上手な答え方の例文を紹介 得意分野を通して自分の特性を伝えよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を控えた就活生から、 「自分の得意分野がわかりません」「得意分野をどうアピールすればいいのかわかりません」 といった声が寄せられます。 […] 自己分析は診断ツールで "一瞬"で終わらせるのがオススメ 第一志望から内定をもらうには、自己分析は欠かせません! ただ、あまり時間もかけられませんよね。そこで活用したいのが、自己分析ツールの 「My analytics」 です。 一瞬で自己分析を終わらせて 就活をぐっと有利に進めませんか?
得意な学科を履歴書に記載するコツ 履歴書に得意な学科を記載するコツは3つです。 最初の一文で得意な学科を伝えて、理由を伝える なぜ得意と言えるのか具体的なエピソードを伝える 身に付けた専門性を伝える 4-1. 最初の一文で何が得意か言い切る 得意な学科を履歴書に記載するコツとして、最初の一文で何が得意な学科なのかを必ず言い切るようにしてください。 ビジネス上では会話だけでなく、メールや文書のいずれも結論から先に述べるとことが求められます。 結論を述べないと、その後の理由や具体的エピソードがイメージしづらくなる ため、得意な学科を履歴書に記述する場合も同じで、結論から先に述べる構成にしましょう。 学生の皆さんは結論から先に述べる方法に慣れていない人も多く、理由やエピソードに意識が向きがちです。 もちろん、結論を裏付けるこれらは重要な要素ですが、結論を知りたい採用担当者からすると、結論が最後に出てくる記述は途中で読むのを止める可能性もあり、伝えたい内容が伝わらないまま終わることもあります。 いくら秀逸なエピソードであっても、 最後まで読んでもらえないと無意味ですので、何が得意な学科なのかから文書を始めるようにしましょう。 4-2. なぜ得意と言えるのか具体的なエピソードを述べる よりアピール度の高い履歴書にするには、なぜ得意と言えるのか具体的なエピソードも述べるようにしましょう。 例えば単純にテストで4年間ずっと好成績であったと言うものでも構いませんし、この勉強を生かして資格を取った、または専門性を高めたと言うようなものまでつながっていれば、より得意であるという確証を持ってもらうことができます。 採用担当者は、得意な学科を純粋に知りたいのではなく 「どのように努力したのか」「どのような考えを持っているのか」「どんなことに興味を持っているのか」など、多面的にさまざまなことを知りたい と考えています。 情報量が増えることで、たくさん自分のことを知ってもらえますので、具体的なエピソードは必ず述べる ようにしてください。 また、採用担当者は、応募者全員の得意な学科について、その中身まで詳しく知らない可能性もあります。 具体的なエピソードとともに、 どのような学科なのかをかみ砕いて述べることも好印象を与える可能性が高い ので忘れないでください。 4-3.
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「なし」と書くのはNG! 得意なことが思いつかない、得意なことがない、という方もいるでしょう。しかし思いつかないからといって、得意科目・得意分野欄に「なし」と書くのはNGです。 どんなことが採用担当者の目に止まり興味を引くかはわかりません。予想外のことがアピールポイントとなることもあるのです。 どんな小さなスペースでも、大切な自己PRの機会だと思って最大限に活用するようにしましょう。 好きな科目でもOK 得意科目といっても、学年でトップの成績をとった科目である必要はありません。他の科目に比べて得意だったなという程度でも構わないのです。 得意と言える科目や分野がない場合は、好きな科目や興味を持った分野を書くのもいいでしょう。大学で好きだったり面白いと感じた講義が、一つや二つはなかったでしょうか? なぜ好きなのか、なぜ興味を持っているのか、という理由がしっかり書けていれば、あなたらしさが伝わるいい自己PRに繋げられるはずです。 周囲の人に聞く 自分の得意な科目や得意なことがどんなことか、家族や友人に聞いてみるのもいいでしょう。自分では意識していなかったことでも、周りの人からすれば優れていると思われていることがあります。 学生時代のことは忘れてしまっていることも多いので、子供の頃や学生時代のことを両親や兄弟に聞いてみると、意外な発見があることも多いです。 インターンシップに参加する 得意なことが思いつかないのは、経験が少ないからかもしれません。何事も経験してみなければ、得意かどうかもわかりませんよね。 とくにアルバイト経験がない方は、得意なことをイメージしにくいです。その場合は企業のインターンシップに参加するのがおすすめです。 企業のインターンプログラムに参加してグループワークや仕事を経験すると、自分の得意な分野や得意なことが見えてくるはずです。 インターンシップは企業研究にも役立つものなので、気になる企業があればぜひ積極的に参加してみてください。 インターンシップを探す インターンシップガイド会員登録の特典 厳選インターン情報 短期、長期、学年不問などの全国のインターン募集情報を探せる! 締め切りカレンダー 人気インターン締め切りや就活イベントをカレンダーでチェック! 履歴書 得意な科目 書き方 看護. 先輩の体験記 企業毎のインターン体験談や内定者のエントリーシートが読める! 企業からの特別招待 企業から交通費や選考免除等の嬉しい特典の招待が届くことも!
このページのまとめ 企業が得意な学科を聞くのは、「就活生の個性」や「専門性」を知るため 履歴書に得意な学科を書く際は、志望する企業に関連したものが好ましい 得意な学科の書き方のコツは、「結論から伝える」「企業で活かせる部分を語る」こと 得意な学科を書く際は、専門用語を多用しないように注意しよう 得意な科目欄を空欄にしたり、「特になし」と書いたりするのは避けよう 履歴書の「得意な学科」欄を書く際、「どうやって書けば良いのか分からない」「得意な学科なんてない」「本当にただ得意な学科を書くだけで良いの?」など、迷ってしまう人も多いでしょう。単純に好きな学科を書くだけではなく、自分をアピールするチャンスだと捉え、自己PRに繋げる内容に仕上げるのが理想です。このコラムでは、履歴書に得意な学科を書く際のコツを例文つきでご紹介するので、ぜひご一読ください。 企業が「得意な学科」から知りたいことは? 保育士・幼稚園教諭の履歴書の書き方「得意な科目（分野）」 | JOB COMPANY. 履歴書の「得意な学科」欄に書かれている答えから、企業は応募者の専門性や個性をチェックしています。下記で詳しく説明するので、ご覧ください。 就活生の学問の専門性を知るため 「得意な学科」欄を通して、応募者が大学でどのような能力や知識を身につけたのかを確かめています。応募者の専門性を知るためには、得意科目を聞くのが有効な手段といえるでしょう。 もちろん、得意な学科だけですべてを判断するわけではありませんが、応募者の能力や価値観を知ることで、仕事への姿勢や意欲を見極める材料の1つになります。 就活生の個性を知るため 企業は得意な学科の欄に書かれている内容から、就活生の個性も知りたいと考えています。「得意な学科」として挙げられる分野ということは、自身でそのように思えるほど努力を重ねてきているはず。一般的に、自ら進んで努力ができることは「興味があるもの」や「好きなもの」であると考えられるでしょう。 そのため、採用担当者は得意な学科から就活生の個性を知り、実際に入社したらどのように仕事に打ち込むかを予想しています。 ▼関連記事 得意科目を履歴書でアピールするには? 履歴書に書いておきたい得意な学科の3分野 先述したように、「得意な学科」欄から自分の専門性や個性を企業にアピールできます。自己PRに繋げられるような内容を選択し、採用担当者に好印象を与えましょう。 1. 専門性をアピールできる学科 専門性が高く、強調してアピールできるような分野を学んでいるなら、積極的に伝えるることをおすすめします。 採用担当者は多くの就活生の履歴書を読んで面接を行うため、ほかの就活生と差別化された、目を引くような内容が好ましいです。専門性の高い分野は、その人の個性や能力を示す武器になるため、採用担当者にインパクトを与えられる可能性があります。 2.
保育士・幼稚園教諭の履歴書で「得意な科目」に困ってしまうことってありませんか?
住まい / 生活 2021. 03. 14 今、最新のペット同伴OKな職場は?
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他の犬に危害を加えないなど、最低限のしつけがなされていることですかね。中で吠え続けたり壁をガリガリと引っかいたりする行為は多少であれば問題ありませんが、オフィスなのであくまでスタッフの仕事に支障をきたさないレベルであることが求められます。とはいえ、ルールと言えるのはそれくらいです。「動物同士は相性の問題があるので管理が難しいのでは?」と思われるかもしれませんが、ワンちゃん同士でけんかになることも今のところほとんどありません。 あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。 「人手が足りないから人を増やそう」とは安易に考えない 吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか? 当社の場合、「世間で働き方改革が騒がれているからウチも何かやらなければ」という発想は特に持っていません。もともと残業をベースに仕事を組み立てるのはよくないと考える社風なので、残業は少ないほうだと思います。有給取得率も90%以上ですし、社員数が少ないというのはありますが、有休を取りにくいという雰囲気もありません。 クライアントワークなどタイトな納期がある仕事では難しいかもしれませんが、業務量をコントロールしやすいのでそうした働き方が可能になっているのかもしれません。 それは素晴らしいですね! この業界では、「ペットが好きだから仕事を続けている」というスタッフが多くいます。せっかく好きな仕事に就いたスタッフが、不自由な働き方や過酷な環境を理由に離れてしまうのはとても寂しいですよね。そういったことにならないよう、経営・マネジメントでは気を付けています。定期的にスタッフ全員と1on1の面談を実施し、現場の声の把握に努めているのもその一環です。 経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。 そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。 どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね? それはそうなんですけどね(笑)。「採用では妥協しない」ということです。 たとえば、「給料が高いから」「有休が取りやすいから」といった理由だけで入社した人がいたとします。いくら彼(彼女)が「仕事ができる人」でも、マインドが大きく違うと、ちょっとした発言などで現在の社風や既存スタッフが心地よく感じる雰囲気は失われてしまうかもしれません。スキルや知識はもちろん大事ですが、それ以上に私たちの会社を理解してくれて、会社と合致した考え方を持っている人かどうかを採用では重視しています。 スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?
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