*名古屋市緑区にあるキレイな歯科医院* 資格や経験がない方も大歓迎! 一から丁寧に業務をお教えします★ 給与 時給1100~1200円以上 雇用形態 アルバイト・パート シフト 週2日以上 1日3時間以上 勤務地 時間帯 早朝 朝 昼 夕方 夜 夜勤 アクセス 名鉄名古屋本線 本星崎駅 徒歩9分 面接地 給与 時給1100~1200円以上 雇用形態 アルバイト・パート シフト 週2日以上 1日3時間以上 勤務地 面接地 アクセス 名鉄名古屋本線 本星崎駅 徒歩9分 時間帯 早朝 朝 昼 夕方 夜 夜勤 ★地域密着型の歯科医院でお仕事★ 無資格&未経験でも大歓迎! 基本はご案内や電話対応♪ 【17:30~20:30】に働ける方大歓迎! 週2日&3h~OK! ネイリスト・ネイルサロンの求人・転職・募集│リジョブ. 短時間&扶養内もOK★ \こんな方大歓迎♪/ ◎家事や育児の合間に働きたい ◎人と関わるお仕事はしたい ◎午前だけ働きたい など 応募理由は人それぞれでOK! 希望の働き方を教えてください♪ 未経験者歓迎 長期 週2日~OK 1日3h以上 職場のココが知りたい みんなの性格 のんびり てきぱき 人数 少数精鋭 みんなでわいわい お仕事情報 お仕事内容 \地域密着型/ うらさと歯科で新しいスタッフ募集♪ ------------------------------ <お仕事内容> 受付業務、および医師のアシスタント業務をお願いします。 ▼主な業務 ・治療のアシスタントや準備、片付け など 慣れてきたら、 ・受付業務 ・電話応対 など 簡単なサポート業務もお任せします。 ------------------------------ 1日4h以内可 資格を活かせる 給与 時給1100~1200円以上 支払方法: 月1回 交通費: なし 勤務期間 長期(3ヶ月以上) 待遇・福利厚生 ■制服貸与(無償貸与) ■車・バイク通勤可 ■無料駐車場完備 ■扶養控除内勤務可 昇給あり 扶養控除内勤務可 産休・育休取得実績あり 制服貸与 シフト・勤務時間 週2日以上、1日3時間以上 掲載期間: 2021/07/16〜2021/08/12
求人検索結果 4, 116 件中 1 ページ目 ベッドメイク 社会福祉法人 北海道社会事業協会 小樽病院 小樽市 住ノ江 アルバイト・パート ベッドメイク(パート) 募集職種 ベッドメイク 業務内容 看護師補助業務として、病棟のベッドメイク業務 給与 月給 a 基本給(月額平均)又は時間額850円~850円 b 定額... キャンプ場及び施設管理 株式会社ウィンケル 小樽市 朝里川温泉 募集職種 アルバイト キャンプ場及び施設管理 住み込み可 業務内容 レンタル備品管理、設置回収清掃業務、 施設管理清掃業務、 ごみ回収分別清掃業務、 草刈り業務 キャンプ場受付業務... ヤマハ音楽教室の運営・受付(小樽センター) 新着 時給 870円 YAMAHA音楽教室スタッフ募集! 生徒さんは子ども、学生、主婦さんからシニアの方も。 音楽好きが集う明るい雰囲気のセンターです♪ #長期で働ける方歓迎致します! #スタッフ向け... 一般事務 時給 900円 簡単 データ入力中心! <オススメポイント> フルタイムの勤務で安定収入 月160, 000円程度の月収! •基本は文字・数字入力程度! 未経験者でもはじめやすい!
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私は1月末日に退職願いをだして2月末日に会社を辞めたいです。 受理されない場合はすぐにでも退職届を出した方がいいんですか? 就業規則をなくしてしまい何日前に退職届や退職願をだしていいかわかりませんが法律では退職届を2週間前に出せばいいとかいてあります。 けどそれで会社はやめさせてくれますか? 2017年01月30日 自己都合退職の申し出時期について 現在正社員で努めています。(採用されてから8か月です) 最近他の会社から誘いがあり、転職を考えています。 その会社からは、来るならいつから来れそうかと聞かれています。 今の会社の就業規則には、「自己都合で退職するときは、引継ぎ等の支障がないよう3か月前までにその旨を申し出ること。退職願いは、30日前までに提出すること。」とあります。 ①この場合。3... 2020年10月09日 退職申し出時期について 会社を自己都合によって退職する場合、退職したい時期の何日前に会社に報告しなければいけないのでしょうか? 予告無しで退職届を置いて一方的に退職した社員への対応は？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 法律では2週間前となっていますが、入社するときに1か月前に報告するようにと言われ、もし守れない場合は給料を出さない可能性もあると言われました。 しかしこのような社内ルールでは家庭上の理由等などの、退職しなければならないときなどの、急な退職はで... 2012年06月19日 退職時有給休暇の消化。泣き寝入りするしかないでしょうか? 9年ほどアルバイトで働いていたんですが、就職が決まり退職予定日の12日前に店長に伝えました。同日、部長にも連絡がいきました。退職予定日の10日前に部長に有給休暇の件で何日あるのかと問い合わせしました。その時に、退職願を書きました。で、退職予定日の6日前になって部長から退職時の有給休暇の申請は1週間前出ないとダメな社則になっている。期限切れなので諦め... 2012年04月18日 退職金の過誤 うちの会社ではその年会社をやめた場合の退職金の額を毎年本人に知らせています。それなのに実際の退職日の2日前になって、いままで何回も毎年計算して知らせてきた金額が間違っていて1千万円も少なくなると言われました。何十年も真面目に勤めてきたのに人生設計が大きく狂う状況です。会社に通知通り支払え、あるいは慰謝料などを請求できるでしょうか? 2013年03月29日 退職日を早められたら 今月末自己都合退職願いを二週間前に出しました。 それからというもの何の音沙汰もなく、日々がすぎています。 この場合、私の退職日は希望通りになっていると考えています。 しかしもしこのあと、退職日を会社側から早められたら、それは会社都合退職になるのでしょうか。 私としては、絶対に今月末日で退職したいと考えていますが、会社都合になるのであれば、早ま... 2015年08月02日 退職届提出から14日後に勝手に退職して良いか 退職届けの効力について、雇用期間の定めのない正社員で、2週間後退職ということで退職届を提出した場合について、 ・2週間の間に祝日が何日も入っていて会社が退職手続きを行うのが無謀なスケジュールだった場合 ・会社の規約に退職は1ヶ月前に申告するようにと規定があり、それを理由に退職は1ヶ月後でないと認めないと言われた場合 ・退職届け提出後、出社を命じられ... 1番得をする退職日について 現在会社員で、4月中に退職を考えています。 4月中に退職するのであれば、何日が1番得ですか?
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A6: ご質問のような整理解雇をする場合には、裁判例で以下のような4要件が必要とされています。 人員削減の必要性(特定の事業部門の閉鎖の必要性) 人員削減の手段として整理解雇を選択することの必要性(解雇回避のために配置転換などをする余地がないこと) 解雇対象者の選定の妥当性(解雇対象者の選定基準が客観的、合理的であること) 解雇手続きの妥当性(労使協議などを実施していること) (東京高裁昭和51年(ネ)第1028号昭和54年10月29日判決等) Q7: このたび、従業員を就業規則の規程に基づき「懲戒解雇」にしようと思っています。懲戒解雇する場合にも、労働基準法第20条の解雇予告手続きは必要でしょうか? A7: 会社の就業規則で定める懲戒解雇の事由に該当したとしても、労働基準法に規定する解雇予告又は解雇予告手当の支払いは必要となります。但し、その懲戒解雇の事由が事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為など労働者の責に帰すべき事由によるもので、かつ、所轄労働基準監督署長の「 認定 」を受けた場合には、解雇予告又は解雇予告手当の支払いは不要です。(労働基準法第20条) Q8: 1年契約のパートタイム労働者を契約更新しながら雇用していますが、このような労働者に対して契約更新をしなかった場合、解雇の手続きは必要ですか?
Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了 こちらのページでは、労務管理編(解雇・退職勧奨)についてのQ&Aをご紹介しております。 解雇予告は30日前にするとされていますが、起算日について教えてください。 退職勧奨をしたいのですが、何か注意点はありますか? 長年契約を更新してきた期間雇用者との契約を今回限りで打ち切るのですが、問題ありますか?
今現在自己破産中です。仕事を今年の6月1日から初めていましたが、職場の雰囲気があわずに7月8日に無断退職してしまいました。7月10日には、新しい仕事に就きましたが、管財人には、無断退職のことは話さずに仕事を変えることしか伝えてないです。無断退職がバレると管財人から何か言われますでしょうか?あと前職の退職金見込額証明書の提出を求められますでしょうか?(前... 2018年07月23日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
契約社員が退職する時は、正社員が退職する場合と比較すると、考え方や手続きが異なりますので、以下でご紹介します。 契約期間に伴う退職の考え方が違う 正社員は契約期間という概念がありませんが、契約社員には契約期間の定めがあります。つまり、有期雇用契約を結んでいるという点が、正社員と契約社員の大きな違いです。どのくらい長さの期間で契約するかということは会社によって異なりますが、契約期間が切れるごとに新しい契約書にサインをしています。 そのため、契約社員が退職を申し出るということは、契約途中で申し出る場合は「契約を途中終了する」ということになります。また、契約満了と同時に退職手続きをするということであれば「次回の契約更新をしない旨を会社側に伝える」ということになります。 退職時の条件が違う 会社によって異なりますが、多くの会社の場合は正社員と契約社員で賃金や待遇といった条件に違いがあります。これは退職時にも同様のことが言えますので、契約社員の場合は正社員がもらえる退職金等のお金がもらえないということが考えられます。 また、正社員はいつ退職しても原則として何もペナルティはありませんが、契約社員は契約を途中終了した場合に何らかのペナルティがある場合もあります。 契約社員が退職になる時はどんな時?