運送会社の事故。辞めた場合も 払わなければならないのか? 最近は 不景気ということもあり 運送会社も事故した時の為に 運転手に 事故した時に 全額〜何%払いますみたいな…契約書みたいなものに サインさせたりする事もありますが 自分も 状況から サインせざるおえない感じだったので サインをしてしまい その後 事故をしてしまいました その後 トラックが無いからと ず〜と休みにさせられてしまい…給料も 16万位になってし... 弁護士回答 1 2010年10月02日 法律相談一覧 運送会社勤務での事故に関して。 運送会社に勤めています。 1年ほど前に物損事故を起こしてしまいました。 会社の方からはトラックの保険を使うから免責分の30万円を払ってもらうと言われ給料から天引きで払いました。 家庭の事情で退職しないといけなくなったのですが辞める時に事故の件でこれ以上お金を請求される事はありますか?
総合労働相談コーナー 一覧 回答日 2013/05/14 共感した 2
2016年06月09日 損害賠償請求額和解書の書き方 運送会社で働いていて勤務中に車の物損事故を起こしました。会社の損害賠償請求額の掲示金額で和解するのですが、その証明書の書き方を教えて下さい 2018年05月09日 退職届を提出後に接触事故をおこしてしまいました。 退職届を提出した後に、接触事故をおこしてしまいました。まだ事故の方は保険の方で対処してもらってる最中なのですが、この案件が原因で退職できなくなる事はありますか? 2020年03月18日 事故での休業補償について 運送会社です。もらい事故でトラックが故障して修理に入っていますが、幸いドライバーさんにはけががありませんでした。 修理の間、違うトラックでの走行をすすめましたが本人が自分のトラックが直るまで待つといって走っていません。 そして、休業補償が出るかとの問い合わせがありました。 けがをしてるわけでもなく、走ろうと思えば走れる状況での休業補償なんてあり... 2019年03月22日 運送会社の退職について 運送会社を退職したのですが、最後の給料は手渡しで商品事故などの弁済金がある場合はしはらってもらうと言われました。 また、自損事故の免責の残金も払ってくれと言われたのですが、やはり払わなくてはならないものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 2017年07月13日 運送事故保険をつかわせてもらえない? 【弁護士が回答】「運送会社 事故」の相談592件 - 弁護士ドットコム. いつもお世話になります。 少し納得できないことがありましたので 質問させてください。 インターネットにて中古部品を購入し荷物を受け取りました 到着時には説明書きになく使用できないほどの大きな傷が2ヶ所ありました。 傷の状態から運送事故かもと思い運送会社へ連絡をいれました。 運送会社担当者A氏いわく 運送保険には加入しているが 届けられた商品... 2017年10月27日 無事故手当て 愛車手当て の会社判断の未払いは 合法でしょうか? 運送会社で勤務しています。給与体系についての相談ですが、一般的に運送会社の給与明細には愛車手当てとか無事故手当てといった手当てがあります。 私の会社では二つあわせると5万円ほどとなります。 私の会社では商品事故を起こしたりすると、うわさでは保険の免責に充当する意図で、何ヶ月もの間この愛車手当てと無事故手当てが不払いとなります。 交通事故についても... 2016年03月08日 郵便局委託会社との交通事故 郵便局の委託会社の運送者と事故となりました。私は自転車で過失割は0パーセントです。委託会社・損保会社との話し合いは進んでおりますが、大元の当該郵便局からは事故当日も含め一切謝罪や連絡がありません。その後も親会社である日本郵便株式会社に連絡しても連絡は無く、基本的に一切責任は無いという立場です。事故を起こした本人が責任を取るべきでそれ以外のものに責... 2015年09月27日 トラックの修理代をどれぐらい支払わなければいけないのか 業務委託として運送会社に入っていたのですが、指揮命令は相手の会社がしており、そこで事故を起こしましたがレッカー代やトラックの修理代を全額請求されたのですが、指示どおりに支払わないといけないのでしょうか?
7. 8 茨城石炭商事事件 本件においても、この最高裁判例を引用して総合考慮した結果、Aさんは、損害額の5%(3万円弱)について負担すべきと判示しました。 なお、先の最高裁判例で示されている基準のうち、「労働条件」、「加害行為の予防もしくは損失の分散についての使用者の配慮の程度」については、例えば車両の運転の場合であれば、過重な労働にならないように勤務時間や休憩時間を工夫し、また安全装置等の物理的な予防策や、教育・指導による事前の防止策を講じたり、さらには損害保険に加入する等して損失の分散を行う等、会社が事前に対策を講じることができます。 損害の全額を賠償させるのは難しい こうした事前措置を会社が講じているか否かが、損害賠償額の範囲を決定するのに、大きく影響してくることになりますが、では、会社が、こうした事前措置を講じている場合には、会社は労働者に対して、全額の賠償を求めることができるでしょうか?
運送会社などで日常業務として車両を運転している場合、事故を完全に避けることはなかなか困難でしょう。 事故に備えて会社は各種保険に加入しているかと思いますが、数万円程度の損害であれば、免責金額の範囲内ということで保険金が支払われないことも多いかと思います。 そこで、今回は、運送会社で勤務している従業員が勤務中、不注意(過失)によって物損事故を起こして会社車両が破損したが、保険が支払われないというケースで、その修理代は誰が負担するのか、考えてみましょう。 物損事故による損害は誰が、どの程度負担しないといけないの? そもそも、従業員が勤務中に物損事故を起こして会社や第三者に損害が生じたとき、一体誰がその損害を賠償しなければならないのか簡単に説明します。 そんなものは、事故を起こした従業員が全責任を負うに決まっていると思っていませんか? そんなことはありません。 決して従業員が全責任を負うわけではないのです。 第三者(従業員・勤務先会社以外)に損害が生じた場合と、会社に損害が生じた場合について、それぞれ分けて説明します。 (1)第三者に生じた損害について 第三者に損害が生じた場合とは、例えば、顧客の貨物を運んでいる途中に運転を誤って顧客の貨物を破損した、配送先で倉庫に車両をぶつけて倉庫を破損した、などの場合です。 被害を受けた第三者は、運転していた従業員に対してしか、生じた損害の賠償を請求できないのか?会社にもできるとして、会社がこれに応じたとき、運転していた従業員に対し、支払った賠償金を全額求償できるのか?が問題となります。 (1-1)誰が責任を負うの?
運送会社で働いてますが、先日トラックで物損事故を起こしてしまいました… 仕事内容、運行時間などとてもハードでそろそろ退職も…と考えてる矢先の事故でした。とくに運行時間は法的にも違法な運行をする事が度々ありました。 このままではいつか人身事故など大きな事故を起こす可能性があるので退職する事にしました。 しかし会社の規定では事故後2年間経たないうちに退職する場合は、事故費用全額自己負担と言う規定があり、入社時にもそのような誓約書も提出しています… 修理費用など損害賠償も約5百万円ぐらいはくるかと思わます。 自分の不注意で起こしてしまった事故なのですが、いくら会社から損害賠償請求がくるのか心配です。 やはり入社時に誓約書にサインしてしまったからには、全額自己負担しないとならないのでしょうか? これから自分でどうしていいか分からなくなっています… 適切なアドバイスなどありましたらお願いします!
そもそも「失業保険」とは? 「失業保険」とは、雇用保険の加入者が、退職や倒産、または契約期間の満了等により離職した場合に、1日でも早く再就職するために 経済的なサポートが受けられる制度 です。 正式には「雇用保険」と言います 。 この制度により、雇用保険の加入者は、失業した場合や自己都合での退職にあたり 「失業手当(正式には基本手当)」 を受給することができます。 この手当で「病院を辞めたら失業保険でしばらく生活できる」とか、「少しのんびりしよう」と思っていませんか。その考えは間違いではありませんが、 失業保険をもらうには条件があります 。早めに、自分は手当を貰うことができるのか、確認しておきましょう。 【編集部おすすめ】人気の看護師転職サイト 失業手当は長期間もらえるものではありません、失業手当の手続きが済んだら、 早めに転職活動をスタートさせましょう 。 この記事では「失業保険の仕組み」に加え 「看護師転職の人気おすすめランキング」 を紹介していきます。しかし結論から言うと、自信を持っておすすめできる転職サイトは 「マイナビ看護師」 でした。 公式サイトから 無料の利用申し込みが可能 です。迷っている方はこの機会に、ぜひサイトをチェックしてみてください! 雇用保険 再就職手当 条件. みんなが使う転職サイトはこれ! 失業手当は誰でも貰えるの? 失業手当の受給には、 次の2つの要件を満たす必要があります 。 1)ハローワークで求職の申込みを行い、就職への強い希望があり、直ぐに就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない 「失業の状態」にあること 。 2)離職の日までの2年間に、 加入期間が通算して12ヶ月以上あること 。ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者(会社の倒産やリストラなど)については、離職の日までの1年間に、 加入期間が通算して6ヶ月以上あること 。 失業手当はいくらもらえる? 実際に失業保険では、いくらもらえるのでしょうか。基本手当日額( 1日あたりの手当の金額)は 「離職前6カ月分の給料(賞与は除く)÷180×給付率(45~80%)」 という式で計算されます。これにもらえる日数をかけると、失業手当でもらえる額が出せます。 もらえる日数は、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間によって異なります 。複雑なので、詳しくは早見表をご覧ください。 単純に計算すれば、 これまでの給料の半分から8割程度 になります。ただし、 基本手当日額には年齢によって上限額が決まっています。30歳未満なら「6, 815円」、30歳以上45歳未満なら「7, 570円」、45歳以上60歳未満なら「8, 330円」となっています。 失業保険がもらえる日数 離職理由 年齢 雇用保険に加入していた期間 1年未満 1年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上 20年未満 20年以上 自己都合 定年退職 全年齢 ー 90日 120日 150日 閉院など 病院都合 30歳未満 180日 30歳以上 35歳未満 210日 240日 35歳以上 45歳未満 270日 45歳以上 60歳未満 330日 60歳以上 65歳未満 就職困難 300日 360日 失業手当はいつからもらえる?
失業手当の受給手続きが完了したら、「あとは失業手当が振り込まれるのを待つだけ!」というわけにはいきません。 失業手当をもらうためには、原則4週間に1回、決められた日にハローワークで失業の認定を受ける必要があります。 このとき、失業認定日の前日までに行った 求職活動の実績を報告する (失業認定申告書を提出する)必要があります。 ▶ ハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方をわかりやすく解説 失業手当をもらう条件の中には、「積極的に就職する意志がある人」とありますので、次の認定日の前日までにハローワークでの職業相談や企業への応募または面接などを行うようにしてください。 失業認定の特例措置 (2021年7月12日更新) 東京都など4回目の緊急事態宣言が発令されている地域では、 緊急事態宣言期間中 (令和3年7月12日~令和3年8月22日)に認定日が含まれる場合は、 求職活動をしていなくても 失業手当を受給することができるようになっています。 具体的な手続きは、失業認定申告書の3欄の「イ. 求職活動をしなかった」に〇印をつけ、「新型コロナウイルスの感染防止のため求職活動が行えなかった」と記入して提出すればokです。 (緊急事態宣言解除後は、今まで通り求職活動が必要です。) 失業手当の受給期間中に教育訓練や面接などを受けるため、お子さんを保育園等に預けた場合、その保育料の一部が支給される 「求職活動関係役務利用費」 という制度があるのをご存知ですか? 保育料の一部といっても支払った保育料の80%(1日あたり最大6, 400円)が支給されますので、求職活動と育児を両立している方がいたら、ぜひチェックしてみてください。 ▶ 失業手当受給中の保育費「求職活動関係役務利用費」の支給条件と申請方法 失業手当と内職(アルバイト) 失業手当の受給期間中に内職やアルバイトをしたいけど、ハローワークの説明会で聞いてもよくわらないし、失業手当の金額を減らされるみたいだからやめておこうと、諦めている人もいると思います。 そこで、こちらの記事では「いくらまでなら内職で稼いでも失業手当は全額もらえるのか?」内職をしながら失業手当を全額もらう方法をまとめています。 失業手当はいくらもらえるの? ハローワークインターネットサービス - 帳票一覧. 「失業手当って、実際いくらもらえるの?」 失業手当の支給額は、「およそ退職前6ヶ月間の平均給与の80%~50%」と言われていますが、できれば正確な金額を把握しておきたいですよね。 そこで、こちらの記事では、失業手当の支給額の調べ方や計算方法についてまとめていますので、よろしければ参考にしてみてください。 ▶ ハローワークの失業手当はいくらもらえるの?支給額の計算方法を確認 失業手当が振り込まれるまでの期間 もチェックしておきたい項目ですね。 失業手当の給付日数が+60日延長に!
更新日: 2021年6月28日 失業手当の給付日数は、年齢や雇用保険に加入している期間によって最低90日~最大330日となっていますが、新型コロナウイルスの影響で解雇や雇い止めに遭い、仕事を失う人が増えていることから、国は条件を満たした人に給付日数を60日延長する 「特例延長給付」 制度を創設しました! この制度は、各自決められた給付日数90日~330日の間に就職が決まらなかったら、+60日(または30日)延長されることになりますので、手当もその分上乗せされることになります。 そこで今回は、 失業手当の特例延長給付を受けることができる人の条件 をまとめましたので、調べている方がいたら、ぜひチェックしてみてください。 失業手当の特例延長給付の条件 今回の「失業手当の特例延長給付」の対象になる方は、 令和2年6月12日以降に失業手当をもらい終える方 です。(残念ながら6月11日までに受給が終了した方は、対象外となります。) ただし、離職した日によって、対象者が次のように変わりますので、まず「雇用保険受給資格者証」の↓ 「11. 離職年月日」 を確認してください。 離職年月日が「~令和3年4月23日(※)」(緊急事態宣言発令前)の方 離職理由は問われませんので、 「自己都合」 の方も含め、令和2年6月12日以降に失業手当をもらい終える方は、 全員対象 となります。(※東京都に住んでいる方) Point! 雇用保険 再就職手当 要件. 受給期間を延長している場合は? 本日、東京労働局で確認したところ、受給期間を延長している方についても、今回の特例は 離職日で判定 するということなので、離職年月日が令和3年4月23日までの方は、60日延長の対象となります。 離職年月日が「令和3年4月24日~令和3年6月20日(※)」(緊急事態宣言発令期間中)の方 令和2年6月12日以降に失業手当をもらい終える 「特定受給資格者」 と 「特定理由離職者」 の方が対象です。(※東京都に住んでいる方) 「特定受給資格者」とは? 倒産や解雇などを理由に離職を余儀なくされた方です。 (突然会社が倒産したり、勤めていた事業所が閉鎖され離職した方、自分には何の落ち度もないのに一方的に解雇された方など。) 「雇用保険受給資格者証」に記載される離職コード: 「11・12・21・22・31・32」 「特定理由離職者」とは? 倒産や解雇以外で離職を余儀なくされた方です。 <例> 期間の定めのある労働契約が、更新を希望したにも関わらず更新されなかったことにより離職した方 著しく労働条件が悪く退職せざるをえなかった方 転居、婚姻等による自己都合離職者 など。 雇用保険受給資格者証に記載される離職コード: 「23・33・34」 離職コードは「雇用保険受給資格者証」の↓ 「12.