って人がいるんですかね。そんな人は飲まなきゃいいです」 ■「パワハラ」を受けていると感じる? しらべぇ 編集部が全国の20~60代の有識者の男女 251 名を対象に「職場での パワハラ 」について調査を実施したところ、全体で2割弱の人が「現在、職場で『 パワハラ を受けている』と感じる」と回答した。 (© ニュース サイト しらべぇ ) 「 パワハラ 」に悩んでいる人は決して少なくないようだ。 手一杯で困っている人を、周囲がフォローするのは当たり前のこと。新しい時代を迎え、差別的な役割分担が見直されることを願いたい。 ・合わせて読みたい→ 「キモ上司にあげるなんて…」義理チョコ強要はパワハラ? (文/ しらべぇ 編集部・ あまぐりけいこ ) 【調査概要】 方法: インターネット リサーチ「 Qzoo 」 調査期間: 2014年 5月19日 (月)~ 5月20日 (火) 対象:全国 20代 ~60代 男女 社会人 ユーザー 計 251 名 お茶出しを「男性社員がしてはいけない理由」とは… 先輩の一言に唖然
日本では上司の言う事を文面通り捉えてはいけない。「喉が渇いたね」と言われたら、黙ってお茶を汲めって事 Twitterの投稿 「北欧出身で日本が大好きな友人。必死に日本語を学んで大手企業に就職したものの、「○○さん、喉が渇いたね」という上司の言葉に「そうですね」と返して叱責された。別の日には「今日は暑いね」と言われ「本当ですね」。上司が望む"正解"は、黙ってお茶を汲み、エアコンの温度を下げることだったのだ。 1. 名無しの中国人 たとえ大手企業だったとしても、こういう上司がいる会社に勤める必要ないよ。 四か国語も話せたら、仕事はいくらでもある。 2. 名無しの中国人 エアコンの温度を下げるぐらい、自分でやればいいのに。 この上司は体に障害があって自分で動けなかったのかな? 3. 名無しの中国人 日本企業で一番必要な能力は、空気を読む力。他の能力は必要ない。 どれだけ優秀な人でも、その組織に合わないなら離れるしかないんだよ。 4. 名無しの中国人 私は上司に「この部屋、冷房効きすぎじゃない?」と言われたけど、 「いえ、そんな事ないですよ。ちょうどいいです。」って言って怒られた事ある。 5. 名無しの中国人 たとえ指導したとしても、有能人材は社畜にはならないよ。 とっとと辞めるだけ。 6. 名無しの中国人 漫画の中の日本と、旅行中の日本と、生活する日本は、全然違うよな。 7. 名無しの中国人 俺、日本の企業に勤めて3ヶ月なんだけど、もう辞めたいと思ってる。 こういうところが嫌いだから。 8. 名無しの中国人 こういうのが「パワハラ」って言うのかな。 9. 名無しの中国人 この上司が京都人だったんじゃない・・・? 10. 名無しの中国人 上司に「喉が渇いたね」と言われたら、何て答えるのが正解なの? 11. 名無しの中国人 >>10 「お茶を入れてきますね」と言ってお茶を入れてくるのが正解。 12. 名無しの中国人 この上司、自分でお手伝いさんを雇ったらいいのにね。 13. 名無しの中国人 私、絶対日本では働けないわ・・・ こんな事絶対したくないもの。 14. 名無しの中国人 日本は終身雇用制が普通で転職しないから、 部下をいじめてもその人は辞めないと思っているんだよ。 15. 名無しの中国人 北欧って、世界一社会福祉が充実しているんじゃないの? なんで東アジアに来て苦労してるんだ?
社員教育の一環でお茶を出すときのマナーや来客応対時のマナーを学ばせるために『お茶くみ』をさせることは違反ではありません。 しかしながら、教育の一環から逸脱し、その業務ばかりをやり続けさせてりするのは法律違反になる場合もあります。 わが国には「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」という法律があります。 その中の4条には以下の記載があります。 国は、第1条第1項の目的を達成するため、前条に規定する基本的理念に従つて、次に掲げる事項について、必要な施策を総合的に講じなければならない。 つまり労働者のために国 やらなければいけない取り組み事項 を設けているわけですね。 で、その取り組み事項の中には、 職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決を促進するために必要な施策を充実すること。 と明記されています。 つまりパワハラのことです。 教育の範疇を超えた雑事の強要は、法律でもしっかりと規制されているわけですね。 教育の一環としてのカリキュラム書などを作って新入社員に見せてあげると、誤解を招くことを防げると考えられます^^ 皆の非さんな"やれといわれたエピソード"紹介 SNS上にはこのような書き込みがありました! 「いまだに私は朝・昼・夕の3回お茶汲みしています。」 「就職して20年以上になるが、未だにお茶を入れています。」 「個人的に社員内でのお茶汲みは廃止すべきと思う。自分のことぐらい自分でして下さい。」 「前職のIT会社の新入社員時代、朝は30分早く来て、昼休みは30分早く切り上げて全社員のお茶汲み。注意点として全社員分の好みが書かれた紙を見ながら、飲み物の種類、ミルク・砂糖の有無/量、茶っ葉の種類/濃度に分けて入れる必要があって、思い返せば完全に頭おかしい。」 「お茶持ってこい」って言われて、お茶持って行ったら、「コーヒーって意味やろがい!」って怒られた僕の話を聞いてください。 なんて、悲しいエピソードも見つけました( ノД`)シクシク… 20年以上もお茶くみを担当されている方もいらっしゃるのですね。 そして、好みまで気を付けないといけないなんて・・・(´;ω;`)ウッ… このように、お茶くみが慣習として続いている企業もあるようですね・・・( ノД`)シクシク… 皆さまのシチュエーションはいかがでしょうか? もちろん「お茶くみばかり」という状況は改善すべきと思いますが、中には自分よりも悲惨な環境で苦労されている方もいらっしゃることも、知っておいていただけたらと思います。 まとめ 今回は『お茶くみ』指示がパワハラやセクハラに該当しないのかについてご紹介しました。 一昔前の習慣かと思いましたが、今も意外と続いているようですね・・・(;'∀') マナー研修の一環として行われることはよいですが、それ以外は法律に違反する場合がありますので、皆さん、要注意ですよ!
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