今日は妻が一人目を妊娠しているときになってしまった、 「切迫早産」 に関して書いていきたいと思います。 自宅安静から入院、点滴の副作用による肝機能の低下、妊娠高血圧症候群、出産 と色々とありました。詳しく書いていきますので是非、最後までゆっくり読んで頂ければと思います。 突然の切迫早産の診断!! 妊娠20週 の定期診断にいつも通りママに付き添って産婦人科へ車で向かいました。その日はちょうど、7月の3連休初日で検診が終わったら神奈川の実家に帰省することにしていました。 病院は自宅から車で20分くらいのところにある比較的大きな産婦人科です。 そこの病院は先生が何名もいらっしゃって、指名をしなければ毎回先生もランダムというようなシステムになっています。妻は特に強いこだわりがあるわけでもないので、いつも通り指名なしで受付けをしました。 そしてママが呼ばれて、診察室に入っていき、しばらくすると看護師さんから 「ご家族の方どうぞ」 と言われ診察室に恐る恐る入室。 「え。。。なに?赤ちゃんに異常でもあったの? それともママに何か?」( 心の声) などと一瞬で色々と頭の中でぐるぐるしたのを覚えています。 先生「あのね、旦那さんね。切迫早産」 パパ「あ…はい…それって…」(何なんだその怖い名前は…) 先生「赤ちゃん産まれそうってことです。下がってきているんで」 パパ「え…? 妊娠高血圧症候群で急遽入院 - もうすぐママになる人の部屋 - ウィメンズパーク. どうしたらいいんですか?」(産まれたらやばいじゃん) 先生「とりあえず薬出します、ウテメリンっていうお腹の張りを押さえる薬。でもねこの薬はそんなに効かないから、一番の薬は安静ね」 パパ「安静ですね…はい…でもどれくらいの安静ですか?」(お出かけ禁止かな…) 先生「トイレとご飯以外は基本寝ててください。お風呂も週一回でシャワーね」 パパ、ママ「……」(安静半端ないって!
もご参考にしてください。 妊娠高血圧症候群での出産 妊娠高血圧症候群になってしまったとしても、血圧を上手くコントロールできてお腹の赤ちゃんも元気に育っていれば経膣分娩が可能です。 ただし、陣痛中は血圧が上がりやすいため、危険があると判断した場合は緊急帝王切開となることもあります。 帝王切開については コラム:どういうときに帝王切開になる?費用やキズのケアなど徹底解説!
入院は必要?
その人は何だったらできるのか? どこまでできるのか? そういったことを見極めて、グループを運営していくというのも大切なリーダーシップだと思います。 そして、 どう言ったら伝わるのか?
リーダー経験で重要なのが、 周囲との協調性になります。 協調性のないリーダーでは、 メンバーを纏めることはできませんし、 一時、仮に纏めることができていても、 いずれチームは崩壊することになります。 独裁や圧制の終焉は、 基本、反乱や崩壊と決まっているからです。 そうならないためにも、 メンバーとのコミュニケーションを 積極的に行っているかどうか、 メンバーの意見をどう汲み取ったかなどを、 面接官は知りたいと思っています。 協調性を確認する上で、 課題解決力を知りたい! リーダー経験で、 課題解決力を見ることができます。 どんな課題を、どんな方法で解決するために、 リーダーシップを発揮したかを見れば、 皆さんの課題解決力をはかることができます。 また、その際の選択した内容で、 どんな人間なのかを見ることもできます。 課題解決力を確認する上で、 リーダー経験の答え方! リーダー経験を答えるには、 答える内容、答え方が重要 になってきます。 以下で、注意点をご紹介します。 周囲を巻き込んだ問題解決経験! 先程から触れていますが、 リーダー経験は、 「周囲を巻き込んだ問題解決経験」 を お話するようにしましょう! 勿論、ポジションがある人は、 それを付随して答えていただきたいのですが、 ポジションがない人は、 どんなに小さなことでも構いません ので、 周囲を巻き込んだ問題解決経験を、 お話してください。 内容の大小は関係ありません! 結果よりもプロセスを重視! リーダーという経験から学ぶこと - - 一般社団法人 成れる会 公式ウェブサイト. どうしてもリーダー経験は、 成果の大きさを意識してしまいますが、 重要なのは結果よりもプロセスです! 多少成し遂げたことも気にしますが、 課題をどのように捉え、 どのように考え、どんな手段をとって、 課題を解決したかを重視する からです。 なぜなら、学生が直面する課題が、 実際の社会生活で役に立たないことが多いからです。 人も違えば、環境も違う中で、 いかにして頭を柔軟にして、 物事を解決できるかが見られます。 面接では、 プロセス思考 を持っていただきたいです。 リーダー経験の回答例! 私がリーダー経験を発揮したのが、 部室の 「清掃」 です。 バドミントン部の部室がとても汚く、 改善しないと部内の雰囲気も 悪くなると思い取り組み始めました。 最初は、個人で掃除をすることを取り組んでいましたが、 抜本的な解決が望めないと気づき、 部員へのヒアリングを行って、 ゴミ箱の場所が悪かったことが分かりました。 そのため、ごみ箱の場所を変更し、 皆に周知し、率先してゴミの処理を行うことで、 部室の衛生を確保しました。 私自身、リーダーとしての役割を担うことが 少ないのですが、清掃については周囲を巻き込み、 改善することができたことは嬉しかったです。 まとめ 誰もがリーダーになることを求められる時代です!
あなたは自分がリーダーであった経験はありますか? 就活の面接では、 「リーダーシップを取った経験がありますか?」、「リーダーシップを発揮した経験を話してください」、「リーダーシップについて、あなたの考えを聞かせて下さい」 と、リーダーシップに特化した質問が頻出します。 「自己PRにリーダーシップが長所と書いていないのに、何で敢えて聞いてくるの?」 と思わず突っ込みたくなりますよね。 なぜ、面接官はこの質問を多用するのでしょうか?