『就活、内定ゼロ。やる気でない』 『面接で熱意がないと言われる。やる気失せた』 『やる気ないけど内定は欲しい』 という気持ちが本心で就活をしている人は沢山いると思います。しかし就活というのは恐ろしい事にそんな本心を語っていなくても、 やる気のなさが面接官に伝わり 、不採用になってしまう問題が存在します。そしてその本心が原因で、誤魔化しても良い結果を得られず、最終的にはやる気がなくなり、就活自体辞める人もいるかもしれません。 しかし就活では 同じ本心でありながら大手から内定を取る人がいます。 それは親のコネだったり、嘘八百で面接を押し通したりしているケースもありますが、普通の就活生でもやる気の有無にかかわらず、大手から内定を取る人がいます。ではなぜその人達はやる気が無いのに内定を取る事が出来るのか?そんな方法を、実際にやる気のない就活生と、やる気がない中、内定を取った先輩の2人の会話形式で、 やる気がない状態でも内定を取る方法 について説明したいと思います。 やる気の出ない就活生がやる気を出す為には?
いきなり過激なタイトルですが、これは18世紀のドイツの軍人ゼークトという人が提唱した組織論を元にしたジョーク。 本人が言ったかどうかは定かではないが、ちょっとわかる部分があるので取り上げてみたいと思います。 この記事は、「 やる気のある無能を殺す 」ための記事ではなく、ビジネスをする上での組織の作り方、自分個人の立ち位置の把握などを考えてみたいと思います。 ゼークトの組織論 ゼークトは人間は4種類に大別できると語っています。 利口で勤勉 - 参謀に適している。 利口で怠慢 - 指揮官に適している。 愚鈍で怠慢 - 命令を忠実に実行するのみの役職に適している。 愚鈍で勤勉 - このような者を軍隊において重用してはならない。 「(略)…最後に勤勉で 頭の悪い奴 そういうやつはさっさと 軍隊から追い出すか 銃殺にすべきだ」 (Wikipedia: ハンス・フォン・ゼークト) 判断力がない、もしくは間違った判断をして勝手に動き出したら部隊全体がやられてしまう可能性があるってことですね。 ビジネスに例えると? 利口か愚鈍か、勤勉か怠慢かだとちょっとわかりづらいのと、ビジネスの場に置き換えて多少もとの意味とは変わってしまいますが以下のように再定義します。 ・適切な判断が出来るかどうか? ・自ら行動できるかどうか? 仕事が出来る要素のうちの一つに「適切な判断が出来る」という項目があると思います。 「 利口か愚鈍か 」の項目をジャッジメントする能力があるかないかに置き換えます。 「 勤勉か怠慢か 」は、自ら動くかどうかに置き換えます。 そうすると「愚鈍で勤勉」な人間は「 間違った方向に突っ走る 」となります。 なんか、想像つきますよね? HSPは人嫌い？繊細さんが上手に人とつきあう7つの方法 | COE LOG. 「勝手なことをするな!確認取れ!」 って怒られた経験ありませんか? 「指示待ちになるな、自ら動けっていつも言ってるのに自ら動いたら怒られるのかよ」って愚痴りたくもなりますよね。 これは、勝手に動いたことで怒られているのではなく、判断が間違ったから怒られてるんです。 適切な判断が出来ないのであれば確認を取れって話なのですが上司も人です。感情が出ることもあればとっさの言葉に整合性が取れていないこともあります。多めに見て上げましょう。 じゃ、やる気のある無能どうすればいいの? ここで大切なのは 「 勝手に動いて怒られるなら指示待ちの方がいいや 」 って腐るのではなく 「 適切な判断が出来る様になる 」 ことです。 幸い日本の会社では、一つ二つの失敗でクビになることはありません。 また「愚鈍で勤勉な奴」だからって殺されることもありません。 適切な判断を身に着けるにはどうすればいいの?
を考えて動きましょう。 大丈夫です。あなたの会社は簡単に潰れません。多少失敗して怒られるのもしょうがないなって感じでガンガンやっていきましょう。(無責任) 組織の中での成長 例えば零細企業などは社長がエースであることが多いです。 社長であるエースと従業員である作業者の2分類いて、社長が率先して仕事をしてそのサポートを従業員がするという構図が多いのではないかと思います。 ※ラーメン屋理論という話をそのうち書きます。 これで上手く回っている会社多くありますが、これはゴーイングコンサーン(未来永劫続く)ではありません。 社長が仕事出来なくなったら企業は立ちゆかなくなります。 この企業が未来永劫続くためにはエースの育成が必要となります。 しかし、エースは簡単には作れませんし適性もあります。 作業者のままでいたいと言う人も多くいます。 そう考えると「 やる気のある無能 」は大切な存在で、将来のエース候補として大切に育てる必要があるのでは?と思っています。 やる気のある無能は育てろ ここまでくると基の意味とは大分乖離してしまっている感が否めませんが、まとめると やる気のある無能は殺さず育てろ ということ。 やる気のある無能な人は 育て! ってことになります。 まぁ、やる気のある人は自分の事を無能だって気付かない事も多いんですけどね。 今の自分の立ち位置、能力などをふまえて考えてみてはいかがでしょうか?
「仕事が楽しい」と言い張るほとんどの人間は、 本当に楽しいことを見つけられない寂しい人間 自分で自分を仕事が楽しいと洗脳している嫉妬人間 のどちらかだ。 間違いない。 生きる為に働くのがおかしい? 世の中には 【働くために生きる派】の人間と、 【生きるために働く派】の人間がいる。 どちらの意見がおかしいのか、というのはそれぞれ価値観で決めるものなので正解は無い。 伊藤 しかし、これはあくまでも僕の主観なんだが、30代から40代以降の人間は働くために生きる派の人間が多い気がする。 比較的、若い世代の人たちは仕事よりもプライベートを優先したり、 「嫌だけどお金のために働こう」と考えているケースが多いだろう。 一方で30代以降の人間は、 【自分の居場所】が職場に固定 されてしまったため、働くために生きている人が多い気がする。 特に、でかい台風が来ても出勤したり、体調が悪くても無理矢理出勤している人は、 自分の仕事のキャリア や、 自分の印象 を周りから良くしたいと考えている大人ばかりだ。 全く本当に反吐が出るよ。 僕が「おかしい」と思っているのは、言わずもがなこの【働くために生きている人間】だ。 仕事はあくまでもお金を稼ぐ場所だ。 自分の人生を犠牲にするまで働いて何の意味があるんだろう?
部下に絶対言ってはいけない言葉7選-仕事編【嫌われる上司の特徴】 更新日: 2021年6月10日 仕事をしていくうえで必要不可欠な要素である 人間関係 。 職場の雰囲気や生産性は、人間関係の良し悪しによって大きな違いがでます。 若い頃は上司にそれなりに気に入られつつなんとか乗り切ってきたという人も多いと思います。 でも、自分がいざ上司となったとき、 部下としっかり良好な関係を築くことができていますか? 部下に嫌われていませんか? そこで、本日は 上司が部下に言ってはいけないNG言葉 をご紹介します。 以前は 「言われたらイヤだ」 とわかっていたのに、気づいたら 言う側、傷つける側になっていた。。 というのはよくあることです。 自分がどんな立場になっても、どんな立ち位置であっても、他人に対する思いやりと気遣いを忘れぬよう心掛けましょう! 上司が部下に言ってはいけない言葉 効率よく仕事が進んでない部下に対し 「なんで、こんなこともできないのだろう?」 「集中できてないんじゃないの?」 「何しに会社に来てるの? !」 という思うことがあるかもしれません。 でも、イライラや感情にまかせて、いらぬ言葉を発してはいけないのです。 やる気あるの? 頑張ったけど結果が伴わないときに 「やる気あるのか?」 と言われると、 完全否定された気持ち になりますよね。 本当にやる気がない部下なら論外ですが、アピールが上手にできない人もいるんです。 人知れず頑張っていても、 うまくアピールできない人 頑張っていたのに関わらず、まわりの人に 手柄を横取りされがちな人 そんな人もたくさんいますので、表面的な部分以外にもしっかり目を向けて優しく見守りましょう。 使えない、役に立たない、こんなこともできないの? 社会人としての自分を否定し切り捨てられたような気持ちになる言葉 です。 部下に対し、思うような結果が得られなかった時は、 部下がうまく仕事ができない理由は何なのか? 何が苦手なのか? どうすればミスが防げるのか? と しっかりサポートする ことが大切です。 上司として当たり前のフォローがまったくできていないのであれば、 「役に立たない」「使えない」「こんなこともできない」のは自分のこと かもしれません。 自分の尺度で測るのではなく、部下の目線で何が原因なのかを考えるクセをつけましょう。 常識でしょ 自分の常識は他人の常識とは限りません 。 自分だけが非常識で逸脱していることもあるかもしれません。 言われた方も 「 いや、常識じゃないし。」 と思っているのではないでしょうか。 「常識でしょ」 という言葉で相手を否定するのではなく、 その時は、 どうするべきだったか。 なぜそうすべきだったのかの 理由 を具体的に指摘するようにしましょう。 もう帰るの?
2021年7月29日 / 最終更新日: 2021年7月29日 院長ブログ メダカの鉢の水草の発育が凄い勢い! メダカが見えにくくなってきました。
さて、この時期になると風邪やインフルエンザが流行し始め、外出にも気を遣いますよね(>_<) 外出先から戻ったときや食事の前には手洗いうがいをすることはもちろんですが、空気が乾燥すると喉の防御機能が低下するため室内では加湿器を付けて適度な湿度を保つことも良いとされています。 また普段から十分な睡眠とバランスのよい食事を心掛け、免疫力を高めておきましょう! では最近のおうちご飯と、美味しかったものを紹介します♪ ではまた次回のブログでお会いしましょう! 8月も終わり、あっという間に秋になりますね。 今年の夏はとても暑い日が続きましたが、皆さんはどのようにお過ごしでしたか? 昨日、耳鼻咽喉科に受診し、紫色の液体を塗ったのですが.... (*^^*) 私は先日実家に帰省し、久々に家族で出掛けてきました♪ (写真は香川で食べたさぬきうどんです) ものすごーく暑かったですが、その分ソフトクリームの美味しさが倍増でした\(^^)/ 母の手料理や美味しいもの少し食べ過ぎたので、秋はしっかり運動したいな~と計画中です! では次回のブログでお会いしましょう♪ 皆さんこんにちは。 新川駅前みんなの耳鼻咽喉科、事務の二瓶です。 さて、気が付けばあっっという間に7月です(>_<) 7月といえば七夕がありますが、色々なところで短冊を見かけるようになりますね♪ 私の地元には有名な天文台があるのですが、この時期になると連れていってもらった思い出があります(*^^*) さて、最近の私はというとちょっと足を伸ばしてメロンを食べに行ってきました★ とっても甘くて美味しかったです♪ 北海道に住む前はあまり馴染みのなかった夕張メロンですが、何度食べても感動する味ですね(^^) こういったウリ科の食べ物は、からだを冷やし暑さを和らげてくれる効果があるそうなので夏にぴったりです★ "くだものの旬♪" の 続きを読む 5月も終わりに近付き、あっという間にみんなの耳鼻咽喉科も開院から一年が経ちました。 地域の皆さんにお褒めの言葉をいただいたり、とても嬉しく感じています。 さて、夏の北海道は涼しいことで有名ですが、最近は驚くほど暑い日が続いています(>_<) なんと26日には佐呂間で39. 5度を記録し北海道の観測史上初となる暑さになったそうですね! 最近の私はというと久々に少し足を伸ばし、自然に触れてきました(*^^*) 北海道の大自然を感じるにはいい季節になったなあと思っています♪ 暑いこの時期は、家の中でも熱中症にならなないようこまめに水分補給をしたり、職場や学校にお弁当を持っていく際は保冷剤を入れるなどして、食中毒にも気を付けるようにしましょう☆
【医院からのお知らせ】 当日の受付番号となります。時間や順番の指定はできません。 なお、初めて受診される方はご予約ができませんので、直接ご来院ください。 [メニュー]⇒[受付する]よりご利用になれます。 [診療待ち情報]⇒[現在の状況を見る]より診療状況が確認頂けます。 来院前のご確認をお勧め致します。 ※午前診療の早い番号を取られた方、午後診療の早い番号を取られた方は、準備ができ次第診察を開始させていただきますので、早めにご来院いただくようご協力お願いします。 なお、お呼び出し時不在の場合はすぐにご案内出来ませんのでご理解ご協力をお願いします。 【お知らせ一覧】
)著名人などがマスコミなどで個性をアピールしていますが、実際はどうなんでしょう?心の中では、そういう自分に嫌気がさしている実態があるのかも知れないですよ。 本来は自分はこの世界で唯一の存在、他人の真似をしたり比較する必要など全くないと思います。性格も育った環境も違うのに、同じことをする必要なんてないですよね。でもそうせざる得ないし、そうしてしまう自分もいる。この葛藤から無理に抜け出そうとしたり、個性的になろうという動きもありますが、それはクサいものにふたをして知らないふりをするのと同じ。本当の自分はそうじゃないということを知っているので、どこかで無理が生じます。 そうではなくて、まずは自分はそういう風に育ってきた人間で、どうしても他人を比較してしまうんだということを知ること、認めることです。 クサいものにふたをするのではなく、クサいものを開放し、自覚するのです。 その上で自分らしく生きたいと思うなら(絶対そうして欲しいですが)、少しづつ自分を出していけば良いのでは? 他人に迷惑をかけたり、社会ルールを破ってはいけないけど、そうでないなら好きに生きればいいのではないでしょうか?