シンガー・ソングライターの milet (ミレイ)の新曲「Wake Me Up」が、テレビ朝日系朝の情報番組『 羽鳥慎一 モーニングショー』(月~金 前8:00)の新テーマ曲に決定した。 同番組では2015年10月の放送開始以来、オープニングテーマ曲は「Morning Show」が使用されていたが、5年以上が経ち、きょう29日からリニューアルされた。 番組のために新曲「Wake Me Up」を書き下ろしたmiletは「朝から聞いてパッと明るくなるような躍動感もあって、今すぐ走り出したくなるような、そんな勢いのある曲を作らせて頂きました。『Wake Me Up』="私を目覚めさせて!"というような、そして、"目覚めさせるよ! "って答えるような曲になりました」と説明。 「朝日の中に飛び込んでいくような、エネルギーがそこから湧いてくるような、『モーニングショー』にぴったりな曲になったと思います。この曲で『モーニングショー』と一緒に、皆さんの朝を彩れることを願っています」とのメッセージを寄せた。 キャスターの羽鳥慎一は「初めて聞いたとき、明るく元気になる曲だと思いました。花が開くような爽やかさがあり、番組リニューアルにピッタリだと思います。引き続き、皆さんの『知りたい!』に応える、わかりやすい放送を目指してまいります」と気持ちを新たに。 アシスタントの 斎藤ちはる アナウンサーは「とてもスタイリッシュで、今日一日も頑張ろうと元気をもらえる曲だと思いました。この曲と共に、皆さんにさらに元気をお届けしたいと思います」と意気込んでいる。 (最終更新:2021-03-29 10:15) オリコントピックス あなたにおすすめの記事
ざっくり言うと 岡田晴恵氏が「モーニングショー」に出ない理由を、デイリー新潮が伝えた 同番組はコロナの恐怖を煽りすぎと非難されていたためでは、と民放P 本人も所属事務所のワタナベも今後稼ぐために自重しているのだろうと語った 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
81 ID:1AN7CNMK0 >>60 LINEで意見募集して、TikTokはやるけどなw 85 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 15:56:32. 30 ID:1AN7CNMK0 >>27 雪乃も緊急事態宣言下中に千葉にお泊まりデートしてたぞw 86 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 15:58:22. 54 ID:1AN7CNMK0 >>53 だから脇開きの衣装の時に、脇上げ体操ぶち込まれるんだよw 87 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 15:58:51. 97 ID:1AN7CNMK0 >>17 なにその玉川がセクハラしない紳士かのような火消し その中で、同番組の進行アシスタントである斎藤ちはるアナウンサーが「私は耳のくぼみにかけるようにしています」と自身の耳の裏を見せ、独自の取り組みを提示。 すると、玉川氏が耳の裏をカメラに向ける斎藤アナに「今のお宝映像なんじゃないの?そこを見せたことないでしょ?」とコメント、元アイドルの「耳の裏」の映像の貴重さを訴えたのです。 「(映像を)保存した方がいいですよ」と得意気に語る玉川氏、その発言にスタジオにいた出演者から「アウト」、「アメリカだったら裁判で負けてますよ」と集中砲火に遭うことに。 また、玉川氏からコメントを受けた斎藤アナも「ちょっと何言ってるかわからない」と困惑した表情を浮かべていました。 92 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 17:28:29. モーニングショー｜テレビ朝日. 89 ID:glQoxYMa0 1・2年後に結婚・退社・フリーへのパターンに現実味が 94 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 17:32:09. 72 ID:2WEy7ULm0 交際の事実なんてないし、ちはるはまだピカピカの処女だからな 何も言う必要なんか無いよ 濃厚接触して感染のリスク高めるようなことしていいんですか 96 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 17:35:38. 47 ID:glQoxYMa0 >>74 これってコメンテーター玉川への嫌悪がサブMCの斎藤にぶつけられてるんだよね 98 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 17:40:17. 12 ID:glQoxYMa0 斎藤ちはるアナ、玉川徹氏の「終電まで女性を引っ張り工作」に嫌悪感!
会社がリストラをするときには、事前に残したい社員をリストアップしているので、甘い言葉で会社が引き止めにくるときもあります。 ブラック部長 これから利益を出せる計画をしている 5年後にはV時回復 将来的に管理職を任せたい(キリッ) ハムきち この言葉は実際に言われた言葉でしたが、信じた僕がバカでした。 そして、これらの言葉を言われたら要注意です! 間違いなく全てUSO(ウソ)!! 会社は 優秀な人材を手放したくはない ので 必死に引き止め ようとしてきます。 ハムきち 僕みたいな優秀な人間は引き止めたくなるよね。 コタロー 調子に乗るんじゃないがね!! でも、もしあなたが部長の立場だったら優秀で使いやすいコマは手放したくはないですよね? 希望退職やリストラで残る人が正解なのか？その後の体験を伝えます。 | ハムきちの転職ノート. そうなんです、私たちは便利なコマでしかないので上司の甘い言葉に惑わされないように 自分で判断できる メンタル を持ちましょう。 リストラ後に起こること リストラ後に起こることは 本当に悲惨 そのものです。 リストラを経験したことが無い人はこの事実を経験するまで分からないと思いますが、実際にはこんな感じ。 人件費削減 人は減ったが仕事量は倍増 社員のやる気が恐ろしいほど低下 社長や上司に対して不信感が広まる ブラック企業になってしまう 人件費削減 リストラで一番辛いことが人件費削減です。 今までの仕事をこなしながら、毎月の支払うものは変わらないというブラック時代の始まり。 働いても働いても給料が上がらないのは本当に辛いです。 コタロー 必死で働いてきたのに給料カットとか耐えられね〜!! ってなりますよね。 やはり一番初めに現実を味わうのはお金ではないでしょうか。 人件費削減の一例 給料・残業代・ボーナスの大幅カット 福利厚生の見直し 管理職の降格 人は減ったが仕事量は倍増 人は減っても今までこなしてきた仕事量が減ることはありません。 売り上げが出るかもわからない仕事を永遠とやらなければいけないという地獄が待っているのです。 ましてや、エース級の社員がいなくなってしまった今、仕事の責任は他の誰かが補わなければいけません。 そんな状況でも上司は、 ブラック部長 『頼れるのはお前しかいない!』 とか言っておきながら、 『仕事量倍増』『責任倍増』『プレッシャー倍増』の 3種のストレス激盛り丼 を押し付けてくるのです。 ハムきち そんなに大盛りにされても誰も食べられるわけがない!!
と思う方もいると思いますが、 会社都合の場合は 失業保険が早めに受理 されるので安心してください。 退職金が上乗せされたりするので問題なく次の会社に進めますよ!
航空、観光、アパレルなど、コロナ禍を背景に大きな打撃を受けた業界を中心に、希望退職を募る企業が増えている。こうした状況をニュースで目にするうちに「明日は我が身」と感じた人もいるのではないだろうか? 先の見えないwithコロナ時代、今はまだ大丈夫でも、今後もずっと安泰という保証はどこにもない。もし、自分の会社で希望退職が募集されたら、一体どうしたら良いのだろう? いざその時になってから、焦って判断を誤らないようにしたいもの。そこで、 前回 に引き続き『転職アンテナ』のmotoさんと一緒に、希望退職の募集が発表されたときのことをシミュレーションしてみた。 <プロフィール> motoさん 1987年長野県生まれ。戸塚俊介。短大を卒業後、新卒で地方中小企業(ホームセンター)へ入社。その後、リクルートや楽天、スタートアップなどを経験。著書『 転職と副業のかけ算-生涯年収を最大化する生き方- 』(扶桑社)はベストセラーとなった。 ブログ: 転職アンテナ Twitter: @moto_recruit 希望退職の募集は「対岸の火事」ではない 編集部 航空、観光、アパレルなど、女性従業員が多い業界でリストラのニュースが目立ちます。もしも、自分が働いている会社が「希望退職」を募り出したとき、どう動くのが賢明なのでしょうか? 僕だったら すぐに転職を考えます ね。理想的には 希望退職の募集が発表される「前」 に辞めてしまいます。 希望退職が募集されてから転職活動を始めた人と、その前から動き始めた人とでは、市場での見られ方が異なりますからね。 「会社が傾くのを察知して転職した人」の方が、「希望退職が募集されてから焦って転職活動を始めた人」より見え方もきれいです。人が流れ出る前だから求人の数も多い。 つぶれる前に見極めた人と会社にリストラされた人では、それだけで印象は違うはずです。 現実は厳しいですね……。 会社の将来が危ない時って、デキる人から辞めていくことが多いですね。 優秀な人ほど、会社や市場の状況を把握する能力が高いので、本当に危なくなる前に行動を起こしている気がします。 そうした察知能力は、どうすれば磨けるのでしょうか? 会社の業績を見るに限ります 。売り上げ計画の妥当性にもよりますが、世の中の流れとともに売り上げが下がり始めたら、その理由を調べた方がいい。 あと、僕は自分の上司のスケジュールなどもよく見ていました。売上の低下と比例して社長とのミーティングや、役員だけで緊急に開催される会議が増えてきたら、これは何かあるはずだ、と察します。 会社の状況は、会議体を通じて上司の行動や表情に表れます。 加えて大切なのは、 同業他社の状況も見ておく こと。業界全体がまずい状況に陥っているのに、自社だけ無風というのは、なかなか考えにくいですからね。 確かに、楽観的な考えが目をくもらせてしまう可能性はありますね。 業界全体が苦しんでいる中、今まで通りの経営を続けていくのは、よほどのビジネスセンスがあるか体力のある会社でなければ難しいはずです。 コロナ禍の被害が大きい業界や、その周辺業界で働いている人は、同業他社の状況を「対岸の火事」だとは思わず、「明日は我が身」の意識を持つことが大事です。 「退職する・しない」いずれにしても転職活動は必ずすること 希望退職の募集が発表される前に行動するのがベストとはいえ、すでに発表されてしまった場合は、どうしたらいいでしょう?