収入印紙の特徴と注意点について 収入印紙といえば「領収書に貼るもの」と知ってはいても、改めて考えるとなぜ貼らなくてはいけないのか、疑問に思いながらも習慣的に扱っている方はいらっしゃいませんか?
7105 金銭又は有価証券の受取書、領収書」 一部の契約書 請負契約、不動産売買契約など、一部の契約書にも収入印紙を貼付します。 請負契約に関する契約書 請負契約とは、受注者(請負人)が受注した業務の完成を約束する一方、発注者がその完成の対価として報酬の支払いを約束する契約を指します。建設工事のように有形のものに限らず、警備、機械保守、清掃などの無形の役務提供も含まれるのが特徴です。具体的には、工事請負契約書、物品加工注文請書、広告契約書、会計監査契約書、プロ野球選手や映画俳優の専属契約書などが挙げられます。 領収書と同じように、請負契約書に対する印紙税も契約金額に応じて変動します。 記載された契約金額 1万円未満のもの 1万円以上100万円以下 100万円を超え200万円以下 200万円を超え300万円以下 300万円を超え500万円以下 500万円を超え1000万円以下 1万円 1000万円を超え5000万円以下 2万円 5000万円を超え1億円以下 6万円 1億円を超え5億円以下 10万円 5億円を超え10億円以下 20万円 10億円を超え50億円以下 40万円 50億円を超えるもの 60万円 契約金額の記載のないもの 【出典】 「No.
クラウド型会計ソフトを無料で試せる! 【※このサイトは2018年12月06日に更新されました】 領収書は分割して発行することは違法になるのでしょうか? また5万円以上の領収書を分割発行した場合、 収入印紙の扱い はどうなるのでしょうか?結論からいいますと、領収証の分割発行は問題ない場合と違法になるときと2パターンあります。 取引先や得意先など、仕事の関係者と飲食をしたり、何か品物を購入した時に 割り勘するとき があります。また、 経費予算に上限 があり、超えた分は自腹で経費予算内の金額分だけ経費にしたいとき、 レシートの一部だけ経費にしたいとき など、領収書を分割発行したいときに注意したいこととはどんなことでしょうか? 領収書を分割して発行すると違法になる場合とは? 領収書を分割して発行してもらうときに違法になってしまう場合 があります。これを知っておかないと 脱税 になってしまいかねないので覚えておきましょう。気を付けておきたいのは、会社の経費規定を超えるような買い物をした場合に、領収書を2枚に分割して発行してもらうときです。 これは会社の稟議を通したいがゆえに領収書を分割して発行させています。この 「稟議を通しやすくするため」 という理由で、領収書を複数枚発行させることは脱税とみなされることがあります。ただ単に稟議を通すだけなら大丈夫な場合が多いですが、これに 固定資産が関わってくると違法になる可能性 があります。 というのも、 10万円以上の高額物品は経費ではなく「固定資産」 となります。 固定資産は減価償却 というものにしなくてはなりません。ですから、単純に経費として計上することはできないのです。この1 0万円以上の高額物品を固定資産ではなく、経費としたいがために領収書を分割で発行してしまうのは違法 ということになります。ご注意を! 収入印紙とは？貼付が必要な主な書類と、印紙税額の一覧 ｜脱印鑑応援ブログ「ハンコ脱出作戦」. 領収書を分割しても違法にならない場合とは?
Q. タクシードライバーに興味があって色々調べてるんですが、経験ない人がいきなりタクシードライバーに転職って出来ないですよね?やっぱり二種免許とか自分で取らないとダメですか?
タクシー会社への就職は以前よりも難しくなってきている トラックやタクシーなど、免許があれば食いっぱぐれないと昔からよく言われる。産業用など、ある特定の車両を運転するのに免許が必要な場合、それを持っていないとダメなことから、誰でも就業できるわけではないというのが理由だ。一種の特殊技能と言ってもいいだろう。 ただし、免許の種類にはいろいろとあるわけで、ざっと挙げるだけでも、普通二種、大型、大型二種、牽引、大型特殊など、さまざまだが、すべてが均等に就職に有利というわけではない。今回は職業と免許について見てみよう。 【関連記事】【意外と知らない】タクシーの代替えサイクルとは? 画像はこちら まず最初に思い浮かべるのが、タクシーだろう。普通免許の2種があれば有利だし、なくてもタクシー会社が費用を負担するなどして養成してくれるので、昔からなにかあったらタクシー運転手というのはよく言われる。だが、これは最近では少し変わってきている。タクシー会社を転々としているのは敬遠されるし、初心者でも今までの前歴を見られて、最悪の場合落とされることもある。業界的にマナーアップに取り組んでいるし、新卒の採用も話題になるなど、職場環境の改善も進むだけに、もう誰でもいつでも就職できる業界ではなくなってきていると言えるだろう。 画像はこちら