2020年6月14日開催予定だった第34回江南ピアノコンクールは開催中止となりました。 部門 AI AII B C D E 出場者資格 幼児 小1・2年 小3・4年 小5・6年 中学生 高校生以上(2019 年4 月1 日付の新学年) 申込期間 2019 年4月1日~ 26 日(当日消印有効) 開催日程 2019 年6 月16 日 予備6 月15 日 会場 江南市民文化会館大ホール 参加料 7, 000 円~ 12, 000 円 審査員 掛谷勇三 佐々木素 佐野翠 山田敏裕 表彰 参加者全員に参加賞、審査員による講評をお渡しします。 AI 部門…優秀賞 努力賞 AII ~ E 部門…1位 2位 3位 奨励賞 努力賞 備考 表彰式は入賞者記念演奏会で行います。 各部門の入賞者は2019 年12 月23 日(祝)開催予定『入賞者記念演奏会』に出演。 問 江南ピアノコンクール 奥村悠二 愛知県江南市五明町青木 289 TEL:0587-56-3367 FAX:0587-54-5686
韓国放送が2006年、日本の初放送からも時間が経っている 春のワルツ ですが長年経っても放送される息の長いドラマです。 当時は思わなくても今見ると思えること、 そして子役をはじめキャストの現在も気になり今回の記事をお届けしました。 それぞれのキャストのこれからの活躍も楽しみです。 本ページのドラマ配信情報は2021年6月9日時点のものです。 最新の配信状況は、U-NEXTのサイトでご確認ください。
News 2021/07/01 【重要】大切なお知らせ お知らせ 2020/07/01 2020/03/07 【重要】「第36回 愛知ピアノコンクール 受賞記念演奏会」中止のお知らせ 2020/02/15 【開催中止】「第36回 愛知ピアノコンクール 受賞記念演奏会」開催のお知らせ 受賞記念演奏会 2020/01/05 「第36回 愛知ピアノコンクール」中日新聞社賞受賞者が新聞に掲載されました 2019/12/31 コンクール会場(12/25)お忘れ物のお知らせ ニュース一覧 愛知ピアノコンクール 開催要項 連弾・2台ピアノ部門 要項PDF ソロ部門 要項PDF PTNA三河支部 © 2021 Aichi Piano Study Group All Rights Reserved.
第5回全国大会結果発表 2021-07-13:NEWS 第5回ブルーメンシュタインピアノコンクール結果発表。 【YouTube結果発表】は以下ページよりご覧いただけます。 【YouTube結果発表】 全国大会入賞者一覧 ダウンロード 安達朋博先生 【大人部門】【ブルーメン部門】総評 ダウンロード 小田裕之先生、寿明義和先生の総評は動画でご覧いただけます。 前の記事へ 次の記事へ
法定休日に深夜労働をした場合には,どのように割増賃金を計算すればよいのでしょうか? この場合には前記の原則論に従い,休日手当の割増率35パーセントと深夜手当の割増率を25パーセントを合算するものとされています。つまり,【 35 + 25 =60 】パーセント増しということになります。 したがって,深夜労働と休日労働が重なる部分については,使用者は,基礎賃金の50パーセント増し以上の割増賃金を支払う必要があるということです。 ただし,計算をする上で1つ注意すべきことがあります。それは,法定休日は,原則として午前0時までであるという点です。 たとえば,法定休日の翌日が通常の出勤日であるという場合に,法定休日の午後10時から翌日の午前5時まで労働したとしても,法定休日は午前0時までですから,上記の60パーセント増しとなるのは午後10時から午前0時までの間だけで,それ以降午前5時までは通常出勤日の深夜労働にすぎず,25パーセント増しのみにとどまるということです。 >> 休日労働に対する割増賃金(休日手当)とは? 法定外休日における労働には,基礎賃金の1.35倍以上の割増賃金というものは発生しません。したがって,深夜労働をしたとしても,ただ深夜労働に対して1.25倍以上の割増賃金が支払われるだけになります。 ただし,法定外休日における労働が 時間外労働 に当たるという場合には,当然, 時間外労働に対する割増賃金(残業代) は発生します。時間外労働に対する割増賃金は,基礎賃金の25パーセント増しが原則です。 ※なお,使用者が一定の大企業で,かつ,労働者の時間外労働が月に60時間を超える場合には,その60時間超過部分については,基礎賃金の1.5倍以上の残業代を支払わなければならないとされています。 そして,深夜労働時間が通常の時間外労働時間に当たる場合に,時間外手当の割増率25パーセントと深夜手当の割増率の25パーセントを合算した50パーセント増の割増賃金を支払わなければならないことになります。 >> 深夜労働に対する割増賃金(深夜手当)とは? もっと詳しく! 割増賃金とは? 割増賃金はどのように計算すればよいのか? 休日・深夜に残業した場合の割増賃金はどのように計算すればよいのか? 深夜手当 残業手当 重複. 休日手当・休日割増賃金とは? 休日労働とは? 法定休日・法定外休日とは? 深夜手当・深夜割増賃金とは?
24時間営業をしているコンビニエンスストアなどでは、必ず残業ではないけれど深夜の労働となる時間が発生すると思いますが、そういった場合につきまして、給与明細上、計算結果としてはどのような表記が正しいのでしょうか?
カテゴリ 著作者 「労働新聞」「安全スタッフ」(2011年1月~12月掲載文) 法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。 [ 質問] 当社では、交代制で従業員に宿直勤務をさせています。先日、当番の従業員が、ちょうど急ぎの仕事を抱えていたため、遅くまで残業したと申告してきました。「宿日直手当」の対象時間と重複しますが、さらに時間外割増を支払う必要があるのでしょうか。 【長野・E社】 [ お答え] 労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります(労基則第23条)。代わりに、勤務1回について「宿直勤務が予定されている労働者の賃金(割増賃金の基礎となる賃金に限ります)の1人1日平均額の3分の1以上の宿直手当(深夜割増含む)」を支払います(昭22・9・13発基第17号)。 この宿直勤務の許可基準(前掲解釈例規)では、「通常の労働の継続は許可しない」と述べています。お尋ねの従業員が、終業時間後、引き続き通常業務を処理していたのであれば、宿日直手当の支払いでカバーすることはできません。 事前許可を得ていない残業でも、①業務の必要・緊要性、②使用者の許容意思を判断し(安西愈「採用から退職までの法律実務」)、黙示的に残業命令があったと認められれば割増の支払いが必要となります。 キーワード毎に情報を集約! 絞り込み検索! 現在636事例 表示順 ※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。 ※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド