楽年休などもかなり取りやすく風通しは良いと思う。ですが年配は我が強くめんどくさい。若手のモチベーションはかなり低い。年配もやる気はない。残業代はしっかり出るので転職にはかなり向いている会社です。休日出勤もないです。 投稿日 2015. 28 / ID ans- 1355621 日鉄テクノロジー の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(21件)
トピ内ID: 8581347514 息子さんが本当にイヤな仕事をしているなら、とっくに転職してますよ 転職せずに頑張っていると言うことは、充実した仕事なんでしょうね それでもトピ主が転職させたいなら、後は説得するだけでしょうね 毎日毎日電話を入れるとか… ただ嫌われて、ますます息子さんが帰ってこなくなるとは思いますけど トピ内ID: 2263558016 みかん 2010年12月17日 03:24 たとえ給料が低くともちゃんと家を出て自立なさって立派な息子さんじゃありませんか。 今日日いい年してオンブにダッコな人も少なくないです。 旦那様のおっしゃる事は最もだと思います。 20代前半ならいざ知らず27歳。たとえ息子でもその人生に口出しは出来ないのです。 それに親の思う通りになってくれないのは世の常では?
何だかな。。。カチムカムカムカです 222: 名無しの心子知らず 2007/07/16(月) 08:49:44 ID:Tgx0OMmq >>219 で、帽子隠したのは本当に息子じゃないわけ? 子供なんてずるがしこいからね。 親が簡単に、「家族会議だ」「学校に抗議だ」って言ってくれるのを知ってれば、 そうやってしらばっくれたり平気でやるよ。 223: 名無しの心子知らず 2007/07/16(月) 09:12:36 ID:zFUWpay9 >>219 んだんだ 息子さんが本当に隠した訳じゃないなら先生に責任あるよね。 先生もこどものケンカにすぐ犯人探しに出ようと首をつっこみすぎ。 子ども同士で解決出来るように、うまく導くのが先生のはず。 それも出来ずに犯人決めつけるのは馬鹿としかいいようがない。 でももし本当に息子さんが隠した本人なのであれば、あなたは息子に利用されたただのドキュ母。 子の言うことをただ盲心的に信じるのもどうかな? まわりの子達に聞いてみるとかあなたが動いたのかな?
有名女優三田佳子の息子 NHKプロデューサーの父と女優の母の次男として1979年に産まれる。幼少時代は、仕事に忙しい両親に代わり、同居していた祖父母や家政婦の手により育てられる。 育児に構ってあげられない両親の、お金に物を言わせる過保護な養育方針がのちに明らかになる。 森村学園高等部在学中の1998年1月7日、18歳の時、覚せい剤取締法違反で逮捕される。初犯かつ未成年ということもあり、1998年2月9日には保護観察処分が下された。高校は退学処分となった。 この時、母、三田佳子が行なった記者会見において、「母が女優ということで未成年である息子の事件が報道されて可哀想」、「次男のこづかいは月50万円」などと、普通の高校生とはかけ離れた私生活が明らかになり、三田は世間から猛烈な批判を受けた。 2007年11月15日、コンビニエンスストアのトイレで覚せい剤を吸引していたことが店員の通報により発覚し、かけつけた警察官が路上で職務質問したところ、覚せい剤約0.