人材派遣を業としている会社(A社)が社員を採用するときに、人材派遣会社(B社)から 紹介予定派遣 を利用した場合で、B社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるC社に短期(6カ月以内)で派遣、就労させた場合、 二重派遣 となりますか?紹介予定派遣の特例などはありませんか?A社とB社は紹介予定派遣契約を締結、A社とC社も派遣契約を締結します。このケースで、C社は就業場所の提供のみとして派遣契約は締結せず、業務の指揮命令や苦情処理等は全てA社から行えば二重派遣に関してはクリアになるでしょうか? 投稿日:2012/06/14 10:03 ID:QA-0049990 *****さん 神奈川県/電機 この相談に関連するQ&A 紹介予定派遣について 出向社員と二重派遣 紹介予定派遣期間中の契約更新について 紹介予定派遣から一般派遣への切替について 二重派遣?
1003575 ◇特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム等の老人介護施設だけでなく、保育園、クリニックまで... 続きを見る 神奈川区/最寄り駅:横浜駅/反町駅 1500 円 ・高卒以上 ・経理経験3年以上 ・簿記資格あれば尚可 ・Excel、Word:基本操作 続きを見る マンパワーグループ株式会社 掲載日:2021/06/23 週2~3の在宅あり!人事労務のお仕事*関内の社労士事務所 職種:人事・総務|お仕事No. 53232-A000 ≪紹介予定で正社員に!社労士事務所で一般事務≫ \ 将来の幹部候補の募集です! / ◆給与計算... 続きを見る 中区/最寄り駅:関内駅/日本大通り駅 1400 円 ◆word・Excel基本操作ができる方 ◆人事労務の経験がある方 続きを見る 日総ブレイン株式会社 掲載日:2021/07/14 将来は幹部に!社労士事務所で給与計算・社保事務*週2~3在宅 職種:OA事務|お仕事No. 53232-B000 掲載日:2021/07/19 3名募集\3ヶ月後正社員★月収25万↑/会計事務所で経理事務 職種:経理(経理事務)・英文経理|お仕事No. 1014445 \会計事務所で経理・総務事務/●給与計算●賞与表、昇給表、事業計画書の作成→Excel、Wordを使... 【社労士監修】派遣社員の直接雇用！手続きの注意点、国の助成金や紹介予定派遣のメリットは？ | 労務SEARCH. 続きを見る 中区/最寄り駅:伏見駅(愛知県)/栄駅(愛知県) 1450 円 ◆経理経験がある方 ※簿記の資格をお持ちの方、歓迎です! ※コンサル業務時は車の運転がある為、免許... 続きを見る 未経験歓迎【社労士補助】年間休日128日!産休育休実績アリ! 職種:人事・総務|お仕事No. S210406-5 《ポイント》 社労士のお仕事に興味のある方注目! 年休128日でオンとオフのメリハリもバツグン!... 続きを見る 中区/最寄り駅:丸の内駅(愛知県)/伏見駅(愛知県)/久屋大通駅 ◆実務未経験OK!やる気があれば大丈夫です!! *教えてくれる方がちゃんといるので安心してください。... 続きを見る 株式会社経理サポートスタッフ ≪エルダー世代積極採用≫老舗食品卸売業で経理総務責任者募集! 職種:経理(経理事務)・英文経理|お仕事No.
労働力人口の減少に伴う人手不足が各企業の課題となっています。派遣社員の活用を図る企業も多いでしょう。ただし、派遣社員に業務に慣れてもらっても、法律の制限により、同一の有期契約派遣社員に派遣先の会社での同一の組織単位で派遣として働いてもらえる期間は3年が限度となっています。 また、派遣社員の雇用安定を図るため、派遣先に課される義務もあります。直接雇用に関する注意点と国の助成について解説していきます。 雇い入れ努力義務、募集情報の提供義務とは? 事業主が特定有期雇用派遣労働者を雇用する場合、「雇い入れ努力義務」と「募集情報の提供義務」を提供する必要がある場合があります。 これは全員ではなく、事業所等の組織単位ごとや、同一の業務に就いて1年以上従事している場合、法に定める雇用安定措置の1つとして直接雇用があった場合、そして引き続き同一の業務に労働者を従事させるために派遣受入期間後に労働者を雇い入れようとする場合です。 その特定有期雇用派遣労働者が、継続して就業することを希望しているならば、事業主は遅滞なく雇い入れるように努める必要があります。また、3年以上継続して就業させる見込みがある特定有期雇用派遣労働者で、継続して就業することを希望している場合は、その労働者に会社の求人情報を提供する必要があります。 つまり、派遣労働者が正社員として採用されるよう事業主は努力する必要があるのです。 違法派遣に注意!労働契約申込みみなし制度とは?
※紹介予定派遣だと、もしかしたら正規雇用転換のみは対象外になるかもしれません(労働局毎にローカルルールが存在する可能性あり) 回答日 2014/09/24 共感した 0 ご質問のキャリアアップ助成金は、派遣社員の場合は同一の派遣先(契約内容)で6ヶ月以上勤務している方を正社員登用していく際に支給対象となります。 主さんの場合は助成金の対象になると思います。 ただ、派遣会社が契約期間が切れた後にその派遣社員が派遣先に直接雇用されることを妨げる行為、紹介手数料を派遣先に請求するなどは違法です。 回答日 2014/09/23 共感した 0 貴方は1年以上も派遣されているのですか? それは紹介予定派遣では有りません。 正社員化の話しが出て、派遣元が紹介予定派遣に切り替える契約をしない限りは一般派遣のままです。 紹介予定派遣は最大半年なので1年以上も入れないのです。 また一般派遣なら紹介手数料は要りません。 請求は公序良俗に反する行いです。 派遣会社を挟まずに貴方と派遣先で直接話しあえばいいのです。 派遣元には紹介手数料を払えないからと断ってもらう事です。 そして貴方が満了で退職し翌日から入社する事は問題ない事です。 回答日 2014/09/23 共感した 0
その人を6カ月以上社員として雇用するといなど、派遣労働者を平成21年2月6日以降に社員にした場合に、 助成金がでます。 労働移動支援助成金(定着講習支援給付金) 雇用対策法に基づく再就職援助計画又は高年齢者の雇用の安定等に関する法律に基づく求職活動支援書等の対象となる者を雇い入れ、職務に必要な知識や技能を習得させるための講習を実施した事業主に助成金が支給されます。 不良債権処理就業支援特別奨励金(再掲) 支援対象者を常用雇用やトライアル雇用として受け入れた場合に、奨励金が支給されます。また、支援対象者が自ら起業し雇用を創出する場合にも奨励金が支給されます。 特定求職者雇用開発助成金 高年齢者、障害者 等の就職が特に困難な者や緊急就職支援者を雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が支給されます。 今すぐ相談する!
まとめ 本コラムでは、最近人気を増している紹介予定派遣という人材派遣事業について解説し、人材派遣事業者が知っておくべき補助金についても解説しました。助成金を用いて、紹介予定派遣を利用する上で大きな障壁となる紹介手数料を相殺することが出来れば、紹介予定派遣は企業にとって更に魅力的な人材獲得方法となります。そして、そのためには助成金の申請支援までをサービスとして付加する必要がありますが、申請には本コラムで紹介しきれなかった要件や注意事項が数多くあります。加えて、ここでは紹介できなかったその他の助成金なども存在します。そこで、それらの詳細ついては船井総合研究所の無料経営相談にてご説明させていただければと思います。皆様からのご相談をお待ちしております。 <本コラムに関するお問合せ・ご相談はこちらから> ⇒
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