「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 銀のさら 宜野湾店 ジャンル 寿司 予約・ お問い合わせ 098-942-2607 予約可否 住所 沖縄県 宜野湾市 大謝名 5-24-9 1F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 浦添前田駅から2, 467m 営業時間・ 定休日 営業時間 10:00~22:00 定休日 無休 営業時間・定休日は変更となる場合がございますので、ご来店前に店舗にご確認ください。 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 (口コミ集計) [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算分布を見る 特徴・関連情報 利用シーン 関連店舗情報 銀のさらの店舗一覧を見る 初投稿者 ゆっきゃりん (459) 「銀のさら 宜野湾店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら この店舗の関係者の方へ 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか? 詳しくはこちら
銀のさら 宜野湾店 (アルバイト)調理補助 給与 時給 792円以上 平日 土日・祝日 高校生 高校生研修中 792円 アクセス 大謝名小学校近く 時間帯: 朝、昼、夕方・夜 ネタの鮮度が自慢のお寿司を調理!銀のさらのアルバイト求人情報。 【求人情報】飲食店アルバイトの中でも、お寿司をにぎるお仕事は貴重!調理がきっかけでお寿司が好きになった人もいます!
【シフト相談のります】【バイク好き歓迎】銀のさらアルバイト募集 【求人情報】街を散策するように仕事をすすめられますので、バイク好きにはうれしいアルバイトです! 大手宅配寿司チェーン「銀のさら」でデリバリー(宅配)をお願 いします。初めは配送エリアを把握するために、桶の回収などを お願いします。先輩社員やアルバイトスタッフが丁寧にフォロー していますので、「配達で迷ったらどうしよう」という不安は無 用です。銀のさら自慢の寿司を、最高の笑顔で届けて下さい! 【銀のさらのこだわり】 一貫入魂! 銀のさらのお寿司にこだわりがたくさん。冷めても味 の落ちない国産のお米、「内堀酒造」で醸造される酢、また かつおと焼きあごの上品なダシを加えた超特選醤油を利用するな ど美味しさを追求しています。また、「銀のさら」は作りおきは せず注文を受けてから丁寧に仕上げています。 【働きやすさ抜群! 】 銀のさら・釜寅は、「週末だけ働きたい」「空いた時間にシフト に入りたい」そんなあなたにピッタリ! シフト相談可能、店舗に より週1日の3時間から勤務可能なので、掛け持ちバイトも可能☆ すでに働いている主婦や友達の紹介で、アルバイトを始める人も 多いので、和気あいあいとした雰囲気が特徴の職場です 【成長できるアルバイト】 ライドオンには「EXPRESS FORUM」という、全国の銀のさら店舗 から、アルバイト、店長、加盟経営者中心に1000名以上が集結し 成果発表・表彰を行う一大イベントがあります。檀上で発表する 優秀店舗に選出されるめに、店舗全体が一致団結し、様々なチャ レンジが出来る環境なので、アルバイトを通して成長できますよ 【会社概要】 ライドオンエクスプレスグループは「ご家庭での生活を『もっ と美味しく、もっと便利に』をテーマに、宅配寿司「銀のさら」 宅配御前の「釜寅」などの宅配事業を主としています。 全国の宅配拠点(デリバリー)ネットワークを活かし、現在では 宅配寿司市場でシェアNO. 1の地位を確立しております。 【職種】 (アルバイト)デリバリースタッフ午後 【アクセス】 大謝名小学校近く 【給与】 時給828円以上 平日 時給828円以上 土日・祝日 時給828円以上 高校生 時給792円以上 【資格】 ・要原付免許・未経験OK・土日祝歓迎 【勤務時間帯】 朝, 昼, 夕方・夜 【勤務曜日・時間】 17:00~23:00/週1日、1日3時間以上 ※上記のうち3時間以上の勤務 ※「平日のみ」「土日のみ」もOK!
日常の気になる内容を転載させていただきます。 ひふみ、よいむなや、こともちろらね、しきる、ゆゐつわぬ、そをたはくめか、うおえ、にさりへて、のますあせゑほれけ。一二三祝詞(ひふみのりと) カタカムナウタヒ 第5首 ヒフミヨイ マワリテメクル ムナヤコト アウノスヘシレ カタチサキ 第6首 ソラニモロケセ ユエヌオヲ ハエツヰネホン カタカムナ (3回) 第7首 マカタマノ アマノミナカヌシ タカミムスヒ カムミムスヒ ミスマルノタマ 日月神示(ひふみ神示) 情報拡散のため1回ポチッとクリックお願いします。 アクセスカウンター 今日: 昨日: 累計: カテゴリ別アーカイブ
お寿司の宅配 ・テイクアウト 最新情報 投稿日: Jul 21, 2020 今日は土曜丑の日! 宅配寿司銀のさらからご紹介です。 銀のさらといえば、新鮮なネタ、そして肉厚で大きいネタで人気ですが、今年は、お寿司だけじゃなく、うな重もご用意しています! お寿司同様、もちろん、うなぎも肉厚ですので、ボリューム満点で、満足度が高い内容となっています! デリバリーエリアは宜野湾市、浦添市は全域配達していますので、ご自宅で、オフィスで、美味しいうな重を楽しんでみませんか? また、テイクアウトも可能となっており、現金支払いで、10%割引となるのでお得です! 詳しくは、WEBから、ご覧いただけますので、ご確... 詳細 Book Order online Order online Order online Order online Order online Order online クチコミ 美味しいです。 ご褒美の時に注文します。 お寿司があまり好きではない家族も銀のさらは美味しいと言います。 ガリも大好きなので、追加料金でていいからガリ多めで注文出来たらいいなー。出来るのかなー おいちい 沖縄ではなかなか味わえない美味しさでびっくりしました。寿司嫌いの娘もここのお寿司を食べてから大好きになりました。 間違いない美味しさ!一人前から宅配してくれるのも助かっています。また利用させていただきます! 春代 宅配だけに、時間が経っても美味しい。 しかも、取りに行くと10%割引があるのは、とても嬉しいサービス。 この時期、食べに行けない分、質が高いお寿司を食べるのら、銀の皿かな^_^ 伊佐勇二 美味しいお寿司をもっと身近に 宅配寿司『銀のさら』は本格的なお寿司をご自宅で楽しんでいただけるよう、厳選を重ねた自慢のネタを、ふんわり炊いたすし飯とともに、一貫一貫、ご注文をいただいてからお作りしています。お子様からご年配の方まで、「おいしいお寿司をもっと身近に」をコンセプトに、地域に愛されるお店を目指しています😊 お問い合わせ 営業時間 月: 10時00分~21時00分 火: 10時00分~21時00分 水: 10時00分~21時00分 木: 10時00分~21時00分 金: 10時00分~21時00分 土: 10時00分~21時00分 日: 10時00分~21時00分 メッセージを送信しました。すぐに折り返しご連絡差し上げます。
派遣社員として働き始めたけど、最近体調がよくなくて…。 試しに病院行ってみたら「うつ病」だった…。 派遣社員の中には、その特有の働き方ゆえにうつ病になってしまう人もいるんです…。 ここ数年で、うつ病を発症する人の数は増加傾向にあります。 (引用元: 厚生労働省「自殺・うつ病等対策プロジェクトチームとりまとめについて i)うつ病の現状」 ) もちろん派遣社員も例外ではありません。 むしろ、 正社員などとは違った特有の働き方ゆえに、うつ病を発症しやすいのが派遣です。 この記事では、派遣社員のうつ病の原因や、その対策についてご紹介していきます。 簡単に3分程度で読める記事になっていますので、ぜひご一読ください! この記事の監修者 うつ病とは…? そもそもうつ病とはどのような病気なのでしょうか。 分かりやすく説明していきます。 うつ病とは、 過ごしている環境やその人の性格傾向などによって、憂鬱な気分になったり、食欲・睡眠欲・行動欲などが低下したりといった心理的症状が現れる状態 のことをいいます。 通常は人間の自然治癒力によって、時間が過ぎるにつれて元気になっていきます。 ですが、時間が経っても症状が改善することがなく、むしろ悪化して生活への支障が大きくなったりすることもあります。 そうなると、 仕事や家事、勉強などの社会的機能に影響が出てきてしまいます。 重症になってくると、日常生活や他人とのコミュニケーションすらままならなくなります。 日常生活にも大きな影響が出てきてしまうのね…。 (引用元: 厚生労働省 こころの耳「うつ病とは」 ) 派遣社員がうつ病になる原因とは?
うつ病の症状を感じて受診する際には、「このまま仕事を続けられないかもしれない」など仕事への影響に不安を感じる人が59%、仕事への支障としては「集中力が保てない」が最多 <受診のきっかけ> 自ら受診する人が最も多く、次いで家族・友人のすすめ Q. うつ病と診断された社員への会社の正しい対応とは？ | 障害年金ブログ. 初めてうつ病で精神科・心療内科・メンタルクリニックを受診することになったきっかけと、そのうち最も大きかったきっかけをお答えください。 (n=464) *Base:All <受診への抵抗感> 自ら受診する人が多いものの、雇用形態に関わらず、半数以上(53%)が受診への抵抗を感じている Q. 精神科・心療内科・メンタルクリニックを受診する時、気持ちの上で抵抗はありましたか。全く抵抗はなかったを5、とても抵抗があったを1として、5段階でお答えください。 (n=464) *Base:All <受診への抵抗感があった理由> 受診への抵抗の理由としては、「仕事を続けられないかもしれない」( 59% )、「診断されたことで仕事から外されるかもしれない」( 36% )、「将来のキャリアに不利になるかもしれない」( 29% )と、将来の仕事の継続に対する不安が上位に上がっており、キャリアへの不安については、特に正社員にその傾向が強い Q. 先ほど、「精神科・心療内科・メンタルクリニックを受診する時、気持ちの上で少しでも抵抗があった方」にうかがいます。気持ちの上で抵抗があった理由として、あてはまるものをすべてお答えください。(n=247) *Base:受診への抵抗があった人 <仕事をする上で支障になった症状> うつ病診断時、仕事をする上で最も支障となったこととしては「集中力が保てない」が 44% と最も多かった。また、「イライラする」( 30% )、「同僚との会話を避ける」( 27% )、「ささいなミスをする」( 26% )、「物事を決断できない」( 24% )が続いている あなたが過去5年以内で初めて精神科・心療内科・メンタルクリニックでうつ病と診断された時、身体的・精神的症状により、仕事をする上で最も支障になったことを3つまでお答えください。 (n=464) *Base:All <仕事においての不安> うつ病診断時に感じた不安としては、「このまま仕事を続けることができるか」( 60% )、次いで「このまま仕事を続けることでさらに悪化するのではないか」( 48% )、「仕事がこなせなくなるのではないか」( 40% )の順だった。上記設問とあわせ、発症前と同じようなパフォーマンスを発揮できないことが、仕事への継続・将来のキャリアへの不安にも繋がっていると考えられる Q.
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 優しい名無しさん 2020/09/19(土) 16:46:03. 88 ID:e4ChM3WW 952 優しい名無しさん 2021/07/07(水) 19:22:49. 23 ID:64h5TN/I 天候に耐性つくとかあるかな? 自分は梅雨と冬の始まりで完全に鬱になって休職するような年としんどいけど耐えられる年がある 耐えられる年は軽躁なんだろうか それでも辛いけど ラツーダ効かなくなったら大鬱になった 仕事に支障をきたすくらい 仕方ないから禁断のデブ薬ジプレキサ飲んで寝る 明日少しでも上がりますように祈 954 優しい名無しさん 2021/07/11(日) 04:14:00. 44 ID:uf+HWEuE なんていうかな。 繊細すぎて自分でも嫌になるくらい。 自分の思い通りになることなんて殆どないから、やがて白ける。なんのためにやっているんだろうってね。 955 優しい名無しさん 2021/07/11(日) 12:12:16. うつ病の同僚保育士への接し方はどうすれば良いの？(記事254)｜保育士.netコラム. 79 ID:XH8q5L/W 食う為 956 優しい名無しさん 2021/07/11(日) 21:59:03. 21 ID:ZdzR12Pw さぁ週末終わり 明日の仕事も頑張るか… はぁ…嫌だな… 957 優しい名無しさん 2021/07/13(火) 16:45:02. 33 ID:zAUeda8a ワクチンの副反応で肩が動かなくて早退した…机まで腕が上がらない 他業種でもっと大変な人もきっといるよね みんな我慢してやってるのかな 落ち込むわ 958 優しい名無しさん 2021/07/13(火) 17:25:02. 65 ID:0hBWzj4E 普通有休取るだろ 959 優しい名無しさん 2021/07/14(水) 05:10:12. 08 ID:E9zBh162 ワクチン休暇が1日もらえるけど、何日か寝込んだら損だし、そもそもハイリスク者ではないからワクチンは打たないよ。リスクとベネフィットのバランスが悪いな。 960 優しい名無しさん 2021/07/14(水) 06:49:06. 29 ID:Jf2sht0C そう考えるのはあんたの自由 962 優しい名無しさん 2021/07/14(水) 10:09:11. 66 ID:ISa8Imdl 今日は動けなかったから休むつもり取ったけど打ち合わせあったの思い出して嫌々ながら出勤したよ 【悲報】無免許の木下都議、連絡がつかない状態に… [943634672] 18 コラット(福岡県) [JP] sage ▼ 2021/07/15(木) 10:43:29.
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 まずは本件では、「前任者に対してのような対応」の内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。許されるかどうかは、その内容次第です。 実害があれば、請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、義務違反、義務違反と損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。 雇止めならば、その無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。その上で、雇止めに関する客観的合理的理由の存否、社会通念上の相当性の存否の判断をします。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われますが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。頑張って下さい! !
相談の広場 著者 ちりこ さん 最終更新日:2021年03月25日 09:28 こんにちは。ちょっとご相談させてください。 弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理1人・総務1人(私)で、直属の上司は社長です。 役員にも気軽に話すことができ、アットホームな雰囲気で私としてはいい会社だと思っています。 1年前、研究の部署に課長として中途社員を採用しました。 その方が先月うつ病を発症し、現在休職中です。 彼はもともとHSPの気があるらしく、我々が「気さく」だと思っている上司(常務)の発言が発端でうつ病になったそうです。 休職する段階で、社長や常務には「前の会社でもこんなことがあった、HSPの気があるから・・」等言っていましたが、傷病手当金の手続きをするため私とメールでやり取りしているのですが、そのメールでは「常務の言葉に精神的に耐えられなかった、HSPは病気ではない!かといって労災を訴える気はない」などと言ってきます。そして「このやりとりは私にとって不利な内容だから、上司には言わないでほしい」とも・・。 総務は秘密厳守だから誰にも言ってませんが、一人で抱えてていいものでしょうか?相談したくても、弊社には社労士さんもいませんし、上司=社長ですし。みなさんならどうされますか?
派遣社員の提案先で、フォークリフト業務とお聞きしていたのですが、近隣の外部倉庫まで製品を自社のトラックを使い、運搬もしてほしいと依頼されております。 運搬中の事故が発生した場合の保険適応を派遣先・派遣元どちらの適応するのか?について、事例がなく困っています。 飲酒やスマホなど故意でない以外、派遣先企業の保険を適応し、派遣元として責任は問わない形で契約したいと思うのですが、通常はどのような形で契約締結されているのでしょうか?
派遣社員でも、退職届は必要? 派遣社員が退職するとき、 契約期間の満了とともに退職する場合には、退職届は不要 です。 一方、 契約期間の途中で退職する場合 は、退職届が必要になることがあります。派遣会社から指示されたり、フォーマットが用意されたりしている場合は、記入して派遣元の企業へ提出しましょう。 実際に働いている 派遣先の企業に提出する必要はありません。 ※退職届の書き方について、くわしくは…… 今すぐ書ける、退職届・退職願の書き方決定版|封筒マナーも解説 Q. 派遣先への挨拶や、お菓子は必要?