質問日時: 2015/08/02 09:18 回答数: 1 件 仕事を退職する事を上司Tに伝えると、こんな事を言われました。 「周りに退職することを言うな。だって、なんで俺たち(同僚とか後輩先輩)は頑張って仕事してるのに、あいつは辞めるんだ、と思っちゃうだろ?」 はっきり言って上司Tの言いたい事が全く分かりません。私は上司Tの意見を無視し、後輩に退職予定である事を伝えました。引き継ぎをするのが当たり前だからです。 また、私はこの仕事を辞める日まで手を抜きませんでしたし、最後の最後まで最新の引き継ぎから何から何までこなしました。 やはり、上司Tの言いたい事が分かりません。私が変ですか? 退職をギリギリまで言わないのは非常識？ 【無視されるかもなので言わなくてOKです】 | 退職ヒーロー. No. 1 ベストアンサー 回答者: XR500 回答日時: 2015/08/02 09:36 >俺たち(同僚とか後輩先輩)は頑張って仕事してるのに、あいつは辞めるんだ 自分も出来ることなら辞めたいと思っているから羨ましいんでしょう(笑)。 --- 仕事に影響を出さない引き継ぎのためには 辞めていくことを周囲に知ってもらう必要があります。 本来はそれは会社側(上司)が残る社員に伝えて正しい引き継ぎをするのですが それがなかったのなら、結果としては周囲に退職を伝えたのは間違っていたとは思いません。 ただ、ご質問者の場合でも「辞めること」自体を周りに知らせたかったのではなくて 仕事に影響が出ないような心配りだったと思いますから その前に「引き継ぎをしたいから」と伝えて指示を仰ぐ手もあったかな、と思います。 0 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
1】「退職の意志」と「十分な引き継ぎ期間」があることを再確認 まずはもう一度、 退職日までに引き継ぎの期間が十分あり、会社や後任者に迷惑をかけないことを確認 してください。 自分の都合だけで決めていないか、会社の合意を得られる内容であるかは大切です。そのうえで、 「退職の意志」と「引き継ぎをきちんと行うこと」を会社や上司に伝え、説得しましょう 。 【Check. 2】「引き留め」「引き延ばし」には冷静に対応を 「後任者が見つかるまで……」と言われても、すぐに見つかるとも限りません。後任者がまだいない場合でも、後任者がスムーズに業務に入れるよう書面を残したり、引き継ぎマニュアルを作成し、上司に共有しておけば大丈夫。 あなたが責任を感じて有給消化をあきらめたり、退職日を延ばす必要はありません 。 【Check. 3】解決しそうにないなら…… 他部署や労働基準監督署に相談する方法も もし直属の上司が「有給休暇を拒否した」「いい顔をされず休暇を取りづらい」などあれば、更に上の上司や、人事・総務などの部署に相談してみましょう。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。 「有給休暇を消化できないなら、せめて買い取ってほしい……」と思う方も多いかもしれませんが、 有給休暇は労働者を休ませるための制度なので「有給休暇の買い取り」は、労働基準法で原則禁止 とされています。 しかし、 退職時に未消化になってしまう有給休暇の買い取りは例外的に認められています 。 ただし買い取りは義務ではないので、会社によって有給買い取りの対応はさまざま。買い取ってほしいと申し出ても、必ずしも希望がかなうとは限りません。まずは就業規則を確かめたり、担当部署に確認してみましょう。 有給休暇消化中にボーナス(賞与)支給日が! 【退職時の有給消化、平均はＸ日】有給消化に必要な3STEP＆トラブル対処法 | 有給消化中に転職活動しても問題ない？ 転職実用事典「キャリペディア」. 支払われる? ボーナスは原則として、算定期間の勤務成績に応じて支給されるものです。そのため算定期間に勤務実績があれば支給対象になります。 つまり、 有給消化中で出勤していなくても会社に籍がある以上受け取る権利があります 。 ただし、有給消化中であることを理由に減額されることもありますので、就業規則を読む、社内の担当部署に聞くなど、退職願(届)を提出するまでに確認しておいたほうが良いでしょう。 有給休暇消化中に転職活動しても問題ない? 転職先で働き始めるのはダメ?
今回は私がよく耳にする「伝言を伝えておきます」というフレーズを取りあげましたが、電話で使う表現は他にもたくさんありますよね。 ちなみに、自分が電話を受けている側だとして「現在○○は席を外しております」や「現在他の電話に出ております」と言いたい場合には、 なんかもよく使われるので、合わせて覚えてしまいましょう。過去に紹介した以下のコラムもぜひあわせてご覧ください! ■電話の相手を保留にする前に必ずしておきたいこととは?↓ ■「折り返します」は英語で "get back to" がよく使われます↓ ■「◯◯さんと連絡が取れないんです」を英語で言えますか?
英語での電話応対って、慣れないとドキドキしますよね。 ビジネス英語を習う時にも「電話応対」という項目があるほど、相手を目の前にした普段の会話とはちょっと違うので慣れが必要です。 でも実は、決まった表現を使っているだけだったりもするので、フレーズさえ覚えてしまえば少しはドキドキが少なくなります。 今回は意外と使う機会が多い「伝言を伝えておきます」という表現を紹介します! 「伝言を承りましょうか?」を英語で まずは、伝言があるかを先方に聞く英語表現から見てみましょう。 例えば、職場にかかってくる電話。同僚あての電話だけど、その人が席を外していたり外出している場合がありますよね。そんな時、日本語では「伝言を承りましょうか?」と言うと思います。 これを英語で言うとどうなるでしょうか。 「承る」の日本語につられてしまうと難しいですが、英語ではシンプルです。 Would you like to leave a message? Can I take a message? などが一般的によく使われていると思います。 「〜しましょうか?」は "Shall I 〜? " だと思いがちですが、"Would you like to 〜? " になるところが英語っぽいですよね。 そして、伝言内容を聞いた後には「伝言を伝えておきますね」と言ってあげると相手は安心します。 これが今回のタイトルにもなっているのですが、英語では何て言えばいいのでしょうか? 「伝言を伝えておきます」を英語で① 和英辞書には「伝言を伝える=convey a message」という表現が載っていたりしますが、私はこの表現が実際に使われているのを一度も聞いたことはありません。 もちろん、表現もいろいろあるはずなのでこれが間違っている訳ではありませんが、実際に耳にするのはもっと違う表現が圧倒的に多いんです。例えば、 I'll make sure he/she gets the message. 後任者にやさしい引継書：退職時の引き継ぎマニュアル資料の作り方 | Work and Life. はとってもよく使われています。("make sure" については以下のコラムを参照してください) これは日本語から直訳するとなかなか出てこない表現ですが「彼/彼女が必ずメッセージを受け取るようにします」という電話応対の定番の言い回しです。 でも、もう一つとってもよく耳にするフレーズがあるんです。 とってもよく耳にする表現とは「伝言をパスする」という表現で、"pass" を使います。 でも、そのまま "I'll pass the message" ではなく、 というのも私はよく耳にしますが、"pass something on (to somebody)" とは、 という意味です。「受け取ったものを誰か他の人に渡す」ということですね。伝言の場合も「受け取ったメッセージを渡す」ので "pass on" が使われます。 最後の "on" をうっかり忘れそうになりますが "pass the message on" でひとかたまりなので、実際に口に出して覚えてしまいましょう!
「社員が辞めることを知られるのは恥だ」という企業の負い目から、メンツを保つためにぎりぎりまで口止めさせるという動機は珍しいのでしょうか。 小野さん「珍しくはありませんが、本当に企業のメンツを保つ目的で口止めしているのか、私は疑問です。実際の退職者から聞く内容としては、企業の負い目よりも、上司の負い目のように思います。『マネジメントできていないという誹(そし)りを避けるために、会社の負い目だと言われたようだった』という意見があります」 Q. 仮に、退職決定後に上司から「退職は最終勤務日ぎりぎりまで口外するな」と言われたとします。この場合、従った方がよいのですか。あるいは、同僚に迷惑をかけることを考えて、退職することをひそかに伝え、引き継ぎを行った方がよいのでしょうか。 小野さん「もちろん、上司の指示に従う方がよいでしょう。法的な問題というより、職場のマナーとして従う方がよい場合が多いと思われます。ただし、悪い上司であれば、退職を最後まで隠した上で、退職は辞めた人のせいで自分は悪くないと正当化してしまうケースもあります。そのため、口止めをする目的や意味を考え、必要なら上司に聞いてみるのもいいでしょう。 そして、引き継ぎの問題も上司に相談すべきです。業務命令である以上、引き継ぎについても、上司から一言もらえるとよいでしょう。仕事の中で、退職することを告げると悪影響が出そうな案件があれば、上司の意見に従い、退職を口外しないように職務に励むべき場合もあります」 Q. もし、企業側が退職予定者に退職を口外しないように伝えたにもかかわらず、口外されていることに気付いたとき、ペナルティーが科されることがあるのでしょうか。 小野さん「法的なペナルティーの有無は、専門ではないので述べられませんが、それ以外のペナルティーについては一言で言うとありません。むしろ、基本的にはそれを科すことができないというのが正しいです。人のうわさが広がることは、どうしようも防ぎようがないですし、辞める人へわざわざペナルティーを科すことに意味があるのか、という問題があるためです。 しかし、嫌がらせをされたという事例があるので注意は必要です。例えば、退職に向けた有給休暇の消化を行いにくくするため、辞めるまでに終わらせる仕事を大量に振るというようなケースがあったという話は聞いたことがあります」
2020. 09. 23 by Hanakoママ 妊婦になると、いつもより「暑い」と感じることがよくあります。とくに、妊娠初期やお腹が大きくなる妊娠後期は、暑くて仕方がなかったという声が多数。 そこで本記事では、妊婦が暑いと感じる理由と効果的な対策法をいくつか紹介します。 妊婦が暑いと感じるのはなぜ?
快眠できる温度に調節をしよう! 眠りを快眠へ導くためには湿度だけでなく、室内温度の調整も忘れてはなりません。寝室内を適正温度にすることは、睡眠の質を維持する上で大切です。 まずは、スムーズに眠りに入るため、 寝る前にしっかり寝室を冷やすことが重要。 この時、敷布団やシーツから熱が逃げるように、布団をめくっておくと寝具が冷やされ、スムーズに眠ることができます。 理想的な室内温度は、夏は「27℃前後」(冬は「15〜18℃」)と言われていますが、熱帯夜のような暑い夜や雨の日など涼しい日もありますので 冷房の温度は「26〜28℃」を目安に調節 し、室内環境を整えるようにしましょう。 1-3. 枕や布団が適切ではない可能性が高い! 室内環境を適正温度・湿度に調整したものの、ぐっすりと眠ることができない場合は、枕や布団などの寝具が合っていない可能性があります。 暑い夜には、 人は寝ている間に500ml以上の汗をかく と言われています。そのため、寝汗対策に優れた吸放湿性の高い寝具がおすすめです。 吸放湿性が低ければ、寝床やパジャマは寝汗で湿ってしまいます。高温多湿状態で眠り続けてしまうと、途中で目が覚め、熟睡できなくなりますよね。 睡眠の質を下げてしまいますので、枕や布団などは通気性の良いものを選ぶようにしましょう。 おすすめの枕の選び方!自分に合った枕で極上の眠りを体験しよう 2. 美人医師が実践している「 寝苦しい夜もぐっすり眠れる」５つの方法 | re:sumica. 熱帯夜といえども冷やしすぎには気をつけよう 熱帯夜だからといって、寝る前に冷たいものをガブガブ飲む、エアコンをガンガンつけて、 体温を下げすぎる行為は、体調を崩す原因になります。 室温は高すぎても、低すぎても良質の睡眠は取れません。やや涼しい程度が良いとされ、夏は27℃前後で調節するのが最適です。 冷えすぎず少しでも心地よく眠れる環境を整えるために、周辺に温湿度計を設置したり、モニターが可能なリモコンなどを置き、随時確認できるようにしておくことがおすすめですよ! 2-1. 身体が冷えると夏バテの原因にも 暑すぎて眠れないことはもちろんですが、反対に体を冷やすぎて熟睡できない状態が続くと夏バテなどの体調不良の原因になりかねません。 「部屋の温度を下げないと眠れない」という悩みを持つ方もいますが、 冷やしすぎは要注意。 手足が極端に冷えてしまうと、手足の血行循環が悪くなり、深部体温をスムーズに下げることができなくなってしまいます。 高温多湿の熱帯夜となると、つい冷房をかけて室内温度を下げすぎる場合がありますが、急激な温度変化や手足の冷えは、自律神経の不調も招きます。 また室内の冷房が効き過ぎていると、体は熱を産生しようと反応してしまい、身体は休息を取ることができにくくなり、疲労の蓄積や無気力、だるさなどを覚えます。 睡眠中の冷えは夏バテの原因の一つ です。寝ている間に身体が冷えないように適切な室内温度・湿度を維持し、夏バテ防止にを意識的に取り組みましょう。 2-2.
とうとうやってしまいました。: かずのこ日記 (1)自分に興味を持つこと(2)人に必要とされる人間になること 生きがいのコツらしいので実践中。 by cuecue とうとうやってしまいました。 2、3日自転車禁止令のため 家でごろごろ・・ 暑いから歩くのも照り返しが痛いです。 さらに手足がぽかぽか。高温期の持続・・。 暑くて夜眠れない。 絶対運動不足もあるよ。 もし、妊娠していないなら、自転車に乗ってもいいじゃないか・・。 買い物も、持てる範囲が決まってるし 重いものも買えない。(自転車でも買えないけど) そんなわけで痺れを切らして 不妊治療の末、出産したお姉さん的なTさんに電話した。 高温期のことを伝えたら 「もう妊娠検査薬使えるよ!使いなよ~」 だって。 そうか。使えるか。 早速近所のドラッグストアで購入。 ドラックストアのPB商品で2本いりで924円。 高いのぅ。安心が買えるならよしとしよう。 (チェックワンとかドゥテストはもうちょっと高い。) 家に帰り早速試す。 この瞬間が泣きそうなくらいイヤです。 合格発表待ち、みたいな・・ 合格発表はさ、大体自己判定で結果がわかってるからまだマシ。 結果は陽性。 陰性の時と違って一瞬で結果が出るのに驚いた。 驚きと喜びで涙が溢れてしまった。 この中になんかいる! まだまだ、受精卵?1ミリくらいのやつがいるんだろう。 くらくらして家中歩き回った後 お昼休みの時間帯だったので 旦那君に電話をした。 旦那君は予想していたのか非常に冷静で 「そっか。一緒に頑張ろうね」と・・。 ちょっと落ち着いて先ほどのTさんに報告。 「やったー、おめでとう! !」という言葉と 20週くらいまでは流産の可能性もあるということを教えてくれた。 染色体が育たない?問題があるものは流れてしまうらしい。 うわさに聞いていたけど、 色々苦労してきた彼女から聞くとリアル。 (流産の経験もある) おとなしくします・・・・ その後、排卵日のシステムを教えてくれた友達Sちゃんに電話した。 (Sちゃんは今5ヶ月で排卵日のシステムを利用し妊娠) Sちゃんに「子宮外妊娠の検査を受けなきゃ!」と言われる。 赤ちゃんの袋?というものがエコーで見えるらしい。 親切に8000円くらいかかるからねっ!と教えてくれた。 他にも、妊娠がわかったらその場で分娩の予約をどうするか決めなくちゃいけないこととか 出産するつもりの病院で見てもらわないと 2重に検査費用がかかる、と細かく教えてくれた。 動物占い、私と同じ「 猿 」の彼女は私の欲しい情報網羅。(笑) 大体どのくらいかかるか知らないと怖いのです。 里帰り出産か・・ まだ、卵なのにそんなことまで決めるのか・・ うまく育たないかもしれないのにねぇ。 長期的視野に立てないで焦るのも猿の特徴。 そのままお母さんに電話をしてみる。
周期39日目 体温39. 08(高温期15日目) リセット予定日になるはずの高温期15日目をようやく突破できました あまりに早く妊娠検査薬で陽性がでてしまうと、 病院に行くまで不安な日が長く続きますね。 今周期の体温のまとめ等はもう少し高温が続いたら書いてみようと思います この1週間寒い日が続いていますが、みなさん冷え対策はばっちりですか 私も家にいる時はレッグウォーマーや腹巻、モコモコパンツなどで着膨れしています でも寝るときは前周期のブログでも書いた通り、体が火照るので高温期はパジャマのみです。 昨日もいつも通りパジャマ以外のあったかグッズは身に着けずに寝ていたのですが、 朝の4時半頃すごい寝汗で目が覚めました 今週は寒かったので羽毛布団と薄い毛布を掛けて寝ていたのですが、 毛布を除けてもそれ以降は暑くて暑くて眠れませんでした 冬用のネル生地パジャマなのがいけなかったのでしょうか この寒波の中、暖房もつけていないのに暑くて眠れないなんてどんだけ~ で、さっき少しお昼寝しようと思ったら3時間も寝てしまった なんか体に悪そうな生活リズムですね… 今日は少し薄手のパジャマで寝てみます。 にほんブログ村
ベッドに横になり、腹式呼吸を数回しているうちにいつの間にか眠りについていた。そんな状況になるのが理想。今日から快眠を導く生活習慣を実践してみてください。 (※)出典: Sleep deprived? Expect to get sick too By Lisa Marie Potter and Nicholas Weiler, UC San Francisco Monday, August 31, 2015 取材したのはこちら 医師/イシハラクリニック副院長/ヒポクラティック・サナトリウム副施設長/健康ソムリエ講師。1980年 長崎市生まれ。幼少期をスイスで過ごし、帰国後は伊豆の緑豊かな環境に育つ。医学生の頃から自然医学の泰斗で医学博士の父、石原結實と共にミュンヘン市民病院の自然療法科などを視察し、自然医学の基礎を養う。現在は父の経営するクリニックで漢方薬処方を中心とする診療を行うかたわら、テレビ・ラジオへの出演や、執筆、講演活動なども積極的に行い、「腹巻き」や「ショウガ」などによる美容と健康増進の効果を広めることに尽力している。テレビ東京「主治医が見つかる診療所」レギュラー出演。 石原 新菜