お客様から多く寄せられているお問い合わせの内容をQ&A形式で掲載しています。 お問い合わせの前に、ぜひご利用ください。 ベルタ葉酸サプリについて ベルタ葉酸サプリの飲み方について ベルタ葉酸サプリの成分ついて ベルタ葉酸サプリの定期コースについて ベルタ葉酸サプリのサポートについて お悩みについて 味や匂いはありますか? 味や匂いはございません。 薬を飲んでいるけど併用して大丈夫ですか? ベルタ葉酸サプリは栄養機能食品でございますので、基本的にお薬と併用しても問題ありません。 ご心配の場合はかかりつけのお医者様にご相談いただき、お医者様の指示に従っていただきますようお願いいたします。 アレルギー、基礎疾患があっても飲めますか? 体質や体調などによって体に合わないこともございます。商品詳細ページで使用原材料をご案内しておりますので、食品アレルギーのある方や心配のある方は、必ずご確認ください。 また、ご心配な場合はかかりつけのお医者様にご相談いただき、お医者様の指示に従っていただきますようお願いいたします。 開封後の保管方法と期間はどうなりますか? 【楽天市場】葉酸サプリ ベルタ葉酸サプリ BELTA 無添加 妊娠サプリ 妊活サプリ 妊婦 妊娠 妊活 鉄 カルシウム ビタミン ミネラル ラクトフェリン 子宮内フローラ 1袋 6か月お届けコース【定期便】(ベルタ楽天市場店)(★) | みんなのレビュー・口コミ. 直射日光を避け、涼しいところに保管して、30日間を目処にお飲みください。未開封の保管期間は約2年間でございます。 他の健康食品を組み合わせて飲用してもいいのですか? 医薬品ではございませんので問題ありません。しかし、過剰摂取を注意しなければならない成分についてはご確認のうえ、摂取してください。 男性が飲んでも問題ありませんか? 成人男性に必要な葉酸は1日200µg〜240µgと言われております。男性にも積極的に葉酸は摂取していただきたいです。 男性は何粒飲んだほうが良いですか? 1日2粒を目安にお飲みください。 食事は普通に食べても問題ありませんか? 通常食で問題ございません。過剰摂取が心配なビタミンA・ビタミンEなどの脂溶性ビタミンは食事で摂取することも考慮して配合しております。 食事も意識していますが、サプリメントを摂ることで過剰摂取になることはありませんか? 厚生労働省が推奨している1日480µgの摂取量を守って継続していただければ過剰摂取になることはほとんどありません。 葉酸は妊活、妊娠以外の目的でも飲めますか? 葉酸は妊活や妊娠のイメージが強い栄養素ですが、実は厚生労働省も妊娠中の方以外でも240µgの摂取を推奨しております。 葉酸は健康目的や美容目的でも欠かせない働きをしてくれる栄養素なので、積極的に摂取していただくのがおすすめです。 1日何粒飲めば良いですか?
その他の回答(4件) 最近電話して解約の旨を伝えましたがあっさりでしたよ…ぴったり6ヶ月で解約です。 消費者センターでも対応できないのでしょうか? どんな契約内容なのか知りませんが。。。 オンラインショップも物が売れればOKなんだから気をつけないとね! 2人 がナイス!しています 私は先々月くらいに解約のメールを送りましたが、快く解約に応じて頂きましたよ。引き留めもされず、本当にあっさりでした。「妊娠中期に入ったのでやめようと思います」と書いたからでしょうか……? ネット販売「葉酸サプリの定期購入」の規約及び広告・表示 | 全国消費生活相談員協会. 因みに継続期間は7ヶ月でした。 私は去年解約しましたが、今はそんなことになっているんですか? 確かに解約の電話した時、なかなか解約させてくれませんでしたが、それでもこちらが解約の理由を話せば、とても感じよくしっかり対応してくださいましたよ。 確か2016年6月くらいの話です。 ID非公開 さん 質問者 2017/3/1 8:07 解約は半年以下であれば楽天ページに大きく書いてるのでなっとくですが、その期間過ぎてもこの対応です。解約金も膨大ですね、解約金払わないとキャンセルできないと次から次への商品の送りつけ、楽天もなぜ放置するかわかりませんね。
25MB) 2016/8/2 株式会社ビーボへの終了通知 (50KB)
「定期購入が条件となっていないか」「支払うこととなる総額はいくらか」など契約内容をしっかり確認しましょう 2. 「解約・返品できるかどうか」「解約・返品できる場合の条件」など解約条件をしっかり確認しましょう 3. 事業者に連絡した記録を残しましょう 4. 不安に思った場合やトラブルになった場合は消費生活センター等に相談しましょう ただ、このアドバイスを守っても、間違いなく解約できるわけではないようだ。 怪しいと思ったらスパッと解約できる方法はないのか?そもそも悪徳業者を取り締まることはできないのか? 国民生活センターの担当者に聞いた。 「なかなか解約するのは難しいというのが現状」 ――気づかず定期購入した場合、スパッと解約できないの? まず、我々は全ての定期購入を問題視しているわけでありません。 消費者が定期購入だと認識しない一方、契約内容が定期購入になっていることがトラブルにつながっています。 定期購入という認識がなく注文した場合、業者に連絡を取ってもなかなか解約するのは難しいというのが現状 です。 業者に連絡できても、すぐ解約とはならず「何回購入しなければならない」と言われたり、あるいは解約の条件は通販サイトに書いてあると取り合わなかったり、ケースバイケースです。 訪問販売や、街中で声をかけるキャッチセールスでは、一定期間なら無条件で契約を解除できる 「クーリングオフ」という制度があるが、ネット通販では適用されない 。 ただし、返品についてまったく表示がない場合は、商品が届いてから8日間以内であれば返品することができる 。 それでも、返品の申請期間を独自に定めて、それを悪用している業者もいるというので注意が必要だ。 ――「商品到着後1日」とか、ひどい条件でも従わないといけない? 事業者が返品に関する特約を設けている場合、 きちんと表示しているのではあれば従うのが原則 となります。 そういう背景があるため、我々は返品特約を十分に確認してくださいとアドバイスしているのです。 「契約内容」「解約条件」を確かめる目線が重要 ――でも小さい字で、下の方にちょっとだけ書いてあるのはダメでは? もちろん、書けば何でもOKというわけではありません。 そのような打消し表示が あまりにも小さかったり、強調表示とあまりに離れていたり、そのような場合は問題 とみなされる可能性があります。 事業者と話し合う際、 表示に問題があると交渉の材料に使える 可能性があります。 我々のアドバイスは、そういったものを探す目線を持ってほしいという趣旨です。 気を付けていただきたいポイントは2つ。 「契約内容」と「解約条件」 この2つを探す目線を持っていただきたい。 そうすることで、このようなトラブルの多くは防げると思います。 ――「事業者に連絡した記録を残す」とアドバイスしているのはなぜ?
いわれのないパワハラで訴えられたときには、感情的にならずに適切に反論することが重要です。感情的になって怒鳴ってしまったのでは、それについてもパワハラと言われかねません。いわれのないパワハラで訴えられたときの反論のポイントとしては、以下のとおりです。 事実関係を確認 まずは、部下がどのような事実をもってパワハラであると主張しているのかを丁寧に確認することが必要です。 このときに確認すべきことは、主観的な評価ではなくて「客観的な事実」です。 すなわち、「怒鳴られた」「嫌がらせを受けた」というのは、その人が感じた主観的な評価であって客観的な事実ではありません。怒鳴られたというのであれば「いつ、どこで、どのような経緯で、何を言われたのか」を確認します。 もしも、パワハラを指摘する部下の主張する事実が異なっているときは、事実と異なることを説明します。 正当な指導であったことを説明・露骨な仕返しはNG 部下の主張が事実であったしても、それが直ちにパワハラに当たるとは限りません。 なぜなら、上司から叱責を受けたとしても、それが正当な理由に基づくものであれば、正当な指導であったと反論することが可能だからです。 パワハラと指導の違いは?部下を叱責してはいけないのか?
損害賠償請求のおそれ 違法なパワハラを繰り返せば、被害を受けた労働者から慰謝料などの損害賠償を請求されるおそれもあります。被害者は、弁護士に依頼するなどして、録音などの「動かぬ」証拠を周到に用意してくるので、訴えられたら、まず言い逃れはできません。 うつ病など、被害が深刻なケースでは、思いがけず高額な賠償金の支払いを命じられることもあるので注意が必要です。 特に、「パワハラだ!」と部下から訴えられた場合、その地位が高ければ高いほど、役職者ほど、より重い責任を負うこととなります。 2. 3. パワハラを訴えられても、絶対に報復してはいけない | 管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック | ダイヤモンド・オンライン. 懲戒処分のおそれ 違法なパワハラの事実が露呈すれば、会社のイメージダウンにつながり、会社に大きな損失をもたらすことになります。 そうなれば、上司であるという強い立場を利用してパワハラを行った労働者は、解雇や降格などの厳しい懲戒処分を受けるおそれもあります。 「些細なことだ。」と思い込み、安易にパワハラに走れば、その後の人生を棒に振ってしまうかも知れません。 3. 厳しい言動=パワハラではない 部下から、「パワハラだ!」と強く主張されると、良かれと思って部下のために行った注意指導が、違法なことであるかのように錯覚してしまう上司の方も少なくないことでしょう。 しかし、厳しい言動がすべてパワハラにあたるわけではありません。むしろ、業務上必要な注意指導であれば積極的に行うべきであって、部下から「パワハラだ!」と言われても臆してはいけません。 3. 正当な指導はパワハラにならない 部下や同僚に厳しく当たることが何でもかんでもパワハラになるわけではありません。 冒頭に解説しましたように、「適正な範囲」を超えた嫌がらせやいじめがパワハラになるのであり、仕事ができない部下への注意など、「適正な範囲」で行われる正当な指導はパワハラにはなりません。 すなわち、「正当な指導」であれば、パワハラとはなりません。 3.
あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはそのように受け止められていなかったということもあるでしょう。 「パワハラをされた」と訴えられたら、どのように対応すべきでしょうか。 本稿では、 何をしたら「パワハラ」なのか〜パワハラの定義 パワハラで訴えられたときの対応 などについて弁護士がわかりやすく説明します。お役に立てれば幸いです。 弁護士相談実施中!
(メルマガ&YouTube) パワハラに関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、部下からパワハラで訴えられた時、パワハラと言われた時に必要な対応についてご説明しました。 まず、最初に、パワハラで訴えられたらまず会社に報告が必要なことをご説明し、その後、パワハラで訴えられたときの会社の対応の流れやいわれのないパワハラで訴えられた時の反論のポイントを解説しました。 さらに、1時間半以上の叱責についてパワハラに該当しないと判断した裁判例をご紹介しています。 必要な指導に対してもパワハラであると主張されるケースが増えており、そのようなパワハラ主張についてはきっちりと反論していくことが必要です。 記事作成弁護士:西川 暢春 記事更新日:2020年08月12日