[株式会社かんぽ生命保険] 独自のシステム開発で顧客対応の時間を4分の1に 生命保険会社であるかんぽ生命保険は、旧来の価値観のまま業務を進行させていた事で一部の社員に業務が集中し、休日出勤を余儀なくされたり、今後介護を担う世代が台頭してくるといった理由からまさに働き方改革が必要な企業でした。 そんな中最も抜本的な新しい取り組みだったのが、AIなどの最新技術の投入でした。 IBM社と自己学習コンピューティングシステム「Watson」 を共同開発し、保険金の支払い業務という医療や法律といった幅広い知識と実務知識といった専門性が不可欠であったこの業務をWatsonが学習、サポートする事で経験の浅い社員も対応が可能になりました。 このほか お客様との会話を自動テキスト化し該当するFAQをリアルタイムで表示するといった機能 を実装したことにより、1回の会話時間を 従来の4分の1程度 に抑える事ができ、業務が大幅に効率化されています。 ここまでの重要ポイント ここまでの例のように働き方改革というと残業時間の削減を意識してしまいがちですが、ただ業務の時間を減らせばいいという訳ではなく、メンバーでコミュニケーションをとり意思疎通を測りながら業務を見直していくことも重要ということがわかりますね! また、これまで多くの時間を割いてきた業務をコンピューターに代替させる、もしくはサポートしてもらうことも、うまく適応させることができれば大幅な業務の負担軽減へと繋げることができます! ここからはユニークな社内制度を導入したことで多様な働き方を実現させている企業を紹介します! 事例6. 目標を設定してモチベーションを向上！ 具体的な目標の立て方と効果をご紹介 | 大塚商会. [株式会社ワヴデザイン] 1ヶ月の休暇制度 Webデザインなどを手がけるワヴデザインは2012年より 「11ヶ月働き1ヶ月休む試み」 をスタート。より良いデザインを手がけるためにインプットを大事にする文化を作っています 「働き方から、デザインする」というワヴデザインのカルチャーを体現させた制度と言えそうです。また、一人目として社長自ら実行しており、ユニークな制度として終わらせない努力が伺えますね。 事例7. [株式会社ZOZO] 昼休憩を省略し6時間勤務を目指す ZOZO TOWNを運営する株式会社ZOZOでは、 「ろくじろう」 と題した労働時間の縮小を目指しており、昼休憩を除いた 朝9時から午後3時までの時間帯の6時間を退勤の目安 としています。 時間単位で労働を測るのではなく生産性を基準とすることでより効率性を重視した働き方になっています。幕張オフィスの近くで働く社員への手当、ペットや同居人などスタッフが「家族」と認識する人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能な家族時短など、ユニークな福利厚生が多いですね。 事例8.
※この記事は2020年6月17日に加筆修正しております 管理職が目標を設定する場合、一般の社員とは異なる視点を持つことが大切です。管理職の役割を意識したうえで、適切な目標を決めなければなりません。 また管理職は自分の目標設定だけではなく、部下の目標についても管理していく必要があります。適切な目標設定をすることで、自分や部下、部門の業務が効率化されます。 この記事では、管理職の業務や役割など必要なスキルや資質を踏まえたうえで、管理職が目標設定をするためのコツや具体例、部下の目標管理のポイントを解説します。 1. 管理職の業務や役割を理解する 管理職として能力を発揮するためには、まず 管理職の業務や役割を理解することが大切 です。 管理職が何をするべきかを理解してこそ、正しい目標設定ができるようになります。そのためにも、まずは管理職がどのような役割を担っているのかを見ていきましょう。 1-1. 業務の管理 管理職には「業務の管理」という役割があります。自らの業務を行うだけではなく、組織内における業務の管理が求められるのです。与えられた業務を部下に割り振るなどして、組織内の業務が円滑に進むようにし、期間内に完了するように調整する必要があります。 管理している業務が目標に達しなかった場合は改善を行わなければなりません。また、経営方針に基づいて、自分から業務を企画したり、行ったりすることもあります。管理職として結果を出すためには、業務にかかわるあらゆる部分を理解しておくことが重要です。 1-2. 業務効率化 目標 例 事務. 労務管理 管理職の業務の一つに「労務管理」があります。 管理職が行う労務管理とは、 主に労働日数や労働時間を管理すること を指します。各種ハラスメントの予防やメンタルヘルスの管理なども含まれます。部下が働きやすい環境を維持し、不利益を被ることがないように管理することが求められます。 また、組織構築や人事考課、採用活動などが含まれることもあります。組織構築のためには、部下に対する心配りも欠かせません。 ▼管理職はチームの人員の採用にも責任を持つ必要があります。こちらの資料もご覧ください▼ おすすめ資料 関連情報( 1-3. 人材育成 組織内の人材育成も管理職の業務です。 部下の業務をサポートしつつ、適切な指導を行い、業務の手順を教えたり技術や知識を伝えたりすること が求められます。 また、組織内の目標を部下と共有することも管理職の役割です。どのような目的のために業務を行うべきかを理解させなければ、部下に適切な行動を促せないからです。 キャリア相談を受けるなど、部下が抱く悩みの解決にも力を尽くす必要があります。そのため、管理職の目標設定には、人材育成の方法や期間なども盛り込まなければなりません。 ▼管理職の昇格試験については、こちらの記事もご覧ください▼ おすすめ記事 2.
管理部は、その業務内容から、営業職などに比べると目標の数値化が難しいといわれています。こうした部門の目標を数値化するにはどうしたらよいのでしょう。 数値化が難しい理由 管理部門の目標数値化が難しい原因は、業務フローにあると考えられます。管理部門の業務フローは、 施策や行動といったインプット・プロセス 行動の結果というアウトプット 成果であるアウトカム という流れで構成されています。 一方、営業職の場合は、 アポイント獲得 商談、受注 売り上げ、利益 という業務フローが一般的でしょう。 営業職の場合、目標に当たる「3.
目標達成までのプロセスも重要 ここまでのポイントをおさえて目標を決めたら、すぐに「目標達成までのプロセス」をイメージしておきましょう。 よくあるケースとしては目標を設定したことに満足してしまい、期末を迎えるまで「絵にかいた餅」になることがあります。目指すべき目標が決まったら、達成をイメージできるプロセスを普段の行動に落とし込み、明日から目標達成に向かってすぐに取り組むべきです。 (例)営業職の場合 たとえば営業職なら「今期販売目標〇〇万円」という目標をたてたあと、目標達成をするために必要なプロセス(顧客接触数、提案数、成約率目標など)を自分のなかで持っておくことが大切です。 プロセスを確認したあとも、目標を達成するために必要な「月間目標」「週間目標」「デイリー目標」を細かく整理し、日々の目標を達成させるためのプロセスも意識しながら毎日の業務に取り組んでみましょう。 (例)事務系職種の場合 事務系職種の場合は、なかなか定量的な目標設定が難しいのが現実です。ただ、事務系の職種でも日々の業務を改善する「業務効率化」などを目標に掲げ、「効率化に向けた時間短縮」や「必要工数の削減」などを定量化させることも可能です。 「自分は事務系だから定性目標しかたてられない」と思わずに、評価をする上司のことも考えてできるだけ定量目標を設定しましょう。 3. 目標を達成するうえで重要なのは「モチベーション管理」 「目標の設定」と「プロセス管理」が準備できたら、あとは達成に向けて「実行あるのみ」です。 しかし、実際のビジネスの現場では期初や期中にたてた目標はどこかにいってしまい、せっかくたてた目標を追いかけられないほどモチベーションがダウンしてしまうことがあります。 目標を達成させるためには、日々のモチベーション管理はとても重要です。モチベーションを維持するためには上司からの日々のサポートも重要ですが、「セルフコントロール」も大切なポイントになってきます。 参考までに、実際の職場で自分のモチベーションを上げるためにどのような工夫をしているのか、いくつかの事例をご紹介しておきます。 <モチベーションアップのコツ> そのほかの事例については、以下のサイトで「100人のモチベーションアップのコツ」のアンケート結果がダウンロードできます。ささいなことかもしれませんが、普段のモチベーション維持のコツがつかめるかもしれません。 さらに当サイトのコラム「社員のモチベーションを保つ3つの極意とは」では、上司が部下のモチベーションを保つ秘訣についても、いくつかのポイントをご紹介していますので、こちらもぜひご覧ください。 4.
業務効率化を進めていくうえで、事務作業は大幅な改善が見込める分野です。特にルーティンワークを見直すことで、業務効率がアップすることは少なくありません。そこで、事務作業を効率化するアイデアや事例をはじめ、目標設定を行う流れも紹介します。 限られた人材で事務作業を効率化するなら?
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太田一 000 000 10 1 藤 代 110 000 33x 8 ○ありがとう、100回目の夏 〇これからも温かい応援をよろしくお願いいたします。
10. 08 昨年の常総広域野球大会で優勝を決めた水海道一高、文武両道で「茨城に我らあり」の存在を雄々しく がんばれ海 水中・水戸一高 野球部 〜「一球入魂」「快打洗心」. 6 likes. 現役生徒への応援メッセージや試合の結果の投稿、OBやOGの方々の近況報告、交流の企画、たまには「喝!」を入れる(^^*)など、自由闊達に情報共有できる場になればと考え 母校水戸中(現水戸一高)は明治24年ごろから野球をはじめた。29年には水戸中―宇都宮中の対抗戦が行われた。このころの三連戦を一人で投げた 8日日曜日は全米で放送されるESPNというスポーツ番組でレンジャーズが放映されたのですが、なんと3秒も私うちの息子と、一緒にいった友人2人の4人で、画面を占領してしまいました。次の日、同僚のアメリカ人からも、雄一昨日テレビにでてた? 鉾田一 | 高校野球ドットコム. 水戸一高発→酒門→涸沼(昼食)→大洗→平磯中(中休止)→245号 →東海南中(大休止)→245号→三反田→水戸一高 矢祭コース 矢祭山発→118号→大子南中(中休止)→下小川→山方 →大宮西小(大休止)→118号→青柳→水戸一高 2018年度 55名の水戸一高合格者を輩出した、水戸アカデミーの全ノウハウを公開する"水戸一高必勝クラス"。ライバルと競い合い、確実な学力アップを図ること間違いなしです。他塾からの受講も大歓迎! 水戸一高硬式野球部 130周年記念招待試合 6月29日 水戸市民球場 9Þ 名門倶楽部で爽快にプレー 第29回知道会ゴルフ大会 知道会主催のゴルフ大会は,会 員の皆様のご参加に支えられ29 回目を迎えることとなりました。母校の130 学生野球の父 水戸市 明治19年(1886)-昭和40年(1965)。東茨城郡大場村〔水戸市〕生ま れ。本名は忠順。水戸中学〔水戸一高〕時代に野球選手として活躍。その後,早稲田大学野球部主将として活躍する。新聞社を経て,大正8 野球部3回戦 結果 第101回全国高校野球選手権茨城大会第3回戦において、 取手二高は7月17日(水)、J:COMスタジアム土浦にて、 竜ヶ崎一高と対戦しました。 激安時計, 【楽天市場】中古市場|USED腕時計大特集 網戸正しい位置, 窓の閉め方、間違えていませんか?虫を家に入れない正しい …
水戸一高硬式野球部OB紹介 ~東大野球部(法学部) → 医師 編 (完全版)~ - YouTube
すべて閉じる TREND WORD 甲子園 地方大会 高校野球 大阪桐蔭 佐藤輝明 小園健太 第103回大会 大会展望 東海大相模 森木大智 カレンダー 甲子園出場校 池田陵真 地方TOP 北海道 東北 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 関東 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 神奈川 山梨 北信越 新潟 富山 石川 福井 長野 東海 岐阜 愛知 静岡 三重 近畿 京都 大阪 兵庫 滋賀 奈良 和歌山 中国 鳥取 島根 岡山 広島 山口 四国 徳島 香川 愛媛 高知 九州・沖縄 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 ニュース 高校野球関連 コラム インタビュー プレゼント パートナー情報 その他 試合情報 大会日程・結果 試合レポート 球場案内 選手・高校名鑑 高校 中学 海外 名前 都道府県 学年 1年生 2年生 3年生 卒業生 ポジション 投手 捕手 内野手 外野手 指定無し 投打 右投 左投 両投 右打 左打 両打 チーム 高校データ検索 特集 野球部訪問 公式SNS
OBからのレポートです。 今日(10/1)の結果です。 水戸一VS水戸商 6-9 水戸一VS佐和 1-0 第一試合は1年生大会想定?で大味な試合でした。 第二試合はエース小野瀬(祐)の粘り強い投球による完封と坂下のさよなら長打で勝利しました。次は10/8(日)が結城一(H)、10/9(祝)が大子清流(V)です。森
○第100回大会抽選会 6月20日、県民文化センターにおいて第100回全国高等学校野球選手権記念茨城大会の抽選が行われ、太田一高は7月9日、日立市民球場第一試合で高萩清松高と対戦することになりました。 金澤主将が41番のくじを引きました。 ○激励会(7月) 7月1日に、父母の会による激励会が行われました。直江校長先生をはじめ、秋山OB会会長、綿引OB会副会長、萩谷父母の会会長などから温かい励ましのお言葉をいただき、選手たちからは、力強い決意表明がありました。 ○太田一高同窓会から激励金授与(7月) 同窓会副会長で野球部OB会会長でもある秋山一三様より、金澤主将に激励金が授与されました。永井同窓会事務局長様をはじめ、直江校長先生、内桶教頭先生にもお越しいただき、ありがたいお言葉をいただきました。記念すべき100回大会で、期待に応えられるよう全力で頑張ります。 ○第100回全国高等学校野球選手権記念茨城大会 開会式(7月7日) 第100回全国高等学校野球選手権記念茨城大会開会式が7月7日に行われました。太田一高も大観衆の中、堂々と見事な行進を見せました。がんばれ太田一高! 「100回目の夏」がついに始まりました! 最高の夏に向かって全力を尽くします!