と思いました。 私の周りのしでかす系の人、よく他人に怒られています。 自覚がないので「怒ってきた人」に怒ってますが、内心で 「怒られて当然の立ち居振る舞い」と思っています。 怒ってくる人が悪い! という持論を振り回すで、いつまでたっ ても、アカの他人に怒られてますが。 横断歩道は単純に主さんが悪くて、現実に通行の邪魔をしているので、 歩行者から文句言われるケースの想定をしておくといい、と思います。 口パクで「すみません」とか、困ったような演出をしていればスルー されるのに、たまに、横断歩道の上で車止めて堂々とふんぞり返っている 人がいて、そういう人につっかかる人って稀にいます。 なので、そこ叱られる前に「申し訳なさそうーにしておく」という 演出があればよくて、怒られると「謝っている演出」でいいと思います。 時計屋は、「この方から、受け取りは番号札不要と言われたので」と 矛先を変えます。相手は順番抜かされたと思って怒っているわけで、 不当な怒りではなく、順番待ちをしている人達の普通の心理。 知らないとそう見える、のは充分理解できるので、そこを抑える。 主さんだって、順番抜かされると腹が立つでしょ?
今回は、前回の補足という形で書かせていただきました。 前回の方がメインですので、必ずご確認くださいませ。
こんなお便りでした。 YさんはM氏と10年、一緒に働いていて、ずっと彼の机の上のぐしゃぐしゃや、アレルギーに耐えてきたのでしょうか? それとも、これはごく最近始まったことでしょうか。昔は所長も毎日出社していて、M氏もそれなりにきれいにしていたのでしょうか? 前はきれいにできていたのだったら、また片付けられるでしょう。 所長がいなくなって、周囲に甘えているうちに、すっかりそれがクセになってしまった、と思います。 以下に7つ解決策を提案します。やりやすい方法をとってください。 1.
そんなに気に入らないなら、もう汚いものは捨てちゃうよって思います こっちは百均に行ってお片付けグッズを買ってまでやっているのに!! (ちょっと愚痴です・・・私もちょっとイライラ溜まってます) 9人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント >>片づけをしないくせに、自分の思い通りの片づけをして欲しいらしく 全くその通りですね! 整理整頓ができない人は、仕事もできない人が多いですね。 もう私は、自分が関わる最低限の場所だけ維持しようと思います。 他のみんなは、これから先ずっと探し回って無駄な時間を過ごして、 お客様に関わるものを紛失破損し、お待たせして怒られて…を ずっと続ければいいと思います。 ほんと、馬鹿らしいですね。 お礼日時: 2014/3/19 1:06 その他の回答(1件) 質問者さんの、職場向上や仕事の質を高めたいと言う意識は とっても素晴らしい物だと思います。 本来は「皆がそう有るべき」だとは思いますが 「そうでは無い」人もいるのが現実だと思います。 それは「できない」「する必要は無いからしない」に関わらず。 そちらの職場では「整理整頓」を職務規約に定めてますか? 机や引き出しの「整理担当責任者」などを決めて在りますか? そして給与などに罰則規定を定めてあるとか・・・。 企業によっては「机周りを整理できない=仕事も出来ない」として 机の中を定期的に開けて「どの様に"片付け"が出来てるか」を 評価し、昇進・昇給などの査定にしている所も在ります。 共有で使用する道具なども管理責任者を決めて、 「どの様に使いやすく、同時に保管制度も高める」取り組みを しているか、出来ているか、向上を図れたかを 評価し査定に影響させている企業も在ります。 地面に絵を貼って「それしか・この場所に置けない」にしたり 机の中に、わざとスポンジウレタンを敷き詰めて、 ハサミならハサミの形だけ切り抜いてそれ以外入らない様にとか。 徹底使用とすれば、もう凄い所まで行きますよね。 大手の飲食チェーンでも、物の置場所を 製造業の様に、ミリ単位・秒単位まで拘って 定位置化を導入しだしたりもしてますね。 さて、質問者さんの職場には、そう言う職務規定は在りますか? 美人もイケメンも台なし!! 片付けられない人の実態とは？｜シティリビングWeb. あくまでも「努力目標」「やれる人はやって欲しいな」的かな? 上司の方に言っても無駄だったと言う事は、義務では無い様で。 また「みんな先輩」との事ですから「それでオッケーだった」。 お客様に迷惑をかけそうな業務状態との事ですから 上司の方も「今がベスト」だとは思って無いのでしょう。 質問者さんが黙って片付けてくれるのを嬉しく思っては いるはずですが、それは全員の義務とまでは認識してない。 質問者さんの職場への理想と、 現状のチームやリーダーの「必要とする物」には解離がある。 そして、上司や先輩型は、現状で問題は無いと思ってる。 質問者さんが、もしストレスを溜めるようなら 「みんなに合わせる」ので、良いのでは?
話し声が大きかったり、動作にけたたましい音を立てたりして、 「うるさい」と感じる人が会社にいるという人も多いと思います。 うるさい人がいると不快感を感じるため、ストレスの原因となったり、 仕事に集中できなくなったりします。 今回は職場でうるさくしてしまう人がいる理由や うるさい人の特徴についてご紹介しますね。 対処法についても記載していますので、 うるさい人から受ける悪影響を減らして 気持ちよく仕事ができるように役立ててくださいね。 職場でキャンキャンうるさい人がいて疲れる・・ 職場で必要以上に大きな声やヒステリックな声で話す人がいると疲れますよね。 疲れるということは気のせいと思われることもありますが 実際に疲労の原因になります。 「うるさい」と思ってしまう時点で あなたにとって不快な刺激となっていますし 騒音自体が心身の健康に悪影響を及ぼします。 騒音があると、ストレスが増加し 集中力や免疫力まで低下してしまうためです。 これらの悪影響が疲労感をもたらしているといえます。 職場においてある程度の騒音は仕方がないことですが 過度の騒音を長期間受けると病気の原因となる恐れがあります。 仕事で成果を出し健康を維持するためにも うるさい人には我慢しすぎず、なにかしらの対処することがおすすめです。 職場でうるさい人がいるとなぜ問題になる?
片付けられない人の困った事件簿… 片付けられないのは仕方がないけど、他の人に迷惑をかけるのはやめてほしい…。 資料がその人の机に…なんてことがよくあり、とばっちりを受けたことあった。 (飛魚) 仕事の効率が悪くなりませんか!? いつも何かしら紛失して、みんなに探させんなぁ! あと、ホコリだらけの机でおしゃべりして、よく気分悪くならないですね? (半沢直子) 私の上司がまさにそれです! 机の中と同様に、頭の中も散らかってるので仕事のモレも日常茶飯事。そして、ついに… 経理職にあるまじき数年前の書類がデスクから…。 卒倒しそうになりました。不快! 迷惑!! (あげは) 人に掃除をさせておいて、 後で、どこに何があるかわからない、とか無くなったとか…人のせいにするな! (良潮) 隣席の書類の山の中から、3カ月間眠らせた書類を発見。 「その書類の山、いつ片付けるの?」と聞いたら、「夏までには」と返事あり。 もう真夏だわ!! (GY) 自分のものを片付けられないのはしょうがないと思ってあげる! せめて、 私のものまで散らかさないでくれ! (みやび) 見てるこっちの精神衛生上良くないので、片付けて欲しい。そのくせ、 私の机を見て「きれいでいいね、私は忙しくて…」。 いやいや、言い訳すんなー! 会社でギャーギャーうるさい人の特徴と対処法まとめ！ 職場のいちいちうるさい人が疲れる。いちいちうるさい人の心理や存在・動作がうるさい人の特徴と対処法についてご紹介します。 | Kay's book. (ヴァセリーナ) 汚い人に限って、「触るなよ」と言ってくる。 触るかよっ! (きのこ) 何度、「片付けろ」と言っても 「きれいになるときは辞める時」と言い張る。 (パンダ) 出現!オフィスの侵略者! 使ったファイル、ファイルするべき書類をずーっとデスクの上に置いておいて、しかもその書類が私の机に侵入してくる。 その人が席を立った時にグイッと押し戻してます。 特に仕事を任されている感じではないので、仕事しているように見せているのかな? (碧) ものすごく嫌。隣に座っていると資料の雪崩が起きる。(しかも私の方)机がくっついていることをいいことに人の机まで占領してくる。(みずき) 夏に雪崩が見られるなんて、どこかの高山かうちの事務所くらい ですね。 机が汚い人は、マイルールがあるようで、下手に触ると怒られる。 (Y) なんで他人の机にまで物を置くのでしょう。 あなたの机は本ひとつ分以上、向こう側です!! 侵略しないで! あと使用したカップを洗わずに放置して帰るのはなぜ? 見た目も汚いし不衛生(泣)(むぅ) 前の席の人が片付けられない男でした。ある日、私の机にも雪崩が起きてびっくりしました。私の机は、すべて分類してたのに、違う書類が紛れ込んできてイライラ!直しても直してもぐちゃぐちゃだったので、あきらめてそのままです。自分のスペースだけきれいにしてます。(YORI) だらしない!!
職場の人間関係が「うまくいかない」と悩んでいませんか?職場は一日の中でも大半を過ごす場所。職場では、人間関係に悩みたくないですよね。そこで今回は、プライベートと仕事をしっかり分けつつも、「職場の人間関係を上手に保つコツ」についてご紹介します。 仕事を辞めるキッカケの上位に必ずと言っていいほどランクインしているのが、「人間関係」です。 人には本音と建て前もあり、どこまでどのように付き合っていいのか悩むことも多いのではないでしょうか?
あなたの上司や部下、同僚に返事をしない人はいませんか?業務に関わる大事なことなのに、聞いているのか、理解しているのかが分からず困ります。「え?そんなの聞いてないよ」と言われたら嫌な気分になってしまいますね。 この記事では、主に職場で返事をしない人の特徴5つと、返事をしない人への対応の仕方を5つ紹介。返事をするまで声の音量を上げる以外にも、報連相のメモを取るという方法もあり、上司・部下に向けた対応の仕方もあります。 「聞いてるんですか」といった余計なやりとりが減るだけでも、作業は円滑に進みます。今まさに返事をしない人に困っているという方はもちろんのこと、どうやったら返事をしてもらえるか悩んでいるという方にもおすすめです。 返事をしない人の特徴とは。普段の言動で見極められる!
散らからない職場にする よけいな物がたくさんあると散らかります。 ちょっとやそっとでは散らからない職場にしていく、というのも1つの手です。 余計な物をどんどん断捨離し、事務所全体でペーパーレス化を推進するなど、方法はいくつかあります。 ミニマリストのように仕事をこなしていくのです。 この記事で紹介している土橋正(つちはし・ただし)さんの本が参考になるかもしれません⇒ 『モノが少ないと快適に働ける: 書類の山から解放されるミニマリズム的整理術 』を読んで、だいぶ書類を断捨離しました 会議で取り上げたり、経営者に相談するといいでしょう。 6. イライラの元を本質的に解決する ほかの従業員はさほど気にしていないようなのに、なぜYさんはそんなにイライラしてしまうのでしょうか? 問題の本質は別のところにあるかもしれませんから、それをクリアしてください。 自分のイライラの元を紙に書き出してみます。 ・M氏の机のあたりが視覚的にノイズになって、仕事に集中できない ・くしゃみをする音がうるさい ・ほこりがまっていて息ぐるしい ・狭くてゴミゴミしていて気持ちがふさぐ ・会話がないから雰囲気がギスギスしていてそれがいや ・1人で掃除をがんばっているのに誰も感謝してくれない ・仕事の拘束時間が長い(残業が多い) ・給料が少なすぎる ・あまり仕事がおもしろくない ・毎日が同じ仕事の繰り返しで先が見えない ・意見をはっきり言えない、そんな自分がいや などなど、不満に思っていることを、仕事、プライベートかかわらず、だーっと書いていきます。 次に、それぞれについて、どんな状況になったら、自分は満足するのか書き添えます。 全部書いたら、自分でコントロールできそうなことと、コントロールできないことに分けます。 基本的に他人の行動を変えることはできません(影響を与えることはできます)。だから、自分が変わることを意識して、望む状況になるために、今すぐできることをやっていきます。 イライラして過ごしていた時間が、前向きなことをする時間に変わります。 7. 違う職場に移る 職場を変わるという方法もあります。 どうしても耐えられないし、みんなで話し合う雰囲気でもないし、そんなふうに持っていく気持ちにもなれないし、そんな時間とエネルギーがもったいない。 経営者に相談してもらちが明かない。 イライラがつのってとてもストレスだ。 なんて思うなら、違う職場に移るか、自宅でフリーランスとして働けばいいでしょう。 問題の本質を書き出すススメ Yさん以外にも、ここ数日の間に、同僚、親族、家族との人間関係で悩んでいるというメールを複数いただきました。 事情は人によって違いますが、突き詰めて言えば、自分の思ったとおりの状況にならないから悩んでいるわけです。 不愉快なこと(自分は聞きたくないこと)を人に言われたり、人が自分の希望する行動をしてくれない、それが不満でストレスをかかえています。 このような状況のとき、自力で解決する手順をお伝えします。 解決できなくても、気持ちがラクになったり、前向きになると思います。 やり方は、上に書いた5番の方法と同じです。 1.