健康保険や厚生年金保険などの社会保険に加入している従業員は、毎月収入に応じて定められた社会保険料を納付する必要があります。 サラリーマンの場合、企業が給与から社会保険料を控除し、代わりに納付する「特別徴収」が行われるため、企業は給与計算の際、従業員ごとに社会保険料を算出する必要があります。 初めて給与計算を行うときは、社会保険料の正しい算出方法をあらかじめ覚えておきましょう。 今回は、給与計算で社会保険料を算出する方法や、計算時の注意点をまとめました。 給与計算の効率化、どの方法がベスト? 給与計算で社会保険料を算出する方法を分かりやすく解説 | jinjerBlog. 効率化方法徹底比較BOOK! 給与計算の自動化は担当者様の業務効率化やコスト削減に大きな効果があります。 しかし、効率化する方法はいくつかあるため、実際どの方法で効率化を進めるのが良いのかお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は「 Excel・アウトソーシング・システムをの徹底比較BOOK 」をご用意しました。 自社に適した方法で給与計算を効率化していきたいとお考えの担当者様は、ぜひご覧ください。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 給与計算で社会保険料を算出する方法 企業が従業員の給与から源泉徴収(天引き)できる社会保険には、以下の種類があります。 健康保険 厚生年金保険 介護保険 雇用保険 それぞれ保険料率は異なりますが、基本的な計算式は以下の通りとなります。 保険料=標準報酬月額×保険料率÷2 従業員ひとりあたりの社会保険料は標準報酬月額×保険料率で算出できますが、保険料は事業主と従業員で折半する決まりになっています。 給与計算で控除するのは従業員が負担する分だけですので、計算式の最後に、求めた保険料を2で割る必要があります。 1-1.
保険料の計算方法 被保険者の厚生年金保険料の計算 【事業主と折半】 保険料は事業主と被保険者で折半します。ただし、 高齢任意加入被保険者 は事業主の同意が得られない場合は全額自己負担となります。 【端数処理】 ○事業主が被保険者の給料から被保険者負担分の保険料を控除するときは、50銭以下の端数は切り捨て、50銭超の端数は切り上げます。 ○被保険者が被保険者負担分を事業主に現金で支払うときは、50銭以下の端数は切り捨て、50銭超の端数は切上げます。 ※事業主と被保険者で特約を交わしているときは、上記にかかわらず特約上の方法で端数処理を行うことができます。 【 厚生年金基金 に加入している場合】 厚生年金基金に加入している被保険者は、一般の保険料率に対して、その加入基金により2. 4〜5. 0%が免除されます。(基金への掛金は納めます) 厚生年金保険の保険料率は2019(平成29)年9月からは固定されています。 標準報酬 報酬月額 (円以上〜円未満) 2017年9月分〜 (保険料率=18. 300%) 等級 月額 事業主 被保険者 1 88, 000 〜 0 93, 000 8, 052. 00 8, 052. 00 2 98, 000 93, 000〜101, 000 8, 967. 00 8, 967. 00 3 104, 000 101, 000〜107, 000 9, 516. 00 9, 516. 00 4 110, 000 107, 000〜114, 000 10, 065. 00 10, 065. 00 5 118, 000 114, 000〜122, 000 10, 797. 00 10, 797. 00 6 126, 000 122, 000〜130, 000 11, 529. 00 11, 529. 00 7 134, 000 130, 000〜138, 000 12, 261. 00 12, 261. 00 8 142, 000 138, 000〜146, 000 12, 993. 00 12, 993. 00 9 150, 000 146, 000〜155, 000 13, 725. 00 13, 725. 厚生年金保険料の計算方法｜月給・賞与の保険料額はどのように決まる？ | マネープラザONLINE. 00 10 160, 000 155, 000〜165, 000 14, 640. 00 14, 640. 00 11 170, 000 165, 000〜175, 000 15, 555.
社会保険料の計算は慎重かつ丁寧に行おう 社会保険料の多くは、標準報酬月額さえわかれば、簡単に計算することができます。 ただ、適用される保険料率は、事業所のあるエリアや従業員の年齢などによって異なりますので、計算する際は正しい保険料率を用いているかどうか、しっかり確認することが大切です。 計算ミスが不安な場合は、従業員のデータや勤怠管理と連動して社会保険料を計算できる給与計算システムを導入すると、より正確かつスピーディに社会保険料を算出できるでしょう。 給与計算業務を自動化したいご担当者様へ 近年、人手不足などの背景から、バックオフィス業務の効率化が多くの企業から注目されています。 給与計算は、給与計算ソフトへの入力作業や給与明細の印刷、封入、郵送など、管理方法によってはコストや手間が膨大になります。 特に給与明細を紙で発行している企業様にとっては、このような手間を感じたことのある方も多いのではないでしょうか。 「給与計算の手間を削減したいけど、システムって使うとどこまで自動化できるんだろう・・・」 とお悩みの担当者様向けに、今回は「1分でわかるjinjer給与」を解説した資料をご用意しました。 まずはシステムでどこまで自動化できるのかを、jinjerを題材にぜひ知ってみてください。
300%」で固定となっています。これは令和2年においても同様の料率です。 引用元: 日本年金機構 厚生年金保険料の計算方法 厚生年金保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算します。算出された保険料は事業主と被保険者が半分ずつ負担(労使折半)します。 保険料の種類 保険料額の計算方法 毎月の保険料額 標準報酬月額 × 保険料率 賞与の保険料額 標準賞与額 × 保険料率 標準報酬月額とは? 厚生年金保険料 計算方法 標準報酬月額. 標準賞与額とは? 支給された1回の税引き前の賞与額から1, 000円未満を切り捨てたもので、150万円を超えるときは150万円とします。 それでは、具体例で厚生年金保険料を計算してみましょう。 <厚生年金保険料の計算例> 4月〜6月の平均給与額:255, 000円、賞与額:410, 500円の従業員(厚生年金基金なし)の場合 毎月の給与にかかる厚生年金保険料 ・厚生年金保険料額表によると、255, 000円は17等級で標準報酬月額は26万円 ・厚生年金保険料=26万円×18. 300%×1/2(労使折半)= 23, 790円 賞与にかかる厚生年金保険料 ・賞与410, 500円(1, 000円未満を切り捨て)→ 標準賞与額41万円 ・厚生年金保険料=41万円×18.
健康保険の計算方法 では実際に、協会けんぽの健康保険に加入している人の社会保険料を、保険料額表を用いて計算してみましょう。 たとえば一例として、以下のような条件で働く従業員がいるとします。 事業所所在地:東京 年齢:40歳 4~6月の平均報酬月額:25万円 協会けんぽの保険料額 によると、上記従業員の標準報酬等級は19、標準報酬月額は24万円です。 これに健康保険の保険料率を乗じますが、介護保険第2号被保険者であるかどうかによって、適用される保険料率が異なります。 40~64歳までの方は介護保険第2号被保険者に該当するため、上記従業員の健康保険料を計算する場合は、11. 66%の保険料率が適用されます。 以上のことから、この従業員が負担する健康保険料は24万円×11. 66%÷2=13, 992円となります。もしこの従業員の年齢が30歳だった場合、介護保険第2号被保険者には該当しないため、保険料率は9. 87%です。 その場合の健康保険料は24万円×9. 87%÷2=11, 844円となります。 1-3. 厚生年金保険料の計算方法 厚生年金保険料の計算にも、健康保険と同じ「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を使用します。 厚生年金保険料に関しては、都道府県による区別がなく、全国一律の保険料率が適用されます。 厚生年金保険料率 は平成29年9月で引き上げが終了し、以後は18. 給料に対して厚生年金保険料はどのように計算されますか？ | くらしすと-暮らしをアシストする情報サイト. 300%に固定されています。 たとえば報酬月額が25万円の人が負担する厚生年金保険料は、以下の計算式で算出します。 24万円(標準報酬月額)×18. 300%÷2=21, 960円 なお、健康保険と厚生年金保険の保険料については、保険料額表にて、等級・区分ごとに保険料の全額と折半額が掲載されています。 つまり、実際に給与計算を行う際は、提出した算定基礎届の内容と保険料額表を照合し、従業員ごとに標準報酬月額を割り出せば、簡単に社会保険料を調べることが可能です。 1-4. 介護保険料の計算方法 40歳以上になると、要介護状態や要支援状態になった時に介護サービスを受けられる「介護保険」に加入することになります。 介護保険料率は、単年度で収支のバランスがとれるよう、介護保険第2号被保険者(40~64歳の人)の総報酬額総額の見込みや、介護納付金の額、国庫補助額等などをもとに、毎年3月に改定が行われます。 協会けんぽの令和2年3月分の介護保険料率は1.
7 skyyks 回答日時: 2013/01/16 10:16 辛口のコメントをします。 気に障ると思いますが、質問されてるのですから覚悟の上ですよね? 僕は離婚反対派なんで離婚を自ら勧めたことは一度もないのですが、 これはもうダメでしょう。キレルのではなく旦那は狂ってしまうのです。 いつか事故が発生する気がします。あなたが死んで悲しむ人のことを考えてください。 どんなに好きでも別れるしかない気がします。 25 ご主人は長男さんですか? 物事には、必ず、「原因」があって「結果」がでます。 ご主人の母親、つまり貴女の姑さんは、ご主人の兄弟姉妹にあたる人を 中絶して、我が子を殺してませんか? 殺された胎児は、その「この世に生んでくれなかった」という恨みを 兄弟姉妹の(だいたい、その禍は長男、長女に出ることが多い)人生が幸せになることを 邪魔します。 まぁ、姑に「お姑さん、お腹の胎児を中絶して、殺しました?」なんて 聞く訳にもいかないでしょうし、正直に答えるはずも無いと思いますが、、、。 私は、99. 9%は、中絶による厄いだと思います。 だって、「何も無い」のに、「結果」は出てきませんから。 100人近くの方達の人生相談を受けていますが、中絶問題を解決すると ほとんどの問題が解決に向かっています。 15 No. 男性がすぐに怒ってしまう理由とは？病気の可能性は？ | 発達障害ドットネット. 5 arafoo 回答日時: 2013/01/16 08:27 ADHDなんかの疾患があるかもしれないですね。 改善される可能性はあると思いますよ。ただ、大人になってからだと大変なようですしカウンセラーとの相性もあるようなんで根気よくやる必要があると思います。 ご主人に自覚があるのが救いですね。放っておくとその自覚すらなくなっていくかもしれません。早めに治療を始めるのが良いと思います。 13 No. 4 KoalaGold 回答日時: 2013/01/16 08:24 多様な方面からのアドバイスが来ているようですが、私ももう一つ。 突然トリガーが引かれることがあります。環境毒です。 香水や制汗剤の匂いを吸い込んだ結果、イライラが高じて当たり散らすのを目撃した事があります。新鮮な空気で入れ替えると収まります。 日差しの反射やライトが目に入り、我慢を重ねているとこれまたイライラが沸騰点に達します。 同様に電磁波、低周波音、振動、空気中の化学物質(除草剤など)等が考えられます。 血液がアルカリ性の時は落ち着いて、酸性に傾くと短気になります。肉食系の人は要注意です。この辺りは料理などで調節が聞きます。 環境は見直して見て下さい。どの場所で起こりやすいか。家庭洗剤やお部屋の香水などもやめて化学物質抜き、食品添加物抜きにしばらく変えて様子をみたらいかがでしょう。 5 No.
一度病院にかかってみたい所ですよね…頑固そうなのが問題です。 知り合いに60歳女性で認知症の方がいて、グループホームと言う所に入居されたそうです。なので、55歳で認知症でもおかしくないと思います。認知症になるまで7,8年ぐらいかかるそうですから、もうなり始めているのかも? 病院に行かない相手をなじったり、無理矢理行かせようとしても無駄だと思うので、社会福祉士の居る、地域包括支援センターなどに行かれて、まず相談されてはどうでしょうか? トピ内ID: 8964299334 はなび 2010年8月21日 12:23 ご心配ですね トピ主さんが一人で抱えないほうがいいと思います ご主人の職場には健康管理部門とか産業医とかいますか? あるいは地域の保健所の健康相談窓口とか、 かかりつけの開業医さんとか、 どこか、トピ主さんが安心して相談できるような、専門家がいるところはありませんか? トピ内ID: 0483345530 ピヨーネ 2010年8月21日 12:34 男性の機能低下により、更年期障害もあるみたいです 「人間ドックに行こう」にしたら?そしたら、他の病気も発見できるかも トピ内ID: 3260783002 🐱 クロコ 2010年8月21日 14:54 お疲れ様です。ご主人の年齢を思えば、深刻なお話ですね。 健康診断でMRIで脳も見て貰うのがご主人のプライドを傷つけなくていいのかしら。 ご夫婦で健康診断を受けられたらどうですか? 主さんが事前に病院で相談して、MRIなど、 診断に必要な検査をオーダーしてもらいましょう。 トピ内ID: 9404923340 kana 2010年8月21日 16:06 ご主人は家に帰っても、頭の中が仕事でいっぱいなのだろうと思いました。 私は今は専業主婦ですが、以前会社勤めだったときの上司が言っていました。『家に帰っても仕事の事で頭がいっぱいで、仕事が頭から抜けるのに時間が掛かるんだよ。土、日曜2日だけだと中々頭から抜けなくてね。妻に生返事して怒られるんだよ。』 ご主人は、時節柄 私の上司よりもっと大変な状況なのではないでしょうか? 少し落ちつかれた時を選んで 主様とご主人でゆっくりお話する機会をもたれてはどうでしょうか?主様が困っている状況も ご主人を責めるのではなく 相談という感じで少しづつ話してみてはどうでしょうか?
心地いい人間関係のコツ 【短気の原因】その「怒り」の特徴に思い当たりませんか? 人の怒りには状況は違えど、共通する特徴が存在します。 怒りの対象が身近ほど強くなる 感情をむける矛先が変わることがある 伝わり広がっていく 高いところから低いところに流れていく 自分がここ最近でついキレてしまった時のことを思い出してみてください。なんとなく、思い当たりませんか? 怒りには、一度怒り出すと止まらなかったり、根に持ったり、イライラしたり、最後には他人や自分を傷つけたり、物を壊したりと、エスカレートしていく場合もあります。特に、怒りの対象が身近な場合に起こり得るのが「八つ当たり」です。親しい相手ほど甘えてしまい、怒りを露わにする傾向があります。 怒りをコントロールする方法とは 【短気の原因】キレる理由を脳内物質・感情メカニズムから解説 規則的な生活、できていますか? 1.セロトニンが足りていない 【セロトニンとは】 平常心をもたらす脳内物質。ストレスに対して動じない心をもたらし、頭のさえた、冷静な状態を保つ。 【セロトニンが少ないとどうなる?】 ストレス刺激が加わったとき、すぐに平常心をなくします。その結果、ちょっと嫌なことがあっても我慢ができず、すぐにパニックになってしまったり、落ち込んでしまったりします。 2. 感情の容量がいっぱいいっぱい 仕事で疲れ切っているときに部下の些細な行動にイラッとして、つい怒鳴ってしまった経験はありませんか?基盤になる第一感情でいっぱいいっぱいになり、気持ちに余裕が持てず、怒りが出て怒鳴ってしまうというメカニズムです。 【第一次感情(ベースにある今の感情)】 「ヘトヘト」などの疲労感 「期待していたのに裏切られた」という失望感 「わかってもらえない」という悲しみや孤独感等 【第二感情】 怒りの感情。第一感情が満たされないことで出てくる。 もう振り回されない!怒りをコントロールする方法 快感やキレる感情はなぜ起こる?