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労働契約の期間に関する事項 →契約期間の定めがある場合にはその期間、ない場合にはその旨 2. 労働契約期間の定めがある場合→更新の有無および更新の基準 3. 就業の場所及び従事する業務に関する事項 4. 始業及び終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交代制の就業転換に関する事項 5. 賃金(退職手当及び8に掲げるものを除く)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切り及び支払の時期、昇給に関する事項 6.
必須記載事項や口頭での明示で構わない事項に関して明示がない場合:当該企業に罰金30万円以下が科せられる 2. 短時間労働者に対して明示義務のある昇給や退職金、賞与の有無、相談窓口について明示がない場合:行政処分として10万円以下の過料が科せられる 雇用契約書と労働条件通知書の違いって?
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